教师出勤管理制度 小学教师出勤管理制度范本3篇

  为加强小学教师的出勤管理,确保学校各项工作顺利完成,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编今天为你带来了小学教师出勤管理制度范本。

  小学教师出勤管理制度范本篇一

  一、出勤种类及期限

  1、事假:教职工有必要事故,确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺旷处理。

  2、病假:本人因病不能坚持工作,必须请假治疗休养者,给予病假。病假在三天内(含三天),出具乡级以上卫生院疾病证明书和收款收据,并自行负责代课费。病假在三天(不含三天)以上,由上级领导批假为准。

  3、婚假:由乡中学批假为准。

  4、丧假:本人直系亲属死亡(父母、配偶、子女)准假一周,其余直系亲属(祖父母、外祖父母、孙子、孙女)准假3天。因故需要延长者,作事假论处。

  5、产假:女教职工生育,按计生政策给假。

  6、护理假:男教职工之妻生育,以中学相关政策给假。

  7、路程假:教职工之事假、婚假、丧假等如果确实需要赴外地处理者,根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。

  8、公假:学校教职工因公事出差,给予公假,公假时间据实情而定。

  9、调课:教师因单元检测,任课教师可以相互调课,但调课必须经得教务处同意。

  10、迟到:根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间,晚到10分钟以内为迟到,10分钟以上为缺旷。

  11、早退:根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间,提前3分钟(含3分钟)离开为早退,3分钟以上为缺旷。

  二、扣款规定

  (一)、缺课、缺旷

  1、教师缺课一节,扣款20元、扣考核分2分,缺旷

  一天扣日平均工资的2倍,加代课费,扣考核分5分。

  2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺旷(课后集体活动),一次扣款50元,扣考核分3分。

  (二)、迟到、早退

  1、教师上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动迟到或早退,一次扣款10元,扣考核分1分。

  (三)、病假、事假

  1、教师病假自行付代课费,不扣考核分。

教师出勤管理制度 小学教师出勤管理制度范本3篇

  2、事假一天扣日平均工资,加代课费,扣考核分2分。事假一节(上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动等)扣款10元,扣考核分0.5分。

  3、公假、特事假学校付代课费。

  小学教师出勤管理制度范本篇二

  1.严格遵守签到。教职工上午、下午签到签退实行指纹考勤,停电采用手写考勤,学校其他活动实行清点人数考勤。

  2.严格执行事前请假。一般情况学校不予接受电话请假。请假必须按规范填报请假审批单,获准后才能请假。教职工上课期间请临时假由行政值周批准,请假一天以上由校长签准,校长不在校时,由在校主持工作的校领导签准,教职工无请假手续,或者假满不按时销假,按旷工、旷课规定处理。因特殊情况电话请假者,接假人告知行政值周和考勤负责人,并办理代假手续。无请假条者按旷工处理。教职工所有出勤情况由学校办公室及时在校内公示。

  3.严格执行教职工在岗督查。教师在岗督查除由少先队大队督查记录外,学校行政和值周教师可以随机进行在岗情况抽查,抽查结果一并记入教师考勤记录。

  4.严格落实教职工出勤考核。为教职工必要的请假给予合理安排,让教职工迟到、早退、旷会、旷课、旷工等可能发生的现象得到有效控制,

  学校实行在岗督查制,并一周一公示,上下班签到签退一月一公示并汇总存档。考勤情况按学期记入教师考核成绩。

  4.1在岗考勤督查的界定

  4.1.1按设定考勤时间,未按时签到视为迟到,提前签退视为早退。

  4.1.2根据学校上课时间,校内无特殊安排,教师应提前候课,上课铃响后3分钟未进教室计迟到1次。上课时间超过10分钟后不在课堂,通知本人仍不到课堂者计旷课1节。4.1.3学校活动(升旗仪式、运动会、课外活动、集会、全员学习等)、工作任务突击安排的时间,晚到5分钟起计迟到1次,请假记事假1节,未请假一直不参加记旷会1节,

  4.1.4值周教师没按规定到场履行值周职责,督查到一次计迟到1次。

  4.1.5调课:教师因单元检测,任课教师可以相互调课,但调课必须经教导处同意;教师请假之前先自行调课,经教导处查实无课时冲突,方可签准。调课不经教导处同意,发现1次记调课人旷课1节,记代课人事假1节。

  4.1.6不请假不到校,或假满不到校销假即为旷工。

  4.2公假:学校教职工因公事出差,填写出差审批单,经相关部门审批后,给予公假,公假超过审批天数不到校,又不向学校告知具有其他紧急情况,按旷工处理。

  4.3婚、产假:本人婚产假按相关规定执行,婚产假需遵循婚姻法和计划生育法、条例等的相关规定。在法律、条例等规定以外的婚产假按事假计算。婚产假如遇节假日和双休日时,一律不扣除。

  小学教师出勤管理制度范本篇三

  一、请假程序:

  1、请假手续:教职工因故请假必须经校长审批同意后方可离校。因特殊情况(病假凭医院证明、突发事故)本人不能前来请假的,应及时用电话办理请假手续。(务必用假条)非本人办理事务不得请假和直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故给假半天,本人主持假期一周。

  2、节假日假期不补。

  二、考勤制度:

  1、教师必须按学校规定的时间上下班(10:20到校,16:30离校),并一律实行签到制,中途不准随便离开工作岗位,特殊情况离校应向领导请假并作好记录。本学期由值周教师负责记载,每周汇总到校务日志周五纪录上。

  2、凡迟到早退、中途离校一次时间满两小时者作缺勤半天处理;迟到早退、中途离校全学期累计满3次者,作缺勤一天计算。学校召开会议无故缺席者、每次按迟到早退一次计算。每周一中午开会。

  3、除正常假期(婚假等)外,每人有1天公放性假期,不计出勤,代课费用由学校支付。孩子高考中考,教师有假期1周,不计出勤,代课费用由学校支付。正常假期按国家规定执行。

  4、如果遇到突发性事故,应该及时打电话通知学校。

  三、奖惩办法:

  1、学校每学期投放50元作为全勤奖。如果1天公放性假期都未请假,全勤奖为100元。

  2、病假每天扣10元,事假每天扣20元,早退或迟到5分钟每次扣5元,5分钟以上扣10元,旷工1天计算扣50元,。对于旷职者,将严肃处理。旷工二天扣100元,一学期累计旷职3天作自动离职处理。中途随便离开工作岗位(教室)而不到招呼者或者出校园分别扣20元、50元。对于明知扣款后不上班者,通报批评并扣100元。

  3、给公假或者假期而提前上班者,每天奖励20元。

  4、婚丧假能按时上班者,享受月全勤奖。

  5、扣款不封顶,扣完后累计到下月或者期末考评中。

  四、未说明或者改动的问题,以会议纪录未准。

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