爱华网在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
刘先生
目前所在：
浙江
年 龄：
27
户口所在：
江西
国 籍：
中国
婚姻状况：
已婚
民 族：
汉族
诚信徽章：
未申请
身 高：
168 cm
人才测评：
未测评
体 重：
68 kg
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
行政总监/经理/主管， 培训人员， 人事总监/经理/主管
工作年限：
8
职 称：
无职称
求职类型：
全职
可到职日期：
三个月
月薪要求：
12000--20000
希望工作地区：
浙江,广东省,
工作经历
浙江***集团 起止年月：2009-08 ～ 至今
公司性质：
外商独资 所属行业：多元化业务集团公司
担任职位：
培训经理
工作描述：
1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训；
2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制；
3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴；
4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级；
5、建立、管理内部培训师队伍；
6、组织内外部师资开发各系统培训课程；
7、建立企业管理学院；
8、建立企业职工技能培训学校；
9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作；
10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作；
11、负责对部分培训课程进行效果转化工作；
12、指导、协助各事业部培训管理；
离职原因：
浙江**电器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07
公司性质：
私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：
人事行政总监
工作描述：
1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能；
2、负责人力资源配置及招聘；
3、设计合理有效的薪酬体系；
4、制定培训计划及控制培训预算；
5、建立公司绩效考核体系；
6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作；
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会；
8、协助常务副总管理全国销售工作；
离职原因：
不利于职业生涯发展
**集团 起止年月：2004-01 ～ 2008-03
公司性质：
外商独资 所属行业：其他行业
担任职位：
人力资源主管
工作描述：
工作描述：
1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用；
2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理；
3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求；
4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队；
5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施；
6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升；
7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因：
家庭原因
教育背景
毕业院校：
赣南师范学院
最高学历：
大专 获得学位:
毕业日期：
2004-07
专 业 一：
计算机科学
专 业 二：
工商管理
起始年月
终止年月
学校（机构）
所学专业
获得证书
证书编号
语言能力
外语：
英语 一般
粤语水平：
一般
其它外语能力：
国语水平：
精通
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。
