员工守则十条不准 员工守则十大不准

员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的,下面是小编为你整理的员工守则十不准,希望对你有用!

员工守则十不准

一、不准迟到、早退、无故旷工,不得擅自离岗办理私事。

二、不准在工作时间做与工作无关的事,如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。

三、不准我行我素,目无规章制度,居功自傲、滥用职权。

四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。

五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。

六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

七、不准乱扔废纸,随地吐痰,不得破坏办公室整体保持环境卫生

八、不准带领外人进入公司,不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料,不准随意使用他人电脑。

九、不准泄漏公司商业机密,严格遵守公司的保密制度,十、不准违法乱纪、危害社会治安。

员工守则范例

第一条本公司员工均应遵守下列规定:

一、准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。

二、服从卜级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

三、尽忠职守,保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

七、注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和,以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。

第三条本公司工作时问,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每7天给于一天的休息,视为例假。

第四条管理部门的每口上、下班时问,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时问,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为7小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。

除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时问,但每口总工作时问不得超过12小时,其延长之总时问,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值门值宿。

第九条员工请假,应照下列规定办理:

一、病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限。

二、事假一一因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。

三、婚假一一本人结婚,可请婚假8天。

四、丧假一一祖父母、父母或配偶:丧亡者,可请丧假8天,外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。

五、产假——女性从事人员分娩,可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期,7个门以上流产者,给假6星期,未满3个月流产者,给假l星期。

六、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。

七、公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按之前规定办理。

第十一条请假期内的薪水,依下列规定支给。

一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者,其请假期问内薪水照发。

二、请公假者薪水照发。

三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7H以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由A属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者,以旷工论处。

第十三条旷工一天扣发当日薪水,不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数,系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月的不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病、事假逾30天者,不发该项奖金。

第十五条本公司人员服务满一年者,可依下列规定,给予特别休假:

一、工作作满1年以上未满3年者,每年7日。

二、工作作满3年以上未满5年者,每年10日。

三、工作作满5年以上未满10年者,每年14日。

四、工作满IO年以上者,每满一年加给一日,但休假总数不得超过30日。

员工守则十条不准 员工守则十大不准

第十六条特别休假,应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假,期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期,但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。

员工守则十准

一、遵守公司各项规章制度及合同条款,服从领导指挥及公司安排。

二、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,不擅离职守,严格落实请、销假制度。

三、接人待客礼貌热情,不卑不亢,热心为客户服务。

四、勤奋工作,努力学习,不断提高自身素质,大胆提出合理化建议。

五、部门之间加强协作,发扬主动配合的团队精神,以公司的整体利益为重。

六、同事之间和睦相处,相互尊重、加强团结,严于律己,宽以待人,热情主动地帮助他人解决困难。

七、要有主人翁意识,爱护公司财物;厉行节约,不浪费。

八、要勇于负责,承担重任,对工作结果负责。

九、严守公司秘密,实事求是,不谎报、不瞒报,不散播有损公司或他人名誉的谣言。

十、认真贯彻执行公司的“五正”原则,传递正能量,拒绝消极和负面的语言。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/243461/923423989.html

更多阅读

德胜员工守则 德胜员工守则心得

《德胜员工守则》导语一本广为流传,被管理界称为“奇书”的“手抄本”终于正式出版了!这是中国第一本中国式企业管理完全版图书!本书在坊间流传很久,被各地企业家辗转复印。全书记录了德胜公司员工管理守则及相关故事。书中明白的规则、

公司员工保密行为守则 银行员工行为守则心得

公司员工保密行为守则文件编号:颁发部门:总经理办公会第一条若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势,或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势,则该信息属于公司

《员工守则》——职工的行为准则 公司员工行为守则

《员工守则》——职工的行为准则一个具有较强竞争力的公司离不开优秀的员工,优秀的员工离不开安全、和谐、有序的工作氛围,这就需要一个共同的行为准则来约束员工,而中国石油化工集团公司《员工守则》正是依法制定的公司员工行为规范,

《德胜员工守则》读后感 德胜员工守则下载

今天看完了《德胜员工守则》,其实在我未打开这本书的时候,原以为这是一本枯燥无味的关于制度规定的书籍,实则不然,在书籍翻到一半的时候,对这个公司就有了一种好奇,对着书中的图片,想象那一栋栋木质洋房就是那童话世界中的城堡,是远离凡尘的

餐饮员工守则 小餐饮店的员工守则

  员工守则   一、  每位员工都是这个大家庭的成员,所以都应该互相尊重,互相帮助,相互进取,严守职责,热爱本职工作,讲究职业道德,热情待客,文明服务,为本餐厅建立良好声誉,树立良好的形象。   二、  要礼貌待客,与客人谈话时应站立

声明:《员工守则十条不准 员工守则十大不准》为网友黑发控分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除