爱华网很多网友对于应该如何缴纳公积金的费用确实是糊里糊涂的，公积金个人应该要交多少？公积金个人缴纳的比例又应该是多少？都不清楚，下面小编来告诉大家公积金个人和单位都交多少怎么交！
住房公积金之缴纳的比例
根据建金管［２００５］５号的规定，设区城市（主要指地级市）职工单位和职工的缴存比例低不能低于５％，原则上是不高于１２％的（合计缴存比例就是１０％到２４％之间），具体的标准由各地方来根据实际的情况来确定。这即是说住房公积金的缴纳比例是只有低的限制上不封顶的。
但是在财税［２００６］１０号中规定，职工单位和个人分别在不超过职工本人上一年度的月平均工资的１２％的幅度之内，其实际的缴存的住房公积金，是允许在个人的应纳税所得额当中扣除的。
单位和个人超过了上述的规定比例进行缴付的住房公积金，应该将超过的部分并入个人当期的工资和薪金收入当中计征个人所得税的。这就是说，单位为个人进行缴纳或者个人缴纳比例如果超过１２％的部分，是将计按照规定缴纳个人所得税的。就比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的７％，如果有补充公积金，比例为工资总额的８％。两项相加，单向缴存的高额度为１５％。如果１２％以内的部分可以免征个税，那么超过的３％部分则需要缴纳个人所得税。
需要指出的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
住房公积金之缴纳基数。
根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。
需要指出的是，根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的２倍或３倍。具体标准由各地根据实际情况确定。这里只是原则上不能超过，说明还是可以超过的。对于超过部分，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》中规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的３倍的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
以上就是关于公积金个人交多少的相关的法律法规，是根缴纳的比例和缴存的基数有关系的，所以根据单位规定的比例和基数自己就能算出公积金交多少啦。
