爱华网比行为更重要的是评价
一个人的品行如何，不是由他自己而是由周围的人的评价决定的。有些女性亲切温柔，有良好的修养，脸上永远带着微笑。这样的女性即使相貌并不出众，却也同样美丽动人。
L女士凭借自己的实力，成为了以严格规定和官僚作风而闻名的某大企业中最年轻的女经理。她认为，想在公司获得好的评价，就必须注意避免以下“公司三大禁忌”。
禁忌一：“那我试试看吧”
在公司中，经常会遇到有人吩咐你做一些对你的职业发展没有帮助的“分外的杂事”。这时你只要做好自己的本职工作就可以了。如果总是帮着处理一些本职工作以外的事，时间一久，别人会把它当作你工作的一部分，你的工作量也就被动地增加了。相反，你完成本职工作的时间却逐渐减少，能够证明自己价值的机会也随之减少。如果此类工作无法避免，那该怎么办呢？这时就应想方设法让这项工作成为给自己加分的筹码。因为，如果你总是不求回报地帮别人干这干那，最后就会给自己打上“杂务工”的烙印。
禁忌二：习惯性地将苦恼和抱怨挂在嘴上
在工作当中，每个人都可能会遇到大大小小的困难。但不管你再怎么心烦意乱，也不要总是把抱怨挂在嘴上。在社会上，时常可以看到从进入公司第一天起就叫苦连天，抱怨个不停的人。请记住，无论你是否感到苦恼，你最后都得解决这些问题。特别是当那些通常能为你提供帮助的人都爱莫能助时，你更应该保持沉默了。因为，你的满腹牢骚正是你工作能力不足的最好证明。
禁忌三：得到答复后继续喋喋不休
如果你的要求已经得到了赞同或批准，就不要再继续纠缠了。既然已经得到了想要的答案，为什么还要多嘴呢？即便想解释自己的想法，一味地喋喋不休不但可能让煮熟的鸭子飞走，还会给对方留下小家子气的印象。改掉只有确信得到对方认可才放心的习惯吧。
L女士指出，如果想在公司中得到好的评价，最重要的就是不要招来敌意之箭。敌意之箭也是箭，中箭后虽不至于致死，但会给你的前途造成巨大的打击。具体来说，最好不要随意地安排自己的休假。公司是赚钱的地方，而不是让你休假的地方。从现在起，认真地管理自己的休假记录，尤其要把握公司在该问题上的态度。如果碰到必须要休假的情况，则要先向顶头上司请假。同时整理好工作的进展情况以及突发事件的处理方案，一并向上级汇报。这样才能保证万无一失，不会给别人留下口实。在假期当中关掉手机，玩“人间蒸发”的行为，绝不是专业人士的做法。即使在休假，也要让公司能随时与你取得联系。
别把性别当作武器
有些女性总是希望靠性别优势而不是能力获取成功。“我不能喝酒”、“我12点之前必须回家”、“我得早点回去照看孩子”、“这种事怎么能让女人做呢”……每个人都知道生理学上的男女差异。但如果总拿性别当借口，很难不引起别人的反感。为了补妆在卫生间里一待就是一个小时；边撒娇边把自己的工作推给男同事；在聚餐时色诱上司……这些没有真才实学，想依靠自己的性别特点达到目的的女人，终究会聪明反被聪明误。
来源：冀州人才网
