爱华网关于新人入职培训的内容和流程，不同企业有不同的做法。其中比较常见的培训内容包括：意志培训、认知培训、职业培训、技能培训这四方面的课程。根据引帆培训多年的内训经验，新人培训一般包含以下内容：
步骤和方法
1、企业文化及公司历程方面的培训，此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识，让新进人员对公司有个基本的了解。
2、规章制度培训。此部分主要分为两块，一块为人事制度培训，一块为行政制度培训，这部分制度是与员工的工作和生活息息相关的制度，目的是为了让员工了解公司的制度规定。
3、安全知识培训。此部分主要包括安全生产方面的安全知识，我们属于制造型企业，所以安全责任这块还是蛮重要的。
4、产品产线知识。此部分会由生产部门资深讲师对我们公司的产线，产品，工艺流程进行讲解。
5、职业生涯规划。主要针对刚毕业的应届生的课程，会对其进行针对我们公司的生涯发展路径、晋升通道、发展规划等方面的指导。
6、公文写作。鉴于我们公司的性质，会经常写一些请示之类的公文，所以设置这样的课程。
7、职业素养。包括一些沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。
8、办公软件技巧。针对日常中的办公软件，进行系统的讲解，让计算机基础比较薄弱的人尽快上手工作。
