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在净雅的绩效管理的岗位一干就是七八年，得到的除了经验，大概就是四面八方的问题了吧。前几天，朋友的朋友问了一圈问到我这里，净雅怎么样？净雅到底收不收培训费么等等……在被问了足足俩小时，赶巧饭点，本着地主之谊，又被消费掉一顿阳光海岸自助后，朋友总算满意而归；老公出主意，把这些问题都写了贴出来，就不用每次都罗里吧嗦的回复。于是，就有了下面的内容：
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净雅怎么样？净雅是一家餐饮公司，在北京、济南、青岛、临沂、沈阳、郑州一共有二十多家门店，员工可以申请选择入职地点，当然啦前提条件就是你是找前厅的岗位，服务员、传菜员、主管、经理、店总等……如果是像我一样做人力的话、或者其他的一些职能部门的话，那90%以上，您是在北京了。提供免费食宿，宿舍都有空调，电视之类的，根据各地情况有差别。员工伙食是挺不错的，都是单独给员工做的，每周有包子、饺子、面条、馄饨等等变着花样做的，食堂师傅挺用心的。也会有一些从未上过桌的食材，提供给员工。就食宿这两项对于个人来说就省下了很多钱。像我特别喜欢旅游，一个月6天的假期会根据自己的需要给自己安排连休的几天凑一趟小旅游，四处走走逛逛，还算惬意，抓紧时间享受最后的单身时光。同时，企业每年都有选拔，可以根据自己的职业意向进行相应岗位的选拔。每次选拔都是一次减肥，过程中确实付出了很多，也有很多的收获，收获中我认为最重要的就是自身心态的成熟，这个是多少钱都买不来的。（选拔有两条线一条是业务线，就是在经营部门发展；还有一条是管理线，就是在职能部门发展；举例咯，我就是第二种，从小文员发展上来滴）净雅怎么样，我的观点仅仅只能代表我个人，很多东西需要经历过，体验过才知道。
净雅到底收不收培训费么？这个问题可能没有比我更清楚的了。净雅从2008年开始就逐步取消培训费了，到2010年的时候全部取消了。曾经的培训费有两类一类是入职培训费，一类是重要岗位的。最早的入职培训费是在签订劳动合同的18个月后进行全额返还，如提前离职会按照相应比例进行返还；2009年年底彻底取消了入职培训费， 2010年年初对于在岗所有人员进行全额返还；2011年下半年开始，对于所有去基地参与培训的人员，企业提供的福利是免费为员工提供迷彩服、被褥、体检等，同时在上岗的第一个星期报销去往威海基地的往返车票。以下内容我完全是占在中立角度讲的，愤青勿看。——分割线——【最初，企业设立培训费的目的是模仿国际大企业的做法，员工自己付费更能珍惜这个学习的过程，调动起学习上的欲望，对于一家企业来说为员工提供长达1个月的脱产培训是明显不明智的举动。】
……………………………再分割……………………………………再说说重要岗位交的钱吧，总共应该是交了15000，首先是签订合同，合同期限一般是5到6年，合同期满后，企业每年返还1万元，连续返还5年，也就是当初投入的15000，经过10年时间，最终变成了50000，你要是想让我给你算投资回报率的话，我只能说我不是财务的……如果单算存款的话，大概是没什么比这个更高的了。这个政策大概只存在了3年吧，2008年就没有了。现在有点感慨，如果还有的话，我肯定是第一个继续交。还有一种情况就是干不到合同期满的就自动离职的，那这15000就是按照一定比例进行返还。那些在网上骂的人，能不能让自己站的稍微公正一点，任何一家企业都有它的缺点，也有它的优点，那时候的工资绝对属于行业里的高工资，一个主管每月都能拿到3000多。离开也好留下也好，平静的看待过往，总会有值得你珍惜的。企业的发展，早已经不是你记忆中的模样。如果详细写起来内容很多，改天有时间的话继续写吧……详情，请听下回分解。
