辉瑞面试回顾与总结 辉瑞面试

辉瑞总算是以“无果”告终了!不再等待,不再假设,不再祈求。。

虽然初战没办法告捷,但还是感谢这个机会和几位面试官们的鼓励和指导,让我坚定了以后走这条路的信心和决心。相信500强不是遥不可及,专业也不是唯一个人标签,潜力可以在挑战中慢慢爆发。。

下面回顾下整个面试过程,以供各位一起成长的朋友参考和交流。

4月17日,在某Q群上看到辉瑞招HR助理职位,两眼放光,惊讶于这个一向只招医药代表的全球医药龙头,居然也对非销售类敞开大门。

4月19日,接到辉瑞面试通知,但她并没有直接通知,而是先问了“在中山那边如何协调工作学习”,“住宿方面自己怎么安排”等问题,本人猜测这是降低无效面试的成本的方法,也是微型的电话面试吧。

4月20日下午四点:一面,总共6个面试者,每人单独与4位面试官面谈半小时。

面试官面带笑容,环境轻松。提问内容包括:自我介绍(不限时),三大优点和缺点(并延伸提问),简历上的特别经历相关问题(如何找到这种实习?工作内容和成果?),为何经历蛮多销售成分而不选择做销售?如何学到人力资源相关知识?对本职位的了解和对辉瑞的了解,有什么问题要提问的?

4月21日早上10点半:二面即终面,最后2个面试者。

半小时EXCEL表格制作测试:5道大题共15小题左右,锁定窗体、移动增减工作表、VLOOKUP功能等,难易参半,考核的功能使用和平时我们在学校用的不太相同。

半小时面试,面试官是前一天四位面试官里的经理,还有一位是商务部经理。先向商务部经理自我介绍,简历内容的相关问题,还有:你做销售的朋友有没有向你谈到做销售的种种?如果实习结束,没有空缺职位会怎样做?有没有男朋友?说一下之前义工服务中最有成就感的一个例子。而HR经理追加一些问题:昨天面试结束后,你做了什么?家里成员的工作和你与家人选择的不同?

下面是我在这两轮面试中的体验、启发和反思。

一、体验:

1.初步领略了医药领头外企日常工作氛围:自由而不失规矩,创新而彰显包容。

2.体会了人力资源类面试更注重于轻松形式面谈,不像销售类的压力面试。着重全方位地了解面试者,观察相关的沟通能力、性格匹配度等因素。

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二、启发:

1.真诚胜于所有技巧!相信面试官给予我进第二轮面试的机会,有一大部分在于我的真诚上。把真实的自己展现出来,剩下的只能相信企业对于你适合与否的判断了。

2.公司要找的也许不是最优秀的,而是最适合的。在得知优秀的竞争者没有进入二面时的猜测。

3.相信工作态度和学习能力会弥补技能上的某些缺陷,所以一定要形成自己高度的工作热忱、乐于并能快速学习的特质。

三、反思:

1.缺乏基本的面试准备,资质和实践证明都没有准备齐全带给面试官,而“自我介绍”和一些像“优缺点”这类问题,逻辑性都不是很好。平时要整理出一些可以证明自己某方面特质的特别例子,使回答更有说服力。

2.在轻松的环境中,与面试官的沟通会像与朋友交谈一样,有时会把自己日常某些不良的说话习惯和不恰当的用语带进来(像“打酱油”、“计划赶不上变化”这些口头禅),造成某些对面试官的不尊重或场合的不匹配,需要深刻反省和克服。

3.回答一定要条理清晰,分点回答,一方面给面试官好印象,也给自己多一点时间考虑,缓解紧张。

4.通用技能很重要,像Office能力,是很多职位的必备技能,更是人力资源助理的基本要求,现在捉紧时间先知先学了。而且还要针对企业常用功能去学,因为往往我们平时在学校里用的还是与企业用的很有差距。

5.现场反应能力和语言组织能力有待增强,浪费面试官时间或者被迫减少自己想表达的内容是比较遗憾的。

6.没有把握住向面试官学习的珍贵机会。在向面试官提问的环节,如果当时不会头脑空白,问些像“对于本职位的能力要求?”或者“像我个人的情况,如何缩小与合格的HR助理的差距,可以从哪些方面努力?”或者“面试官们认为如何从一个学生过渡到这个职位角色的建议”之类的,会收获更多,提升更大的。

7.最后才觉醒,终面有其他部门负责人过来,说明你很可能被推荐给其他部门了,留本部门几率小了很多。所以,如果很想进入这家公司,就要表示可以接受另外那个部门的职位,不要再执着于最开始申请的职位了。

  

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