2015年8月23日撤消无效的“买断”合同,按《劳动法》恢复我们的身 买断工龄

工行断友突击队------
工行领导在作“买断”动员时的诱导:首先,我们“买断工龄”是在不真实的诱导下发生的。当“买断”风突兀袭来的时候,我们普通职工是茫然无知又缺乏准备的。为了让人们接受这一选择,各级行长纷纷登台动员表态,都把“买断工龄”描绘的锦上添花,按他们的说法,当时办理了“买断”是最好的出路,因为今后减员力度逐年加大,绝对再没有内退政策。解释“买断”的好处,工行行长上下口径一致表示:“现在买断工龄,你们是在退休前把工资一次拿走,退休后和上班的一样。”可实际情况远非如此。基层行长在奖励面前真正关心的并不是职工群众的切身利益,而是如何利用“买断”甩掉包袱,完成上级交给的减员任务,获得奖金。他们当时的表态只不过是一种不切实际不负责任的诱导,结果是我们听了领导的话,我们上当了。我们拿的这点买断工龄的钱不用说养家糊口了,就连交社保、医保都不够。二、我们的生存状况“买断工龄”的员工几年来,贫困僚倒、生活极其凄惨,离婚的离婚,精神失常的精神失常,自杀的自杀,多少人整日以泪洗面,多少个家庭被毁灭,多少条生命被扼杀啊。现在我们向领导的反映一下我们悲惨的生存状况。例如四川简阳工行员工贾昌惠,女,42岁,2003年因指标性减员政策,在行领导的利诱、欺骗下,被迫“买断工龄”,后因无法承受“下岗”后的再就业压力,上有老无力尽孝,下有小没有能力抚养,自己的生存无望,别说生活了,精神抑郁,生活凄惨,2004年9月29日跳楼自杀,悲惨的“买断”了自己的生命;黑龙江省明水县原工会主席李永刚,54岁,是一个三十几年工龄的老职工,中共党员,多次荣获省地级先进工作者,妻子没有工作,上有高龄老母需要赡养,下有读书的孩子需要学费,全家仅他一人的工资收入。“买断”后由于年龄偏大,谋职四处碰壁,再就业只是梦想,生存压力,变成精神压力。不堪重负,积劳成疾,2004年患上了肝硬化,由于无钱医治,2005年转为肝癌,现已病入膏肓,找行里时,行领导改变了动员买断时的诱导言词,一反常态,再也不说工行永远是“买断”职工的娘家了,和买断员工永远是一家的说词了,和他划的界限比和“阶级敌人”都清楚的多,再也不管不问了。一家老少三辈五口叫天天不应,叫地地不灵,每天以泪洗面;山东枣庄的徐涛服从行里的安排,积极响应行里的号召,加入了这场减员运动的行列,于2001年9月买断了。“买断”后由于年龄偏大,实现不了再就业,压力越来越大,最后积劳成疾,2005年10月1日这个举国上下欢庆的日子里突发脑溢血成为了植物人,现在家等死,全部压力扔给了家人。再如陕县工商行的王建军,男,44岁,是1980年进行的老职工。由于在信贷岗位上对工行办理住房信贷手段漏洞向上级行指出整改建议,得罪基层行长于2001年被迫“买断”。妻子也早已经下岗,成为全员下岗家庭。被逼下海学作生意,结果赔的血本无归,现在孩子即将高考,生活极度困难。社保医保早已停交,一家人整日以泪洗面。这种情况的占“买断”人员的很大比例。陕县工行陈秀花,女,现年47岁,其丈夫侯宏伟转业到工行,当司机。由于拉职工晚上到行长家为行长母亲祝寿、发生车祸死亡,为照顾其工伤死亡将陈秀花于88年调进工商银行工作。但是在工行执行“买断工龄”政策时,以投票方式逼其“买断”,现在孩子面临辍学,生活无望,只能多次去北京向领导反映悲惨的境况。山东菏泽市东明县工行哈宾,男,回族,在岗时为押运员,在押运时阻止另一押运员违规操作,被另一押运员枪击后背,经抢救虽保住生命却留下了后遗症,连这样的人工行都诱骗其买断了,现在全家生活无来源,靠亲朋好友救济度日。这样的例子数不胜数,各级领导可以作一下调查。这就是我们的买断员工的生存现状。我们这些“买断”的员工将人生最美好的时光献给了工商银行,都是40岁至50岁之间的弱势群体,业务技能和知识结构已经成形,再就业已成为良好的愿望,是可望而不可及的幻想。由于我们一直在工商银行工作,人生最美好的时光已成为过去,工作单纯,形成了一种善良幼稚的思维模式,进入自由市场范畴寻求生存已不现实。我们不怕苦不怕累,曾经披星戴月的经营过小生意,最后不但白受累而且血本无归,加之在人生最美好的时候,没有能经受那种小商小贩似的生存锻炼,本性善良,根本无能和奸猾的小商贩争利。95%以上的人无法生存,正在走向更悲惨的窘境。三、工行“买断”政策的错误规定,导致基层行长不惜违法欺骗当时搞“买断”时,在高额奖励的诱惑下,基层行长们云山雾海,吹牛撒谎,以谎蔽谎,指鹿为马,充分展示了掌握权力者的“才能”,人妖颠倒,进而诚信全无,天良丧尽。内蒙古牛镇市支行不惜动用警察携刑具出场,胁迫赵启洪等6名员工填写所谓的“自愿”自谋职业申请书,办理了“买断”手续,为什么基层银行行长们会这样不惜违法乱纪搞买断呢?领导们看看甘肃省分行的银甘发[2003]203号文第4-5页明确规定,对裁员实行“一把手”负责制,减员任务的完成情况将与各行班子成员的收入挂钩,多减员一名,给予6万元的奖励,少完成1人扣减6万元;四川省乐山市工银乐办发[2003]70号文件规定:裁员计划是一项指令性指标,必须全面完成,对于超额完成计划的行,将按人均人力费用的3-5倍给予奖励;湖南省湘潭市的工银潭发[2003]46号文件中提到“今年省工行下达给我行减员计划属指令性指标,省行要求我行必须完成,并制定了相关的奖罚措施,多减员1人奖励6万元,未完成1人的扣减6万元费用。俗话说重赏之下必有勇夫,各级行长在重大奖金诱惑下用尽欺骗伎俩。很多二级分行行长由此发了邪财,“买断”风搞完后,得到几百万元的奖金,逃之夭夭,离工行而去,请领导们核查,至少有几十位行长拿着几百万元奖金,辞职跳槽,到外地享福去了(我们可以举出具体人员),他们以牺牲职工利益走向天堂,我们都因听命摆布步入地狱。天理何在?看到此处,工行领导能不能良心发现,还能再说我们自愿自谋职业吗?其次“买断”员工在收入分配上形成的差距是极为突出的,表面上看每人一次拿了几万元,似乎数目不小,其实,这里面包含着必须缴纳的养老、医疗保险。若按在职人员同等水平缴纳,即使将这笔钱全部缴出连缴纳养老、医疗保险费的一半都不够。现在自己缴纳最低养老、保险金,也得将“买断”的钱全部拿出来缴上,但退休后领的退休金,只有在职的五分之一,只能领6百多元。只因“买断”工龄就出现了这样悬殊的差距,怎么能够让人气顺心平,怎能让人死而冥目。十六届中央委员会提出公平正义的原则,公平正义是现代世界上共同遵守的基本原则,是人类文明不可突破的底线原则,我们就不明白,工商银行怎么就能至若惘闻?怎么就能突破人类文明底线?怎么就不能良心发现呢?四、全国人大、中华总工会、中国金融工会相继发出通知,纠正执行劳动法中的违法行为,维护劳动者合法权益。工行应当无条件执行劳动合同法,立即纠正已经违反劳动法的行为,恢复我们买断员工的劳动关系。最近中华全国总工会、全国人大法工委、中国金融工会多次发出通知,强调坚决查处违反《劳动法》的行为,特别是应签订无固定期限的劳动合同,而用人单位不执行的.我们买断的员工都是在工行工作十几年的老员工,都应当签订无固定期限的劳动合同,可是工行都没有执行。全国人大法工委付主任信春鹰进一步指出,坚决杜绝企业用最低的成本使用劳动者的“青春期”,并说这种行为不但损害了劳动者的利益也损害了社会的公共利益;国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平公开表示,企业的“末位淘汰制”没有法律依据,要坚决禁止。在国家强大纠正劳动关系违法的压力下,工总行副行长张福荣公开向社会表示:我行作为全球市值最大的商业银行,将率先把履行企业的经济责任与社会责任统一起来,为构建和谐社会作出应有的贡献;并说今后工商银行要自觉做到学法,知法,懂法,守法为法律贯彻实施营造良好氛围。我们恳求工总行领导能言行一致,真的像张行长说的工行自觉做到学法、知法、懂法、守法、为法律的贯彻实施营造良好氛围。我们手中有当时工行基层行长动员大会上的讲话,说买断员工还有20年到退休年龄的用3万元就能买出养老保险来,退休后和在岗的一样,我们愿意拿出3万元让工行买出我们的养老保险。请张副荣行长听一下,这个动员录音,并在说得很漂亮的形式下,做点实事,暂不说是不是违法,先兑现你们基层行长动员时的诺言,别做冠冕堂皇的骗子,然后再纠正你们已经违反了劳动法的事实。中国的所有法律都明确规定,欺诈是违法,欺骗是犯罪,请总行先纠正你们对买断的欺骗。现在石油系统,核工业部都没有说的这么漂亮,但是他们“买断”的错误事实都纠正了,都回去上班了;我们工行说得这么好为什么就不能纠正呢?尊敬的领导们、您们是否知道?买断工龄的员工从全国各地冲破重重阻力,一批一批的上京找你们,我们是生活所困,被迫无奈啊!我们来北京不是制造麻烦,而是相信你们,乞求你们。但是你们不但不理不睬,却多次动用警察把我们驱赶、抓获、拘留甚至坐牢,我们何罪之有?我们没有罪呀!若我们是你们的亲兄弟姐妹,你还会是这样的心态吗?会这样对他们吗?中国英明的领导人指出,改革可以摸着石头过河,但决不能踩着老百姓的尸体过河,改革不是剥夺,精英不是骗子。如果说改革没有可依存的现成的路径,因此发生的一切都是自然的合理的不可避免的,这是一种极端无耻的流氓逻辑,没有现成的路径就可以胡作非为,这不就如同说没有对象就可以强暴妇女吗?现在是文明社会,党的领导集体是历史上最英明的领导集体,恳请工行的“精英”们醒来吧,别再自作聪明掩耳盗铃了。工行没有什么特权,权利只有一个就是必须执行国家法律,国务院的法规。我们强烈要求遵照《信访条例》对工行“买断”政策的制定和执行举行听证会,让专家论证其是否正确,撤消无效的“买断”合同,按《劳动法》恢复我们的身份.如果工行再用权术糊弄我们,我们坚决不答应,将与贪官共存亡,将维权进行到生命的最后一天!全国工商银行十六万买断员工

  

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