上司喂养法则之二:满足上司的控制欲,才是你最好的工作表现。

上司喂养法则之二:满足上司的控制欲,才是你最好的工作表现。

狭隘型上司的重要特点之一,就是有强烈的控制欲。而这种控制欲并非如想象中,是一种强迫症。每个职场新人,都应该清楚知道,上司并不可怕,他们也同样是人,同样有生老病死,有痛苦和害怕。

就算是最凶悍的上司,是人所共知的狭隘型,即使是想要控制住一切东西的人,我们只要弄清楚他们的心理,就不会再感到可怕。

狭隘型上司为什么会有控制欲呢?原因只有一个,因为这类上司心里有恐惧。

没错,狭隘型上司心里的恐惧感,比他手下所有员工都要强烈。他们能力偏弱,好不容易上了位,整天就在担心自己职务不保。

所以这类上司会把能抓住的东西都抓在手心里,将一切东西都控制住,不管是下属、资源、客户还是其他的东西。

狭隘型上司会变得很有控制欲,也会变得严厉和凶恶,这其实都是表象,不过是为了掩饰他们心里的恐惧。

1、狭隘型上司首先要控制的就是人。

对狭隘型上司来说,最大的威胁并不是他的上司,也不是他同级的人,而是下属。因为下属和他做的是一样的事情,用的是同样的资源,如果自己离职了,首选继任者也是来自下属。

正因为如此,所以狭隘型上司对本部门职员总是很严苛,甚至于超乎正常的范畴。具体表现在对工作、生活等一切细节都有控制欲,甚至还有故意作对的嫌疑。

譬如明明做完了工作,却一定要鸡蛋里挑骨头,把你说的一钱不值。

再譬如大家都夸奖,甚至连更高级上司都垂青的时候,却偏要整你,给你小鞋穿。

或者是当有急事要请假,却一定要在关键时候卡你。

总而言之,这类上司根本不会考虑下属的需要,甚至过分一些的,下属想要什么他就偏不给什么,下属不想要什么就一定要做什么。

狭隘型上司把自己当做下属的敌人,让下属高兴的事情一定不做,让下属痛苦的事情做的越多越好。

很多人都会觉得,这样的上司真是变态,简直不可理喻。然后你们错了,这类上司的所作所为都是有逻辑性的,是符合他们本身利益的。

我经常在说,职场是利益交换的地方,每个人都应该先看到自己的利益。而下属混的越惨,越没办法好好做事,对狭隘型上司来说就越有好处,因为他会有安全感,会让恐惧消失。

对于员工的控制,还有一个很重要的表现,那就是阻止下属升迁。

狭隘型上司永远都不会提拔下属,他们通常做的,就是利用下属做事的功劳,来为自己换取实际的好处,而这些实在的好处是不会分配给职员的。

甚至于有高层领导想要提拔某个下属时,狭隘型上司也会用尽各种方法来阻止,宁可得罪人也不让下属上位。

这种状况,到后期就已经是病态的嫉妒心爆发,他们用用尽一切资源,让下属永远都做他下属,不可能取代他,更不可能超越。

所以在很多情况下,此类上司所辖部门,都是跳槽和换岗最多的,职员们难以忍受有这样上司的存在,工作完全失去动力,整个部门都将失去生命力。

2、狭隘型上司会控制所有资源。

毫无例外的是,此类上司会对部门里的资源严格控制。不管是客户资源,公司资源还是其他相关资源。

每个职员所用的东西,乃至于很小的细节,都会被监控起来。

上司喂养法则之二:满足上司的控制欲,才是你最好的工作表现。

狭隘型上司会在部门里安插眼线,专门注视下属们的异动。而对于客户等核心资源,此类上司更是小心翼翼,视之如瑰宝,不允许别人染指。

更严重的时候,当公司有资源分配下来时,此类上司也会掌握在手中。譬如当总公司有职员培训名额下来,狭隘型上司自己不能去,也不允许下属去,这种损人不利己的事情,通常是由嫉妒心和恐惧感引发,最后作用到普通职员身上。

3、怎么应对上司的控制。

绝大部分职场新人,在遇到狭隘型上司时,首选方法就是放弃,或者辞职或者换岗,总之是避着走。

但这种方案并不可取,因为狭隘型上司在职场中比比皆是,基层更是数不胜数,就算换工作,可又怎么保证新上司就不属于此类呢?

有些人总觉得,自己的上司是“极品”,是前所未有的“孤品”。但我可以向各位保证,这样的上司太多见了,几乎是所有上司种类里数量最多的,就算是跳槽后,还有很大可能继续遇到这种人,而且每个人的职场生涯中,或多或少都会碰到这样的人。

逃避绝对不是方法,你可以逃一次,却逃不了一辈子。只有找到战胜这类上司的方法,才能一劳永逸。

另外有些人,虽然不逃避,却采用硬碰硬的方法。这种方式看起来很悲壮,但结局却往往两败俱伤,下属本身伤的更重。因为不管如何,狭隘型的也是上司,他们就算自己过不好,可要打压下属却是很容易的事情。

就算气不过,非要拼个你死我活,但这种事情就算做成了,对你又有什么好处?对你的职场生涯又有什么好处?

毕竟职场是个讲理智的地方,是一个要看几十年发展的地方,而不能逞一时之快。

那么,怎样应对上司的控制呢?怎么去面对这样变态的“极品”上司呢?

唯一的法则就是“潜伏”。

你要看到,就算是在狭隘型上司的部门里,也会有混的不错的人存在。这些人通常有几种特性:

首先是“无能”,这类人没有表现出自己的工作能力,看起来远远不如上司能干,所以能够让上司放心。

其次是“逆来顺受”,这类人就像没有性格,没有脾气,不管上司怎么对他们,都笑脸相对,从不硬碰硬。

最后是“听话”,上司要他做眼线就做眼线,要他办事就办事,几乎成为上司的左膀右臂,一天都不能少了他。

这样的人,相信你们在职场上都遇到过,但绝大多数人,都会看不起他们。觉得这些人是在混日子、熬日子,乃至于当变态上司的爪牙。

但有一句古话说:“吃得苦中苦,方为人上人。”这里的吃苦,绝不仅仅是肉体上的,更是精神上的。

“潜伏”和“混日子”是两个完全不同的概念。只有那种没有目标,只想过一天算一天的才叫混日子。而有目标,知道自己做什么,心里面有一杆秤,知道黑白对错,只是暂时低头屈就的人,绝不是混,而是在“潜伏”。

面对狭隘型的上司,你不可以暴露出自己的野心,就算你有远大的职场目标,那也只能暂时“潜伏”,做出混日子的样子。

而既然上司喜欢控制一切,那你就让他控制,必须要记住,工作能力强不是表现好,而满足上司的控制欲,才是真正的良好表现。

你所需要做的,就是成为上司的一枚棋子,让他敢于用你,放心的用你,甚至到最后不得不用你,少了你不行。

这就是满足上司控制欲的最后成果,让你成为上司能力的替代品,成为他的手臂或者眼睛,当缺少你时,上司自己就无法生存下去。

而“潜伏”到那一天,才是你可以翻身的日子。

因为你用潜伏的代价,换来了战胜上司的资本。

案例:

顾小梦听了林阿姨的话,在办公室里收敛个性,不再那么爱自我表现,工作起来也是上司叫做什么就做什么,很是被动。

可说来奇怪,用这种工作态度,反而让顾小梦在公司里站住了脚。华女虽然没表示过多的好感,可毕竟让顾小梦通过了试用期,而且也经常派些活给她做。

创意一组里面,除了华女之外有五个员工,其中两个是做设计的,一个做支援,剩下就只有顾小梦和大熊是正经文案执笔。

大熊算是公司老人,平日里闷声不响,可毕竟资历放在那儿,有时候也不太服华女,所以随着顾小梦到来,大熊被华女慢慢的边缘化,越来越多的活转到了顾小梦这边,也让顾小梦的文案水平迅速提高。

但一件突然发生的事情,却打破了顾小梦的平静生活。

那天,平时不太搭理人的大熊拖着顾小梦一起午餐,在吃饭的时候,大熊慢条斯理的说了一件事情,立刻就把顾小梦给激怒了。

原来前段时间,总公司有一个文案执笔的集中培训,这类培训是4A公司每年都会有的,将下属子公司和各地分公司的潜力员工集中到总公司,由国内外最顶尖的广告大师做短期培训,可以说,这是公司内的黄埔军校,参加过等于镀了一层金,以后前途无限。

按说这种好机会向来轮不到小客户部,可不知怎的,小客户部创意总监吴SIR却努力争取来一个名额,并且指定让顾小梦去。

听大熊这么说,顾小梦也有些纳闷,因为她和吴SIR向来没什么交际,公司里远远看到都是绕路走,工作汇报更是华女一人垄断,几乎没有面对面的时候。

但机会就是这么好,吴SIR指名道姓的让顾小梦去参加“黄埔军校”,摆明了要好好培养这个新人。

可是这件事情,却被华女挡了回去,理由是顾小梦资历不够,能力不足。吴SIR好心好意,却碰了一鼻子灰,他虽然是上司,却也得尊重直属干部的意见,此事只好作罢。

顾小梦目瞪口呆:“为什么会这样?”

在顾小梦的理解中,这么好的机会,别的上司就算求也求不来,自个部门里有人参加总公司培训,那是长脸的事情啊。更何况这个培训是针对顾小梦的,华女又有什么资格反对?甚至连说都不说一声就给否掉了。

大熊:“你笨啊,这都想不通?”

顾小梦:“是,我笨,我最笨了,你说是为什么?”

大熊慢条斯理:“别发火啊,你也不想想,华女平时最怕的是什么?”

顾小梦:“是什么?”

大熊:“她最怕有人取代她,怕当不了这个组长,更怕你这种新人会超过她。”

顾小梦急了:“我可没这心思,再说,这和培训有什么关系?”

大熊:“关系可大了,你去参加这次培训,那就是在总公司挂了号的重点潜力股,以后有什么活动都会想到你,升迁你是优先,吴SIR又对你另眼相待,你可是华女的重点防范对象呢。”

顾小梦更是怒气冲冲,她饭也不吃,一拍桌子就回公司了。到了公司后,顾小梦直接冲进华女办公室,和她吵了个稀里哗啦,要其他同事拉住才没有打起来。

从那天开始,华女和顾小梦就跟几世仇人似的,见面也不打招呼,更严重的是,华女开始让顾小梦靠边站,有什么工作全部都交给大熊,只有那些需要太阳下站着,风里来雨里去的外勤才让顾小梦跑腿。

两个月转瞬即逝,顾小梦发现自己在公司里成了边缘人,迟到早退没人管,做事没人管,不上班也没人管,这种冷落的滋味实在是不好受。

顾小梦开始后悔和华女吵架,可事已至此,她也不晓得该怎么挽回。不过现在的顾小梦可不是刚来公司时那个,她做了一件事情。

请林阿姨吃饭。

做清洁的林阿姨还是很喜欢顾小梦,甚至当小梦请林阿姨到饭店时,她都毫不惊讶,似乎早就知道发生了什么。

林阿姨:“小梦呀,最近日子过的不顺吧。”

顾小梦也不隐瞒:“是啊,所以要请林阿姨提点我一下。”

林阿姨:“你啊,笨妮子一个。”

顾小梦撅嘴,这已经是N个人说她笨了,虽然口上不说,心里还真有点不服气。

林阿姨:“你有没有想过,大熊干吗要把那件事告诉你?”

顾小梦:“看不过去,打抱不平呗。”

林阿姨大笑:“傻妮子,职场上人人都为了自己,谁会替你打抱不平,其实细细想,就是大熊暗算了你。”

顾小梦:“怎么会?他告诉我真相啊。”

林阿姨:“真相不过是大熊手里的一张牌,你想,如果大熊当初没告诉你真相,现在回怎么样?”

顾小梦:“华女应该还会信任我,继续让我挑重担,我会是组里的一号文案执笔。”

林阿姨:“可不是,那大熊会怎么样?”

“他就继续被打入冷宫啊。”顾小梦恍然大悟,“我明白了,大熊就是怕一直被边缘化,所以才把那个事情告诉我,目的就是为了让我和华女闹翻。”

林阿姨摊开手:“碰上你这个傻妮子,他不就得逞了么。”

顾小梦不干了:“混账大熊,居然暗算我,非要他好看不可。”

林阿姨:“你能做什么?去和大熊吵架?有什么用?你之前和上司大吵一架,现在又和一号文案执笔大吵,你没法继续待下去,而且大熊和华女因为有了你这个共同敌人而更加亲密,有弊无利啊。”

顾小梦:“那我该怎么办?难道就这么被他们挤跑?我不服!”一边说,顾小梦一边拼命吃菜,好像要把自己失去的都吃回来。

林阿姨:“你现在的问题,就在华女不信任你,但华女谁都不信任,包括大熊在内。”

顾小梦愣了一下:“你的意思是说,还有挽回的余地?”

林阿姨:“你也知道,华女个性狭隘,嫉妒心强,担心别人取代她,可又偏偏需要人帮她干活。这就是华女对人忽冷忽热,一会好一会坏的原因了。虽然大熊成功的离间你们,可不代表就获得华女的信任,只要你能和华女冰释前嫌,一切就又恢复原样了。”

顾小梦:“可我和华女大吵过哎,就她那个脾气,是不可能原谅我了。”

林阿姨笑:“好就好在你傻人有傻福,平时在公司里都傻兮兮的,谁都知道你没心机。一个没心机的人,就算跟人吵架,也容易获得原谅。”

顾小梦听林阿姨这么说,确实也有道理:“可我该怎么做呢?”

林阿姨:“象华女这样的上司,最喜欢做的事情就是控制下属,而对付她的办法,就是满足华女的控制欲,她想要什么,你就给她什么,让她彻底的放下戒心。”

顾小梦:“那我岂不是成了傀儡。”

林阿姨:“说实话,你想不想超过华女,继续往上爬?”

顾小梦想了想,不好意思的笑:“当然是想过啦,跟着华女这种上司,能有什么前途。”

林阿姨:“那就是了,做傀儡只是手段而不是目的,你的最终目的是为了战胜华女,突破她这道难关,而其中用什么手段都不要紧。”

顾小梦沉思了半晌,直到林阿姨都快吃完了她才从思虑中醒过来:“我知道该怎么做了。”

林阿姨摸摸小梦的头:“真是聪明孩子,一点就透。”

顾小梦有些撒娇:“林阿姨,你真是高人啊,怎么会是清洁阿姨呢?”

林阿姨喝了口茶:“小说里的高人,不都是扫地的么?”

两人哈哈大笑。

这顿饭,改变了顾小梦很多,几乎可以说是脱胎换骨,不仅让她看清了职场上的凶险,也明白自己该做些什么。

三天后,顾小梦请华女去做了个SPA,名义上是道歉。果然如林阿姨所料,华女虽然生气,却因为顾小梦看起来毫无居心而没有太多的积怨。在几番低声下气又几番撒娇下,华女消气了一大半。

顾小梦又趁机暗示当日有人把这件事情透露给她,虽然没有直接说大熊名字,可华女一听就知道是谁。

于是,接下来的日子里,噩运开始向大熊扑去。他原本在做的工作,被逐渐转移给顾小梦,而新的重要任务,都有顾小梦参与。大熊好日子没过几天,就被打回了冷宫。

而顾小梦却越来越会做人,她每天早请示晚汇报,事无巨细的让华女掌握自己的情况,所有的工作都请示过华女后再做,完全的满足了上司的控制欲。

而另一方面,顾小梦拼命做事,功劳却全部给了华女,这也是林阿姨教的方法。

林阿姨说,对付狭隘型上司最好的方法,就是自己做事,功劳全归她。这等于用功劳来交保护费,以便自己能够立足。

时间一天天过去,华女和顾小梦合作的亲密无间,就连老职员们都乍舌不已,不晓得顾小梦是用什么魔法,让华女变得如此的好相处。

而顾小梦自己也成了创意一组最不可或缺的人物,虽然华女还是上司,但一组里的灵魂人物,却成了顾小梦。

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