转载 深圳各行业薪水标准,工资水平,待遇状况探秘(一) 华为薪水待遇

原文地址:深圳各行业薪水标准,工资水平,待遇状况探秘(一)作者:zjjhzzd

深圳的总体薪水看起来是比较不错的,但不错到什么样子,每个人都不会很清楚,也比较懒得去算计别人的荷包。


市场销售人员:1200--1500/月居多,一般都有业绩提成;差不多可以拿到2000元/月,卖手机、服装、家私等这些行业都差不多;
专卖店店长:小型店1500以上,一般2000多,象服装等行业,提成就看具体利润分配;大品牌能拿到3000多或以上,当然是有业绩提成的;


厨师:快餐店包吃住2000-3000元/月,连锁餐饮店4000、5000多;主管就要高一些;星级酒店厨师长一般20000/月左右,4、5星的很多能拿到30000--50000/月,也有个别年薪百万的,很少;


前台:1200--2000/月居多,2000以上的不多,工作量和技术都相对简单,所以普遍薪水不太高;


办公室文员:1600--3000/元居多,技术含量低,工作量一般,工作相对杂;外贸文员会高一些,至少外语就是她们的一项技能,4000元以上的也有很多;


老总助理:2000--3000-5000-8000看老总和公司级别,大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;反正都比普通文员高很多;


公司保洁员:800--1400/月,可能会有吃住等福利;

送水、送货:底薪一般800-1000-1200/月的都有,一般包吃住,体力货啊,有提成,送水3元/桶,送煤气也差不多是这样;

保安:工厂里1000元,吃住可能会解决;关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多,有宿舍食堂;

财会人员:注册会计师在深圳随便都是万元月薪,毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢,大企业里注册会计师更高,总会计师拿年薪几十万是常见的;但注册会计师人数也不那么多,毕竟不太好考;中级一般4000-6000元/月,初级约2000-3000元;出纳1000--2500,看公司实力;


业务员:一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系;


广告策划人员:文案为主,一般在3000元的样子,差的在2000多/月,好的在4000--6000/月之间,这个主要集中在大的地产广告公司,比例约为30%左右,策划主任薪水要高很多,因为他可能是某个项目的主导者,有很多奖励性的收入,平均10000元/月以上也不足出奇;再厉害的人,估计就自己干了,即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。


[转载]深圳各行业薪水标准,工资水平,待遇状况探秘(一) 华为薪水待遇
设计人员:平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同,绝大多数处在2000---3000之间;4000/月以上的占全部设计人员的5%以内,很小的一部分;


设计总监:小公司总监3000元/月;一般的都在3000-5000/月之间,毕竟有点管理的性质;稍大公司总监都在6000/月以上,级个别的可达到10000元/月,也有更高的,少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%


广告制作人员:水平和创造能力稍弱,或者在制作型公司,比如喷绘印刷、数码打印等行业,一般1500/月居多,有些设计能力的能拿到2000多/月,个别小机构也许1200--1500之间也有,不过有些会提供食宿。

小姐:桑拿发廊3000--6000元/月居多,竞争大,到处都是;大酒店就不一定,也许一晚就有好几千,特殊情况;


印刷厂:开机机长很多月薪都是1万,个别小厂少于8、9000元/月,小工1000多/月,手工折页的女工,折一张,粘一张一般都是1、2分钱,累计计薪;

司机:3000多/月,带车司机6000元--8000元;


以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的,关外情况不包含在内;每一具体行业具体情况也有很大差异,所以只举例一般情况,不排除特殊情况;总的结论是:深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想,行业差异性很大,行业自身也一样;


如今,IT人士似乎风光锐减,泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来,IT人士如今真就这么“衰”?IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”?
  业内人士估计,深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右,而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱?要了解深圳IT业的薪酬状况,首先得了解IT企业的构成,因为不同部门的员工,由于在企业中所起的作用不同,薪酬也有不小的差异。据了解,深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门:
  1、市场部:包括销售人员、市场经理、市场总监等;2、技术部:包括程序员、项目经理、研发总监等;3、人力资源部:包括一般工作人员和人力经理等;4、行政部、财务部:包括一般行政人员及经理等;5、少数企业由于要生产产品,还包括生产部和工程部。
  在深圳众多的IT企业中,除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外,其他企业,如联想、长城等企业,彼此之间的薪酬大同小异。一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:
  一般销售人员:底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?8%之间;一般行政、财务人员:2000-4000之间;程序员:3000-6000之间;项目经理:8000-10000之间;市场经理:8000-10000之间;产品经理:3000-5000之间;市场推广经理:4000-6000之间;行政总监:5000-8000之间;销售总监:20000-40000之间;技术总监:20000-40000之间;可以看到,如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大,一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理,其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几;而高端职位如各部门总监,他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降,更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。

IT最重要的是研发、市场,至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层,理由?需要吗?另外,IT行业在深圳很多企业,早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子,可以说,他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式,其他人管不如他们管地好,所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。

私企占的数量比例上肯定是最大的,你要有核心技术,你也是自己融资办一家科技公司了是不是?小--是深圳IT的特点之一。

IT管理,不管在内外企,都要具备本身出身技术或市场,综合意识和能力要强,才能做的好。

事在人为--努力吧!


2005年毕业生薪水参考,可以照射出各行业的报酬走势:

日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生
韩国三星电子中国总部 25万/年
美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生
美国INTEL(英特尔) 13000/月
美国IBM 5000左右/月
德国西门子 8000/月
西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦
青海联通 月薪是5000-7000,而且可以只签一年
深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高
深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年
中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月
深大通信 6万/年
深圳华为 5480/月
深圳中兴 5000/月
深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月
深圳康佳 3000-4000/月
TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)
深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补
深圳飞通 本3000/月,研5000/月

-深-圳-Q-A-的薪水是多少-调-查:

1K~2K(16.00%)
2K~3K(30.00%)
3K~4K(10.00%)
4K~6K(26.00%)
7K~10K(8.00%)
10K(10.00%)

网游师月薪最高达 20000 元

   现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在 2000 元左右,而高级设计师的收入平均每月能达 20000多元。
  一般人对网络游戏、电视动画都不会陌生,很多报纸社论也探讨过青少年过分沉迷网络游戏、电脑游戏等。其实从经济角度看,网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业,从事这个行业制作的人,收入十分可观。最少每月底薪已有三千多元,另加提成等等,一个月平均有五六千元。

网站工作分工也很细。

这个行业的人员特点:流动性大,往往心不安,躁动,毕竟都是年轻人,技术型的,比较辛苦。

薪水状况:员工,做后台技术日常维护的小兵,经常加班,一个月能得到的回报往往比预期的要差,到网站工作不一定是最好的选择,宁可到稍大一点高科技公司当网络维护人员,随着本公司的技术层人员拿薪水,少说也有5000元,还一样有福利;网站?一般大小的网站福利很差,薪水可能差的不太多,但辛苦死你!再锻炼也不能拿身体开玩笑。虽然现在网站开始赚钱了,毕竟还是个样子,网站多如牛毛,真的发展的好的过来过去就那些什么狐什么易的,再就是商务平台之类的。一般的网站公司都是老板自己搞的,应该说管理都很一般,如果拿不到风险投资,也就能维持,没大的意思。

薪水市内一般日常维护型的人员4000元差不多,带有管理性质的人员会高1、2千元,据洒家知道,深圳网站都是创业型的,合伙经营的占绝大多数,其中一个合伙人肯定是这方面的大拿,你初出茅庐,他们不会委你以重任,更不会舍得7、8千每月的薪水给你。

当然过度一下可以考虑,就当是锻炼学习了,呵呵。

忘了。你要开口讲薪水,使用期2800--3000/月,正式可以要3500、4000这个样子,这已经很好了。当然你的水平要高,你就自信的开到5000。别忘了回贴,表示请洒家喝酒了。


服装行业是个很大的行业,队伍良莠不齐,大街上有10元20元的衣服,也有上千元的,为什么?即便有差距,也不至于这么大吧?是的,所有行业都应该这么思考:某个东西好是好,至于好过上百倍吗?

服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有,因为设计师在一个品牌中的分量很重,但深圳服装的牌子没几个真的牛的,多数都是一般的,这样的企业的设计师一般也就万儿八千的,算可以的了,这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”,再差的就是打杂的,小几千块钱就打发了的,半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000---8000这个样子上,有一定设计能力但年轻,是他们的特点,慢慢提高吧,这个行业最需要机会,没有机会什么都没有。有机会就厉害了。

制造业在深圳分得档次很多,这是肯定的,从跨国大企到10几20个人的小厂。

薪酬福利主管:这个职位大的话相当于副总,小的话就是个工会主席(闲职),私企里一般都由其中一个合伙人股东担任,他们是拿分红和年薪的,薪水不好估计;大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇,高也高不过20000元/月,低低不过8000元,多数在10000元上下是正常的,这个职位和老总走的都比较近乎,所以就看年底分红或奖金以及福利如何;中小企业一般也没有具体这个职位,都是有其中一个股东或人事、财务部门充当,享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇,4000--6000或许都说得过去。

会计师:总会计享受副总待遇,大几千或一万过,福利相对好,因为老总需要靠人情与他搞好关系,使之担负更多的责任心;超大型企业,中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了,职称至少是中级,并多年经验;只要是注册师都最少能过万/月。

培训主管:一般享受项目经理待遇,按照深圳行情,这个职位工资一般,好象是厂里的老师一样,差点的估计好不过项目经理,甚至好不过技术强的一般主要技术人员,好的也就是个普通部门经理的待遇,除过某些特殊行业,比如星级酒店、传销等行业,其他行业一般不会好在哪里。

生产工程师:技术性的主管,操心一点,薪水不会少,大厂10000多是肯定的,一般厂子8000--10000应该有的,小厂子5、6000也常见;如果是一般的生产工程师(不是主管类),也就是普通项目经理的薪水,大厂7000左右,一般厂5000,小厂4000差不多。

不以偏盖全,只是按照正常、多数情况分析。


警察本身工资也一般,就是福利好,补贴多,这是众所周知的。行业是个好行业,反正比做一般技术人员强,比打工强。在深圳,小警察拿个4000-5000元/月不成问题,什么三金,福利,那都是另再拿的,鼓励!级别高了以后那自然不用说了。

不过,一定要做个好警察,不要贪心,不要黑心,不然拿的钱再多,良心上也要受谴责。


深圳证券公司薪水情况

经过多方打听,大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况,各证券公司薪酬虽各有区别,但也相差不多,一般行情如下:
业务部门按底薪(1000—1500元)+奖金(业务量的3%)
部门经理15000—20000元;业绩突出时可达到30000元左右
营业部主管7000元—10000元
普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资,年终视公司业绩好坏发较少的奖金。
电脑部7000元—8000元
财务部7000元—8000元
人事部4000元—5000元
审计部6000元—7000元


深圳银行保险业的薪酬比较
  保险公司薪酬的分配相对其他行业来说比较固定,各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大,基本上都是拿固定的薪酬,各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低;而保险公司的业务员则实行“底薪+提成”的薪酬制度,一般底薪在800 - 1000 元,提成在 2 %- 4 %左右。

薪酬状况

公司经理 25000 元- 30000 元
部门经理 12000 元- 18000 元
部门员工科级: 5000 元- 6000 元 副科级: 4000 元- 5000 元 普通员工: 3000 元- 4000元
以上主要是指“寿险”的薪酬状况。寿险和财险在薪酬上有些差距,一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高 10 %左右。


法律顾问月薪将达到 13000 元

《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台。根据该办法,最高级别的一级法律顾问月薪将达到 13000元,而最低级别的五级法律顾问月薪也有 7000 元。

  市人事局在上报市政府有关文件中指出,法律顾问、法律助理的工资标准是:任职人员的资格条件,工作难度、责任大小、能力要求,并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定,以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪。另外,法律助理一级每月6000 元,每级相差 500 元,最低五级每月 4000元。有关人士表示,待我市机关事业单位雇员制全面推行后,将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的管理体制执行相应的工资报酬标准。


深圳职场新贵:工业设计师身价过百万

  不久前,一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人,愿出 80万元港币年薪求一名工业设计师。经猎头公司多方搜索,终于在香港找到了让公司满意的人选。而这绝不是最高年薪的工业设计师,工业设计师年薪百万已不是职场秘密。两年来,工业设计师的身价不断攀升,已经成为深圳职场新贵,而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺,以及企业对这类人才的渴求。

行情:年薪 20 万比比皆是

  据展动力猎头公司的董事长郭展序介绍,两个月前一家制造企业开出年薪 50 万元招聘一位首席工业设计师,公司花了 2个月的时间在全国范围寻找,终于从青岛的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年仅 31 岁有丰富工作经验的设计师。

  据介绍,两年前普通工业设计师的年薪能达到 10 万元的还不多,而现在年薪 20 万元的已比比皆是。如果在国外学习过,并有5-8 年的专业经验,这样的设计师年薪超过 50万元,而如果是工业设计总监的话,年薪就可能过百万元了,个别从欧美国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。在 IT等许多职业薪酬下滑情况下,工业设计师身价却逆势上涨。郭展序说,今年春节后,公司先后接到 6单出价几十万元年薪寻找工业设计师的业务,是技术工种中最突出的。

  新入职场的工业设计毕业生收入也不菲,据悉,深圳大学艺术与设计学院的毕业生分配至企业,第一年月薪 4000元左右,第二年就普遍涨到 1 万元,加上设计奖金,收入可观。


报社当普通编辑月薪约 5000元---8000元

专版责任编辑的月收入在13000元以上
明收入如此,暗收入谁也搞不清。据说好多都可以翻1倍。参考吧。

关内一般的办公室文员(大专)拿多少钱?

大一些的企业一般在2000多,小型的也就1200、1500的样子,老板仁慈点可能有点小补助吧,但一般都不甚理想,没办法,这类人员太多,技术和专业性不强;外企或外贸文员至少外语就是一个工具,也有很多拿3000、4000的,所以专业和技术决定着薪酬。

一般大专毕业,工作1、2年,公司运营比较稳定,一个月能拿2000多,不常加班,就将就吧,算不错的了。别跳了,跳到哪里都差不多,女人嘛,稳定还是很重要的。

关内和关外电子制造工厂(比如车载DVD,安防器材)的PMC管理(主管&经理)的薪水待遇:


关内的电子制造厂不是很多,大多都还是在关外的。关内都是市场居多。

电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的,因为他的职责很重要,关键人物的月薪大一些的厂在7、8000块甚至更高,一般厂也就是5000左右,差的厂名不符其实,空有个职务,实际上就是个大工头,拿个3、4000元也算可以。当然工厂都是有食堂宿舍的。

行业不同会有不同,毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。

多数情况能拿在4000--6000月薪,应该可以坚持干下去了。


在工厂做计算机管理的工资水平,包括程序开发,网管,系统规划等...
工厂里做计算机管理薪水一般都不是太高,开发的任务不是每天都有,多数时间工作仅仅是日常维护而已,管管局域网,改改网站,。。如果这种工作占了很大的时间比例,那么相信月薪不会高于4000(比较大的工厂),如果是几十人的私人小厂,在2000元左右,就看吃住如何;拿到3000就可以了。

除非你们的厂真的让你开发那么多程序什么的,那就不一定;另外,如果工厂是高科技型的生产性质,这个参考也要提高一些看待;


报关行业...

报关员的工作其实很辛苦,在深圳刚入职的话,也就1500-2000多点,以后3000多吧,当然如果你以后在通关方面很有能力的话,收入另当别论(和海关关员有某种关系).考试也不容易,通过率每年不到10%.如果是学生的话,考起来容易点,因为学生有大把的时间来复习.在职的话,没有一定自制能力不好通过。

一般没有多少经验的报关员都是文员待遇,工资在1500-2000之间,有经验和关系的就上天了,都做兼职,自己开车上班.就看你牛不牛了。这个行业也是神话行业,行内差别太大。

当然,按照一般学历和经验,一般都在2000元至3000元左右,持有《报关员证》和报关员资格证的稍有几年经验的报关员月薪的市场价格不低于3000元至5000元。报关员行业平均年龄较低,多数约在20-30岁之间。怎么说呢,这个行业的专业性肯定不如律师、会计师的强了,所以没有特殊背景的话,整体肯定高不过那两个行业,供参考。


老师工资现在看来还没有涨到理想的位置--当然,我不是老师,没有必要维护他们,但这是国家政策,重教嘛。待遇上涨是肯定的,现在很多教授拿的待遇都高过效益差不多的私营业主,即便做外贸,自己做,机遇好了接个大单,发达一把;打工你能拿多少钱啊?但做老师,在深圳中学老师一般随便都在4、5000以上,福利好的要命,还能捞外水;职称高点薪水就水涨船高,一年3个月休假。还用衡量吗?真的公务员能怎样?当然太差的学校就难说了。贵族学校数量上也不多。

洒家都后悔当年没去当老师了。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/25101012/144748.html

更多阅读

2014众达朴信数据盘点:2013年全国各行业离职率

人才的流动和流失,已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展,个别行业离职率也逐年上涨。在2014年初,对2013年盘点之际,众达朴信数据部门将本年度调研数据进行分析盘点,形成全行业离职率总表,供各位HR参考。众达朴信高级

一个巨无霸汉堡看全球工资水平 巨无霸汉堡

2014-06-30 ABC传媒 也可点右上方-公众号-关注全球最实用微信,数十万订阅用户:每天分享澳中 | 国际 | 资讯 | 实用 | 生活 | 智慧 | 财富 | 成功 | 美食 | 旅游| 健康 | 情感 | 娱乐 | 美女 | 搞笑... 欢迎关注美国市场投资公司Conver

A股各行业龙头股一览表 行业龙头股一览表 2016

以下列举了目前国内股市中各行业的典型个股,至于这些股票哪些会成为真正的龙头股则要取决于其股价位置的高低、主力资金介入程度、同一行业是否有国家政策扶持等因素,一旦各方面因素具备,就有可能成为龙头股从而带动整个板块成为市场热

眼中体流行,各行业人群自爆眼中体自嘲 单身狗的自嘲语录

近日,新浪微博上一种被称为“眼中体”的图文表达方式激发了各行业网友的创作热情和自嘲心态。它以拼图形式诙谐地描述正在从事某一职业的自己,在别人眼中的各种形象,以此纾解职业苦闷。潮流之下,连宁财神也创作了编剧版的“眼中体”。看

各行业龙头股 各行业龙头股和代码

[行业板块]2013各板块龙头股一览表 全创业板各行业龙头股是新兴行业细分领域的领先者,在新兴行业中具有领先的技术水平和经营模式。在股票市场上,创业板各行业龙头股是所处行业领域的风向标,也是投资者关注行业发展的重要指标。栏目将

声明:《转载 深圳各行业薪水标准,工资水平,待遇状况探秘(一) 华为薪水待遇》为网友模范爸爸分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除