爱华网教学团队建设实施办法 作风建设实施办法
第一章
第一条 根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号）和湖北省教育厅《关于开展高等学校省级教学团队建设工作的通知》（鄂教高〔2008〕4号）等文件精神，为进一步提升我院教师素质和教学能力，提高教育教学质量，特制定本办法。
第二条 优秀教学团队是以先进的职业教育理念为指导，以教学工作为主线，以学院教学名师以及行业企业的知名技术专家作为带头人，以学院优秀教师以及行业企业的技术专家作为骨干教师，以专业（群）建设作为开展校企合作的工作平台，研究、开发、设计和实施专业（群）人才培养方案的核心队伍。
第三条 通过建立团队合作机制和组织模式，形成和发挥优秀人才的团队效应，有效提高人才培养质量；进一步激发骨干教师的积极性，发挥传、帮、带作用，促进青年教师的健康成长；开发教学资源，促进教学研讨和交流，提高教师的教学水平。教学团队建设既是加强师资队伍建设的有效途径，也是促进教学改革的广阔平台和凝聚专兼职教师向心力的良好载体。
第四条 教学团队按照院级、省级和国家级进行构建，重点围绕专业、课程和实践教学基地组织建设。
第二章
第五条 建设目标
用5年的时间在全院建设15个院级优秀教学团队，力争在省级和国家级教学团队建设上有所的突破。具体目标为：
（一）“双师”结构的团队组成。教学团队的职称、知识、素质、能力结构和专兼比例合理。团队带头人具备先进的职业教育理念和较高的专业技术水平，能够引领职业教育教学改革与建设的方向，长期致力于本团队课程建设，坚持在教学第一线为学生授课；在本行业的技术领域有较大的影响力，具有为企业提供技术服务或技术研发的经历；整合与利用社会资源能力强，着眼大局、善于合作、甘于奉献。教学团队有相应的专业依托和支撑，专兼结合，梯次合理，结构优化。
（二）鲜明的团队精神。通过创新合作机制，完善激励机制，创造宽松而严谨的教学、技术研发与服务的环境，凝聚团队力量，激发创新能力，增加协同效益。
（三）明确的发展目标。以提高高技能人才培养质量和增强服务区域经济建设能力为核心，在专业建设、课程建设、实习实训基地建设等工作中，设定明确可行的教学改革目标和教学研究目标。工作有思路、有措施、有实效。
（四）显著的建设成效。通过不断地培育和建设，促进团队形成良好的教学建设基础，积累丰富的教学改革经验，取得标志性的人才培养和社会服务成效。能够有效利用行业企业优势资源，实现校企共育高技能人才。能够将相关行业企业最新技术成果引入教学领域，有效促进教学内容、方法和手段的改革，推动教学质量的提高。
第六条 建设原则
（一）校企合作共同建设的原则。通过校企双方的人事分配和管理制度，激励教学水平高、技术研发与服务水平高的优秀教师进入教学团队；同时聘用企业生产一线的技术专家、能工巧匠作为兼职教师进入教学团队，充分发挥他们在高技能人才培养中的作用。
（二）依托教学基本建设的原则。紧密结合专业、课程和实训基地建设组建团队。不断改革教学内容、创新教学方法，围绕教学改革试点专业、重点建设专业、精品课程和实训基地等开展好教学团队建设工作。
（三）突出学生职业能力培养的原则。树立具有时代特征的教育质量观，注重学生知识、能力、素质的协调发展，培养学生的创新精神、实践能力、学习能力、交流能力、团队意识和社会适应能力。
（四）注重师德建设的原则。团队教师应当具备高尚的师德风范，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。
（五）加强资源整合的原则。鼓励跨专业、跨系建设优秀教学团队，充分利用校内外、省内外优质教学资源，开展多种模式的教学改革实践。
（六）团队水平整体提升的原则。加强教学团队的教师培养和梯队建设工作，提升教学团队的整体教学与科研水平，发挥好示范和带头作用。
第七条 建设内容
（一）专业建设。专业建设决定着学院的人才培养质量与办学水平，专业建设应当作为教学团队建设的一个重要切入点，成为团队建设与发展的重要平台。
（二）课程建设。包括课程体系的建设及精品课程建设。通过团队建设，促进形成一流教学内容、一流教学方法、一流教材的示范性课程，有效发挥精品课程的引导、辐射作用。
（三）实训实习基地建设。校企合作，共同进行校内外实训实习基地建设，优势资源共享，为大力开展职业教育，有效实现学生职业能力的培养和实现高质量就业提供重要的平台。
（四）教育教学研究。通过开展以校企合作为平台，以工学结合为切入点的人才培养模式、培养方案、课程体系、教学内容、教学方法、教学手段、教学管理和质量监控等方面的教学研究与应用，不断提高教学质量。
（五）“双师”结构队伍建设。“双师”结构教师的培养是教学团队人才队伍建设的重要任务。要特别重视在企业一线培育由技术专家和能工巧匠组成的兼职教师队伍；要特别重视对团队内青年教师的职教理论和职业能力的培养，通过企业实践锻炼、建立“老、中、青”传、帮、带等途径，整体提高团队教学水平。
（六）社会服务能力建设。依托团队人力资源和技术优势，开展职业培训、技能鉴定、技术研发与服务，不断提高团队服务地方经济的能力。
第三章 申报与评选
第八条 基本条件
（一）“双师”结构的团队组成。主要由学校专任教师和来自行业企业兼职教师组成，以专业（群）建设作为开展校企合作的工作平台，开发、设计和实施专业（群）人才培养方案，人才培养和社会服务成效显著。
（二）专兼结合的制度保障。通过校企双方的人事分配和管理制度，保障行业企业兼职教师的来源、数量和质量以及学校专任教师企业实践的经常化和有效性；根据专业（群）人才培养需要，学校专任教师和行业企业兼职教师发挥各自优势，分工协作，形成职业基础课及职业技术课教学设计主要由专任教师完成、实践课主要由具有相应高技能水平的兼职教师完成的机制。
（三）带头人。善于整合与利用社会资源，通过有效的团队管理，形成强大的团队凝聚力和创造力；能及时跟踪产业发展趋势和行业动态，准确把握专业（群）建设与教学改革方向，保持专业（群）建设的领先水平；能结合校企实际、针对专业（群）发展方向，制订切实可行的团队建设规划和教师职业生涯规划，实现团队的可持续发展。
（四）人才培养。在实施工学结合人才培养过程中，团队成为校企合作的纽带，通过学校文化与企业文化的融合、教学与生产劳动及社会实践的结合，将学校教学管理延伸到企业，保障学生半年顶岗实习的效果，实现高技能人才的校企共育；专业（群）毕业生职业素养好，技能水平高，深受用人单位欢迎，社会认可度高。
（五）社会服务。依托团队人力资源和技术优势，开展职业培训、技能鉴定、技术服务等社会服务，具有良好的社会声誉。
第九条 结构要求。教学团队一般由5人以上组成。其中设置团队带头人2名，一名为学院教学名师，一名为行业企业技术专家；团队中具5年以上企业经历或高级职业资格证书或副高级及以上职称教师不少于3名。
第十条 申报审批程序
（一）教学团队以系部为单位进行申报，申报时须填写《湖北水利水电职业技术学院××××年度教学团队推荐表》，经团队所在系部审核，提出推荐意见和保障团队建设的措施后报教务处。
（二）教务处组织专家对推荐材料进行审核或初评，报学院教学工作指导委员会。
（三）学院教学工作指导委员会组织评审（终评），评审结果在全院范围内公示五个工作日。公示无异议后上报学院批准。
（四）学院发文公布立项建设的院级教学团队。
（五）学院发文公布后，由团队带头人填写《湖北水利水电职业技术学院教学团队建设任务书》，制定本团队建设的具体方案，并根据其建设需要，在规定额度内申报团队建设资助经费，经所在系部审核后报学院教务处。
第四章 团队管理
第十一条 院级教学团队建设，每年立项2~5个，具体名额根据当年推荐情况而定。
第十二条 教学团队建设周期一般为3年。
第十三条 教务处对教学团队建设实施目标管理。教学团队建设所在系部负责具体建设、管理工作。
第十四条 教务处将组织专家对教学团队进行中期评估检查，对未能按既定计划建设的团队提出整改意见或取消经费支持。
第十五条 建设期满后，教学团队需提交《教学团队建设总结报告》。
第十六条 教务处组织专家根据《湖北水利水电职业技术学院教学团队评审指标及内涵》对教学团队建设各项成果进行评估验收，对评估结果为A级的教学团队公示后，发文予以公布，授予“优秀教学团队”称号，并进行奖励。
第十七条 建设期满后，评估验收未达到A级的，可延期一年进行整改。
第十八条 教务处组织专家对“优秀教学团队”进行跟踪检查评估，对未能按既定计划进行后续建设的团队提出整改意见或取消“优秀教学团队”称号。
第十九条 “优秀教学团队”称号有效期为5年。有效期满后，教务处将组织专家再次进行评估。
第二十条 教务处将在院级优秀教学团队中择优推荐省级、国家级教学团队。
第五章 保障与激励
第二十一条 学院设立教学团队建设专项经费，建设经费由教务处进行统一管理，并对经费的计划和对使用情况进行审批。
第二十二条 经费资助额度为每个团队4万元，主要用于支持其开展教学研究、编辑出版教材和教研成果、培养青年教师、参加省级以上教学团队评审等工作。
第二十三条 教学团队建设经费实行滚动拨付，中期评估验收合格拨付经费总资助经费的50%，第三年拨付全部资助经费的30%，通过验收并达到A级后，拨付其余20%的经费。
第二十四条 获院级、省级、国家级教学团队称号，学院将分别给予0.5万元、1万元、2万元奖励经费。
第二十五条 学院要求各系部制定院级教学团队建设规划。
第六章 附则
第二十六条 本实施办法自发布之日起开始执行，由教务处负责解释。
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