爱华网聚焦一：现代“包身工”的待遇
一问：“上海日腾电脑设备怎么样？工人的待遇很差吗？办公室人员待遇怎么样呢？”
一答：“车间工作环境脏，尤其是打磨车间垃圾的要死，一般人根本受不了，千万不要进，不过大多数通过中介进来的都被分到了制造三课，也就是打磨车间，受不了还不能辞职只能自离，这样他们就不给你工资了，食堂的饭菜也垃圾，总之，这种垃圾厂不进的好，没有很垃圾只有更垃圾，“日腾”听到这名字就让人觉得“日后蛋疼””（百度知道）
二问：上海日腾电脑配件待遇怎么样？一天几小时？环境怎么样？
二答：作业员吗？白班十三个小时3.5到4个小时加班夜班十一个小时2个小时加班，综合工资在2800左右。（百度知道）
上述对话是想进日腾的工人于日腾员工的一段对话，我们不难看出苹果代工厂日腾电脑配件是怎样一个“血汗工厂”。
聚焦二：日腾的来历
日腾成立于2002年，原是大陆著名的金属机构件供应商。2010年冬天，和硕以不超过2.2亿美元收购了它与关联企业“日贵精密模具”，强化了垂直整合能力，并借此打入苹果供应体系。
收购时，和硕CFO林秋炭说，公司此前在塑胶件上扎根较深，日腾与日贵则补足了公司金属机构件业务。和硕董事长童子贤也曾多次强调和硕在机构件、冲压件及模具等基本零件、材料方面的优势。
和硕发布公告称，旗下该厂集尘设备发生小型气爆事件后，小部分自动设备受损，但“该等机器设备可重新调校，故业务及财务损失之影响不大”。
林秋炭也表示说，发生爆炸的车间属于日腾上海厂新建工程，爆炸震动导致相关机器设备必须重新调校，但因目前仍属试产阶段，对公司整体出货影响不大。
不过，和硕的回应可能无法真正消除潜在的危机。因为，上海松江区组成的调查组尚未公布具体调查结果，如果日腾工程安保体系存在问题，不排除面临停产整顿。
目前日腾正处于高速扩产中，爆炸案不排除是一场订单促成的赶工悲剧。受伤工人对本次爆炸处理结果相当不满，并正试图通过法律途径起诉和硕。
聚焦三：日腾爆炸后，苹果“奴隶”的悲哀
2011年12月17日下午，和硕位于上海松江的子公司日腾电脑的苹果iPad2铝镁合金背板车间发生爆炸事故，共计造成61名工人不同程度受伤。据报道，在爆炸前2个小时，苹果公司派出的代表还在这条生产线上检查。目前和硕正在小规模试产即将上市的下一代iPad，苹果公司的代表近期一直驻厂协同解决工艺问题，结合此前富士康成都iPad生产线发生的爆炸事故，苹果很可能并没有完全克服iPad生产线的工人危险问题。
而日腾公司的徐经理和李经理，对方均表示由于与客户签订了保密协议，相关情况不能向媒体透露。“所有有关案件的内容或者相关的东西统统都是保密的。”徐经理表示。
1月10日，是12月17日事故中受伤工人的又一个复诊日。上午11点多，工人们坐公司大巴从松江区车墩卫生院来到了瑞金医院，有的独自一人，有的有家属陪伴。
在上海瑞金医院门诊大厅，记者看到前来复诊的工人们大多是面部灼伤。经过大半个月的治疗，大部分人的伤情已有所好转，但灼伤部位的斑迹仍清晰可见。部分重伤工人由于灼伤面积较大、程度较深，头、面及手部皮肤至今暗红发紫并带有淤肿。
“医生说我们至少要(休养)18个月，今后肯定会留下疤痕。”耳部至今贴着纱布的老姜指了指自己的脸说。
由于将近年关，厂方对赔偿的态度让受伤工人们感到不满，工人希望厂方赔付精神损失费和误工费，好让他们回家过年，安心养伤。
受伤工人鲁明刚到和硕上班一个多星期就遇上了爆炸，由于病历在每次复诊后都会被陪同前来的厂医收走，厂方也并未安排工人进行工伤认定，照片是目前他们掌握伤情的唯一证据。
一位员工的“交通银行网上转账电子回执”中，和硕在去年12月21日曾往重伤的23名员工的账户打入5000元，回执中这笔款项的名义为“住院慰问金”。之后工人曾向厂方询问赔偿事宜，据工人们讲，后者表示这笔慰问金就是赔偿金，工人们因此感到不满，希望厂方赔付精神损失费和误工费。
律师介绍说，工伤赔付有一定的流程。首先，用工单位应在事发后30天内主动向劳动局提出工伤认定申请。若单位未及时申报，伤者本人或其家属可在事发后1年内自行提出申请。工伤认定结果出来后还将进行劳动能力鉴定，即伤残鉴定。最后，用人单位须依据鉴定报告及《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
鲁明说，12月工厂承诺会按全勤给伤者发放底薪和加班费，共计3000元左右。此外，从今年1月起，养伤阶段按每月底薪1280元发放，直到伤愈为止。
对此，律师表示“完全按照底薪发放也是不规范的，应该按照事发前12个月的平均工资。住院治疗阶段为停工留薪期，一般最长为12个月。”
由于日腾一般在每月的15日左右发放工资，所以目前工人们还在等待。
iPad机身采用铝镁合金设计，在抛光时会产生大量粉尘，这种可燃性粉尘在空气中积聚到一定浓度，遇明火或强烈振动与摩擦，就可能产生爆炸。
在抛光车间，每条产线上的除尘设备起着关键作用，如果该设备工作不正常导致粉尘积累就会形成安全隐患。“风机坏过两次，后来就没开，领班和主任都知道，但我们还是正常开工。”受伤工人透露。
据部分员工反映，和硕为了赶工期，对新进员工的安全培训工作不足。工人老姜和品管员小晴进厂较早，他们说当时进厂后都接受了6-7天的培训，主要学习工艺操作。“后面进来的工人都没有培训，就是边学边做。因为后来就在强调产能了。”一位并未接受过进厂培训的工人说，直到事发前，大家都不知道抛光产生的粉尘可燃易爆。
苹果为压缩成本，间接促成日腾现代“包身工”的悲哀。爆炸、非法用工、工伤无赔偿、变相加班加点、无用工保险，就是苹果代工厂日腾员工的全部。
