劳动法加班费规定及计件工资如何计算加班费 计件工资是否有加班费

超时劳动,加班获得加班费是劳动者的权力，国家也有不少的劳动法规，对加班及加班费进行约束。但由于国家的劳动法规比较复杂，许多人掌握得不全面，影响了加班费的计算。
一个人的工作是计件的方式，但企业规定每天上班时间是：早上七点工作到晚上的九点，工资是计件平均是每小时10元。他们该如何核算加班的工作，或者加班费？
原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
这个企业，既规定计件制，那么就应该规定计件的定额。劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。
这个朋友没有提供定额与计件报酬标准，倒是提供了平均小时工资，那么他们的加班费，如果用计时的方法，周一到周五，早上七点工作到晚上的九点是14个小时，正常8小时是10元，其他的应该是15元，周六日是20元，法定假日是30元。
当然，这里面又出来一个新问题，即企业规定的工作时间超过了劳动法的加班时间标准。可参考：标准工时制加班的3个认定标准


如果用计件的方法计算加班费，那么要先确定一个计件定额，这个定额是在正常情况下，8小时平均完成的计件数，那么超过计件数的，在单位规定的劳动时间里，完成的工作，分别按150%、200%、300%支付加班费。
无论对于企业还是个人，了解国家的工时制及加班费规定，都有助于合理地规划成本与收入，同时帮助遵守国家劳动法规，建立和谐劳动关系。
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