爱华网人力资源总监工作说明书
工作名称 | 人力资源总监 | 职位代码 | 15325 | 所属部门 | 人力资源部 |
直接上级 | 总经理 | 管辖人数 | 6 | 职位等级 | 4 |
晋升方向 | 总经理 | 轮换岗位 | 薪资标准 | 3000~6000 | |
工 作 职 责 | 1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作 2.制定公司人力资源管理的战略、方针、政策和制度 3.组织制定本公司人力资源的战略规划、长期计划和年度计划 4.组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施 5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施 6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务和技术评定等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行 7.定期组织对各级管理人员的考评，向公司领导推荐优秀人才 8.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作 9.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉 10.计划和审核人力资源管理的成本 11.及时处理管理过程中的重大人事问题 12.落实执行公司的人事奖惩制度 13．其他相关工作 | ||||
工作名称 | 人力资源总监 | 职位代码 | 15325 | 所属部门 | 人力资源部 |
权 责 范 围 | 1.权力 （1）根据公司的业务需要，研究组织职责及权责划分，改进方案 （2）人力资源经费预算及其控制权 （3）经总经理授权后，课独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作 （4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定 （5）人事任免建议权 （6）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼 2责任 （1）对公司人力资源的合理配置负领导和组织责任 （2）对公司人力资源管理制度的建立健全负领导和组织责任 （3）对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任 （4）对劳动争议处理负协商处理责任 （5）对人才流失负管理责任 （6）因劳动合同的签订于管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任 | ||||
工作关系 | 1.想谁报告工作：总经理 2.1.监督：各下属部门、各职能部门；指导：各下属部门 3.合作者：各位总监 4.外部关系：与人事、劳动相关的公共关系 | ||||
工作环境 | 办公室，工作环境舒适，无职业危害 | ||||
任 职 条 件 | 1.学历背景  企业管理学、心理学、人力资源管理专业硕士以上学历或MBA毕业生 2.培训及资历 接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术、沟通技巧等方面的培训 3.工作经验 （1）5年以上大中型企业相关工作经验，其中至少3年以上的人力资源管理经验 （2）熟悉现代管理企业的管理模式，具备相关的实践经验 （3）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源的工作规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验 4.基本技能和素质 （1）知识素养高，知识面广，知识结构合理 （2）具备现代企业的人力资源管理观念和管理方法 （3）具备较强的领导和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力 （4）具备较强的观察能力和应变能力 （5）具备较强的人际交往能力，具有亲和力、说服力和洞察力 （6）具有较强的计划、控制能力，精通授权艺术 （7）精通激励艺术 （8）品格高尚，道德素养好 （9）优秀的中英文表达能力 5.个性特征 （1）性格温和，有耐心，主动积极，乐观，乐于助人 （2）忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，具有团队合作精神 6.体质条件 身体健康，能承受高强度工作，能承受较大精神压力 | ||||
相关说明 | |||||
编制人员 | 审核人员 | 批准人员 | |||
编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | |||
