爱华网一、通员工的选拔的职前培训
1、选拔条件：
体格状况(健康、外貌)
学识才能(教育背景、资历、经历)
一般智力(智力水平、女士美容养生馆加盟应对能力、解说能力)
特殊才能(动手能力)
兴趣爱好(文化、活动)
性情(可爱程度、可靠性、可见性)
特殊条件(转换工作能力)
动机(树立目标并关心实现)
2、职前培训
提出工作忠告，并允许有适当次数让员工犯错，鼓励其“知错能改”
工作上着重结果，过程无需干涉太多
提供工作榜样及切身体会给员工
消除员工新入职的心理顾虑与紧张
实行工作实操示范，要点阐述、并让员工尝试操作直至满意为止
为保障员工的人身安全，而说明安全装置和求生之道
统一手法多次示范
尽量让员工能单独一人工作
鼓励员工积极创新和尝试。给新来的员工必需的培训和指导美容院拓客纳客，是员工日后在企业发展的方向与保证，这就要求管理员毫无保留地教授新员工的一切技能，承认员工的工作能力，并为日后挑选接班人作好准备。
二、人员的选拔
1.精力：个人维持连续性高水准工作能力的程度如何?
2.对压力的抵抗力：面对压力、工作绩效如何?
3.自我客观性：对自我的优、缺点的认知程度。
4.自我的工作要求：个人想要做些什么?
5.对管理的认知：理解和运用管理技巧的能力如何?
6.权威性：对其他人造成的影响力如何?
7.亲和性：其他员工觉得他的可爱程度如何?
8.领导力：有效领导工作团队完成任务的能力。
9.组织和规划 ：个人有效组织与规划的能力如何?
10.口头、书面沟通技巧。表达个人构想、与客户直接沟通的能力
三、人员综合素质
除了上述的个体特殊要求之外，对凡是入职美容院的工作人员来说，综合素质开美容院怎么赚钱是整体素质的集中表现。如果每一个人都有很强的工作能力，但是缺乏团队合作精神，又或者缺乏工作热情，不能互相很好的配合，使整个团队成为一个有力的战斗团，仍然是会导致美容院的失败;所以，所有工作人员都必须具备以下素质(综合素质)：
1、德(无任何不良嗜好)
2、工作热情(十分热爱本职工作)
3、语言沟通能力(良好的口头表达能力，善于与人沟通)
4、学习能力(理解能力强，接受能力强，善于总结经验，乐于不断学习)
5、管理能力(包括自我管理能力与被管理能力，强调自动自觉)
