爱华网一、法律分析
（一）有关术语：
1、计件工资制：是指按照工人生产的合格产品的工时定额数量，根据一定的工时单价计算劳动报酬的一种工资分配制度；
2、劳动定额：是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位合格产品或完成一定工作任务所消耗的劳动时间的限额；
3、工时单价：是指完成某一产品的单位工时的工资支付标准。
（二）计件工资制的几个问题：
1、实行计件工资制度的员工，是否应当按照每天8小时的标准工时制度的工作时间？
答：是的。计件工资制度是在劳动者提供劳动的类型可量化的前提下，企业按照按劳分配的原则实施的工资核算的制度，与工时制度不冲突。
2、若劳动者在8小时的工作时间内，无法完成用人单位设置的科学劳动定额，工资是否可以低于最低工资发放？
答：可以。若用人单位根据员工的平均水平设置了科学劳动定额，则劳动者应当在工作时间内完成相应的工作量。若劳动者无法完成单位时间内的工作量，有两个方面考量：（1）其无法胜任工作；（2）按完成工作量发放工资，可低于最低工资标准。
3、实行计件工资制度，应当如何发放加班工资？
答：根据法律规定，计件工资在超过标准工作时间以外所完成的工作量，要依法发放加班工资。计算方式不依据其加班时间的长短，而是将工时单价提高为1.5、2、3倍核算。需要注意的是，在8小时正常工作时间内若超额完成，不按加班计算，公司可采取其它方式予以奖励（设定超额奖等）。超出工作时间的额外工作量，始按加班工时单价计算。
4、若公司任务量不足而导致员工无事可做，应当如何发放工资？
答：为保证劳动者的收入水平不致差别过大，用人单位应当安排劳动者工作。若因用人单位任务量不足或其它原因，导致劳动者无法正常进行工作，用人单位应当承担相应责任，发放最低工资。另，若最低工资与劳动者计件工资收入差别过大，用人单位最好可以安排其它岗位的工作过渡，暂时实行计时工作制度。
上海旭泽律师事务所崔碧律师
联系方式：18121101210
Email：cuibilawyer@163.com
二、结论
计件工资制度是法律明确规定的一种工资核算方式，对于可量化工作内容的用人单位，实行此工资制度可以大大提高劳动者的工作效率，实现按劳分配、多劳多得的目的。在实行的过程中应当注意设置科学的劳动定额、单价，还应注意设置工作数量的记录方式。
三、主要法律依据
《关于工资总额组成的规定》第六条：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”
《工资支付暂行规定》第十三条：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资……”
《最低工资规定》第十二条：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
《关于进一步健全最低工资制度的通知》劳社部函〔2007〕20号
“（二）实行计件工资形式的用人单位，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地的最低工资标准；劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。”
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