爱华网什么是魄力？
也许，在很多人眼中就是敢说敢做。
可是，女性管理者在管理过程中不能无所顾忌，否则，唾沫星子都能把你淹死，还谈什么工作。也许，是世俗的偏见注定了男女在职场中的不平等，否则，为何大众为何不强调女性管理者的优点，而把更多的关注放在她们是不是能和男性一样呢。可是，为什么大家不能看到女性管理者身上所具有的而男人身上不具有的优点呢？
人性化的管理常常被认定为没有魄力，似乎有失公允。
在一些单位，出现同样的问题，假如管理者是那种平时很严厉的，大家也许会说这是工作人员的失误，但是假如管理者是采用平和的人性化的管理的，大家也许会说这是管理不严导致的失误。想想，真是悲哀。我周围不就是有这样现实 的例子吗？
客观公正的说，偶采用的是比前任更细化更人性化的管理，而且出错率也是大大降低，团队工作氛围也是大大好转，可是呢，换来的还不是上司一句对下属过于纵容的评价吗？
见过一些能力不咋地却挺会唬人的，被认为是比较有魄力的。对这种人，本人不以为然。不要小看低调，学会躲避风口浪尖上才是立身之本。
偶需要积蓄能量，可不想在自己还没真正强大起来就被人一砖拍死，那是傻子才做的事情。
努力做事，低调做人，这是我的原则。还是那句老话“走自己的路，让别人去说吧。
