一名优秀的拓展训练培训师同时还是什么？ 拓展培训师招聘

拓展训练这个词对于很多人来说并不陌生，但大多数人对于拓展训练培训师这个行业知之甚少。拓展训练是1995年才进入中国的，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。平时一说起提高素质就是MBA，就是各种证书和文凭，其实，知识和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练的项目，更多的是心理挑战，是创造了一种非常态的情景，让人们从这样的情景中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。
　　拓展训练的教练不是任何人都能当的。首先是对这个行业的认同，知道这个行业是干什么的，作用是什么。其次，
职位要求：
1、大学本科或以上学历，热爱培训事业；
2、思维敏捷，有良好的口头表达能力和应变能力；
　　3、具有良好的口语及文字表达能力；
　　4、学习能力强，勇于接受挑战；组织能力强，富于团队精神；
　　5、正直诚信，善于沟通，富有亲和力和感染力，向往健康、阳光的生活方式；
　　6、具有良好的心理素质和身体素质，能在压力下高质量地完成工作；
　　7、赋有管理经验和人力资源背景者优先；
　　8、赋有心理学、管理学、教育学背景者优先；
除了身体状况比较好外，个人的素质也要比较高，人生经历要比较丰富，要有责任心和激情。没有责任心什么也谈不上，而激情创造经典，一名优秀的拓展训练培训师同时还会担负项目研发、培训实施、分析归纳、安全保护等多重责任于一身，是一个最能综合反映现代企业对人才能力的综合需求的岗位；同时，拓展训练培训师也需要健康、阳光的职位形象。

■户外体验式培训教练　多与本行一见钟情
　时下，体验式培训已经成为培训市场中的新宠，成为各个企业员工培训的“常规节目”，而这一行业的队伍也自然而然地壮大了起来，据了解目前北京形形色色体验式培训公司有上百家，而每一家都至少有5到10位教练，大一些的公司则可拥有“教练”数十名，其成为一个新的热门职业指日可待。
从事这一职业的人应该大部分是男性，高大威猛、肌肉发达，带上墨镜就是中国的施瓦辛格，说话爽快字字有力，还要粗声大气的，工作以体力劳动为主。但往往才发现原来“误解”了这些体验式教练。外表误解。与健身教练不同，体验式教练不但没有想象中的一身肌肉，说话大声大气，反而多了几分儒雅之气，有的教练还戴着眼镜，脸上总是挂着迷人的微笑，让人忍不住地想要接近，最想不到的是还有看起来纤细苗条的女教练。不是简单的体力劳动，不仅仅是执行者和保护者，是整个体验式过程中的主线，学员的引导者和朋友，工作种类多而且大部分为脑力劳动，绝对的白领阶层。


■教练大多与体验式培训“一见钟情”

　　体验式教练首先是培训的爱好者，不像男女之间复杂的感情，他们与体验式培训的定情方式大多是“一见钟情”，许多体验式教练就是在以学员身份亲身体验后，便决心从事这一职业，与其长相厮守，其中不乏放弃优厚工作的白领，所以从事这一职业的首要条件是对培训的“一往情深”，而各家公司也会把这一点当做衡量教练的重要砝码。

　　体验式教练分为专职和客坐（兼职）两种，而由于体验式训练一般安排在周末，所以也为客坐教练提供了时间上的便利。在每家机构中，客座教练往往多于专职教练，人众人有关负责人解释到这主要是希望教练来自各个领域，拥有全方面的知识，保持队伍的新鲜和活力。
工作流程：培训过程只是教练工作的一部分，他们要从头到尾地贯穿与客户接触的每一个过程。从一开始与部门经理一起参加竞标，制作培训计划书并为客户进行讲解，在培训的时候，要指导观察每位学员完成各项任务并使其领悟其中“道理”，晚上还要结合白天的培训为学员“上课”，培训结束后体验式教练还担负着为客户总结并提出建议的任务。

　　工作时间：没有体验式任务的时候就是普通的作息时间，有了带团任务时就要连班转，在训练前一天要集体讨论制定课程到凌晨，早上6点就得起来安装检查器材，带领学员晨练，一般每天睡眠在6小时以内。另外，参加培训不断充实自己，老训练项目的革新和制定新的体验式项目也是体验式教练的工作内容。

　　工作地点：平时就在高级办公楼里，典型的白领。

　　工作职责：首先是保证学员的安全，体验式培训过程中，使学员悟出真理，而不是由教练去教。每次培训都会临时组成团队，再分别选出一男一女做队长和队秘，制作队歌队旗等，而队长一般由普通员工来担任，在工作中让其体会到做领导的不容易，反之，做队员的领导也能体会到平时普通员工的感觉，通过换位思考来增加互相理解，经常可以看到“员工”队长面红耳赤地训斥领导“队员”，或听到员工骄傲地说我在体验式时踩着领导的肩膀爬上了逃生墙。

　　升迁之路：助理、助理培训师、培训师、高级培训师、技术总监、进入领导层，大部分体验式培训公司的老板都做过培训师、从基层长起来。
■体验式教练的六项能耐

　　“要想教别人一碗水，就得自己先有一桶水。”培训教练需要不断地给自己充电来避免掉队落伍，而公司也会为体验式教练安排无数次的培训，把教练揣成个“知识的胖子”。而培训教练要具备多种素质才能在工作中应付自如，如鱼得水

能耐一：掌握基础理论体系。
作为一名优秀的培训师，应具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论。因为培训的对象大多是企事业单位的管理人员、销售人员，经常接触的是HR的经理主管。


能耐二：适应户外训练的一些技能及相应资格证书的获取可以使体验式教练如虎添翼。
例如水上救生员资格；登山教练员资格；登山保护员资格；红十字紧急救护员资格；通过学习这些专业知识，使培训师可以在参训学员进行体验式训练时起到有效的安全预防工作。

　　能耐三：良好的观察及分析能力，现场控制能力，敏锐的感觉。

培训项目要求培训师具有良好的现场控制能力，在保证安全的前提下，观察整个项目中发生的现象，调动学员的精神状态，关注学员的身体状况，良好的项目控制是回顾的前提。

　　能耐四：做一名真正的倾听者。

体验式培训引发参训者非常愿意和队友分享活动中的感受，并且常常会联想翩翩，话题也会远离培训主题，这时候，打断发言，极容易伤害他的积极性；培训师为了达到培训目标，听着学员的发言，想着自己的回顾主题，往往不能真正理解学员发言的含义，反而达不到培训效果。
做一名真正的倾听者的表现为：认真倾听、记录学员的发言主题、及时给予反馈（点头、赞许）、对跑题的话语不要引起争论；如果可以针对发言提出一些结合培训主题的问题，会让学员感觉到你是一名真正的倾听者。

　　能耐五：一定的外语水平及计算机操作能力，这些是双语教学与多媒体教学的需求。

这也加强了培训师的适应能力。记者看到黄静教练为某跨国公司设计的体验式计划为全英文的，而这全是其独立书写的。

　　能耐六：做客户的朋友鼓励客户。

与客户近距离接触，例如过断桥时在桥的另一方等他们，曾经有过被跳过来冲得过猛的学员撞下过断桥，还有一位30岁男学员由于恐高症在断桥上哭了30分钟，而教练一直用语言和拍其肩膀等动作鼓励他，最终使其克服了自己。

　　印象变化三：不只是一般员工拥有的素质，绝对拥有中级领导阶层所需具有的素质，而一些体验式教练就是从大企业转来，甚至放弃了原来的管理职位。

拓展训练培训师不同于其他行业的教练，培训师只起一个引导、催化、提升的作用。其工作就是根据企业培训的目的，设计全新的课程。在对学员的培训中，并不是告诉学员怎么做，而是告诉学员做这个项目的注意事项。例如，野外徒步穿越这个项目，教练只是在出发前告诉学员，这段路程怎么样，可能会出现什么样的危险，应该注意什么等等，而不会告诉学员应该怎么走，哪里比较危险等等。学员出发后，教练并不跟学员同时前进，而是在某一观察点注意学员行进中的状态。
　　在对学员进行培训时，培训师的精神要高度集中，随时注意学员的状态，保护学员的安全。训练结束后，要揣摸学员的心理，并加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我，激发出个人潜质，增强团队精神。

素质拓展对现代培训师的要求

人力资源是组织中最昂贵又最具变动性的资源,培训也正在担负起对这一资源能力激发与潜力开发的重任,无论你的公司规模有多大,如果你雇佣员工，培训就与你的公司发展息息相关。

随着培训的升温与升值,对于培训的创造者与实践者"培训师"也有了全新的职责要求。培训师应该对培训及培训的结果负责任,应该让培训能够提高人们在今日瞬息万变的竟争中应付各种挑战的能力。现在,让我跟你一起去体验我们身边的这些优秀培训师的激情与理性......

１．培训师有着很强烈的方向感

在知识更新周期的加快和盛行终身教育的今天,培训师能够意识到自己所扮演的角色。他们相信自己创新和预言未来的能力,会把最尖端的资讯进行整合,然后用适合的方式传授给组织、让组织靠近目标并使组织更具竟争力与凝聚力。培训师一定要拥有着足够的热情,因为他们相信热情比感冒更容易传染,他们的热情会跟随组织一起成长,一起分析目标究竟是一种怎样的方向。

２．培训师用真诚回答真诚

培训从传统的知识灌输转变为"兴趣是最好的老师"。学员能够完整的理解与接纳培训的内容不是一件简单的事情,一条信息在一秒钟内可以绕着地球传到两万公里以外的地方,但是要它进入一个人的内心,却有可能需要好几天甚至好几年的时间。学员只有愿意接纳他才会接纳,只有愿意改变他才会改变。每个人都守着一扇自内开启的心门,没有人能随便地打开,培训师要做的事情就是进入学员的心门,改变和优化人们固有的心智模式。这需要培训师透明的真诚,培训师首先就是真诚的,培训师首先就已经闯开了心灵。

３．培训师相信每个人的潜能都无限大

木桶原理告诉我们的不是哪块木板最短和水流出了多少,而是如何重组这个木桶。培训师相信,每个人都是一座沉默的火山,每个人都会在一定的机会中爆发,每个人也都如一颗钻石,都有好多面可以欣赏。在组织发展和培训中,培训师会更多地看到每个人的优点,从而不断培养和激发他的优势区和发展区。当我们的行动已变得卓越,当卓越又变成了习惯,个人与组织的目标实现就不再是遥远。

４．培训师有一颗平常心

培训师首先懂得团队的重要性,一部汽车能够转动,依赖于１万多个零件的"互动",假使其中有一、两个配件不听使唤,则整个车子就会抛锚,组织与培训也与此同理,没有哪个人重要或者不重要这一说法,每个人都是一半的蝴蝶,团结,我们就可以飞翔,团结,我们就可以群策群力,共享盛举。培训师会用平常心来告诉你别只去寻求工作以外的快乐,而忽视了工作本身的快乐。成功的人在怎样工作呢？成功的人照样在拼命地工作,只是,他们拼命地工作是因为他们在享受工作,这就是成功最大的秘诀！培训师相信身心具疲并不是因为工作过度,其实,只要有一颗上进心与平常心,工作可以是我们生命中最美好的事情之一。

５．培训师懂得给自己培训

给人一瓢水,自己首先要有一桶水。伐木者的产量会下降,是因为他没有时间去磨快他手中的斧头。在知识经济时代的今天,知识与经验都有了很强的时限性与局限性,心灵就像身体一样,必须定期给予营养才行。培训师对他们热衷的培训会议一定会很关心,如果你向他询问关于培训的会议日程,他会掰着手指给你数,如果你想参加其中的一种培训会,培训师会告诉你举办地点在哪个国家、哪座城市,有哪些人出席,有哪些重要议题以及那座城市的温度与湿度。

６．培训师是非常友善的

培训师的培训概念和观念都会尽可能的让人感觉到很清晰很清晰,因为他不愿意看到别人迷路,他本身就肩负着成长与成功的重任,他不愿意也不敢辜负了大家对他的信任。培训师一定会让你感觉到：培训是一件精彩的事情！工作是一种精彩的攀登！生命是一次精彩的旅行！精彩培训师！

拓展培训教练考核晋升
1、学习期：以学员身份或助教身份跟班学习，通常是跟二至三次。

2、安保教练：指仅担任高空项目的安全保护，教练或教官担任安保的，课酬标准计高不高低。

3、C级教练：学习期结束可晋升为C级教练，能独立担任部分项目的说明和总结。

4、B级教练：担任C级教练三个月（此阶段至少担任五次培训班教练），且表现优秀，晋升为B级教练，掌握经典项目的说明和总结。

5、A级教练：担任B级教练三个月（此阶段至少担任五次培训班教练），且表现优秀，晋升为A级教练，灵活掌握拓展项目，并能根据受训对象的不同作总结和延伸。

6、C级拓训师：担任A级教练六个月（此阶段至少担任培训班教练十次），且表现优秀，可晋升为C级拓训师，具备项目开发的能力。

特别晋升：本科以上学历，且有着丰富的教学经验者，可直接从C级教练跳升为拓训师。（但此前必须担任五次培训班教练）

大专以上学历，且在担任教练期间受到受训单位及学员的一致好评，可直接从B级教练跳升为拓训师。（但此前必须担任十次培训班教练）

7、B级拓训师：担任C级拓训师三个月，且受到受训单位及学员的一致好评，晋升为B级拓训师。

8、A级拓训师：担任B级拓训师六个月，且受到受训单位及学员的一致好评，晋升为A级拓训师。
9、高级拓训师：当签约多家公司时，自然价位就上升了。

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