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“鲁智深”是某婴幼儿教育公司的门卫，平时对工作勤勤恳恳，属于365天无休的实干型。人无完人，每个人的优点和缺点都是对立存在的，可能是从小家境贫寒，受苦受累的原因，“鲁智深”对公司里的一些年轻人浪费粮食的行为恨之入骨。他本人又属于那种对饭食不挑不捡的那一类，有时候，公司里剩下别人不吃的午饭，“鲁智深”会偷偷带回家。
从道义上分析，公司免费提供的午餐是全体职工的福利是不能擅自拿回家的。可话分两头，不自动消化就意味着浪费，看着满垃圾箱一筷子都没动过的大白米饭，实在让人心疼，如果从这个层面上看，“鲁智深”把大家的剩饭拿回家还是有情可原的。
客观的评价“鲁智深”还是一个优点多于缺点的人，他对于工作不分轻重，有时候一个人干几个人的活，他都无怨无悔。人都是这样吃亏、干活不怕，可是得图个气顺。何况“鲁智深”又只是一个退休之后到公司里工作的“补差”人员。就更想图一份安闲了。所以说他在平时的工作中总是不与自己的上级计较什么！况且他的主管领导一个个都是和他的孩子般般大的年轻人，“鲁智深”更是避让三分。可是，您可别忘了这句话：人的忍耐是有限度的！
由于，领导心术不正，导致公司经营不善，使原本门庭若市的公司里，变得死气沉沉，如果说，每天上午还有寥寥的几个小朋友来听课，一到下午，公司里就只剩下几个巡视的保安来充当护院犬的角色了。
由于公司里曾经有港澳台的教育家入股加盟，起初就定下协议如果有“特区”的小朋友到来进行交流学习，本公司是应该无条件免费热情接待的。一天，当老师带着远道而来的小朋友们来此“游学”门卫“鲁智深”在看验过相关证明、做好登记后，礼貌地把他们带上教学楼。一会，“鲁智深”的主管领导“小鸟”跑到“门房”对“鲁智深”呵斥道：类似于刚才这样的情况，对方应该提前预约，你有什么权利让他们进入教学楼？“鲁智深”为“小鸟”出示了对方的登记证明，然后对“小鸟”说：当时对方给你打电话了，你的电话一直在忙线中；况且以前公司里也没有这样的规定啊；再说，人家来自海峡对岸，可能提前一天跟咱们预约吗？孩子，我不让他们进去，如果闹出更大的政治影响，那可就没法挽回了！每次咱公司的副经理“白脸”遇到这种情况，总是笑盈————盈地把他们让进去，从不用什么登记！听完“鲁智深”的辩解，“小鸟”说到：“白脸”算是个什么东西。我说的这是公司董事长“大洋马”的最新指示！在“小鸟”说话的同时对着“鲁智深”一阵严声厉呵，气得年逾花甲的“鲁智深”浑身发抖。“小鸟”最后甩下一句：明天你不用再来了。
受了气的“鲁智深”就像“祥林嫂”一样，向平时能说贴心话的同事们吐露着自己的委屈。有些明智的朋友对他说：老哥们，一切都是最好的安排，咱看他们最后的结果和下场是怎么的。
“鲁智深”隐退了，公司的剩饭没人拿了，领导也乐了。哄走了一个月薪600元的门卫，换成了一个人要3500大洋的“大壳帽”，别管花钱多少，公司的品位档次上去了。而且新人到此，闲人进不来了，学生家长赌在门口骂街领导听不见了。“小鸟”把屎盆子成功扣到“大洋马”身上了，“鲁智深”告老还乡专心去服侍自己的老爹了。也许对别人来说，这是一个很平和的结局，但最终的牺牲品还是公司董事长“大洋马”，在公司里没人理，上级领导面前受排挤，在外出席社会活动时，听到的只有骂声一片。落到如此境地只能用“活该”俩字来形容，因为她有眼无珠，眼见着能为其拨云见日的良才视若罔闻，却对一些利益熏心的乌合之众宠爱有加。看似平静的大海其实早已酝酿着惊涛骇浪，如果长此以往，相信阴沟翻船的时日不会太遥远。
