爱华网中国大唐集团运城发电公司 王燕燕
近期，在集团公司人才理念宣贯以及公司读书活动氛围的熏陶下，读了《责任面前没有任何借口》一书，掩卷长思，感慨万千，同时也让我又一次冷静思考“责任、使命、执行”的关系。
当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，甚至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，结局却不一样呢？这本书给了我最好的诠释，其实成功和失败看起来似乎有天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口！”这是这本书给我的最大启迪。因为借口不是理由，执行才是硬道理，与其找借口抱怨，不如想办法改变。正如通用电气前CEO杰克·韦尔奇所说：“在工作中，每一个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作，而不是耗费时间去寻找借口，因为公司安排你在某个岗位上，是为了让你解决问题，而不是听你那些关于困难的长篇累牍的分析。” 光阴荏苒，转眼大学毕业已三年，在不同的工作岗位上，给了我太多的砺练，同时也给我了太多的人生哲理，但让自己体会最深的就是一直坚信“选择了工作就意味着选择了责任”，不管何时何地，我都告诫自己：无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的岗位，都要对自己的工作负责；无论自己是什么身份，都要用责任为自己赢得尊重。因为，在我的意识里，有责任心方能去承担工作本身赋予你的全部使命，方能释放那种完美的执行能力。 在工作中，接受使命就意味着要肩负起责任，要有敢于担当的勇气，同时还要具备战胜苦难的过人智慧，更要有坚韧不拔的毅力，只有这样才能不辱使命，不负重任。作为大唐人，我们应有与其同生息共发展的责任感和使命感，而怎样才能不负使命，这需要我们每一个大唐人的努力，需要我们清楚自己的责任并全力以赴地实践。 作为一名政工人员，要怀着爱心和耐心从容应对每项工作，一个没有爱心和耐心的人是做不好思政工作的，无论是接听一个电话，还是查找一张照片，还是……都需要我们每位有足够的热情和耐心、细致认真地了解清楚对方的需求，让人感受到对他的尊重和信任，也许一天、两天容易办到，但一年、两年那则是对人意志的考验，这就是我们常说的“做好一件小事不难，难的是一辈子都把一件事做好。”你必须不断去克服内心对重复而琐碎工作的厌倦，还要针对新问题开动脑筋从容应对，这无疑是一种挑战，更是一种甘于平凡的执着。其实，工作就意味着责任，没有不承担责任的工作，更没有不承担工作责任的工作者。用心去做好本职工作，不但是对公司负责的表现，同样也是对自己、对家庭、对事业负责的表现。有了责任心，精力就会集中在发展上，干工作就会热心、用心、尽心，就会精益求精，就会积极主动地想办法、出主意、拿措施、抓落实，执行就会没有任何借口。 作为大唐运电人的使命我找到了，但作为一个中国人，我一直在思考我们的使命到底是什么？近几年来，无情的自然灾害给我们带来了太多的伤痛，但也深深地被那些其中的故事感动着，汶川地震中，为救同学而断臂的白乐潇；玉树地震中，香港义工黄福荣“为善不欲人知”……从他们身上，我也找到了一直困惑我的答案：作为中国人的使命就是做一个永远有良知有责任的人，做一个永远崇尚真善美的人。这其实与年龄无关、与民族无关、甚至与国家无关，在这个依旧有战争、有地震和海啸、有我们无法预料的伤痛随时会发生的世界，一直支持着我们充满着希望、向往着光明乐观生存下来的力量来自哪里？它就源自每个人心中对真善美的崇尚、期盼和渴望，当我们执着地完成一个大唐人的使命时，请千万不要忘记作为一个普通人，我们有责任去传递一份善良和关爱，让我们在这个充斥着人性的冷漠和自私，经常有灾难降临的时代能时刻感受更多的温暖。2.“责任是什么？”翻阅完公司要求学习的《责任面前没有任何借口》一书，不禁掩卷长思。 在祖国母亲生死存亡的关头，责任是文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，是林则徐的“苟利国家生死以，岂因福祸避趋之”，是毛泽东的“红军不怕远征难，万水千山只等闲”、“唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。” 远离了“抛头颅、洒热血”的战争年代，和平时期的责任更多地体现在了律己上，责任应该就是担当自己的任务，完成自己的使命，做好自己的工作。唯有对自己所作所为负责，才是对企业、对社会负责的表现。 责任是一种意识。所谓的责任意识，就是清楚地知道什么是责任，并自觉认真地去履行，把责任转化到行动中去的心理特征。人最宝贵的是生命，怎样度过才不会因虚度年华而悔恨呢？只有拥有勇于承担自身责任的意识，明确什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的，紧跟时代步伐，成就自身事业，人生才会充实，生活才有意义。而由于责任意识的缺失，一起起安全、质量事故带来生命财产的重大损失，假鸡蛋、地沟油、美容大米等假劣食品导致无辜百姓的伤害，这不仅是对个人的不负责，更是对家庭、集体、国家的不负责。 责任是一种能力。责任承载着能力，一个充满责任感的人，一定会不断学习进步，提高自己胜任工作的能力。能力有大小，工作无贵贱。虽然很多岗位工作都很平凡，但“平凡中孕育着伟大”，以积极的心态用心去做工作中的每一件事，必定能在工作中体会成就和快乐，完善自己的人生。如果是一个清洁工，那么扫过的地面成为世界上最干净的地方就是能力的体现；如果是一名老师，那么因材施教培育孩子成才就是能力的体现；如果是一名工程师，那么安全优质地建设百年工程就是能力的体现。 责任是一种行动。无论我们具有多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。有这么一个小小的数字游戏：1乘1，连乘10次的结果还是1，那么0.9乘0.9，连乘10次的得数是多少？答案是0.31。就相差这么小小的0.1，相乘后的结果却相差很大。工作中也是这样，如果在执行过程中只是“差不多”完成，那么很多小事情积累起来就会变成一个很大的问题，往往很多工程质量事故、安全事故也就由此发生。责任是一种行为，是一种担当，我们每个人只有认认真真、不打折扣地完成好自己的工作，才是负责任的表现。3.对自己的行为买单——《责任面前没有任何借口》 读后感发了天涯 投稿时间：2011-4-14 发布时间：2011-4-15 来源：河北高速网 原文网址http://www.hbgs.com.cn/info.asp?id=170698 在浓浓的读书月活动中，我又一次拜读了严家明，吕国荣两位老师所著的《责任面前没有任何借口》一书，当再次触及这本书的时候，我不禁问自己，我为自己的行为买过几次单？羞愧之余，我陷入了深深地反思中…… 记得刚毕业的时候，曾看到过一篇来自《中国教育报》的图表新闻，标题是《有责任感毕业生求职最受欢迎》。报道称，山东人才网对200家用人单位的人事主管调查发现，用人单位的人事主管在挑选大学毕业生时，看重的因素依次是——责任感、团队协作精神、进取心、灵活适应能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力、待人接物能力和在专业领域的独特才能。其中责任感被排在第一位。这则消息反映出社会公众对责任感的强烈召唤，也准确无误地向世人宣告，目前我们最稀缺的东西不是高文凭，而是责任。 前几天上网打开大学同学的群，我们的老班赫然在网上发帖，帖子的名字是：有多少人是在拷贝工作？帖子一发，立即引起了所有同学的响应，大家纷纷投来了赞同的观念，还有人为此写了篇文章，题为“80后的我们怎样将责任感流失”，难道这就是被众人看好的“80后”吗？ 我不禁感慨万千，工作两年有余，工作激情大为褪色，各种工作懈怠的借口已纷然而至，成为为自己辩解、推卸责任的“万能器”，怎样对自己的行为买单或许已被大家抛之脑后，看来，《责任面前没有任何借口》真是一碗上乘的精神鸡汤！印象最深的是书中这样说道：一个真正的成功者，一个真正优秀的员工不会寻找任何解释与借口。寻找借口进行辩解实际上是通向失败的前奏，寻找借口只能造成千千万万平庸的企业和千千万万平庸的员工。这个时代要的是真正强大的公司，真正优秀的员工。拒绝寻找借口为自己辩解和开脱，从心态上首先能让自己真正强大起来。 最后，引用前人的两句古诗——“一片冰心在玉壶”，看起来是冷的，实际上是热的；“蓝田日暖玉生烟”，看起来是热的，实际上是冷的。同样是玉，外冷内热还是外热内冷，要看它是放在了田埂上还是玉壶中？每个人都是一块玉，如果真有这样一片让我们温润的田埂，我想，它应该叫做责任！ 投稿人：张倩 投稿单位： 保沧公司 收费站韩村站4.《责任面前没有任何借口》读后感——王志杰 工作就意味着责任，在责任面前，不能找任何借口，找借口就意味着对工作不负责任，就意味着没有责任心，所以对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。正像书中所说“在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度和职业素养。”所以当我们遇到了问题，特别是难以解决的问题的时候，寻找解决问题的方法，是最有效的工作原则，而不要寻找借口为自己开脱。 “没有任何借口”体现了一个人积极向上的生活态度。我们每一个人对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样那样的责任，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人，我们的责任感也将随着借口烟消云散。世上没有什么不可能的事情，只要我们不把借口拿来做挡箭牌，就能够做好一切，就能完全的尽职尽责。 借口是一种非常不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变的拖沓而没有效率，会让我们的人生变的消极而最终一事无成。所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事。所以我们必须从现在做起，从每一件小事做起，杜绝任何一次寻找借口的行为。 态度决定一切，行动是成功的开始。书中有太多的经验和教训告诉我们，工作必须认真对待，必须全力以赴完成，必须想方设法去做好。成功偏爱那些没有借口、不折不扣地完成任务和使命的人。没有借口，就要有责任感，就要用全部精力和智慧去完成每一项本职工作。 因为责任，才使我们被他人、被社会所需要，才使人生变得有价值。通过阅读《责任面前，没有任何借口》，极大的增强了我们的责任意识。让我们明白工作，应该责任感放在第一位，对此我们责无旁贷！面对困难和阻碍，我们不要再去寻找各式各样的理由和借口去推脱，而是积极的想办法去改变，努力寻找解决问题的办法。勇于承担，执行到位，圆满的去完成工作。 责任面前，没有任何借口！缺乏责任心的人，任何事情都不能做好，有了责任心方能尽职，只有从自身做起，做到“不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为。”才能从根本上拒绝寻找借口为自己辩解和开脱，从心态上强大起来，才能成为一个真正优秀的企业员工。 时间：2011-5-119:13:425.《责任面前没有任何借口》读后感——赵坦 据书中说，“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则。在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。这里强调的是“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何去寻找借口。”其核心是诚实、服从、责任和敬业，没有任何借口给我们很多的启示。 没有任何借口，是一种境界。有人向往别人的权利地位，有人垂涎别人的金钱财富。以诚实、忠诚为一种信仰，以没有任何借口为一种工作的最高境界，乐观主动努力地劳作，淡泊名利鄙视投机钻营，使个人的成长与集体的发展得以完美的结合。没有任何借口，是衡量一个人境界的试金石，更是一种执行力高低的分水岭，它传承给我们一个超然的生活理念和价值观。 不为工作找借口而为工作感恩，我们每一个人应怀揣一颗感恩的心，感谢给我们提供工作机会的单位，感谢为我们工作提供各种优越环境、无私给我们帮助的领导，感谢工作让我们的生活更充实，生命更有意义。拥有一颗感恩的心，我们就会保持高度的自觉性，就会把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们自己钟情的事业。每一个人都应该唤起对岗位和集体的荣誉感，在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，个人也自然地融入到集体之中，获得更好的发展。不给上级添麻烦而为领导分忧愁，服从领导的指挥，提高执行力。没有服从，就没有执行。没有服从，一切皆是空中楼阁！服从是一种美德，一种素质，也是职业精神的精髓。服从是行动的第一步，服从就不会找任何借口而积极找出路想办法。每一个人都应该无条件服从上级的领导，正如军人绝对服从上司的指挥一样，将自己容入集体的大潮中，成为集体的一分子。每个人都想尽办法完成任何一项任务，既培养了自己不达目的不罢休的毅力，又能适应事业的发展需要，成就工作的同时也成就了自己。 “没有任何借口，是一种心态。”没有任何借口”是一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为“没有任何借口”这句话表现的是一种平和但不是愚钝的心态，冷静但不是冷漠，一种积极能动而不被动的心态。这个态度就决定了我们做事的行动，没有任何借口，就没有做不成的理由。如果你把心态放平和了，对生活中、工作中的挑战，你不会因为完不成任务而找理由，你不会因为错误的策略而找借口，你不会因为失败而灰心丧气，你想方设法、千方百计地去完成好一个任务，干好一份工作。没有了任何借口，你会达到自处超然，处人蔼然，有事崭然，得意淡然，失意泰然的境界。你的意志会随着每次成熟果断的决定而变得 更加坚强。不管你成功与否，每一次自我责任的行动都会增加你前进的力量。做自己生活的主人，就要不断的不要忘记自我反省，思而后行，且行且思，随行思辩，以思促行，思行并存。因为这样才能改变自己内心世界，才能真正提升自己的水平。 项羽在反秦起义中的那次“破釜沉舟”就是把自己置于没有后退和躲藏的余地，以一种平和的心态面对，以一种积极的心态去应对，最终打赢了那场漂亮的战争。没有任何借口，全心全意地面对自己的工作，潜心工作，就会在工作中找到乐趣，乐趣又会激发你工作的热情。这样的工作状态会让你取得可喜的成绩，收获到很多的快乐。所有说，工作首先是一个态度问题，它需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自发自动的态度。态度决定了思想，思想决定了行为，行为决定了效果，态度也就决定了一切。 没有任何借口，是一种责任。工作就意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。正像书中所说”任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。积极寻找解决问题的方法，才是最有效的工作原则，才是我们员工的责任。 “工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。”而现实中发生的事情恰恰相反，我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找借口和理由，不是抱怨待遇、工作的环境，就是抱怨同事、领导，却很少扪心自问：我努力了吗？我尽心了？还有没有更好的办法？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应该自问：“我是否负责任对待自己的工作中每一件小事？在工作中我是否付出了我全部的精力和智慧？我是否完成了自己所设定的目标？”给自己寻找借口，就是在回避问题，掩盖自己的过错，推卸我们所应该承担的责任。任何借口的实质就是推卸。面对平凡的工作，面对繁杂的事情，面对单调的工作，我们自然会缺乏激情，生出厌倦，失去耐性。这就需要我们回到工作的原点去思考，我为什么选择这项工作？我能不能干其他的？我有没有能力干好？我干不好工作会给我带来什么？翻来覆去，思前想后，我们会想清楚的，每个人只要努力定能干好事情的，我们做的任何一件事对我们的人生来说都是极具意义的，所以我们不能找借口，只能找出路。做一位砖瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书馆管理员，你或许可以在工作之余使自己获得更多的知识；做一名教师，只要你见到你的学生，你一定会变得快乐起来。 没有任何借口，是一种效益。劳作者不等待上天掉馅饼，不依赖外部力量的扶持，相信自己耕作就有收获。“没有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大限度的潜力，它可以让人放弃任何借口，放弃惰性，摆正自己的位置，调整自己的情绪，让目标更明朗，让思绪更积极。 在日常工作中，我们见到太多的是那种“这也不行”，“那也不可能”的人，我们经常听到的是各种各样的借口。其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好说出来吧了，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。借口是拖延时间的温床，借口是推卸责任的表现，借口是对惰性的纵容。现实中，借口的代价无比昂贵，企业可能因为借口失去中标工程的机会、可能因借口放弃原则降低质量和安全的要求……如果不为工作找借口而积极为工作出主意想办法，真真实实的去干，干出新田地，创出高效益。 学习中不应有借口，工作中不应有借口，生活中不应有借口，人生中更不应有任何借口。我们改变对借口的态度，凡是不找借口找策略，带着无限的热情去做好我们生命中要做的事，就会带来高的效益。公司每一个单位都应将“没有任何借口”作为一种行为准则或要求去规范全体员工的所作所为，将有可能成为员工的行为习惯，这种行为习惯将上升为群体和组织的习俗、规范或制度，最后将成为组织文化。那么，他带来的效益就是明显的，可喜的，巨大的。 时间：2011-5-1017:30:056.坦然履行工作责任，用心践行诚信忠义 ——《责任面前没有任何借口》读后感——王周富 从听取公司老领导冯驯先生给我们推荐了脍炙人口的《致加西亚的信》一文后，我有幸拜读了这本书，在书的结尾处，作者阿尔伯特·哈伯特说：“文明就是焦急地寻找这些人的漫长过程。这些人所要求的任何东西都能得到。每个城市、城镇和每个村庄，每个办公室、商店、企业，每个工厂都需要他们。整个世界都在呼唤：我们需要，并且急需这样的人—能把信带给加西亚的人。”而读完《责任面前没有任何借口》一书后，我更加感觉醍醐灌顶，我发自内心地期待自己能成为这样的人，我相信凭借自己的不懈努力，终将成为这样的人，一个能够“把信带给加西亚”的人，一个坦然做好工作，不断践行诚信忠义提高任务完成质量的的二局优秀员工。 《责任面前没有任何借口》让我再一次理解了责任，它的具体含义可以这样理解： 首先，责任心与使命感紧密相连。使命感是一种促使人们采取行动，实现自我理想和信仰的心理状态，是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，没有他人的督促，也能出色地完成任务。正是这种对事业上的强烈使命感，成就了一个从印刷学徒工成为美国开国元勋的富兰克林。我们不能和伟人相比，但是我们的点滴工作汇成了五公司不断前进的强大力量，也有了更好的养家糊口的强劲后盾，所以这样的责任感和使命感就可以使我们义无反顾履行责任，搞好工作。 其次，认真完成任务是责任心的最佳体现。在《把信送给加西亚》这本世界畅销书中，阿尔伯特·哈伯特写道：“年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务——‘把信送给加西亚’。”只有这种主动完成任务的人，才能将成功的福音，变成眼前的现实。这种人才是高尚的，可贵的人。我们二局领导到总公司麾下发展得最好的中铁四局考察时，最大的感悟就是四局干部执行力强，公司制定的规章制度能得到有效执行，所以人家的企业做得好。显然，这与职工高度的工作责任心分不开。 再次，责任心促使个人与集体双赢。敬业者都有一个相同的理想：投身于社会，为个人、企业和国家做出应有的贡献。在获得个人事业的成功时，就会拥有对成功团队、昌盛国家的归属感和自豪感。如果每个员工能充分认识到个人形象关乎集体形象，个人的责任心关乎中心大局，以较强的责任感，自觉地规范自己的言行举止，说好每一句话，办好每一件事，那么我们的事业将会更上一层楼。通过点滴责任心、事业心的汇聚，才能折射出大家庭的良好形象，真正将敬业精神溶化到具体的工作中，弘扬到每一个工作环节中，真正起到推动工作的作用。多年以前，我们公司的前任领导用“五处在我心目中，我在五处集体中”来凝聚人心，打造了优秀的企业文化和责任意识，今天我们还是用这样的精神在推动五公司前进，五公司人为公司的发展做出了一代又一代人多的努力，今天我公司已经成为具有竞争力的施工企业，员工的收入不断增加，我们的社会美誉度也不断提高，这就是员工坚持责任心努力工作与企业共赢共成长的最好结局。 在读《致加西亚的信》一文时我便被这样一段话打动过“但是，在我们的同情当中，我们也应该为那些努力经营大企业的人流下同情的泪水，他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、漠不关心、漫不经心、缺乏能力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍冻挨饿。”是啊，如果没有这些常常被抱怨的人，或许我们连一个抱怨的地方都没有。而如果能易地以处，我想我们就更能理解公司领导的压力和苦衷，从而更加理解并感激他们的辛勤工作了。所以，了解“工作是我们要用生命去做的事”，忠诚地“怀着一颗感恩的心”，带着热情“自动自发地工作”，就是我从汲取到的珍贵养分。 目前，公司已经迎来了十二五开局之年的巨大发展机遇，也面临银根紧缩、施工任务不足的严重压力，工程项目管理不精细、经营揽活不理想等现实问题，都亟待我们解决。我想，这些问题不仅仅是五公司的困难，每一位员工都应承担一份责任，不讲回报地做好自己的份内工作，用诚信忠义的深刻内涵来约束和要求自己，尽心、尽责、尽全力完成自己的工作，为公司健康发展不懈努力。 时间：2011-5-1214:42:007.《责任面前没有任何借口》读后感——林坤明 近日，拜读了严家明、吕国荣两位老师所著的《责任面前没有任何借口》一书，我觉得收获颇丰。作为项目书记，谈一下自己对阅读本书后的一些心得体会: 什么是责任？责任就是一个人不得不做的事，和一个人必须承担的事情，它可以分为两个意义：一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。同时它具有三个内涵：一是体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想等，二是体现了一个人的心智、格局和胸怀；体现着一个人的使命、生活空间和追求。三是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。 知道了责任的定义，在实际工作中，结合自己的岗位责任怎样才能把工作干好、干出色呢？通过阅读《责任面前没有任何借口》这本书，给予了我很大的启发：“就是在自己的工作岗位上，无论做什么事，都要时刻鞭策自己，不要找任何借口来推卸责任，因为责任面前是没有任何借口的”。 首先，责任面前没有任何借口。因为借口，是衡量一名员工有无责任心的一个标准。如果我们在工作中利用借口经常来掩饰自己的过错，或者把自己本应承担的过错推卸给别人，或者在犯了错误后极力为自己辩解和开拓，或者……，这些丝毫无助于问题的解决，并不会减轻你所要承担的责任。作为一名中铁二局人，从入路那天起，我们在选择了自己的这份工作的同时，也就选择了责任，对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的岗位上，都要对自己的本职工作负责，不要在不小心的时候犯了错误，不积极、坦率的承认和检讨，而是找许多借口来为自己开脱或搪塞，因为任何借口都是推行责任的表现。在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度和职业素养，在一个企业里，要做一个有责任感的员工、一个真正优秀的员工我们都应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口。 其次，工作面前，没有任何借口。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要承担责任的人。书中引用了很多故事和典型人物很好地诠释了他们对工作及其负责的态度和精神，我想，这也是我们学习的榜样。我们做任何工作都需要热情地行动，都需要努力和勤奋，都需要一种积极主动、自动自发的精神，总是做得比应该做的更多，这样你就会出人头地。在我们的工作、学习、生活中，没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能够完全的尽职尽责。作为项目一名员工，我想首先要增强责任意识，培养爱岗敬业精神，我们唯有尽职尽责，以一种主人翁的心态，没有任何借口的去完成好每一项工作，才能更好地为企业服务。 在日常工作中，我们常常从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位，待遇，工作的环境，就是抱怨，而很少从自身方面找原因。作为项目部书记，要有耐心从容应对每项工作，如果没有耐心我想是做不好任何工作的，无论是对外协调，还是倾听职工的心声和了解职工的诉求等等，都需要我们有足够的热情和耐心、细致认真地了解，只要有了责任心，干工作就会热心、用心、尽心，就会积极主动地想办法、出主意、抓落实，工作面前就会没有任何借口。 再其次，执行到位，没有任何借口。其实就是讲述了一种完美的执行能力。结合到我们项目部来讲，我认为首先要提高各级人员的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行力变为自觉的行动。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。实践证明，公司这几年树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的精细化的管理手段，才会有现在的规模和成就。所以，我们在对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。在项目实际管理过程中，常常是我们制度健全，措施得力，但还是会出现这样或那样的一些问题，究其原因，就是一个执行力不强的问题。世上无难事，只怕有心人。在工作中，无论遇到多大的困难，只要我们养成“立即行动”的行为习惯，全力以赴地去完成，最终会形成一个团队的强大执行力，我们也就会立于不败之地。 当然，人的一身中，不可能什么事情都一帆风顺，总会遇到各种各样、大大小小的困难和挫折。面对困难，我们是逃避还是推卸给别人呢?答案不言而喻。在遇到困难的时候，我们要去找方法解决问题，而不是推脱问题，只有积极找方法并迅速解决问题，才能减少失误的影响，才能以最高的效率工作。消防员埃里希的故事告诉我们，只要遇到事情找方法来解决，而不是寻找借口，你的目标定会实现。同样，我们也必须有海尔集团魏小娥那种“认真解决每一个问题的精神”。只要我们在项目施工管理过程中，对出现的问题及时发现、解决和总结，项目一定会向精细化的管理目标迈进。 在实际生活工作中，只要我们消灭工作中的十大借口，抛弃借口的习惯，你自然会受到企业的欢迎。最后，让我们永远记住这句话：责任面前，没有任何借口。 时间：2011-5-198:20:118.《责任面前没有任何借口》读后感——李勇 “责任面前、工作面前、执行到位，没有任何借口”，这似乎是一个很简单的道理，这句话讲起来似乎也很容易，然而，回首我们每一个人走过的路，我们是否真的完全做到了“责任面前、工作面前、执行到位，没有任何借口”，读完这本《责任面前没有任何借口》之后，我感慨万千，也再一次的意识到“责任”二字在肩上的沉重。 责任面前，没有任何借口——这是这本书给我的最大启迪。因为借口不是理由，执行才是硬道理，与其找借口抱怨，不如想办法改变。正如通用电气前CEO杰克韦尔奇所说：“在工作中，每一个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作，而不是耗费时间去寻找借口，因为公司安排你在某个岗位上，是为了让你解决问题，而不是听你那些关于困难的长篇累牍的分析”。读完这本书以后，我时常在想，我们的团队成员是否做事没找借口？我们的团队成员是否都发挥了最大的能力？我们的团队功效是否已饱和？可是事实告诉我，答案是否定的，究其原因呢，因为人与生俱来的惰性、逃避思想战胜了我们内心的责任感，因此，我们只有不断的牢固树立自身的责任信念，才能发挥我们最大的能力，创造团队的最大成效。 工作面前，没有任何借口——责任是一种神圣的义务，无论是工作中还是生活中，对于一个富有强烈责任感的人来说，在任何问题面前，他采取的措施都是积极面对，积极解决，争取最优异的成绩，这也就使得他们的成绩更加卓越，人生更加辉煌，社会价值更加明显。但对于喜欢寻找借口没有责任感的人来说，任何一件事情他都可以寻找千百个借口推脱，当然最后的结果可想而知，也必然导致这类人会越来越失败，最后甚至达到“存在=0”的结果，当然就更不用说服务于社会了。 “没有任何借口”——这句话看似冷漠、缺乏人情味，给人一种刻薄的感觉，似乎在告诫我们对公司的要求必须无条件的服从，不能寻找任何理由。可在读完之后，我发现它是一种服从、诚实的态度、一种敬业、负责的精神、一种完美的执行能力，它是在强化我们要想尽一切办法去完成每一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。同时也在告诫我在完成各项任务时，不能仅限于尽了心也尽了力，而是要全力以赴，执行到位，坚决完成！ 《责任面前没有任何借口》一书给我们带来了新的理念，注入了新的活力。只要我们做到“千万别找借口”，定准目标“没有任何借口”去执行，千方百计提高我们的执行力，就能取得成功。成功就只属于“没有任何借口”的人！ 时间：2011-5-169:40:229.增强责任意识，脚踏实地工作——黄凌格林 公司发放组织员工学习了管理学博士严家明和人力资源管理专家吕国荣所著《责任面前，没有任何借口》一书，通过学习使我受益匪浅，让我真正知道了什么是责任态度，应该怎样从主观上认识自己的问题。责任意识，体现的是一种道德力量和意志力量；激励责任，增强责任意识，充分发挥潜能与特长，是做好一切工作的前提和关键。 责任心，就是一个人对自己所从事的工作敢于负责、主动负责的态度而表现出来的重视程度，是发自内心的，习惯的，自发的一种情怀，是一个人的人生观、价值观、政治观、世界观的综合表现。在工作中责任心要求我们老老实实做人，扎扎实实干事，把虚的事情干实，把实的事情干好，把难的事情干成，尽心、尽力、尽职、尽责地为公司发展做贡献。我们常说“先做人后做事”，“立身不忘做人之本”，这是很有哲理的。要想把一件工作做好，就要把它当成是自己的事情，想尽办法，调动一切因素，只要自己要做，哪怕辛苦一些，牺牲一些都要把它做好。这种态度我觉得就是在做人，人做好了，事情肯定是会做好的。我们在工作中凡事都能尽职尽责，追求完美时，那么我们就能胜任这个岗位，就能成为优秀的员工。金无足赤，人无完人，责任面前要敢于承认。在工作中不小心犯错误是难免的，最好的办法是积极、坦率地承认和总结，并尽可能地进行补救。勇于从错误中吸取教训，毫不掩饰自己的过错，这比千万次苍白无力的辩解更具说服力，比千万次费尽心机推却责任更具有震撼力，会让别人更加敬重你，才能让自己和别人不会犯同样的错误，从而更加提高了自己在团队里的威信。 “能为本，德为先”。在工作中，怨天尤人、退避三舍或绕道而行是一些人的首选，推诿扯皮的现象也随处可见。“这事我不了解，主要是他负责，你找我也解决不了问题，你还得找他。”“我们头光动嘴不动手，什么事都推给我，工资拿的还比我多，……”“我已经很尽力了，对得起工资了……”这些人在发牢骚的同时，却不知道自己同时失去了负责任的机会，失去了自我价值最重要的核心。当这样想，这样说的时候，可换位思考过，当抱怨领导的时候，可想过领导的辛劳吗？当抱怨公司的时候，你对单位尽心负责了吗？你责怪同事的时候，你又多做了那些工作？如果凡事都能换位思考，你就会发现自己的心态平和了许多，包容了许多，大度了许多，快乐了许多。有责任感的人体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。 做事负责任是一个人应该具备的最起码的品质，一滴水可以折射出整个太阳的光辉，一件小事可以看出一个人的内心世界，做事的责任心体现在每一件小事中。有责任心的人，重在“认真”、重在谦虚学习，不论遇到什么困难，想要解决的问题，没有解决不了的。只有把责任心放在第一位，才能做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为。我们要养成良好的习惯，做到有风险自己去化解；有问题自己去克服；没有风险积极去防范，没有市场努力去开拓。只要有这样的诚心和责任感，工作中的一切问题和困难都是可以迎刃而解的。 提高管理水平是增强员工责任心的重要途径。有些问题简单的看是工作态度问题，但更是责任的问题。员工的责任心不强，这也说明管理者责任心有问题，或许管理者把太多的责任扛在自己肩上，凡事都要亲力亲为，不用员工承担责任。每个人都希望别人认可自己创造的价值，作为管理人员，首先要提高管理技能、完善在本工作范围的各项的制度，给员工提供一个良好的工作平台，创建一个和谐的工作氛围，让员工分工明确，自觉地实现自身的价值和自己对企业的一份责任。提高管理能力，不只是按规章制度行事就完了，还要引导、了解下属的心理和需求、了解下属的性格及优缺点，对症下药，让身边的人、身边的事、好的环境感染每一个员工，发挥每个员工的潜能与特长，让落后的员工变成先进，这才是优秀的管理人员。 责任让我们以满腔的激情和深厚的感情投入工作；责任让我们有勇气和信心面对工作中的困难和挫折；责任让我们每天有新的感动，以苦为乐。责任是一种对使命的付出，甚至要做出某种牺牲，因为责任，才能使你被他人、被社会所认可，才能使人生变得有价值。无论在哪个岗位，增强责任意识，脚踏实地工作，尽心、尽力、尽能、尽责，力争在自己的能力和水平范围内，把事情做得最好，不亏心、不自愧，就是对工作负责，就是对自己负责，就是对社会负责，你也就不会被企业淘汰，不会被社会淘汰，就能成为真正被别人尊重的人。 时间：2011-5-2615:26:18
