《孙悟空是个好员工》读后感
最近读了成君忆（湖北武汉）写的《孙悟空是个好员工》，这本书解读了从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即使神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人，完美型的人，活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理，当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸已，所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。
下面谈一谈我对书中几位主角的看法：
象孙悟空这种快节奏的人，一个跟斗就是十万八千里，除非情势紧急，请放慢节奏。说做就做虽然是一个非常好的习惯，但前提是你应该得到伙伴们的支持。每个人都在用他自己的方式去争取成功，这世界上并非只有你一个人能干，所以必须要承认别人的长处和作用。力量型的人通常都喜欢自己说话，却不善于倾听别人的意见。但是有时候你有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话，并且注意说话的态度，不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子，否则他会认为你是一个专横的人。很多时候，完美型会回避他与你的矛盾，你切切不可把这种回避当作他对你的一种被迫认同。一旦等到发作，你后悔都有些来不及了。唯一的解救之道就是，注意与完美型的主动沟通。如果你连主动沟通的意识都没有，那就很难说得上建立有效的工作关系了。
象活泼型猪八戒这样的人,不要言过其实，不要食言。活泼型的记忆似乎总是不太好，与他们相处可能很有趣，可使他们转眼就把别人的姓名、讲过的事情、做过的承诺给淡忘了，以致人们总是觉得活泼型的人没心没肺、喜欢食言、不可信任。所以我们不要变化无常，一旦作出了决定，就应该坚定不移地执行下去。也不要急于表现自己，应该多看、多听、多思考。学会做计划，做笔记，正所谓好记性不如烂笔头。这类的人还必须培养足够的耐心。活泼型的这类人在困难面前总是显得耐心不足,要知道困难总是难免的，没有耐心，再好的计划也会半途而废。如果想要有所成就，就必须培养自己的耐心，让自己能够持之以恒、善始善终。
象和平型沙和尚这样的人，应该设法培养自己的热情，不要得过且过，要学会敞开胸怀，善于表达自己，要有主见，激发你自己的潜在能力，勇敢的作出尝试，让自己每天有一些新的和好的改变。
象完美型唐僧这样的人，必须强调要有积极的心态。只要强调事物中积极的因素，就能够让心情愉快起来，而情况也会奇迹般的越来越好。要学会自我认同,不要遇事拖拖拉拉。必须设法让自己果断地做出决定，放宽评价的标准。这类人才应当记住，凡事不可强求，世事难以尽善尽美，适当的放宽评价的标准，就会立即拥有一个海阔天空和风清云淡的世界。作为领导,老师要根据伙伴们不同的个体素质、性格学会因势利导，只有这样，才可能在不遭到反感的情况下，帮助你的伙伴们获得人生和职业生涯的成长。此外还要有一颗包容的心。对于我们的人际关系而言，一颗包容的心就意味着：有一个博大的胸怀，能够从容的接受所有的人生际遇，包括：嘲笑、缉毒、诽谤、贫穷、失恋、误会等。在《西游记》中，这些人生际遇被称之为“九九八十一难”。以尊重人的态度来建立自己的工作关系。正确的自我管理理念是这样的，既能尊重自己，也要尊重别人，但不必苛求别人的尊重。公正，人是一种群居的动物，只有公正才能够维持社会生活的稳定和有序。所以，公正是一种值得信任的力量，而一个公正无私的人往往也能够赢得普遍的尊敬。而诚信和公正一样，是我们的社会生活中一种必需的美德。人们习惯于用诚信原则来建立人际交往。一旦你破坏了这种原则，就会立即失去别人的信任，并且有可能遭到更多的报复和损失。 帮助他人。就像蚌所分泌出珍珠质一样，乐于助人也是我们应该付出的一种美德。人与人之间，甚至于人与自然生态之间，都是一种互动的关系。因此，善待别人，善意的帮助别人，对于改善组织文化、促进共同进步而言，无疑是一件令人赞美的功德。“大肚能容，容天下难容之事；开口常笑，笑世上可笑之人”。没有比人更高的山，没有比心更远的路，人的一生其实都是在不断的征服自己，人的一生其实就是一段山重水复的心路历程。
最后，我觉得无论是那一类人，我们在做事的时候，最重要的是要有一个共同的目标，要齐心协心，善于沟通，学会理解与包容，活到老学到老，遇事做到谦和、公正、诚信，世上没有最完美的个人，只有最完美的团队，只要我们心往一处想，劲往一处使就一定能度过“九九八十一难”取得真经。
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