爱华网中国企业的员工缺少敬业度的典型表现形式有四种：
不求有功，但求无过；
三心二意，敷衍了事；
明哲保身，怕负责任；
一味抱怨，不思解决。
不求有功，但求无过：
这是缺乏敬业度最典型的表现，每次做起事来，都只是按照基本要求做完就好，从没有想过要把工作做得更好一些，再好一些，认为只要做好自己的事不要错就行了，它的基本想法是少做事少出错，不做事不出错。
但是任何一个企业都不需要一个不做事的人。
三心二意，敷衍了事：
上起班来无精打采，做起事来心不在焉，应付了事。在工作时，没有将心思完全放在工作上，想的不是如何才能将工作做好，而是如何将工作应付了事。过一天算一天，当一天和尚撞一天钟，每天只在想着如何早点天黑，又一天平安无事地过去了。
他的最大追求是今日无事，他的口头禅是今日无事。
当你问他今天有什么事吗？他总是天复一天，日复一日在回答：“今日没什么，无事”。今日无事导致了今生无事，永远无所事事！
你看，整个的人都到了这种地步，你还有动力吗？你还能优秀吗？你还会成功吗？
明哲保身，怕负责任：
很少有人愿意主动去承担一些工作，因为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好就不说了，做得不好就会“吃不兜着走”。所以，干脆只做自己的事情就可以了，对其他的事情眼一只眼闭一只眼，能推就推，能不管就不管，能不干就不干！一副“各扫门前雪，休管他人瓦上霜”的样子。
一味抱怨，不思解决：
事实上任何一个企业都不可能十全十美，总会存在或多或少的问题，这些问题总会引来一些员工的牢骚，不是抱怨待遇低，就是觉得工作环境不好，不是认为上司不讲人情，就是不耐烦，抱怨他人办事不力，就唯独没有看到他自己。很多时候，大家只知道埋怨、抱怨，而不去考虑，如何处理这些问题，如何解决这些问题。
