爱华网在学院领导的正确领导下，在学生会各个部门的大力支持下，我们女生部积极主动地开展工作，收到了良好的效果。女生部本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强开展队伍建设，同时注重学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动。深入服务于广大女生，力于塑造校园整体形象，展现新一代女大学生的独特风采和精神面貌，以"关心女生、服务女生、美丽女生"为宗旨。主要负责院内和院外的各项礼仪活动，如颁奖、迎宾等工作。
金秋的湛科院，又迎来了一批满怀期待与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给学生会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为保证我院学生会女生部有新鲜学血液注入，实现女生部成员的新老交替，使其有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，并且能在实践中学习美，创造美，展现美。校礼仪队面向全校新生招聘礼仪，为礼仪队注入新的活力。现进行新一届女生部干事招新活动。
二、招新细则
（一）招新对象
10级新生。
（二）招新职位及人数
1、校学生会女生部干事（人数根据领导要求待定）
2、校礼仪队队员（人数根据领导要求待定）
（三）招新标准
1、身高160cm以上；
2、五官端正、举止端庄；
3、身材高挑，挺拔匀称；
4、形象好、气质佳，智慧与美貌并重；
5、拥有一定的才艺或特长；
6、有一定的形体基础，身体协调性好，节奏感强；（倾向于礼仪小姐）
7、良好的人际交往沟通能力、语言表达能力和策划组织能力；（倾向于干事）
8、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后；
9、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上；
10、严格遵守学院各项制度，团结友善；
（四）招新形式
在招新时间内，申请人可以到指定地点进行登记报名。面试当天由女生部主持，各部门配合，分四轮面试，筛选合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新地点
时间：10月中旬（具体时间安排待定）
地点：1、2栋宿舍楼门口
三、招新流程
（一）前期宣传
（1）宣传，于招新当天早上宿舍楼门口，统一的海报宣传。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）召开10级班长、宣传委员会议，向他们讲述女生部的职责特点、有关招新事项和进入女生部的好处，由他们再向自己班级里作宣传，以达到良好的宣传效果。
(二)报名面试阶段
（1）招新当天，由部长统一安排部门人员从教学楼搬运一定数量的桌椅到宿舍楼门口，搬运之前统计好桌椅的数目。（时间待定）
（2）由部长在宿舍门口组织会场。
（3）应聘者可以向工作人员就自己关心的一些问题，比如女生部的具体运作，礼仪队的部门主要工作，礼仪队的工作成绩问题给予解答。
（4）当天招新工作结束，由工作人员，将桌椅搬到宿舍楼下，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（5）招新工作安排同上，如有变动，听从部长安排。
四、面试部分
（1）某日（具体时间待定），由学生会办公室负责面试教室安排，准备各部门的面试。
（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期、面试时间。
（3）由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。
（4）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（5）面试方式
第一轮面试
（1）、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。
（2）、简单的解说女生部的特点、职责，因为什么而进女生部？进入女生部后的方向等···
（3）评分标准：自我介绍30分，态度礼貌10分，形象10分，回答问题40分，综合评价10分。
第二轮面试
（1）、新生作简单的自我介绍，作为第一印象打分。
（2）、开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。
现作以下面试题目为例（可供选择）：
A、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。）
B、你曾经有过与其他同学共事的经历吗？最有启发性的是什么？（考察团队精神）
C、如果你是今天的考官，那么你想要选择什么样的人？你做到了多少呢？
D、如果现在就告诉你今天的面试你失败了，你会有什么反应、对策？（面对挫折的能力）
E、把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）
F、你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）
G、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
H、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
I、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
J、谈谈你对我出的面试问题的看法！（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。）
（3）针对礼仪小姐可以要求展示走姿以及才艺表演。（限时5分钟）
第三轮面试
（1）主要考查学生实际工作能力和应变能力，以及团队合作精神。主要考查方式是首先由面试者呈交策划书，观察新生的策划构思能力，譬如女生节如何策划，以作评价之用。
现作以下面试题目为例（可供选择）：
A. 你心目中的大学生活是怎样的，你现在的大学生活又是怎样的呢？如何处理两者之间的差距？
B. 请说出你经常浏览的网站和喜欢阅读的报纸，并简单说出出它们的风格和你喜欢它们的原因。
C.部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(考察处事艺术)
D. 你了解女生部平常会有什么日常工作吗？
E. 面对单调的日常工作，你有何创新？
F. 女生部的工作主要是针对女生的特点的，那么你认为在日常交际中，同性和异性之间的交往有什么区别呢？有什么需要注意的？
G. 如果你留下来了，你觉得你能为女生部带来什么？
H. 女生节的系列活动是女生部最盛大的活动，现在就请你为下一届女生节策划一场活动，要求新颖独特，趣味性强，可实施性强。
I. 面试基本告一段落，大家现在最关心的问题是什么？
J. 现在给大家每人一分钟的时间，看谁能够让大家在这一分钟之内对你印象深刻。
第四轮面试
（1）经过前面三轮筛选进入第四轮的新同学，必须接受第四轮实习，实习时间为一个月。每个星期都会对候选人进行考核，淘汰其中不合格者，一个月后，才会最终确定正式成员。
五、审核确定人员名单1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报学生会主席团。
2、学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
六、总结本次院学生会招新工作
