爱华网有实力的招聘网站有华聘网、智联招聘、新安、安徽人才网、58同城等，那么面对这么多的招聘网站我们该如何选择呢？选择在所有的招聘网站进行投放，这不明智，虽然有那么一条规律是投放越多，找到工作的机会就越大，可是这么多的平台都去关注，你的精力有限，无法很好的把握每次机会的。就像我来说，我定位的招聘网站是华聘网和智联招聘，我为什么选择这两家呢，一个是这两家是都正规的招聘网咱，需要注册才能进行投放简历，同时在安徽地区，企业客户比较多，这样对于找到工作的人来说有很多的机会选择，比如华聘网立足于安徽本省，那么对于想在省内发展的人来说，是最佳的选择网站，专注造就专业，华聘网专注安徽，所以有它的极大优势，同时每周在省内很多城市举行现场招聘会，这样把网络招聘和现场招聘结合，给我们求职者带来更多的机会。
不像智联招聘，智联招聘是全国性的，的确是大型公司，可是缺点在于它专注的是全国市场，那么对于安徽省的市场的开发就没有华聘网这么专注和广泛，当然选择省外发展的求职者可以在智联招聘上进行找工作。华聘网还是一个很适合毕业大学生找工作的平台，不管是全职，还是兼职和实习，都可以找到满意的工作，我换的三份工作，都是华聘网上找到的。
2.在招聘网站上有几份好的简历时很重要的。
很多人在找工作的时候，投放的简历很多都写得很简单，就一些基本信息。这个对于企业的HR还说，压根就不会看上一眼，HR每天要面对很多很多的简历，你的没有特点和突出，怎么可能获得面试的机会，同时在对不同的公司不同的职位，投放不同的简历，忌讳所有的工作都投放同一份简历，华聘网支持保存多份简历功能。
比如针对要求有工作经验的岗位，对于这种招聘要求，招聘公司是要找那种上了班就能上岗的，所以你的简历里就得体现你的专业和经验，除了要把你的特长、技能详详细细的下下来以外，最好还有你的以前工作业绩链接或者其他的证明文件都可以的，没有的话，文字复述也行。HR不一定会真的打开看，但是这会增加他对你的信任度，这种简历95%会被下载，这样也就提高了你就业的几率。
比如针对不要求工作经验的岗位，这种虽然省了你写工作经验的麻烦，但是也增加了你简历被刷下来的几率。为什么呢？因为他虽然不要求工作经验，但是这不代表他收到的简历都是没经验的！只要一做对比，你得我们会选哪个？所以我建议那些无经验的朋友们，把你的信息写得尽可能的详细。比如你在大学担任过什么学校干部、你得过什么奖、考了什么证书都清清楚楚的写下来。写你最高学历的就行，别把什么初中小学的都搬出来，这会让人事部觉得很多余，怀疑你的能力。
在自我评价里面尽可能的谦虚一些，不要说空话大话，要切合实际，符合现实条件，可以写上当你进入该公司后，你能给公司带来什么，不要写什么说是锻炼自己，是一次学习机会，公司企业是工作的地方，不是学习的地方，虽然当面对一份工作的时候，的确需要去学习，也能够学习到很多，但这不是企业想要的，企业想要的是你能够给他们带来一个什么样的利益，这才是关键，所以如果简历中说了这些，这就增加了人事部对你的好感，也就是增加了你的面试率。
最后，别把期望工资待遇定的太高。这点很重要。因为HR每天都会收到很多简历，HR一般第一步就看一下学历、年龄、有无经验和希望薪资，工资定的过高的话,都不看的,先可以在简历上填一个适中的期望值,等接到面试通知面试的时候尽量展示你的才能让公司企业对你非常满意,这样有机会针对公司工资商量的余地。
