爱华网周末加班如何计算调休时间
近段时间，接连数名劳动者咨询到本律师：自己在一家企业上班，现在领导安排周六上班，但不付加班费，只安排调休；按现行法律来说，周六加班的话付双倍工资，但如果安排调休的话是不是也应该双倍调休呢？
对于一些诸如产品加工、机械制造等行业来说，周末加班是不可避免的事宜。进而就会牵扯一个很多劳动者普遍关心的问题：周末加班了该如何调休。
一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如《江苏省工资支付条例》规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。《上海企业工资支付办法》规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必须同时具备：
1、单位安排员工在周末加班；
2、单位没有安排员工调休。
进而就有劳动者自认为了：劳动者在周末加班了，单位如果要调休的话，则必须要给两天的调休时间。法律是不是真的这样规定的呢？
翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张（1）2倍工资；（2）2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。
法律是公平的，在保护劳动者的同时，也是规范用工关系，化解劳资纠纷。
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作者：任金波律师
上海远业律师事务所
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