爱华网2013年年会抽奖形式策划，年会奖品奖励形式年年创新，奖品金额中奖概率岁岁攀升，抽奖形式互动方式时尚创意，公司年会是公司文化的一个缩影，年会抽奖体现员工福利，年会抽奖是人人有份，还是和往年抽取方式不一样，这些问题往往是员工们最关心，也是最令HR头痛的问题。
年会抽奖有哪些创意抽奖方式？
一、传统的抽奖箱唱票抽奖，嘉宾入场时每人发一张年会抽奖券，奖券分为正负两券，两券上面都标了一个指定的编号，嘉宾将副券撕下放入指定的抽奖箱，抽奖箱一般为红色透明正方体形状。晚会年会正式抽奖时，，礼仪小姐递上抽奖箱，领导/嘉宾在抽奖箱内随意抽取入场副券，然后由领导/嘉宾/主持人公布奖券号码，嘉宾核对手中抽奖券号码凭券到舞台上领取奖品，这是一种最传统的抽奖方式。
优势：成本低、易操作
劣势：透明度低、公平性低、抽奖效率低
二、电脑摇号抽奖，这是近年年会抽奖最流行的一种方式，也是房产摇号、车位选号最常用的一种抽取方式，它采用电脑编程二进制算法，将嘉宾的姓名、部门、编号、照片、手机号码、身分证号码等个人信息代码导入到抽奖系统，根据活动要求设置奖项、奖品、抽取人数、抽奖嘉宾，配合晚会抽奖音乐单行/多行号码同时滚动，当领导/嘉宾/主持人按下停止键后，会场大屏幕定格的就是本次获奖的幸运嘉宾。
优势：效率高、互动强、形式新
劣势：软件人为操作性强可作弊
真爱百分百专业从事年会抽奖服务，制作各类晚会/年会/酒会、房产/商场/珠宝抽奖，为上海、苏州、杭州、无锡、常州、合肥、南京公关广告公司提供一手电脑摇号抽奖程序，年会抽奖方式形式多样，奖品设置有哪些？
年会抽奖环节那肯定是火爆的，一般公司会设置七轮抽奖，年会的上半场时间抽三个奖项（六五四等奖）、下半场抽三个奖项（三二一等奖），最后由董事长亲自抽取一个特等奖。
年会的奖品设计首先要考虑总经费、中奖率、抽奖形式、颁奖形式等事项，一般奖品都是实物+红包，实物一般要紧扣当下最流行的东西，比如这两年么，就是IPAD、iphone大行其道了，估计今年年会上也少不了NEWIPAD和IPHONE5了，其他的么什么冰箱洗衣机热水器羽绒被电暖器神马的，就是这些实物居多了，还有一些科技公司也可以考虑IPHONETV这些时尚的东西，还有一些特别的音响（有种共振材质的音响，拿在手上声音很小，但是放在面积越大的桌子上，声音就放大的很大，跟随载体面的材质和面积而变），也挺有意思的。
很多年会奖品设置比较人性化，设置了“阳光普照奖”，所有没抽到奖品的员工都可以得到这个奖品，一般根据经费弄个红包或者是大礼包，有钱的么，会弄个800一个红包，没钱的么就弄个200一个红包，或者是准备一个洗护大礼包，价值个100左右的，是比较省钱的。
最新奖品选购方式，年会抽奖把价格区间差距不大的各种礼品打印或者印刷成册，员工中奖领到册子，册子里产品任选，选完再提交公司，公司再买给他。这个自由度高，奖品涉及面广。通常商场都有产品列表。这样就方便多了哈。
现在许多公司抽奖综合考虑员工的休息休假、培训成长、过年福利、家庭生活、健康保险、休闲旅游、子女教育等各方面需求的满足与激励。如情侣电影票、年货大礼包、超市购物卡、额外5天带薪年假、各种家用电器和数码产品、价值3000元的外训课程、家庭健康体检套餐、家庭商业保险、家庭旅行套餐、子女助学基金、个人学历升造基金。没被抽中奖的员工也有纪念奖哦，通常是一套精美的杯洗具外加一包春节利是糖，也算是小小的安慰吧。
公司年会的开场白大多是领导致欢迎词，回顾过去一年的业绩和不足，接下来便是发绩效奖、鼓励奖、先进奖等，针对公司个人和团队颁发一些奖项，鼓励员工增强信心再接再励。
个人奖项：最佳进步奖、最佳销售奖、最佳创意奖、最佳新人奖、优秀员工奖、最佳形象奖、管理明星奖
团队：安全生产奖、质量生命奖、销售领军奖、最佳团队奖、最佳小组奖、最佳部门奖、文明团体奖
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