爱华网人生伟业的建行，不在能知，而在能行。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己，那么工作中励志的美文欣赏都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的工作中励志的美文欣赏吧，希望能够对您有所帮助。
工作中励志的美文欣赏：5个能毁了你的坏习惯
新的一年来到了，你是否在想有没有可能改变一些工作上的坏习惯，从而变回成为一个好员工。或许你还在思索哪些行为阻碍了你的成功。
这里呢，我们总结出了5点坏习惯，改正后，能让你在职场方面上升一个台阶。
【坏习惯一：你总是迟到】
其实上班迟到，开会迟到，或是约会迟到，其实不算什么大事，但是如果这是你的一种习惯，那你就要去纠正它了。别耸肩了，也别找什么“交通太糟糕”的借口了。
早点从家里出门，无论交通什么状况，你都能准时到达的。
那些总是在约定时间早到10分钟的人，比那些总是迟到的人，口碑要好的多。迟到是对那些等你的人的一种不尊重。
把闹钟调早20分钟，把第二天要穿的衣服在头天晚上整理出来，确保你的车里有足够的油，或者起的早一些给车里加好油。
总之一句话，就是“在既定的时间内出发去上班!”
这是一个能彻底改掉“我总是迟到”的坏毛病的方法。成为一个“我总是早到或是准时”的人。
【坏习惯二：你总是在完成工作方面耽搁拖延】
这个坏习惯是上面那个坏习惯的双胞胎。你总是在最后一刻才对主要的工作提高警惕，尽管是在截止日期前几个礼拜或是几个月就交给你的任务。你被所谓的“最重要的工作要在最后一刻完成”说服了。这一逻辑问题在于当你开始工作时，事实上需要的时间比你想象的要多。结果就是，最终你需要更多的时间，恨不得在最后一刻完成。
对拖延症患者来说，提早完成项目的观念比较陌生。如果有个人必须等你完成后才能开启他的工作，那么你的拖延将会给你身边的每个人带来不便。你的领导也会厌倦你的借口，你的同事们甚至也会失去对你的耐心，当然还有尊重。
别再这么做了!
改掉这个毛病吧，养成一个“我不仅要在截止日期前完成任务，还要提前完成”的习惯。
【坏习惯3：你喜欢办公室八卦】
人们可能喜欢你提供的那些“八卦”，或许他们还会催促你多讲一些关于你同事或是领导的私事。但是，在长远看来这一举动是非常危险的，更不用说这是一个具有毁灭性的习惯。
丢掉它!人们可能会喜欢你的故事，但这只是一时的，最终他们会开始怀疑你是不是也在别人背后泄露他们的隐私，鉴于你的不良历史，你不是一个能守住秘密的人或是不值得信任的人。
闲聊是一个不太有吸引力的习惯，你可以现在就决定停止这一行为。养成一个“我对办公室八卦不感兴趣”的人。事实上，这样做你也可以从各方面避免八卦。
【坏习惯4：在公司办公时间处理你的个人私事】
在你应当工作的时候，别总是接听你的私人电话。避免办公时间处理个人琐事。我曾经工作时，我了解到(从办公室八卦中，哎)我们的一个同事，用公司的电脑、打印机、工作时间打印她的教堂公告。
领导知道这件事是在从她身边走过时看到的，而她当时并未注意到。领导问她在做什么。当她承认她为教堂公告做事时，领导向她求证是否她的工作不饱满，她尴尬的无言以对。领导很失望。
虽然她再也不这么干了，但是问题在于领导也绝对不会忘记那件事，当然她也不会。
把你的工作和私事尽可能的区分开来，如果有需要，你可以偶尔处理一下约会的电话，但一定要最短时间内处理完毕。
养成“工作就是工作，私事就是私事”的习惯，记住在工作时你就需要工作。
【坏习惯五：常用“这不是我的工作”的借口】
你打着“这不是我的工作”的幌子从而不做哪些额外的工作，即便它有可能给你带来提升。
这种话对你的领导或主管来说无疑是用指甲在黑板上划过那样刺耳。
虽然你额外的工作不在你劳动合同范围内，但是这样能证明你是一个有团队精神的人。你展现出你很愿意做这份工作，至少是偶尔吧。
如果你的领导开始认识到你的无私奉献的优点后，或是你经常找领导额外多要一些合同外的工作，那么是时候跟领导重新协定合同条款了。或者你也可以谈谈涨薪了。然而如果你每次都用“这不是我的工作“来避免额外的工作的话，那你也做不到上面这些了。
改掉它吧!
多做一些份外之事，直到发现领导开始给予你更多职责的信任之后，就可能会有升职或加薪了。
打破坏习惯其实是很令人气馁的，无论是个人的习惯或是对于工作的习惯。上面着重强调的5个不好的工作习惯可能会给你的成功或是晋升带来负面影响。向这些坏习惯说不，从而为2015年养成新的工作习惯。
工作中励志的美文欣赏：你是老板重视的人吗?
作为职场人士，都希望能够被老板赏识，那到底怎样做才能得到领导们的关注呢?
一、成为不可缺少的人
可有可无的人通常在公司里是不被受用的，老板们宠爱的都是那些立即可用，并能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔的时候，往往不看你本份工作是否做好，也不会因你过去的成就看好，而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人，这至关重要。
二、建立关系蜘蛛网
在社会上，一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地，其实成功的人中，不少人是受益于人际交往能力，在职场建立关系蜘蛛网，也是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。热情帮助别人，广结良缘，保持本质的诚实、信用、正直。
三、不要将矛盾上交
以为资深的前辈告诫，想领导汇报的时候，切记四个字“不讲困难”。老板每天要面对的事情绝对比你这个小职工要多，承受的压力也更大，如果将矛盾上交或报告坏消息，会让老板的心情变得更糟，还有可能留下“故意添乱，出难题”等负面印象。
四、善于表现，适时邀功
在职场千万不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，功劳关系着你的未来，闲言闲语并不能给你带来什么。所以想办法做个“有声音”的人吧!向老板汇报，说结论，如果时间允许，作细谈，若是书面报告，签上自己的名字。另外将自己的成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传更有效果，会议发言也要“浮夸”点，因为那是展现才华的大好机会。
工作中励志的美文欣赏：4个字母，让你月薪过万
你一个人干了3个人的活，老板为毛不给你3份工资?
今天智哥给你讲个故事。
一个农民种了一地西瓜，买的良种，勤于施肥，西瓜长得很好。根据市场价格，大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云，一夜冰雹，把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤，农民号啕大哭一场后，发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜，终于等到它成熟。农民捧着这只仅存得西瓜来到集市。请问：他这只西瓜卖多少钱合适?
能卖一万块吗?谁说能?要不卖给你?
现实的情况是：人家一只西瓜卖两块钱，他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。
道理就如此简单，如果你没有结果，老板不会为你的辛苦埋单。
员工是种瓜的，老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板，迟早会把企业做死。然后，他和他的员工一起，失业!只有象猎豹一样死死盯住结果的企业，才是有执行力的企业。否则，它的制度和流程都是花架子。
智哥为大家分享一个职业经理人常用的工作方式：PDCA循环。PDCA循环由美国统计学家戴明博士提出，它反映了质量管理活动的规律。P(Plan)表示计划;D(Do)表示执行;C(Check)表示检查;A(Action)表示处理。PDCA是职场人都应该学会的工作思维，如果你熟练运用，升职加薪指日可待。
Plan——计划：没有针对目标周密的计划，想要有好结果只是妄想;
Do——行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变;
Check——检查：员工不会做你想要的，只会做你检查的。没有过程监控，你只会等爬到了梯子的顶端，才发现它靠错了墙;
Act——处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。
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