小学绩效工资考核方案 小学绩效工资考核细则

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。以下是小编整理的小学绩效工资考核细则,以供大家参考。

小学绩效工资考核细则:

一、具体考核实施细则 绩效工资考核细则及分配比例

1、德(20分)(扣分不超过本项总分)

A、扣分项目

(1)具有良好的师德修养,有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为,对学校管理带来影响的该项不得分。

(2)出现下列情形的,视情节扣5—10分:

①因排斥差生导致学生流失的;

②工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的

③ 在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的

(3)对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的,发现一次扣2分。

(4)任意换课、混课,发现一次扣1分。

(5)合作意识差,无团结协作精神,扣1分。

(6)不服从学校工作安排作如下处理:

①工作量不足,不服从学校教学工作安排,扣5分

②未经学校同意,拒聘者,扣5分

③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排,一次扣2分

(7)工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分

(8)无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打扣5分(情节严重的除扣分外按有关规定处理)

(9)上课抽烟、酒后上课、上课打手机,发现一次扣5分

(10)违反下列规定的出现一次扣1分:

①不说有损于教师形象的语言;

②行为习惯堪为学生表率;

③工作场所衣着仪表规范;

④不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语,不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言;

B、加分项目

(1)除值周教师外,教职工发现并制止学生违纪,发现并上报重大违纪事件,每次奖励1分。

(2)主动上前制止处理突发恶性事件,奖励1分

(3)表彰加分:学校级加1分,镇级加2分,县级加3分,地级加4分,省级加5分,国家级加6分。

2、能(40分)(教导处负责)

A、基本得分(40分) (1)备课(5分)

①能根据《课程标准》精神,准确体现大纲精神要求的评2分。 ②基本符合要求,能适应教学,但有一定缺漏的评1.5分 ③教案马虎、简单、缺漏多的评1分。 ④用旧教案或无教案的评0分 (2)课堂教学(5分)

①课堂组织教学严密,知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评2分

②课堂教学组织较好,容量适当,语言准确,师生互动好,效果明显,大多数学生能理解课堂的教学内容,反映较好。评1.2分

③教学随意性大,容量安排不够合理,板书凌乱,课堂气氛不活跃,学生不太欢迎。评1分

④上课态度不端正,随意应付,讲授内容凌乱无系统性,错误较多,严重压抑学生积极性,学生意见大。评0分

小学绩效工资考核方案 小学绩效工资考核细则

⑤上课随意的走出教室,发现一次扣0.5分。

(3)作业(15分)(具体作业量教导处制定)

①能按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业,批改认真及时3分。

②作业量不足,批改不及时,批改有错误,效果较差的评2分。

③无作业布置,未批改的评0分。 ④学校查作业时无作业的评0分。

(4)成绩考查(6分)

①按常规管理办法进行测验并及时批阅,且进行质量分析的评2分,未进行质量分析的评1分。

②从未进行章节测验的评0分。

(5)教研能力(6分) 、

①把现代教育技术引入常规教学,每周不少于一节,记1分

②当年有教育论文发表于国家、省、地、县、镇公开报刊或同级别获奖的每篇分别记5分、4分、3分、2分、1分。

③完成学校或教研组安排的教研任务,每期有计划、总结,每期公开课一节、示范课一节、有教改课题一个,记5分(未完成的每项扣1分)

(6)业务(3分)

不按时上交各种表、卡、册、及其他材料的拖一天扣1分(不足一天按一天算)

B、加分项目

教师给学校文艺、体育团体进行辅导,参加县级及以上的比赛或会演,团体获一等奖或第一名的奖5分,以下名次的依次奖4分、3分;个人参赛按团体竞赛的打分。

经常研读与教育教学相关的教育专著,每学期有5000字以上的读书摘记或心得体会。(1分)(按学期计入)。

3、勤(20分)(教导处负责)

(1)课时工作量,学科课时分值由各校按照实际情况进行确定。

(2)每月全勤者记10分。有缺旷课的按以下规定扣分:

①缺旷课一节扣2分 ,缺旷课一天扣6分。

②迟到、早退三次算一节旷课,各类集会及例会一次算一节旷课。迟到、早退在三次以上,每次扣0.5分。迟到以预备铃为准,早退以放学提前20分钟为准。

(3)请假与否按以下规定扣分:

①不请假的按缺旷课扣分。

②请事假一天扣1分,病假及国家规定的假期不扣分,但病假需有有关病历或医生开据的证明才有效,请假需有请假手续,还需把自己的课调好,学校不予安排,自己不安排的按缺旷课扣分。

③不任意换课、混课,发现一次扣1分,有事请假换课需及时补上,如不补上的按缺旷课扣分,两星期查一次。

4、绩(按学期另行考核)(校领导小组负责考核)(20分)

(1)荣誉奖(享受一年内级别最高的奖励层次)。省级20分,市级15分,县级10分,镇级5分。

(2)学科检测成绩。按照中心学校检测通报进行考核。学科第一名次10分,第二名次7分,第三名次5分。

(3)教研活动成绩。参与镇、县、市及以上获奖等次考核,获奖文件或证书。市级或以上10分,县级6分,镇级3分。

(4)其他教育教学获奖考核。(参照以上相关奖项或成绩层次进行考核量分)

④撰写有关教育管理、德育论文在县级以上的刊物发表或评比中获奖,县级一篇加2分,市级一篇加3分,省级一篇加5分,国家级一篇加10分。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/252861/959233782.html

更多阅读

教师绩效考核方案 教师绩效考核方案 小学

为适应基础教育改革的要求,全面推进素质教育,科学衡量全校教师的工作业绩,促进学校管理和绩效考核的规范化、科学化和合理化,根据平遥县义务教育学校教师绩效考核指导性方案,结合我校实际,现就我校教师绩效考核工作制定以下方案(试行)。一、

小学教职工绩效考核实施方案讨论稿 教职工绩效考核方案

大庆路小学教职工绩效考核实施方案(讨论稿)为了规范义务教育学校教师奖励性绩效工资考核工作,全方位评价教职工工作绩效,充分调动广大教职工工作积极性,根据《连云港市新浦区义务教育学校教职工绩效考核指导意见》文件要求,结合《大庆路小

文苑小学教师绩效工资补充办法(讨论稿) 绩效考核补充协议

文苑小学教师绩效工资补充办法----任课教师部分一、教学常规1、备课:按照学校备课要达到基本要求,在备课检查中全册不备课者扣50元,少一次备课扣除5元。2、上课:(1)无备课上课者一次扣除10元。(2)无故空堂一次扣20元。(3)因为老师组织

绩效工资分配方案设计新思路 医院绩效工资分配方案

在猎狗的故事中,当猎狗按职位分配,高职位低业绩也能获得够多的骨头,它还会有动力去捉兔子吗?您说,那就把基绩切少些,把奖绩切多些,可是,大多数猎狗都知道捉小兔子充业绩交差拿奖绩更省力,还会去平白花费时间锻炼捉大兔子的技能吗?如此,奖绩设计

声明:《小学绩效工资考核方案 小学绩效工资考核细则》为网友何九哥哥分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除