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克服让你职场失败的心理因素
傲慢，有才者的取祸之道。
北宋宰相晏殊说过：“欲厄减，才莫显”。有才是傲慢的资本，但傲慢会带来厄运。才要有用，才是能力。聪明人不会自我标榜，而是只管去做，让别人去说，就不会傲慢了。
独，有能力的自私。
踢足球，个人球技再好也离不开团队配合。职场如球场，“独狼”式员工不愿与同事配合，即便能贡献业绩，却还伤害团队士气，为自己打造了一个险恶的环境，一不留神就会挨上一刀。有道是，“成全别人的人，自己成就最大。”
清高，只是自我感觉高。
清高者往往都是自命的，只是幻象。尤其在职场上，有人自诩“不为五斗米折腰”，认为与领导走得近就是媚俗，瞧不起上司，与同事纠结，和自己较劲，很可悲。西班牙思想家格拉西安说：“思想由己，行为从众”，身在职场，内以思想自守，外与环境相融，才是良药。
畏缩，自我保护的胆怯。
最糟糕的不是输的人，而是一开始就不想赢的人。有些人开会时习惯缩在后排，发言时让别人先说，心里还笑别人逞能。这样的人，领导发现不了，自己拒绝了成功。撒切尔夫人从小习惯坐前排，一直坐到全英国的最前排———英国首相。
飘，摔的后果很沉重。
现在，一些中层管理者喜欢通过电话、网络指挥工作，长此以往，团队沦为“官僚机构”，逐渐失去活力。西方管理学家认为，只有沉到一线去，才能离成功更近。
混，很难有个“人样”。
混日子的人很多，你可以“哀其不幸，怒其不争”，却不容易改变他。事实上，有责任感的人不会去“混”，自然会成功。
狭隘，猜忌伤团结。
凡狭隘者必猜忌。员工狭隘，人际关系差；领导狭隘，则会伤团结。
投机，只得到一时成功。
投机分子挤掉别人努力积累的机会，靠走捷径和跑关系绕过规则，获得利益和升迁。孟德斯鸠说：“如果官员升迁完全靠个人‘努力’，最终选上来的一定是平庸的无德无能之辈”，这被称为“孟德斯鸠定律”。假如团队里人人投机，最终无人用心踏实工作。投机者也会深陷“彼得定律”———越升迁，越深陷无力胜任的窘状，用更多投机行为来应付。
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