爱华网【HR说面试】
问：请你自我介绍一下。提示：一般人回答过于平常，只说姓名年龄爱好经验。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
S1开场
-key： 涉及切入点（最开始的几句话！）！与现实联系（），让整个谈话很自然的进行。套近乎。
S2自我介绍【中文/英文—30s, 1min, 3min, 5min】
-和职位JD产生关联。
-面试核心会话的技巧 ASKT：
1. A-Attitude 表达你对这个岗位和公司狂热的爱；如何如何地狂热、如何如何的喜欢 面试官没有比听到你热爱这个岗位还要开心的啦~把你一定势在必得的感觉表达出来！ ? 职场的九阳神功
明确岗位最需的素质是那些？排序，把这些素质用具体案例表达出来（挑一个案例！）！
1）结果导向
2）公民行为— 企业价值观、商业规则的遵守程度。挑出岗位中所需要的行为/素质，说出它们，强调你拥有它们
3）沟通— 口头 + 书面；表达 + 倾听； 如果岗位对沟通的能力要求很高，你一定要把这个特质表现出来
4）创新与变革--
5）客户导向 – 非研发型公司的特点，尤客服：为别人服务，倾听，说服客户，让客户喜欢你的能力
6）人际技能— vs 沟通
7）领导力 – 没有一个公司喜欢你永远做小职员。号召力。你是如何影响、激励、带领别人？
8）团队合作 – 低层：如何服从、配合团队？ 高层：如何带领团队？
9）技能专长 – 公司培训上会觉得省事。考会计师了，比人就不用在出钱让你培训了
应届生呢？---如果你没有以上九项技能，那么强调你有非常强的学习能力！！！！
2. Skill 表达你超强的学习能力
- 挑出一个案例，强调你的适应能力学习能力。这种能力是基于你的学习能力。
- 如何通过大量书籍，相关人士，为了某个目标，如何最终实现了这个项目
- 这个人是有追求的，有经历的
- 看看同寝室的人/或其他有经历的人，把他的经历迁移为你的~ 【技巧---学习的结果】 用你上铺的经历来证明你的素质
3. ASK 反转--- 询问“我理解的对不对”（如，我是这么理解这个职位的）--- 引发那些大咔长篇大论（一般喜欢说的都是层级比较低的！真正的大咔不露声色哦）
- 不知道我这样说，有没有回答你的问题？（训练有素的人一般不说，转移话题） Y用问的原则把球弹回去。
4. Thank 面试结束后说两段话：
1）您可以给我一张您的卡片吗？【不说“名片”；显示你的主动性！--充分利用卡片信息-感谢短信等】
2）背下来：“再次感谢您及贵公司给我这次展示自我的机会，和您交流中我收获了许多。不管今后有没有机会与您一起共事，我都祝愿您工作顺利，祝福咱们公司蒸蒸日上蓬勃发展！您忙！那我先告辞了！”【推销自己---by 树立你和其他人的差异点优胜局！】
三根救命毫毛
针对那种蓝色性格的人（我面腾讯的那个人：不会被你的激情打动，一直只按自己的逻辑出牌和问问题），
针对那种你没办法马上回答/解释的问题，
记住：
1. 结构永远比内容重要！【内容这么多，对方是不会记住的。他记住的只是你的回答问题的方式！】第一点、第二点、第三点. 说清楚！
2. 任何问题总有3+种解决方法 【用不同的维度去回答同一个问题】
【案例一】 关于薪酬福利的回答。用ASK原则，把球弹回去。见截图，回答的很好滴水不漏。
-- 人，企业，我 + ASK “我理解的不知道对不对，您说呢？/我想了解一下，咱们公司对于目前招聘的这个岗位的预算是怎样的呢？”【显示你的逻辑】
如果对方是黄色性格的人，非要你给一个具体的数字，怎么办？
--通过评估，说一个靠谱的数。
【案例二】关于忠诚
--切入点+你的态度 【多一些训练】e.g. 《浮沉》
【不是背话术，而是了解话术背后的原理】
你举个例子吧- STAR
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