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渣打银行2014校园招聘简介：
渣打银行（又称标准渣打银行、标准银行；英语：Standard Chartered Bank；LSE：STAN，港交所：2888，OTCBB：SCBFF）是一家总部在伦敦的英国银行。它的业务遍及许多国家，尤其是在亚洲和非洲，在英国的客户却非常少，2004年其利润的30%来自于香港地区。渣打银行的母公司渣打集团有限公司则于伦敦证券交易所及香港交易所上市，亦是伦敦金融时报100指数成份股之一。
渣打银行科营中心2013校园招聘回顾：启动于2012年10月，2012年10月10日——2012.10.19在北京、天津、成都、大连、西安、武汉等城市部分高校举行渣打科营中心2013年校园招聘宣讲会。开展渣打银行2013管理培训生项目，主要发展方向为：企业银行部(城市如下)，个人银行部(上海/北京)，内部审计部(上海,会计专业)，企业不动产部(上海)，及人力资源部(上海/深圳)、中小企业部客户经理/零售银行客户理财经理、运营部或技术部。
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此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供渣打银
行2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各
种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2014！
渣打银行2013校园招聘大礼包目录
一、
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
二、
2.1
2.2
三、
3.1
3.2
四、
4.1
4.2
五、
5.1
5.2
5.3 渣打银行简介 .......................................................................................................................................... 5 渣打银行概况 ..................................................................................................................................................... 5 渣打银行历史 ..................................................................................................................................................... 5 渣打银行中国分公司 ........................................................................................................................................ 6 渣打银行主营业务/品牌 .................................................................................................................................. 6 渣打银行文化/价值观 ...................................................................................................................................... 7 渣打银行工作地点 ............................................................................................................................................ 7 渣打银行2014校园招聘项目介绍 ........................................................................................................ 8 渣打银行2014校园招聘介绍 ........................................................................................................................ 8 渣打银行校园招聘流程 .................................................................................................................................... 8 渣打银行招聘常见问题解答 .................................................................................................................... 9 渣打银行校园招聘FAQ ................................................................................................................................... 9 渣打银行管理培训生申请FAQ ................................................................................................................... 10 渣打银行职业发展&薪酬待遇 .............................................................................................................. 12 渣打银行职业发展 ......................................................................................................................................... 12 渣打银行薪酬待遇 ......................................................................................................................................... 12 渣打银行校园招聘笔试经验 .................................................................................................................. 14 刚做完Wave，过了（一些建议）-2013.5.16 ........................................................................................ 14 渣打笔经-2013.5.3 ....................................................................................................................................... 15 第一次三关通过，第二次败在Wave test，经验分享+Numerical图形新题补充-2013.4.2 ....... 15
5.4 Num考前准备及应试+num题目异议解答+num缺失截图+新题补充-2013.3.9 ................................. 16
5.5 wave focus style网申最后一测 经验分享 新鲜出炉-2013.3.3 ................................................................. 18
5.6 春天的渣打 numerical测试 险中求胜后-2013.2.24 ................................................................................... 19
5.7 网申笔试3轮全部秒过，写点小经验-2013.2.22 ........................................................................................... 19
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15
5.16
5.17
5.18
5.19
六、
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5 2013网申 Abstract Aptitude,Numerical,Wave Focus测试技巧和题库-2013.2.9 ................... 20 IG internal audit 笔经～为电面攒rp-2013.2.4 ................................................................................... 20 最新LOGIC + NUM总结（精简）-2013.1.31 ...................................................................................... 21 造福后人，攒人品！！！通关3 TESTS 秘籍攻略！！！-2013.1.3 .......................................................... 21 渣打，达能笔试心得-2012.11.6 ................................................................................................................ 21 网申笔试小结-2012.11.5 ............................................................................................................................. 22 网申经验感想分享~攒RP-2012.11.4 ....................................................................................................... 22 IGP-Case Study-悲剧的一笔-2012.11.1 ................................................................................................ 23 昨晚Oct11刚刚通过性格测试,说一点点自己的经验-2012.10.12 ..................................................... 23 简短的online test经验分享-2012.9.29 ................................................................................................. 24 SCB num+log通过-2012.9.28 ................................................................................................................. 25 刚做完num...好累 感觉不会再爱了-2012.9.18..................................................................................... 25 渣打银行校园招聘面试经验 .................................................................................................................. 26 IG-HR 走到终面了，希望有好结果。求RP，求OFFER-2013.3.17 ................................................. 26 IG 电面~~攒RP-2013.3.6 ......................................................................................................................... 26 请教IG终面final面经(分享电面+HR面面经) -2013.3.5 ................................................................... 26 IG电面，内涵电面问题list和部分答案-2013.3.5 ................................................................................. 27 电面面经-2013.3.4 ....................................................................................................................................... 29
6.6
6.7
6.8
6.9
6.10
6.11
6.12
6.13
6.14
6.15
6.16
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6.18
6.19
6.20
6.21
6.22
6.23
七、
7.1
7.2
八、
8.1
8.2
8.3 渣打第一次电面 -2013.2.28 ...................................................................................................................... 29 关于IG_CCF 电面通过后续-2013.2.28 ................................................................................................... 30 CBFT 电面面经-2013.2.27 ......................................................................................................................... 31 渣打电面-2013.2.22 ..................................................................................................................................... 31 IG HR面 攒RP-2013.2.21 ........................................................................................................................ 32 IG WB Phone Interview-2013.2.21 ........................................................................................................ 33 IG CB 终面新鲜出炉-2013.2.17 ................................................................................................................ 33 渣打电面 新鲜出炉-2013.2.13 .................................................................................................................. 34 HR 电话面-2013.2.6 .................................................................................................................................... 34 新鲜出炉 IG HR 电面面经 攒人品！求过！求战友-2013.2.5 ........................................................... 35 ig wcc 终面小结-2013.1.30 ...................................................................................................................... 35 IG WB 刚电面完，发帖攒人品-2013.1.28.............................................................................................. 36 IG電面-2013.1.25 ........................................................................................................................................ 36 视频面经-2013.1.21 ..................................................................................................................................... 36 渣打GTO第一轮电话面经-2013.1.15...................................................................................................... 36 渣打面经-2013.1.14 ..................................................................................................................................... 37 渣打电面回馈-2013.1.3 ............................................................................................................................... 37 新手通过Global Abstract Aptitude Testjing 经验分享-2013.1 ..................................................... 38 渣打银行工作经历&感悟 ...................................................................................................................... 39 我在渣打银行的工作感悟 ............................................................................................................................. 39 Diversity and inclusion in the community ......................................................................................... 39 渣打银行相关资料延伸阅读 .................................................................................................................. 41 渣打银行应聘全攻略 ..................................................................................................................................... 41 渣打银行理想的工作场所 ............................................................................................................................. 42 渣打银行开卖公募基金 将与华夏等7家公司合作 ................................................................................. 43
一、 渣打银行简介
1.1 渣打银行概况
渣打银行（又称标准渣打银行、标准银行；英语：Standard Chartered Bank；LSE：STAN，港交所：2888，OTCBB：SCBFF）是一家总部在伦敦的英国银行。它的业务遍及许多国家，尤其是在亚洲和非洲，在英国的客户却非常少，2004年其利润的30%来自于香港地区。渣打银行的母公司渣打集团有限公司则于伦敦证券交易所及香港交易所上市，亦是伦敦金融时报100指数成份股之一。
在中文中，出于历史和习惯，我们一般称呼该银行为渣打银行(Chartered Bank)。
其业务主要集中于亚洲、印度次大陆、非洲、中东及拉丁美洲等新兴市场。在英国本土的客户反而比较少。渣打银行在发展中国家的银行中拥有顶尖地位。
渣打银行在全球拥有1,400多家分支机构，遍布世界56个国家。
渣打银行在伦敦证券交易所(代码STAN)及香港交易所(代码2888)上市。渣打银行目前是香港三家发钞银行之一，另外两家分别是中国银行(香港)和汇丰银行(Hongkong and Shanghai Banking Corporation)。
1.2 渣打银行历史
现在的渣打银行是由两家英国海外银行合并而成。他们分别是：英属南非标准银行(Standard Bank of British South Africa, the)和印度-新金山-中国汇理银行(1911年后译名改为：印度-新金山-中国渣打银行 Chartered Bank of India, Australia and China, the)。
渣打银行是一家历史悠久的英国银行，在维多利亚女皇的特许(即“渣打”这个字的英文原义)下于1853年建立。
1858年，渣打银行在加尔各答开立第一家分行，同年孟买以及上海两地分行紧随其后开设。第二年，香港分行和新加坡分行分别成立。
1900年代早期，渣打银行成为第一家获准在纽约开展业务的外国银行。
1957年，渣打银行收购了东方银行(Eastern Bank)，从而获得了其在亚丁(也门)、巴林、贝鲁特、塞浦路斯、黎巴嫩、卡塔尔和阿拉伯联合酋长国的分行网点。
标准银行于1863年在南非伊丽莎白港(Port Elizabeth)开张。
1969年，标准银行和渣打银行合并，成立了标准渣打股票上市公司(Standard Chartered PLC)。渣打随后收购了英国的霍奇集团(Hodge Group)和华莱士兄弟集团(the Wallace Brothers Group)。在渣打股票上市公司成立之后，其分支机构又遍及欧洲、阿根廷、加拿大、巴拿马、尼泊尔和美国。
渣打银行收购了三家美国银行，其中包括加利福尼亚联合银行(Union Bank of California)，使得渣打获得了进入巴西和委内瑞拉的机会。
1986年，英国莱斯银行(Lloyds Bank)意图对渣打银行进行收购，但最终由包玉刚及邱德拔联手拯救。但只有邱氏家族持股至今。
2006年3月28日，新加坡国有投资公司淡马锡控股宣布，从邱德拔遗产信托手上，收购渣打银行的1.52亿股份，即占渣打股权的11.55％，成为渣打的大股东。
1990年代，渣打继续扩张其网络，分别于1990年、1992年、1993年和1995年在越南、柬埔寨、伊朗、坦桑尼亚和缅甸开设新的分支机构。
渣打银行向中国的渤海银行购买了19.9%的股份。
2005年，渣打银行收购韩国第一银行(Korea First Bank)。韩国第一银行是韩国第八大银行，其后易名为渣打第一银行。
1.3 渣打银行中国分公司
渣打银行是最早在中国设立分行的外资银行之一(1858年)，并且从未中断过在中国大陆的业务运营。 渣打银行(中国)有限公司
1858年在上海成立第一间分行以来，渣打银行已成为国内历史最悠久的外资银行。在1949年新中国成立后，渣打银行得到允许继续留在上海营业，并应新政府要求协助打开新中国的金融局面。五十年代，渣打银行对中国的贷款业务着重在化学及钢铁工业方面。随着八十年代的改革开放，渣打银行率先重建在中国的服务网络。加之已有的上海分行，渣打目前已在中国多个城市设立网点，成为在华网络最广的外资银行。
目前截至于2008年7月，渣打银行在中国(不包括香港、澳门、台湾地区)共有16家分行，30多家支行和2家代表处。各分行分别位于宁波、北京、上海、深圳、广州、天津、青岛、大连、苏州、南京、杭州、南昌、厦门、珠海、成都和重庆。在北京、上海、深圳、天津、南京、苏州、重庆、成都、广州、厦门、宁波和珠海设有支行网点。
中国公司总部地址：上海市浦东新区世纪大道201号渣打银行大厦
2006年11月16日，渣打银行向中国银监会递交了筹建内地子银行及个人人民币业务牌照的申请。 2007年3月27日，渣打银行（中国）有限公司成为中国第一批外资本地法人银行。
渣打银行香港有限公司
渣打银行自1859年起便在香港开展业务至今。时至今日，香港地区已成为渣打银行的主要市场。
为适应营业需要，渣打银行于2004年7月1日完成在香港注册的手续，将渣打银行香港分行、Manhattan Card Company Limited，Standard Chartered Finance Limited，Standard Chartered International Trade Products Limited及Chartered Capital Corporation Limited的业务注入在香港注册的渣打银行(香港)有限公司旗下。
同时，香港货币当局亦明确同时废除渣打银行的发钞银行资格，将发钞权正式转移至其香港分公司渣打银行(香港)有限公司。
台湾渣打银行
台湾地区目前为渣打集团的第四大市场地区。
渣打银行于1985年在台北成立分公司，1990年开设高雄分行，1999年开设台中分行并扩迁台北、高雄两地分行。2006年9月29日，渣打银行收购新竹国际商业银行(Hsinchu International Bank)超过51%的股份。并于2006年11月3日，渣打成功完成公开收购新竹国际商业银行。
2007年3月27日，新竹国际商业银行宣布将更名为渣打国际商业银行股份有限公司(Standard Chartered Bank Taiwan)，成为渣打集团成员。
2007年6月30日，渣打银行在台湾所有资产与营业全部让与给新竹国际商业银行；新竹国际商业银行于2007年7月2日正式更名为渣打国际商业银行继续营运。
1.4 渣打银行主营业务/品牌
渣打银行主要业务包括零售银行服务如按揭、投资服务、信用卡及个人贷款等，商业银行服务包括现金管理、贸易融资、资金及托管服务等。
1.5 渣打银行文化/价值观
here for good
这是我们全新的品牌承诺。事实上，这更是我们长久以来坚定不移的信念，它是过去150年里我们秉承的原则，也是未来引领我们继续迈进的信念。
为每一个人，为时代进步，为长远发展。一心做好，始终如一。
为每一个人
我们的业务发展基于我们与客户建立的良好关系，专心致力于提供客户所需的服务。因此，我们的战略清楚简单：专注于事情本身的重要性，而非单纯计较得失。 没有任何事情比我们的客户、我们的员工更为重要。我们的全球策略亦是如此，无论在如何复杂的市场环境下，无论在如何多元化的业务机制下，我们的信念始终如一。因为，关键不在于我们做过什么，而在于我们为何一直坚持初衷。
为时代进步
我们认为最有价值的投资就是让每一个人都能从中获益。这亦是我们承诺对合作伙伴、对自身持以最高标准的原因。这不是一项强加给自己的责任，而是一个难得的机会 - 让我们展现一心做好的绝佳契机。从社区回馈项目的参与到合作伙伴的选择，我们一同为推动时代的进步而努力。
为长远发展
150多年以来，我们一直致力于确保新兴市场的持续发展，并以新思维、新技术创造新契机，与全世界紧密相连。未来，我们亦将持续引领全球一同向前迈进。从长远发展而言，建立本土智慧远比快速拓展全球影响力来得重要。
我们的信念真有银行能坚守信念吗？ 真有银行在追求成长时，仍能秉持良知？ 并且做应该做的，无关能力是否可及？因为人生不该只专注于计较得失，真有银行在追求利润时，更在意利润创造的过程？ 与客户同行，并非凌驾之上。并依据不同需求提供解决方案。真有银行能秉持初衷一心做好，并成就卓越？ 在每一个我们安身立命的地方，我们的信念依旧不变，为每一个人，为时代进步，为长远发展。
1.6 渣打银行工作地点
渣打银行2013管理培训生招聘
国际管理培训生 International Graduate
工作城市：北京、天津、大连、青岛、呼和浩特、上海、杭州、苏州、南京、南昌、宁波、广州、深圳、厦门、珠海、重庆、成都、武汉、西安
个人银行管理培训生Consumer Banking Fast Track Graduate
工作城市：北京、天津、大连、青岛、呼和浩特、上海、杭州、苏州、南京、南昌、宁波、广州、深圳、厦门、珠海、重庆、成都、武汉、西安
中国集团技术及运营部管理培训生China Group Technology & Operations Banking Associate
工作城市：大连、上海、宁波、西安、武汉、苏州、杭州
二、 渣打银行2014校园招聘项目介绍
2.1 渣打银行2014校园招聘介绍
以下是渣打银行2013届校园招聘回顾，供参考
渣打银行科营中心2013校园招聘回顾：启动于2012年10月，2012年10月10日——2012.10.19在北京、天津、成都、大连、西安、武汉等城市部分高校举行渣打科营中心2013年校园招聘宣讲会。开展渣打银行2013管理培训生项目，主要发展方向为：企业银行部(城市如下)，个人银行部(上海/北京)，内部审计部(上海,会计专业)，企业不动产部(上海)，及人力资源部(上海/深圳)、中小企业部客户经理/零售银行客户理财经理、运营部或技术部。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 渣打银行校园招聘流程
渣打科营中心2013年校园招聘
招聘流程
渣打银行2013管理培训生招聘
申请流程：
· 网络注册 & 测试
· 电话面试 (国际管理培训生 -- 英文面试，其他项目-- 中英文面试)
· 评估中心
· 录用
注意事项：
每位候选人每年只能申请一个管理培训生岗位，申请之前请做出详尽考虑
申请系统9.1日开放，尽早通过网申即可获得更早的面试安排
建议应届生和工作经验少于两年的同学申请
三、 渣打银行招聘常见问题解答
3.1 渣打银行校园招聘FAQ
问：渣打对学历、专业背景看重吗？
答：读书是个人选择，你不能因为学历就说本科比研究生差。在外资银行看中的是个人能力，和中资银行不一样，只要有能力，什么都不怕。研究生只是看起来相对成熟一点。所以学历和专业都不是最重要的东西，只要你会学，你肯学，感谢每一次的批评并在下一次做得更好，这就是银行要的人才。
问：财大很多学生都在考证，证书真的重要吗？绩点和海外学习经历呢？
答：HR收到简历一般会先看学校，985、211看一遍，然后就和成绩没有什么关系了。这些只是起到一个敲门砖的作用，是证明你优不优秀的一个方面。银行招聘人才，关键还是看个人能力，你能不能为整个团队做出贡献。特别是在渣打，公司文化就强调务实，所以在招聘方面就更看重个人工作能力了。
问：大学和职场有哪些不同之处？有什么可以准备的地方？
答：更多的是“责任”的区别。在学校中，可能只要对自己负责，最多是对父母负责，社团中一件事情干不好顶多不干了，但是在公司中就要更professional（专业的），要对公司、员工、团队成员负责。在大学中要找到自己有passion（热情）的地方，找到自己真正想做的事情，千万不要荒废四年。当然，如果有意到外资企业求职，也要把英语和office的办公软件学好。
问：求职面试时面试官重视什么？对于群面有没有什么建议？
答：面试官比较看重商业敏感性、逻辑思维能力和表达能力，几乎不会涉及专业知识。群面时不要刻意装成什么角色，要focus more on your contribution to the target（注重你对团队任务的贡献）。另外在大学四年中多结交志同道合的朋友，大家一起提前准备，做做模拟面试。
问：渣打的福利如何？在外资银行工作会不会比较累？
答：渣打的福利还是不错的，每年我们有十几天假期，还有3天的带薪志愿者服务日。累不累这个问题取决于自己，我个人觉得还是非常享受这样的工作氛围的，可以向老板要求做自己想做的事，而且办公室气氛也很宽松。关于加班，公司9:00上班，18:00下班，但几乎没有人会18:00点下班，并且也没有人把19:00左右下班看成是加班，其实如果自己想在工作中有所建树的，就多向老板一些想法，多为公司做一些执行工作，主动加一些班。
问：平时上班需要穿职业装吗？对于实习着装有没有什么建议？
答：不需要特别注意，渣打的气氛很宽松，对服装要求相对不是很严格，但尽量不要穿牛仔裤、超短裙等。去实习的话还是尽量选择成熟一些的着装，从走出校门起就要对自己高要求，不要觉得自己还是小孩子，要对公司、客户负责。
问：渣打的管培生与其他员工有不一样的培训方式吗？
答：管培生是公司发掘的未来领袖，所以银行方面会给予他们更多的机会。我们会轮岗参与不同团队的project（项目），这也是一个扩大交友圈的机会，我们还会定期向上级做presentation（演讲）来汇报工作，总之公司的培训对提高自己的能力和眼界很好的机会。而且这些积累都会在未来的工作中发挥作用，比如自己团队要做一个project（项目），需要与另一个团队打交道，而这时候如果对方团队中有同事恰好是当时轮岗时
结交的朋友，那么沟通起来就顺利多了。
问：你提到老板经常鼓励自己提出想做的事，那么具体怎么操作呢？
答：这个时候就要be professional（专业），不光是要在工作中dig out（发掘）有待改进之处，更应该在向老板提出自己想法的时，运用自己的能力、人脉关系去收集资料，做成一个完整的proposal（提议）给老板审阅。
问：在银行业女性占据了半壁江山，那么怎样才能平衡好家庭和工作呢？
答：作为新时代的女性，首先要树立一个观念，就是要有自己的事业，要有自己的想法。渣打也是一个很开明的地方，如果你选择这一年要打拼下，或者这一年想要做工作以外的事，都可以和老板说，这些都是可以自己调控的。
小记：
这是一家包容的公司，一个展现idea的创新平台，一种宽松有趣的氛围。
在这里，无论是出身广告专业，还是执着于小语种学习，都有自己的发展空间。Profession，Preparation，Proactive，这是他们坚持的原则。
怀着兴趣、怀着不想浪费每分每秒的心情，他们一路走到现在，也还将继续走下去。
希望忙于讨教面经的同学，能够放下手中麻木的活儿，去问问自己内心的真实想法，不是大流也不是金钱，只是简简单单的梦想而已。
只要你敢想，你就可以。
3.2 渣打银行管理培训生申请FAQ
Q：这次的招聘对专业有要求吗？
A：我们对专业没有要求。但是我们期望对商业银行有兴趣的学生来申请。
Q：我已经工作了1年了，可以申请你们的管理培训生项目吗？
A：无论多久的工作年限，都可以申请管理培训生项目。建议申请之前考虑好是否能够接受和应届生同样的薪资。
Q：如果已经申请了一个项目，还可以申请其他项目吗？
A：我们鼓励每位学生每年度选择一个职位进行申请。所以在申请之前，请察看每年进行招聘的岗位，挑选1个自己感兴趣的进行申请。
Q：请问贵公司项目要求什么证书吗？ 比如英语或者金融类证书？
A：我们对证书没有特别的要求，会通过面试来考察候选人的实际情况。其中，包括对金融行业的感兴趣程度和敏锐度，以及英语水平。
Q：申请过渣打银行实习被拒的同学可以继续申请管理培训生工作么？
A：可以的，欢迎申请。实习生不影响管理培训生项目。不过，管理培训生项目，每年仅可以申请一次。
Q：我网申通过了，为什么还没有接到电话面试邀请？
A：我们会依次邀请候选人进入电话面试。电话面试邀请会直接发到候选人邮箱，请候选人自行选择时间。请耐心等待。
Q：请问面试地点一般在哪里？
A：电话面试没有地点要求。后续面试一般在在上海/北京/深圳/成都/重庆举行，尽量就近安排候选人到渣打银行办公室面试。为了保证候选人正常发挥和面试质量，一般不建议做网络面试。 特殊情况可以再和HR做沟通。
Q：请问如果有幸被管理培训生项目录取，我将会得到什么样的培训和晋升？
A：渣打银行的管理培训生计划有计划性的培训和轮岗。所有管理培训生在入职时，会先接受业务部门的培训。在轮岗中，也有穿插培训的安排。另外，渣打非常鼓励鼓励70/20/10的学习模式。管理培训生相对已经在一个比较高的起点上，优秀的管理培训生在定岗的时候非常受业务部门的青睐。
Q：请问如果能顺利通过面试拿到Offer，最终的工作地点有哪些呢？
A：我们会综合考虑公司业务的需求和个人意愿与来做决定。
Q：请问在面试之前需要做什么准备吗？
A：1. 了解自己-整理自己的优势，兴趣，相关过往经验。尝试用概括的语言讲述清楚。
2. 了解公司＆了解岗位-学习公司业务，特别是投递简历部门的业务。尝试各种了解更多信息的机会，寻找自己和岗位的匹配点。
四、 渣打银行职业发展&薪酬待遇
4.1 渣打银行职业发展
以下信息来自网友分享，仅供参考：
渣打银行的应届本科生刚进去做普通staff（不是管理培训生），待遇还是很不错的，月薪能有5000左右。应届毕业生刚开始的时候实习期1500，签约以后涨到4000多的基本工资，据说年终奖会很丰厚。
渣打的MT职位月薪大概有9000RMB，渣打公司员工年薪每年升10%。
户口方面，渣打会根据当地政策决定是否为员工上户口。
培训方面：
新人培训
渣打每年都会在全国招几十个管理培训生。总共有2个项目。一个是CMT(中国管理培训生)，一个是GA(国际管理培训生)。渣打从2000年开始施行管理培训生计划，每年从知名高校招募多名大学生。对于大学生来说，竞争是非常激烈的，例如在正在进行的2005届大毕业生的招募中，全国共有9000多人提出申请，而最后的录取名额不会超过40人。 Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Training(在新加坡或者香港)，然后是六个月的Intern(在国外)，再进行六周的Class Training(新加坡或香港)，最后是三个月的Intern(在国外)。培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。
借助渣打在全球的网络，管理培训生能够在短时间内获得不同市场的国际化经验，他们被派往诸如新加坡、英国以及中国香港等国家和地区，参加定期培训和银行内部的轮岗，深入了解银行业务。每个培训生还配备了一名指定的公司高层管理人员作为导师关注其成长和发展，一个上届培训生也将作为其伙伴解答他们在日常工作中碰到的问题。
无论你选择哪种岗位或发展项目，你都会得到有系统的培训、轮岗和短期项目，充分锻炼你的领导能力和专业知识 – 你是我们未来的银行家!
你会提前承担责任，同时主导自己的学习。你将有机会认识其它同事，从最优秀的人或实践中提升自己。
4.2 渣打银行薪酬待遇
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渣打银行人力资源战略的核心关注提高员工敬业度。敬业度是生产力和绩效的关键推动因素，它奠定了我们绩效文化的基础。我们鼓励和关注可让每位员工发挥最大潜力的行为，评估其绩效时，不仅基于结果，更基于取得这些结果的方式。为进一步贯彻这些行为，我们精心制定了薪酬制度，鼓励员工将我们的价值观融入日常工作中。我们时刻留意，确保薪酬政策能支持和推动我们的企业战略，并巩固我们的价值观。我们相信我们的薪酬政策健全而合理，与基于风险的外部最佳实践标准和稳健的管理架构相一致。我们的年度绩效奖金可由员工自行决定如何支取，并以现金和递延付息股票相结合的方式发放。它们依据风险和其它因素的评估而定，如管理层议题的完成情况、风险管理和经济环境以及利润。
对于资深员工，浮动薪酬的一定比例以股票形式发放，其中一部分为递延年度绩效奖金，一部分为与长期业务绩效挂钩的绩效分红奖励。我们根据重要的规管动向和市场实践，定期审查薪酬政策。2009 年，我们将继续作出改进。
2002 年，我们阐明了集团的五大核心价值观：勇于进取、积极响应、放眼世界、锐意创新和诚信可靠。我们
相信我们的行为和文化是保持竞争优势的源泉。它们是客户与我们开展银行业务，以及员工留在我们银行工作的原因。
作为世界上最为国际化的银行之一，我们在亚洲、非洲和中东拥有独特的业务优势，为各种各样的员工提供广阔的就业机会。我们的规模和业务范围可为员工提供国际化的工作体验，让他们在多个国家开展业务、接触其它文化并从中学习。我们的员工来自 125 个国家，高级管理层人员来自其中的 68 个国家。这反映出我们致力于创造一个多样性和包容的环境，所有员工皆可为我们的成功作出贡献。 2008 年，我们进一步采取措施以增加高级管理层中女性的数目，其中包括指导和发展计划。我们还更加注意吸引有潜力的残障员工。
工作场所的健康和安全仍然是我们优先关注的领域，2008 年，我们举办了专题讲座，进一步推广积极的安全行为。我们的承诺不局限于工作环境，还扩展至为社区的健康和安全宣传活动提供支持。联合国艾滋病规划署 （UNAIDS） 认为我们在防治艾滋病方面的工作达到了世界水平。
激励与奖励
我们的成功依赖于才华出众的各级员工的绩效和承诺。在集团薪酬政策的指导下，我们的奖励计划为我们的战略提供支持，并强化集团的价值观。 集团的薪酬政策旨在：
为整个集团以绩效为导向的文化提供支持，确保个人奖励和激励与个人的绩效和行为、他们工作所在或负责的运营和职能部门的情况、整个集团和股东的利益直接相关
维持反映了集团国际化本质的竞争性奖励，并使集团能够吸引和留住最优秀的管理人才。集团中有众多员工带来了国际化的经验和专业知识，我们的策略也支持我们从国际市场招募人才
无论地理位置、业务或资历如何，集团均采用相似的奖励措施。例如，员工的基本工资与执行主管的基本工资，按照相似的方式确定。集团的策略确保目标总体薪酬以个人受雇市场中的相关情况为基准设定。表现优异的个人和业务绩效的潜在总体薪酬，设定在上四分之一区间或更高。
2008年，集团对奖励情况进行了广泛审查。该审查导致了一项重要变革，并自那以后开始执行，即在整个集团中引入全新的延期支付制度，它涵盖所有员工（包括主管），超出特定额度的年度绩效工资，将按一定比例以股份形式在最长三年的时间内递延支付，而非作为现金奖金付清。一个特点就是会有一系列累进的递延率，即绩效奖金越高，递延级别就越高。在实施该递延机制的过程中，我们的目的是推动员工达成可持续的绩效表现，并与股东的长期利益保持一致。
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职员：2400元/月
客户经理：9000元/月
PFC：6723元/月
客服：4000元/月
五、 渣打银行校园招聘笔试经验
5.1 刚做完Wave，过了（一些建议）-2013.5.16
首先要说的是，今天下午做完WAVE，过了1小时都没音讯，本以为挂定了的。但是刚收到邮件说过了！！算是一个surprise！
（插下话，我报的是武汉的coverage&corporate financeIGP，都过了截止日期，还能继续做online test，我倒也蛮惊讶！）
其次，我想说的就是怎么应试。当然我说的只是自己的体会，可能也只是我的侥幸。
1做题前，最好就是看下自己的工作要求，因为我选的是Coverage & Corporate finance,上面有写着这个programme的要求，比如要求有分析能力，能抵抗压力，善于寻找机会，并且很重要的就是building relationship。所以我就抄在纸上，在做大侠发的真题时，时刻记住这几点，往这个方向填，并且分数打高一点。
2做题时的排序，6个题目一组，你做完题目后，如果其实系统会让你排序哪个最接近，最不接近。我目测，应该是想知道你最强的两项和最弱的两项吧。比如你的选择是4,5,5,6，6,6.电脑八成会让你再把两个5里面选出一个差的，以及三个6里面选一个好的。于是它便得到你最差的两项的信息（4，5），以及最强一项的信息（6）。于是还没完，它会继续让你在剩下两个6里面选出一个接近你的。于是最后电脑会知道你两项最差的和两项最好的！！！（当然，你的答案是123456的话，电脑就不需要你再判断接近不接近了，因为他心里有数了） 3 所以根据2里面所说的情况，大家可以事先把题目做好，在得分最高里面（也就是同意度最高）一定要排出先后顺序，在得分低里面也排出顺序。这样考试时就完全可以按计划的来了，大家完全可以把原句以及答案打印出来或者抄在纸上，到时候网上做题直接抄就好了。比较节约时间思考。
比如一个例子，第二页的题目，我选了
提出很多注意 非常强烈同意
按程序办事 同意
阅读学到东西 同意
宽容 强烈同意
建立关系 非常强烈同意
开展工作 同意
---------------------------------------
由于有两个最高分（同意度最高）以及3个最低分，为了找到最高分，第二高，最低以及倒数第二，于是系统就会让你在里面选出最接近和最不接近。如：
提出很多主意
按程序办事
阅读学到东西
建立关系
开展工作
因为提出主意和建立关系我都选了非常强烈同意，要想知道哦它们谁得分最高，所以你必须要排出它们的顺序，比如我排提出主意最接近，也就是第一，然后建立关系就是第二了。其次剩下3个同意，最不接近的选了阅读。现在得分最低的一项出来了。接着电脑会让你再在按程序办事和开展工作里面选最接近你的，选了最接近你的相当于把选最不接近你的也选了。所以得分最低的两个还是出来了。
所以模拟系统的思考过程，可以写在纸上
提出很多注意 非常强烈同意 最接近
按程序办事 同意
阅读学到东西 同意 最不接近
宽容 强烈同意
建立关系 非常强烈同意
开展工作 同意 其次最接近
-------------------
如果亲们觉得不是选最高两项，最低两项的话，希望亲们纠正我。（另外，我很清楚记得有个例子可以证明这些。因为我记得我选了两个非常强烈同意，两个强烈同意以及2个同意。然后我在两个非常强烈同意选一个最接近，和两个同意里面选出一个最不接近，就okay了，完全没有两个强烈同意的事，所以我猜得分第三和第四应该不是那么重要）。。。。
既然排名前两个后后两个重要的话，亲们就要注意些吧。我的感觉是尽量把和工作里面要求你的特质的东西排在前两位，最好不要排在后两位。所以我做题时也会昧着良心做= =...另外自己的draft做完后再检查1遍或者更多遍，尽量不要前后冲突。比如乐观积极，掌握未来/使未来发生，掌控一切/领导力什么的，我基本都打一样的分数，而且考虑到和工作无关，我都稍微排得低一点。
以上只是个人观点，只供参考，欢迎指教
5.2 渣打笔经-2013.5.3
经过昨天一晚搜各种牛人帖和大家无私奉献的真题练习后，今天早上笔试感觉还算顺利，反倒是Wave work Strengths Assessment那里纠结了很久。。。
逻辑题感觉还没有官网上给的例题难，我是没有时间翻阅前人的题了，只能靠昨晚对逻辑题一些基本要点的记忆做，最后在判断大小图的时候还是蒙了几个== 感觉一边做一边看笔经有点来不及，建议是把笔经里逻辑要点摸清，实际做的时候基本能涵盖，没啥难度。
数字统计题时间还算蛮充裕的，当然前提是提前做题和对笔经进行了整理分类，大概有三道是没见过的，最后一道题比较难（关键是计算量大），没做完，但其他难度都不大，直接从牛帖里粘答案的感觉太好了Hiahiahia~确实不用担心答案会换，渣打还是挺实诚的 提前做过笔经里的题以后，要把题目的名字单列一张目录，到时候看到熟悉的题立刻检索目录效率会高很多。
后两部分都出的都很快，间隔大概10分钟，多刷几次页面就出来了。
前两部分是在大牛们的牛帖指引后做的，强烈推荐这篇：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1694613-1-1.html这里面Numerical整理的超好，逻辑题也全，帮了大忙！
最后一部分性格测试做得比较纠结，还不知道结果，就不误导大家了。。。祝大家都能得到好结果
5.3 第一次三关通过，第二次败在Wave test，经验分享
+Numerical图形新题补充-2013.4.2
两天的准备终于通过笔试，话说这是我第一次通过的笔试，之前做过kpmg的笔试被虐。写点心得，回馈这个无私的网站。
网申项目-IGP-Consumer Banking
1.Abstract test: 我做的时候感觉出了一点新题，因为我准备的时候用的是2013 SC Global Abstract Aptitude Test， 大家除了看这个再用“家除了看渣打新逻辑题#打可能会更好一些。
2.Numericalt test: 我下载了"A-Z所有的题目"这个资料，才发现这已经是老题了，也许是我眼神不好，但是建议大家请看这里最新的资料。
除以上资料，我还用了”以上资料，我还用了接再厉，造福后人将此图截起（链接不详，如附件），可以用来
照着文档找答案很方便，因为真的是原题一个字不改，这关我做的时候觉得心里发虚。关于这个文档我只是在前人的基础上添加了一道新题，而且所有的题目已经在sos2xiao以上链接的资料中出现。如果大家觉得雷同浪费币，可以不用下载。
Expressionsof interest in online financial products or services中
Approximatelywhat proportion of men over the age of 64 expressed interest in using onlinefinancial: 6%
3. Wave Focus style test: 我算是领教到了，虽然稀里糊涂的过了，说实话我做的时候很苦逼，因为它在虐我的脑细胞。废话少说，建议是要研究每道题所测试的能力，然后根据你自己的性格将这些能力排序，一定要进行排序，并做提前真的需要研究每道题测试的能力。详细请看这两个帖子，非常有用：
http://bbs.yingjiesheng.com/foru ... 9172&fromuid=443334
http://bbs.yingjiesheng.com/foru ... 3453&fromuid=443334
另外我这次网申有些插曲就不在这里啰嗦了。此贴旨在进一步维护应届生论坛这个无私的网站，祝大家求职路上一路顺利，也祝我自己后面待定的流程一路顺利。
继三天前发帖后续：
经过了一番曲折，因为第一次申请通过的用户名不是我的legal name， 被要求重新做online test, 结果第二次却非常神奇的挂在了性格测试上，原因未知。
话说我三天前第一次做性格测试时，只是进行了简单分类，并且做的时候还真有些稀里糊涂，既然通过了；而这次，我使出了全力去进行分类并排序，将所有的能力分为几个box：
Ethical > People skills > Leadership > Problem Solving > Grasp big pics > Execution >Learning Ability > Feedback for improvement >Working under pressure > Result Driven > Team Work > Pay attention to details > Dealing with Change/Chanllenge > Decision Making > Dealing with Argument > Follow the Rule > Analysing ability> Creativity > Theroy/ Concept/ Principle.
整个分类花了四个小时，绞尽脑汁的将题目中每个陈述划到以上的Box中，做题的时候也严格按照了以上顺序进行选择，意向不到的是既然挂了。
我真不知道是啥原因，要说一致性我肯定是做到了，我能琢磨到的possible原因只有两个了：
1， 将陈述划分到了错的box中，导致排序冲突；
2，测试时间长达一个小时，超过建议的20分钟（？真心不知道这个算不算）
想着第二次要是过了就把我当时的详细分类表格传上来分享，结果挂了，也就不再这里误导大家了，望大家多多分享Wave性格测试的经验，最好可以把describe most and least 的那个页面也截图下来一起分享并分析。也希望同仁指出我以上分类的不足以共勉，多谢。
性格测试这块帮不到大家抱歉，但是我在做Numercial的时候截到了‘时候截到了ial大家抱歉，但是我在做希望同仁指图形，还有一道新题，发上来与大家分享，希望有用。
1. 还有一道新题，发上来与大家分享，希望有用。出我以图形
2. 新题出现于 Primary Energy Fuel Consumption中，印象中
题目为： Petroleum consumption 20% years ago is more than Petroleum consumption last year.
答案选择：True, False, Not possible to say.
我不能保证以上陈述是原话，但大概题意应该是这样，如果大家遇到更确切的，鼓励并欢迎分享。
凌晨两点半了，I need to have a rest , and cheer myself up!
5.4 Num考前准备及应试+num题目异议解答+num缺失截
图+新题补充-2013.3.9
我做的时候，正好有做到"Expressions of interest in online financial products or services"和"Improts & Exprots"两道，所以把之前缺失的图表、题干和答案都截屏了，还补充了3道新题目。
另两个附件为已分类的21题图片和文档。答案有争议题目，在word文档中我改了，图片里没有改，请注意。 目前只有“前只有改了，图片里没有改，请注意。案都截屏了，的截图依旧缺失，谁有做过的可以分享一下。 有了这些基本上可以去裸考了，除了4道问题中的顺序会有点错乱，其他都一模一样，请注意读题。
num题本身不难，有了题库更加简单，因为是一模一样的，理论上收集了下面附件里的资源基本上裸考也是没问题的了。
我根据此帖（链接）中收集到的是20题，但有些缺截图，有的答案有争议。在另一个帖子（忘记哪个帖子了）中原作者整理的word文档中找到一道关于“档中找到一道关于有的答案有争议。在另一个帖子（的题目，但没有图标截图，只有大致题干和答案。理论上所有的测试都是在这21题中随机抽出的，每题有4个问题，要在3分钟内完成。我准备的时候把所有题目都做了一遍，有几题答案有争议的，也有看到论坛上有人在问，以下是我答案，大家可以一起讨论一下：
1. Profit & Loss Account
Q：Approximately how much did Depreciation add onto the expenditure on raw and expenses in year2: 4.3% A：4.3%。0.726/(10.770+6.063)=.0431
2. Computer games review
Q: How much higher was the total revenue for the NCG platform compared to the BGD platform from year 4 onwards A: 47。(400+157)-(252+258)=47
3. Expressions of interest in online financial products or services
Q: What percentage of males under 35 expressed interest in using financialproducts:
A: 27%。(26%+28%)/2=27%
4. Import & exports
Q: In Region2, how much is the percentage change of Exports in Year 4 compared to Year 3
A: Increased by 2%
Q: In region 1 the value of import was higher in year 5 than in year 2
A: True
关于应试，如果想要对照着题库来找，可以按自己最习惯且快捷的方式来整理一下题目。我用的是MAC，不需要实际打开文件，一键就能直预览，所以我把21题都分开来各建了一个图片和文档，为方便查找，按名字排序。图片为题库图表，只是用来和online test的题对比，确保万一图表中数字有变化。文档为题干和答案，确保图表没错的情况下，用word文档找到每一题的答案，一目了然。(这里要感谢原作者，对照起来Word文档确实比图片更有效）
具体见以下贴图。
5.5 wave focus style网申最后一测 经验分享 新鲜出炉
-2013.3.3
刚刚过完网申 叫我填简历，想来和大家分享一下经验，也顺便攒一下RP。
虽然说网申的完结，才是申请之路的刚刚开始，但是还是花了我差不多三天时间，不管最终结果如何，我都打算要稳打稳扎，认真准备，才不后悔。
其实reasoning和numeric 都不难 只要下对了今年2013年的4题一par 计时的资料 练习一下 大家基本上都稳过 我的第一天 就是花在了看题和做这两Par上（资料论坛上都有 我就不反复上传了）；
我主要想分享一下 做wave focus style的技巧：
因为之前在网上说大家都很容易挂性格测试，就是那个啥wave，我过了前两个测试很快拿到invitation for the third part， 但是却心里异常担心，挂了wave岂不是太可惜。于是乎，基本上我就在这个上面仔细琢磨了一下。我下载并浏览了论坛上很多关于wave的资料，发现大家都在说的几句话 大概一部分6个题 就是6种个性 然后balabala....要排序 不要忘记自己的选项 以免顺序错乱 同程度选项 系统会让你选最相近最不相近 以此进一步了解你的顺序选择 总之是不要乱 自己要记得自己的排序 等等精辟总结。其实也差多多这个规律 但是真正我下载到有位同学的资料自己整理时发现 其实大家对于18par里面所有个性的归纳 绝对不止6种 甚至很多选项都是交叉或是相似性格 举个例子 I am great at encouraging others 这说是communication/team work也可以 起码算是个包含条件吧。说是leadership也可以 做领导的也要encouraging people啊。。。而且有些朋友的归纳 也不是太准确 例如所有的people say 全是“他人肯定”人这一类，部分的I am 全是"自我肯定"这一类。如果这个分类成立的话 性格测试里 大部分的句子都是I am的 那不是全都算“自我肯定”这一类了么？。。。不好意思 说了太多 其实呢 我就想说 这个经验 是要对分类出来的性格种类在你心中的强弱程度排序 一定要记好了 自己的排列 这是大家都有的正确共识。 但是如果你真不是抱着试试看 而是一定要过的心态去做wave 这个性格的具体分类 很有出入 这会最终影响你的排列认识 所以还是得你自己看着资料重新分（当然 想直接模拟的除外，但是有重复风险 也可能不过啊 我猜的 所以我还是自己去做的）
我就上传一个自己理解后 做的性格分类及排序资料给大家抛砖引玉一下（里面之所以分了很多行 是因为
每一
行 我都只是一个部分6个选项的归类 虽然真正做的时候会有18个部分 但是我看了一个同学的资料 好像不止18PAR 所以我的分类也不止18行 多有不妥 还请多指正包涵）。 其实 真正做题的时候 我也基本上也没太仔细的照搬自己的排序，只是大概根据自己的实际情况 参照了自己排列的主顺序 action>adapability/challenge>people/comunication skill and teamwork>leadership>grasp big>pay attention to details, (为什么发现了这个顺序 其实是仔细阅读了一下coverage and coporate finance的要求发现的 它里面特别注重 team work/leadership/dive to change/grasp big picture but dive to details sometimes, 像是应对change 里面还特别说明了most importantly，so我有了那个主顺序 当然也参考 wave 自我总结.xls (43.5 KB, 下载次数: 122) 了点自己的个人口味 还请大家自己阅读自己的职位要求)。其实仔细看来 还有很多小的性格 比如optimistic, efficient, quick learner 等等，我觉得上面那个排序好似大树干 大树枝 左边那些好似小树丫 他们确实不如大顺序那么重要 但全放到不重要 排序最后也不好，所以我觉得 接近小树枝的小树丫性格 就可以排的稍微靠前一点。（比如 quick learner是有助于adapability/challenge的 那么排在teamwork之前 完全可以）
好长哇。。。想说的就这些 还是希望大家只是借鉴 自己有时间的 能动手自己分一遍 这样 真正做题的时候 看到选项不陌生 也会自然有一种感觉 知道它属于什么。而且或许 还能滋生点更多的经验 给大家更好的分享呢。 最后祝大家都好运！
5.6 春天的渣打 numerical测试 险中求胜后-2013.2.24
刚刚做完渣打numerical测试，很想大吼一声新鲜出炉，可惜我是一张截屏都没hold住，手忙脚乱中就结束了。 主观感觉跟大家分享一二：
1.其实不是很难。。问题就在于它一道之前做过的题都没有。。也可能是我找的资料太老了。。
2.出现了很多true or false的题。这个题很好做~让我想到了N年前的高考英语。。
3.也有几道算approximately ratio的问题。。都是整数比2:3,4:5云云，所以估算能力很重要，因为计算器是按不出来的，相对的计算的量其实也不较小。我觉得这点就是跟之前一些年测试的显著不同，approximately这个词频繁出现，没有繁重的计算和很大的数值。其实就靠一个“估”（约等于懵。。反正我是这样了。）
4. 跟之前的逻辑测试一样，感觉简单了。
我不是数学大神，紧张之中也没给大家贡献什么特别有实际营养的资料，以上几点将就着感受一下。 飘去做Wave Focus Styles了~~~争取截屏。。
祝大家好运！元宵节快乐！
5.7 网申笔试3轮全部秒过，写点小经验-2013.2.22
这几天一直在弄渣打的申请，算是我的一个dream work。
前天开始的申请，基本上每天做一轮，也没有像坛子里别的牛人一样几分钟全部做完。每天一轮， 认真研究，总有好处的。我基本上都是秒过，就是答完题5分钟之内就有答复，邀请进行下一轮。
首先是第一轮逻辑，其实不难的，基本上把能找的的题做一遍熟悉一下就好，没什么难度
第二是数学，题目真心不难，但是时间紧张，我基本上把著名的渣打21题做了一遍，又看了一遍就去做了。我觉得就是要该放弃是一定要放弃，时间不够都要随便选一个。
第三个是性格，这个偶觉得是坛子里朋友说的挂的最多的，我用的坛子里朋友的这个方法，分享过来，
[网申] 申请渣打2周来的感受，为后来人做点贡献
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1670229-1-1.html
我觉得非常有用，我个人觉得这个测试确实不是什么性格测试，而是逻辑和思维连贯性测试，再加上诚信问题，不能乱选。之前看到坛子里有朋友全部选Strong，结果还是挂的，它每个题目之间都是有联系的，自己一定要把握住这个逻辑联系，做起来就好很多。而且一定要严格遵守自己排序，不能乱。还要说的就是这个排序一定
要根据自己申请的项目决定，不是一个一成不变的排序，毕竟每项目都不一样。
目前我能做的就是这样了，希望能帮助到大家。
5.8 2013网申 Abstract Aptitude,Numerical,Wave
Focus测试技巧和题库-2013.2.9
年三十还在发帖的我是不是很敬业啊，小弟祝各位新春快乐，身体健康，蛇年都能收到大把大把的offer。好啦，闲话不多说，总结一下小弟一周之前做的三个渣打CBFT在线笔试题，当然，小弟是pass了，也希望大家能轻松通过这轮筛选。（附件引用大量坛子里坛友的文档，还望各位不要告我侵权）
首先接到的是 Global Abstract Aptitude Test ，也即是大家所说的逻辑测试。这个逻辑测试都是图形推理，据说是2012年9月份换了新题库，全是五选一，解题方法比较简单，基本都是旋转、数量递推、黑白和形状循环。考试要特别注意时间，必要时可以“割肉”，我觉得我错了一两个，但不影响通过这次测试。（这里特别感谢Isa等多位坛友的贡献）
做完逻辑测试之后2分钟收到Numerical Analysis Aptitude Test 邮件通知。（如果等了好久都没有收到邮件的同学们可能是挂在上一个测试了）这个测试可以完全依赖附件二的题库，题库非常全，感谢坛友feitingwushe的整理和更正，小弟也亲自验算了一下有争议的题目，和feitingwushe的答案一模一样，亲测可用。测试时虽然会完全出现题库中原题，但顺序会打乱，所以为方便大家查找答案，可以将附件二打印使用。虽然题库很全，但我还是遇到了一道新题（只是一道，不是一组），依照相同的逻辑同样可做。测试时要避免陷阱，某些题目选项完全相同，提干相差一个单词，但答案不同，所以大家做的时候要细心一些哟。
做完数学测试之后2分钟收到 Wave Focus Styles邮件通知。这就是坛友说挂得最多的性格测试，虽然是性格测试，我觉得还是有技巧可言的，胡乱答肯定会挂，综合坛友的诸多观点我对它有以下分析：
1. 所有测试题目可以被归为以下几大类：学习研究能力和概念发展，职业道德与个人品质，执行能力，理想抱负，交际能力，竞争与合作，创意，抗压能力，leadership，自我认识等。
2. 这不是一个多选题，而是一个排序题，综合坛友的观点以及我在渣打实习经验来看，我对以下方面的问题进行如下排序：领导力>交际能力>抗压>独立解决问题>道德>自我价值>团队合作。这里大家可能有个疑问，我们经常强调的“团队合作”在这里排序为何如此靠后。其实就渣打CB业务来看，用到团队合作的情况非常少，大多是一个客户经理伺候诸多客户，而不存在多个客户经理服务同一个人的可能。所以，合作少未必是坏事，而外企强调以竞争去提高效率。此外，CB业务会经常与陌生客户沟通，所以交际能力必不可少。
3. 虽然每个题目给出9个选项，但最好选择“非常强烈的同意/非常强烈的不同意”，如果觉得犹豫，可以选择“同意/不同意”，但千万不要选择“不确定”，否则会被判为自我认知不足。
4. 在一组题目中，你有多个题目选择了相同选项，系统会追加一个问题让你对其进行排序。一定要记住自己曾经选过的选项，“最接近/最不接近”不可以与之前选择的选项矛盾。比如你在第一组第一题选择了“同意”，而在第二题选择了“不同意”，那么你在排序时不可以选择第二题为“最接近”，第一题为“最不接近”。否则会被判为乱做，据说很多人都是因为这点挂掉的。
5. 每类题目，会有多个相似题目进行反复测试，记得同类题目选择不可相互矛盾。
就这么多啦，做完性格测试2分钟后会收到让你填简历的邮件通知，（如果没收到那就悲剧了）祝大家渣打路上好运啊，也许将来还是同事，多多关照。如有问题可留言提问。
大家过年好，万事如意！
5.9 IG internal audit 笔经～为电面攒rp-2013.2.4
半个小时前刚finalize完简历，hr的电话就来约电面了，首先赞一下渣打的工作效率，和四大比起来高多了
上个礼拜花了一天做完了三个笔试，verbal和logical（其实就是图形题啦）没什么好多说的了，之前帖子里的经验已经很完美很详细，把现有的题目做做熟悉下题型，应该过是没有问题。性格测试一共18题，每题2、3页，为了让你排出6种特质的顺序。
关于性格测试，要不要be yourself，我的看法是be a better yourself。首先是要了解申请的职位需要什么样的人，在此基础上结合自己本身的性格特点。比如说，自己本身strength的地方，肯定是选 非常强烈的同意 （优良品质必须表现啊！）；本身没那么突出但是又是这个职位必须有的特质，也得厚着脸皮至少选个 强烈同意；本身不突出又似乎不是这个position必有的特质，就可以选选同意甚至不同意，也无伤大雅，也顺便表示下我是客观评价自己的。对了 要是怕前后不一致，可以把屏截下来，不确定的时候回去看看。
附件里是每题的第一页，要是有的同学喜欢未雨绸缪的可以先自己排一排，不过我觉得只要记得不要前后矛盾就行。。我的选项也在里面，仅供参考啦，应该不同职位的性格需求是不同滴。
最后，希望电面可以顺利通过啊～我不要变无业青年啊
5.10 最新LOGIC + NUM总结（精简）-2013.1.31
刚做完渣打网申的numerical，LOGIC和NUM比想象中顺利多了，感觉应届生论坛真是太有用了，所以上来回报一下。
首先是Logic比较简单，大家看看资料分享一般没问题，其实整体的解题逻辑都是大同小异，SCB的题库比较偏重各个选项之间的联动效应，可以先看大图形的变化排除几个选项，再研究点和斜线等细节就可以了。
NUM的资料和帖子超多，我也下了好多次，有很多都是重复的，而且复习起来也很乱，建议考2013年题目的同学不用太多看以前的题库，只要把最新的题库看熟，答案记住就行了。论坛里有很多资料，我把别人整理出来的WORD版本放在下面供下载打印，到时候对着名字找答案就行了。至于最有效的方法，出自于这位牛人的帖子
http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=770650&extra=page%3D1%26filter%3Ddigest%26digest%3D1%26digest%3D1，真真是最有效的方法，再次膜拜ING。。。
听说很多人折在性格测试这一关，准备这几天好好准备下，希望这次能顺利通过，再次感谢应届生论坛，希望大家都能有好成绩！
5.11 造福后人，攒人品！！！通关3 TESTS 秘籍攻略！！！
-2013.1.3
LZ之前一个帖子是写了如果过LOGICAL TEST，此贴写一下必过后两个TEST的方法。首先是NUMERICAL TEST，LZ在论坛里下载了某大牛自行整理的XX，非常强大，放附件里，大家看了后就知道怎么用了，不方便多说。其次是万恶的WAVE，LZ之前挂在这个TEST上过，心想已经表现的很aggressive了怎么渣渣还是不要，于是机缘巧合下载到了论坛中另一位大牛截屏的图，是每一个SECTION的初始6题的选择方法，按照大牛的选择，后面进行比较自我的选择，看来渣渣要的大方向没错，于是过了，天啊...
PS. LZ刚提交完application，攒人品，求通过，求电面！！！
5.12 渣打，达能笔试心得-2012.11.6
耶！ 大家一起加油！
总是看别人的经验分享，今天也分享一下我的，希望对别人有用。
这两天做了渣打的笔试。因为实在是身心俱疲啊，也没有心情做练习，准备什么的了，就直接考了，好在题目不难！去年还是前年我好像考过一次渣打，也没有准备，但是题好难，不像SHL那么规范，那年我考完就知道没戏了，好多图形题都没看出来规律。这次就不是了，Logic非常的简单~！大家不用太担心，估计是渣打改革了？不刁难人了？ 只要做做熟悉一下就好了，考的挺简单的。
Num也不算难，但是有的题，个别题理解有点费时间，（英文的），我也不知道什么好办法准备，时间也基本可以。就是题目挺多，做到最后就懵了累了，眼睛花了。图形要看清，不要因为眼睛花了让颜色干扰了，比如，上面的图形第二个公司是蓝色，下面的表格第三个公司是蓝色，第二个是橙色，我就把第三个公司误当成第二个了。反正不太难，就是挺累，因为时间虽然不想别的那么紧，基本能做完，但是还是一直大脑紧张就很累。 祝大家GOOD LUCK！
顺便分享一下达能的测验吧。我见过的最爽的测验，裸考，开始的两个部分是性格测试没有对错。第二大部分有对错，4小部分，居然有语文？！！多少年没做过这样的题了，问哪个成语的用法是对的？？！ 只能靠积累了。下一部分我专门拿出了新华字典放在床上，结果是数字了！ 这个部分我是第一次见到，也没有做明白，找规律填数！ 但是我是没有找明白，好几个题都不会做！！
然后的部分就比较简单了，也记不太清了。
5.13 网申笔试小结-2012.11.5
今天心血来潮申请了渣打。一口气把3个全做了。说来也奇怪，这回每次做完了，系统很快就回复要求下一个测试。
主要是一些文字性的内容，如果求原题的同学就不要继续看下去了。
1. Global Abstract Aptitude Test
这个测试里有很多图，我个人认为是考验观察能力和找规律。听说和公务员考试很相似，据说可以练出来。如果从来没考过的亲，还是在做之前看一下那个sample practice或者其它的练习。至少，不要因为不熟悉题型影响了成绩。
2. Numerical Analysis
我一开始以为是数学阿T,T。题目很简单的啦，跟新G里的数学很像。每道题都有一个图（当然各种各样的图），你要通过图来回答问题。我的策略是每次先花个10－15秒吧图表要表达的事情看明白(title, unit, x axis, y axis)，然后再看题目。特别要注意的是，percentage change之类的和level change是完全不同的。读题要仔细！并准备好计算器！
3. Wave Focus Styles Assessment
性格测试什么的我最抓狂了，因为我自认为自己no ambition。我也确实不知道这个测试HR最后是怎么判断的。所以我最好的建议就是，大家要申请自己喜欢并适合的项目，这样Wave的时候就不用intend to be the ideal one. 一句话，做自己最容易！
One more trick，做Wave的时候最好记个笔记什么的，因为每次选agree or strongly agree的时候，它有可能之后又跳出来让你继续排序（我就一不小心在第一部分选错了...T,T）。所以请几个笔记啥的。
5.14 网申经验感想分享~攒RP-2012.11.4
刚刚做完渣打的三项测试，想回报一下社会。
原来三项测试是不需要连续一起完成的，完成一项后会受到下一项的邀请，在五天内完成就行了。所以平时空闲时间少的同学其实可以选择分开做，如果大家早就知道了就请无视我吧。。。。
逻辑推理题很简单，大家做过论坛里总结的题应该就没有问题了，一共8套，每套四道，每套限时两分钟，一般是绰绰有余。
计算题果然是新题库，跟之前总结的不一样。我也做了不少以前的题，准备了电子版想查找原题，但其实根本来不及。我碰到的题目跟原来比起来，数字更简单，但细节更多，容易出错。另外时间很紧迫，我有道题都没来得及选，还有几套题是直接到了时限自动进入下一套。一共八套，每套都是一个大题，四小问，每套限时3分钟，很紧迫，千万不要紧张。还有一点很重要，大家平时最好是对着电脑里的电子版做题，我之前是打印下来做的，结果测试时对着电脑做有些不习惯。大家要吸取我的教训啊！
性格测试跟论坛里别人发的截图一模一样，大家可以提前看看。我边做题边做了笔记，记录每道题自己选的答案，这样对后来重复出现原题要求选择most和least很有帮助。
就是这些啦，希望能对大家有点用，顺便求RP！！！
5.15 IGP-Case Study-悲剧的一笔-2012.11.1
在做好了完全的心理准备之后打开链接
发现竟然还有两个OP要写？！
当时就烦躁了...网申的时候没有跑这儿来凑什么热闹
一个是问why SCB另一个是问类似long-term goal之类的问题
然后下面还有一些性格测试类的选项
之后开始CASE-STUDY
就像各位说的回一堆的邮件
而且在回之前还有一个Multiple choice
是对你回邮件的策略有一定的选择性
刚开始觉得时间还挺够的每封邮件还记了note方便查
可是花在第一封邮件的时间太多了
导致LZ最后没有回完全部的邮件...唉
灰常的郁闷
不知道还有没有机会进入下一轮
所以各位一定要注意时间
加油吧~
5.16 昨晚Oct11刚刚通过性格测试,说一点点自己的经验
-2012.10.12
考最后的性格测试之前逛了逛论坛,发现能找到的性格测试的经验并不是很多,所以考前自己研究了一下.
首先,我个人认为性格渣打通过性格测试主要是为了看看这个candidate有没有自己很突出的性格,而且自己对自己的定位够不够准确.
很多朋友说自己会出现前后矛盾的情况,我想可能是因为自己在做这个性格测试之前还没理清楚自己最突出的特点是什么.
关于性格测试这个考试的原理已经有朋友详细解释过了,
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1548055-1-1.html
这个帖子把流程什么的说的很清楚,就是要在每页的6个选项里选出最接近自己的和最不接近自己的,把自己的性格特称从最明显到最不明显排顺序.
所以根据这个原理,我先把18页每页6个共108个选项大概分了一下类, 分成了6种性格.
然后在考之前按照自己对自己了解的真实情况,把6个性格按照自己最突出到最不突出的顺序依次排列了一下顺序.所有的选项都有自己的性格分类.
例如我,为了省事,就直接拿了第一页的6个选项当成6种性格分类,然后顺序一次排成Solve problems>Control future>Encourage others>Make friends>Honor the commitments>Understand principles. 反正考前是要把这18页的题看一遍的,就顺手一分类,也很快不麻烦.只要你搞清楚自己的优点是什么就是了.
然后有的时候在一页里可能同时出现你觉得属于同一个性格的多个选项,然后把这多个选项放到同一个分类的下头的时候,也要想想这几个选项里头的重要顺序,因为无论如何你都是要同一页的选项里理出顺序的,不管他是不是属于同一个性格.所以预先想好这些以后,真正考的时候就不会分不出最接近和最不接近了.
关于aggressive的问题,我不确定渣打是不是一定要这样的人.反正要是想aggressive一点的话,可以多选一些very strongly aggree的选项. 我把6个性格的前3个规定为very strongly aggree, 4和5规定是strongly aggree, 最后一个规定成aggree.然后看到选项的时候想想它是那个性格,然后选态度,这样就不会混乱,分得清层次了.
其实性格这东西真的因人而异,每个人都不一样.虽然我们要通过性格测试,但是不一定把自己装成渣打想要的人.关键是要明白自己的优势然后很明确的展示出来就可以了我觉得.所以,我自己的大概方法是这个样子,大家觉得有用可以参考一下,但是突出的特点和每个选项的分类就是看自己对自己的认知程度的问题了哈~
还有就是我考的是中文的,我也很奇怪直到结束还没适应过来, 申请的是International Graduate Programme - Coverage & Corporate Finance.考完不到10分钟收到的邮件.在这絮絮叨叨一下哈哈~大家觉得有用可以参考一下.真的要谢谢在论坛里提供题目和经验的各位朋友,谢谢大家了哈~Num竟然所有题目都是论坛上看到的.准备填资料去了,攒人品啊攒人品~也祝大家都考试顺利哟~
顺便问问,有没有知道通过考试到提交简历之间有没有时间限制呢?我昨天收到的写简历的邀请,最晚能拖到什么时候提交?求知道的朋友告诉我一下...谢谢了呢~
5.17 简短的online test经验分享-2012.9.29
Online test的经历可以算是十分的纠结，不像好多大神们几天就搞定了，历时将近3周。
第一轮的logic test，看了很多今年的题目分享，提醒大家一下换了题库，就不太用去准备以前的题目了，新的题库感觉难度有些下降。大概做了2,3套题就去考了，大家一定要保持淡定，逻辑题目相对还是比较简单的，具体的就不分享了，大家看看论坛上分享的2013的新题就好了~做题的时候时间还是比较充裕的。接下来就是两周的漫长等待，其中还出现了什么先发了一遍Num但是又收到error的情况，说实在的真的是觉得已经挂掉了。终于又收到了Num的邀请。
第二轮的num test，同样也是提醒大家，换题库啦！！大家可以搜搜2013的题目分享，已经有好多亲贴过图了。本来做的过程中是想要截图的。。但是发现。。难的题目没时间截图，简单的题目已经有大神分享过了，所以就木有截图了。再次膜拜可以全程截图的亲们。个人觉得没有太大必要看以前的题库了，因为真的界面不太一样，以前的题目是纵向排版的，现在的是横向，不太符合我们的审美规律，所以多做做新版的比较有益。再次提醒一定要保持淡定淡定！！LZ就是不太淡定，有一题图都没看明白。。。
很顺利的过了一会就收到了第三轮性格测试的invitation.其实最怕的就是这个环节,以前挂过别的公司的。渣打的性格测试还是比较bt的，感觉就算是按照自己真实的性格做也很有可能出现bug,如果故意安排的话就更可能出现矛盾了。测试是18组题目，每组题目的第一轮是把每个问题对自己的符合程度选一个高低，大概有7,8个标准。第二轮是在第一轮选择中，如果你选了很多个都是同样的程度，就会跳出来让你再选哪个最符合哪个最不符合。还有可能出现第三轮选择。所以做的时候感觉还是以真实性格为主，但是一些记录是必须的，因为如果凭感觉选人的感觉每次不一定一样，也可能出现bug的。
这次也是很快就让提交简历了~~希望能有好结果吧~~~
祝大家求职顺利~~~
5.18 SCB num+log通过-2012.9.28
刚做完numerical test,收到邮件说可以做wave神马的了。。在论坛上泡了一下午看大家分享的经验，现在来说说我的想法。。。
题目跟test前给的sample形式完全一致，就是再难一点。我的log和num都是中间有一套题比较难，前后比较简单。刚开始做log的时候，以为是根据前面答题状况分配接下来的题目，所以做到一套比较难得然后发现下一套那么简单心里一惊，以为掉到低分区里了。。不过现在看来不是的。。。
num拿到题就后悔了，跟论坛很多童鞋分享的题一样一样的。。。但我只看了两套题。。也就是八道。。中间一度看错题有两题比较手忙脚乱，不过后来随着题目难度有下降就又调整回来了。个人建议，不要一上来就算，好好看看题。。。
下面该wave了。。听说要把自己选的答案记好。。。那么。。我就开始了。。。
Good luck to all of us！
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刚做完性格测试。。为什么性格测试突然变中文了？前面明明都英文啊。。。然后森森觉得要挂在这里了。。因为有几题明知应该答agree，但实在不想违背心意就选了dis...比如会基于客观做出决策这种。。。。。
5.19 刚做完num...好累 感觉不会再爱了-2012.9.18
主要是楼主太紧张了……好几次都是最后一秒才点到答案
题目不难，楼主练得不多，按计算器都在抖。。。。
感觉这次true or false的题目略多，lz碰到了至少4个题
我恨我的记忆，刚做完就没啥印象了 =_= 不过隐约记得几题，献 J_J 求wave人品。
一个是车辆进出口的表格题，问某年两种类型的车辆生产和出口的比例和数值大小，很简单。
一个是折线图，三个不同entity 5年的产量，其中一道题问这三个entity共同下降的是哪一年，因为其中有一个entity每年的产量都在上涨，我选择的答案是no year
还有一个很彩的图表+扇形图，问5个分店的销售情况，也很简单，其中一题问store2 和 store4的销售比值 我算了等于0.78 约等于选项中的0.8了。
还有一些不明觉厉的表格，比如有个是问某industry第二季度和第一季度的比较，给出了第二季度7个公司的产量和与第一季度7个公司变化。
8道题LZ爆了4题啊！求人品求好运啊！！！
1分钟受到wave测试邀请。。。和上次等num的速度反差太大…… 莫非真的是系统问题。
六、 渣打银行校园招聘面试经验
6.1 IG-HR 走到终面了，希望有好结果。求RP，求
OFFER-2013.3.17
上周四终于最终面试了，接下来的等待时间绝对是度日如年啊。希望能有好的结果，求正能量，求SC的OFFER快点来啊。。。
IG-HR的职位是1月23日开始接受网申的，自己的timeline是这样的，希望给其他申请hr的同学们一点参考： 1月底 完成网申提交简历
2月初 电话面试，全英文， 50多分钟和印度小哥的对话
2月下旬 视频面试,，英文自我介绍+HR面试 大约持续了20分钟
3月初 去了上海面试，中英随时切换，提问了各种问题，大约半小时
上周，终面和HR head见面啦，也是中文英文都有，问到年报相关的问题了，大约半小时。
不知道其他申请HR position的同学有没有走到终面的，因为HR head告诉我她说她还想多面几个candidates，所以我还得等一阵。真的好捉急啊。
希望申请其他岗位的同学也都收到好消息！
best wishes for all
6.2 IG 电面~~攒RP-2013.3.6
做完WAVE之后差不多5天就收到印度MM预约电面的电话。。言归正传，问的题目差不多都是论坛上前人出来的面经~~
what do you learn from your school.
how do you learn your english.
how do your school knowledge help you in real world.
what does it mean if you get in IG program.
adapt changes quickly.
work with others that have different opinion, what did you do.
Systematicly finish a project.
面试官人真的很好，我们信号断了好几次，她换了好几个号码给我打过来。差不多前后有6,7次的样子。 大家如果可以的话最好是换座机让她打过去吧，信号会好很多。。
面完之后就程序性的说申请的人很多，竞争很激烈。。
lz被说的心里好毛好毛啊~~~
据说5天就能知道结果了~求好运。！！！
6.3 请教IG终面final面经(分享电面+HR面面经)
-2013.3.5
电面：
本人申请的是IG的CRES，虽然比较小众，但是电面是所有IG一样的。论坛里的资料很有用，或者说看过必过，但是大家肯定纠结那么多帖子怎么办，LZ面之前总结了三个例子题会问的细节：
A.系统化地组织一次活动
1.What was the task? When exactly? How long did you prepared? 你的角色是什么.
2.Why do you have to do it systematically/ Why it should be high standard?
3.Explain how did youuse a systematic approach there? 你的步骤是什么？
4.How did you ensure you and your colleagues' work are ofhigh standard? 如何确保你计划的精确性
5.How did you ensure you will deliver it on time?/ How did you ensure everyone meets the deadline?/ How to meet deadlines?
6.What was the biggest challenge? How did you cope with it?
7.How did you usually organize yourself?
8.How do you avoid mistakes?
9.What is the result?/ What was the outcome of theproject?/
B.不同意见
1.我们的project是做什么的，为什么要做这个，做的过程中楼主什么角色
2.How many people there? What was the proportion against you? What was your opinion & theirs(cuz he tried to figure out if my logic was perfect)?
3.deadline
4.What was your rationale?
5.Why were they against you?
6.How did you manage the relationship between your members?/ How did you establish relationship with people (I mentioned that as a means to solve conflict)?
7.how did you convince them? How did you work the conflict out? 楼主在解决问题中起了什么作用
8.Any other methods you've used?
9.What was the outcome? 最后是不是你的观点对了
10.Would you do things differently if there is a second chance? Why?
11.Did you reach your original goal?
12.What was the lesson learnt?
C.新环境新改变,快速学习的例子
1.What were the things that you needed to adapt to?
2.Why did you need to adapt to that quickly? what's ur motivation to adapt? why not give up?
3.How did you adapt to it? By which means? Any other ways?
4.What motivated you to keep going on?
5.What was the result? What was the outcome? -
6.What did you learn from it?
二面（HR面）:
所谓的二面LZ选择的是现场face to face 面。可能由于项目的特殊性，LZ的面试不是HR面的，其实是部门的人面的，全是专业性问题！！！我相信IA也是这样吧。请面CRES和IA的同学们准备好专业知识！！
6.4 IG电面，内涵电面问题list和部分答案-2013.3.5 又是华丽丽的回报时间！
首先，亲们一定要早点准备啊，渣打的效率好高，submit application没几天就打电话确认电面了。
Anyway，一点钟印度MM准时来了电话。主题的过程跟之前各位描述的一样，确认信息，介绍一下programme等等。
下面就是问题啦~
1.确认了education的信息之后，MM突然问我How the knowledge you gained from University contribute to your practical experiences?
然后我大囧啊！之前的面经里也没有这个啊！
再有了，我一个学project manager的，我做的又都是project base的实践，你说PM知识是怎么帮助我实践的啊！啊！
于是我就问她，是让我举个栗子嘛？她说general就行。。更囧！
我只能硬着头皮撤了一堆reflection和action learning之类的东西（PM万用法宝！）
2.第二个问题我就准备过啦~问的是Why banking？
3.Why IGP?
4.囧题：what does it mean to you if you succeed in applying for IGP?大概就是这样。。。
她读的很慢，断句很奇怪，第一遍我根本就没听懂。
这两个题就小小showcase一下你对IGP的了解啦~~
接下来她问我有没有问题问她，偶说了一个。她把programme介绍给我读了一遍。好吧。。此时计时16分钟。 于是能力考查的题目出场了！LZ内心此时在咆哮，草泥马乌秧乌秧的奔跑。。。好累
1.经典题：project you have done?
还好我之前准备过，要不然都不知道说哪个好。于是我就开始介绍项目的基本情况，她就慢悠悠很认真的都记下来了。
对我来讲这一步最终要的就是要把项目的objective解释清楚。
然后就说怎么systematically manage之的。我没敢扯的太专业怕她直接毙了我。就一步一步的解释了一下。 之后跟她说，其实我们在项目实施之前就做过一个massive plan。（但是说完了就后悔了。。）
然后是结果怎么样。STAR 原则！！
2.我是怎么ensure quality的？怎么ensure meet the deadline？这些都是描述中略微提到的。
在这里我就小小的showcase了一下专业知识。
3.提及了一个problem，然后跟她讲了是怎么解决这个问题的。
4.继续follow up motivation的问题。怎么motivate组员的。
这个大问题就算问完了。我的经验是：如果你之前准备了一些答案，你可以引导HR往你准备充分的小问题上去问。
下一个大问题：
5.How you deal with person with different opinion?
这个答得一般般吧。conflict的问题我准备得很好，但是毕竟跟这个不是完全一样。
最后又说了motivation的问题。
我的经验是：总共就那么几个OB的理论，翻出来看一下是肯定有好处的。推荐条件允许的同学在slideshare里找一下资料。
6.A time when you have to deal with changes?
follow up: how do you feel when facing this change? what did you do? what did you learn? what motivated you forward? (大概是这个意思)
Why do you think you have to deal with it? (这是什么问题啊。。特别英国人思维的感觉)
How long it took you to react to the change?
其实只问了这么三个大问题，因为follow up还是比较多的。最后MM又提及了申请人数和竞争，什么时候可以有结果。
让我问了两个问题她都木有回答，不过其实我也无所谓。
TIPS：
1.如果你之前准备了一些答案，你可以引导HR往你准备充分的小问题上去问
2.总共就那么几个OB的理论，翻出来看一下是肯定有好处的
3.充足的准备才是王道！！可以用excel做一个skill base，把可能问的问题和涉及到的skills列出来，然后根据STAR原则把例子写在一边。这样一个表格可以在各种场合拿出来用。
4.听不太清楚的时候我采取复数她的问题这个方法，确认一下我理解的是不是正确的。不太确定答案相关性的时候我会问did that answer ur question?
介些都是PM的一些小trick，个人习惯，仅供参考！
5 口音不可怕，可怕的是不充分的准备！毕竟问题都是一样的。
6.大家可以把问题都设置成统一的标题格式，再打开word里的导航窗格，这样就方便你在面试的过程中快速跳到你准备的答案那里。
经过一天的准备，此次电面算是圆满结束了。各种平常心态。。毕竟我也不是学banking和finance的。 这次参与的机会还是不错的。appreciate！
随贴附上前辈整理的问题list和我自己做的部分答案。个人信息太多的部分我就用答题的基本策略代替了。 again，我不是banking大牛，所以专业部分都是我作为外行人的一点点opinion。大牛人士可以自行补充完善，表笑话我啊，我很脆弱的。
6.5 电面面经-2013.3.4
楼主是懒到不行的懒人，所以一直潜水，在论坛受益良多，所以决定克服懒病，回馈一下论坛，方便一下后面的筒子。
我是11月过的三轮网申，然后一直拖着没约电面，3月份闲着无聊调戏了下渣打，竟然立马有了第二天的电面。慌忙之中也没怎么准备，基本上打酱油一族了。
言归正传，
我申请的是IG-SH
被问到的问题
personal information(double check)
Tell me about your study
why go abroad
Why come back
why SC
why IG
an eg that you adapt to changes quickly
an eg that you complete a task with high standard.
an eg that you have different opinions with others. how did you deal with that? what did you feel?
Any questions?
面试了整整一个小时，表示印度MM带病工作真是很敬业啊，虽然有口音，但是也能听得懂，而且速记能力怎么那么快啊~~佩服，如果有一天我的英语听记能力也有那么好就好了。
祈祷ing~~~后来人加油啊！
6.6 渣打第一次电面 -2013.2.28
我是昨天刚面完的，不知道大家又没有这样的感觉：刚挂电话时觉得自己还成，睡了一觉以后，当各种细节渐
渐浮现出来的时候，自己满脑子都是“为什么要说那个！”“为什么不说这个！”然后整个人心情就糟透了······· HR说五天内给消息，我问了一下，注意这里是五天，包括周末的，我当时就想渣打果然是效率取胜啊！
我是头一回申请工作，并走到面试这个环节的，这个网站让我深刻感受到了祖国人民的可爱和无私， 兄弟姐妹们你们比鬼佬强多了！
昨天面了一小时一刻钟吧，一开始效果不好，别说口音了，连声音都是断断续续的，我只好跟她不停地sorry the connection is not quite good，结果sorry sorry就断掉了，我瞬间石化（我是要叫自己楼主么，算了不敢当···），不过过了一分多钟电话又来了，这次我反而放松多了，确认了信息，问了一下学习的细节，还让我介绍了一下自己现在的项目，然后就是无数的behavior-based questions，也就是请你用自己的血泪史征服HR！
插一句，有人问预约电话没接到怎么办，基本上这个事很折磨人。我是2月19号在去滑雪的盘山路上接到的电话，但是我悲剧的错过了，细节之狗血实在不忍细述。后来晚上下山吃饭查邮件时差点拍案而起····然后就是漫长的一周，我给所有能找到的HR email address都发了邮件，深刻检讨，真诚寻求帮助，后来有一封回了，基本就是被强烈谴责和鄙视，大早上一睁眼就看见那个邮件，心碎的跟饺子馅儿一样·····没想到晚上居然又收到了预约电话，是印度那边的，我后来还无比手贱的去查了那个号码，结果那个地方我毫无想法····预约好了第二天北京时间9点半面试，我就记得我激动得perfect great sweet thx这几个词儿不停地蹦啊·····
北京时间早上九点半就是我这里晚上五点半，MM预约时是想让我晚上六点半的，我一激动也没反应过来，第二天早上上课走神时突然反应过来我靠是五点半啊！现在想起来还觉得恐怖，要是一直没反应过来，电面电话说不定都会漏掉！
废话多了，说点正经的。
基本问题都在论坛的面经里，分享经历的问题我是conflict，adapt to new changes, systematically finish a project 这三个。感觉提问方式不太一样，所以我就拼命的问她：by this question do you mean that blahblahblah希望能尽量往自己准备的那个方向靠，反正题目交流我花了蛮多时间，悲了个剧的······change那个题说个开头被她鄙视了，说不行得换一个，于是我默默地换了一个····至于细节问题，论坛上说会挖得很深，我还看见有人说被问卡住了，吓得我不断意淫potential question导致失眠····缺气场啊···结果昨天我基本没让她问问题··囧····她问了具体时间，还有冲突的具体内容，还有学到什么的，还有就没有还有了······基本就是STAR模式，我觉得论坛上有句话很对，例子一定要是你自己的，因为只要是你自己的，她问什么你都不用怕，自己做过肯定有印象！我原来研究生面试有几个例子是模拟出来的，结果悲剧，就感觉像撒谎被抓现形一样。所以各位小主王爷，自己的例子真真是极好的。若能使其更丰润饱满，便是再深挖的问题，各位娘娘王爷也只管安了心去罢。
开头有个问题我没在论坛看见，或许有吧不过我的list里面木有，问where do you learn your English?我答得有点傻什么的···你懂得，给大家提个醒。小主您仔细脚下···
大概就是这样吧。后来问了我有什么要补充简历的，我真心想把自己夸一遍“表强调”，结果··呵呵···后来她就像论坛里之前讲的解释了一下这个项目的残酷，不过她提了一下如果会有下一步，我的面试会在我这边的sc分支进行，她会通知那边的人email我具体细节的，我正好是要问这个问题的，所以他后来问我还有没有问题时我非常开心的说哎呀我本来有的结果你正好回答了我要问的，所以我就没有了啊！她说那好的祝你好运，然后我们就白白了。
看见论坛有女神说声音什么的，我痛苦的扭过头···我说英语总是给人一种半死不活的感觉，所以声音这方面我只求不吃亏就行了。另外我说的比较快，HR姐姐几次卡住要我重述，我真特别过意不去，所以我每次回答完问题都会说不好意思我故事有点长麻烦你了·····HR姐姐很无奈的笑了两声·····
总体来说发挥正常吧，这是我第一次工作面试，自己觉得还成吧。之前很怕会有尴尬的空白和沉默，事实证明我想多了，渣打的HR好像有一种神奇的力量能让人无比想说话，也真是奇了······
我还没收到任何通知，没有消息就是好消息吧。希望这一篇近似废话的帖子对你们有点帮助吧。大家该攒人品攒人品，该加油加油。
6.7 关于IG_CCF 电面通过后续-2013.2.28
楼主投了IG—CCF的宁波岗，电面是大年初二中午进行的，隔天就收到了邮件：
Dear XX:
We are pleased to inform your completed application including your
telephone interview and online assessments are currently being
reviewed as part of the selection process.
We will be contacting you via email in due course with details of the
next steps.
这是不是就说明店面通过了呢？
可是等到现在都没有下一步计划的通知。前几天看见群里有人说自己投的深圳和厦门的CCF，而且是11月份申请的，但现在都收到通知说招满人，招聘结束了，楼主投的是宁波岗，会不会也遭遇如此尴尬。。。。。
6.8 CBFT 电面面经-2013.2.27
Applied CBFT. Submitted application on 2.25, called to book phone interview on 2.26, phone in on 2.27, received pass phone interview email & status changed on 2.28.2013. And no reply since the passed-interview email.
Phone in questions (Interview in Chinese, lasted 45 minutes):
Part I.
Info check: school, grad time, citizenship
Part II.
1. thoughts on finishing school and getting into work
2. why banking
3. why back to china
4. what it means to get in SCB
5. ur international experience brought u?
Part III.
Examples for:
1. handling a big project
2. dealing with conflict
3. adapting to change
& some follow up Qs after each example
Good luck to all.
6.9 渣打电面-2013.2.22
背景信息： 渣打是本人有生以来的一个家肯给我电面的公司啊！！！泪奔~~~之前的各大银行都炮灰了。。。anyways,言归正传。
申请的是新加坡的Origination and Client Coverage Group 2013 summer internship。顺便吐槽一下，渣打一次只能申请一个department的一个position，说实话作为internship我根本没什么clue到底哪个岗位适合我。。。所以大家在申请前要三思！！！！
话说电面。。。看了这么多网友的攻略说是印度妹妹/哥哥浓重口音，我的肿么又木有捏？？标准美音的有木有？！但是，在印度人群中长大的我（我一大帮印度好盆友。。。don't ask me why...）隐隐约约还是能听出一两个词语有印度英语发音的嫌疑！至少很流畅，没有因为口音而听不清楚或不明白的。再就是电话来迟了！！面经上说超级准时的电话在2点15分的时候木有打来，16， 17。。。都20了还是木有。。。于是本来盯着电面稿子
的我去逛人人了。。。结果看了半个视频电话就响了。。。一看表2点25分。。。晚了10分钟！
一开始的admin stuff很少，就几句话带过，说基本要花45分钟的时间电面，我说好，结果后来面了1个半小时。。。囧。。。待会解释。
HR姐姐跟我说有3道题，为了assess我的ability，需要很具体的事例来证明。我前一晚上准备了蛮多的题，还有很多很多例子。 什么challenges啦，failure啦，perseverance啦，都是亲身体会的，所以信心满满，结果第一题就把我问傻了！
Q1: Tell me about an incident where you solved a problem systematically / systematic way of doing things.
差不多就这样问的，反正我一听systematic头就大了。。。木有现成的例子。。。肿么办？！由于我语速很快，一直不停的讲，所以就开始泛泛的讲如何systematically组织活动的，结果被打断， 说不行，要非常specific的example...不过这也正好给了我缓冲思考的时间，就直接换了一个example, 虽然年代有点久远，倒也真实形象。不过她之后问的follow up question 就更无厘头了。
Follow up: So, why did you choose to do it in a systematic way?
我说姐姐，我就很自然而然的systematic的做了。。。肿么解释why?? 只好硬着头皮blahblah一通扯。。。这期间由于我的语速太快被打断好几次，让我reapeat一下，她木有记下来。。。速记哦。。。好厉害。。。。 第一题的惊吓完了来第二题
Q2: What was the biggest challenge you have encountered? 这个简单，随便答~
由于我这个例子准备的最好，所以讲的很详细，我一直讲一直讲了很久，讲完了她居然木有follow up question要问了。。。囧
进入第三题
Q3: Tell me about a time when you had a conflict with in a team. You must be involved in the conflict as well.
说实话这个题我想了很久也木有想出一个很好的例子，因为我真的木有conflict过啊~~~没办法以前work的各种teams都很好，从来不吵不闹。于是我就问她personal的例子可以吗，比如和家人的，这个倒是不少。。。但她说不行，必须related to work or academic。。。还安慰我说"take your time to think"...我think毛啊！？都想了一天一夜了都没想出来。算了！只好编了。。。但是！也不能乱编，就把本来准备好的团队合作的例子加了个conflict。。。又是一通blah blah blah.
然后各种follow up questions啊~~神马如何resolve conflict啦，如何convince others啦，等等，要很详细才行，还有what would you have done differently to solve this conflict?
再之后问了我一个“additional information”的题，有些措不及手。因为准备了太多了例子，这次又不能讲例子，要不在resume里的，刚才没有谈到了，能显示我任何才能的information. 我以闪电般的速度把resume从脑子里过了一遍，实在是想不起什么了。。。所以同志们要注意！！准备一两点resume上或刚才的问题没有谈到的东西！！还不能举详细的例子。。。我特意问她可不可以举例说明，她说你别了吧。。。我估计一讲起来又没完。。。她又要可怜的记录很多。。。
然后，就是“Do you have any questions for me?" 我就问了一大坨问题。尤其是在发现她非常了解这个岗位（which I do not)之后，就问了些关于job scope的等等。之后就是让我等2面的消息了，5天内就有答复。
面完一看表，3点50。。。额。。。足足一个半小时！突然反省自己话好多。。。很可怜我后面面试的孩纸。。。希望木有等太久。还有一个小插曲，我的Nokia Window phone打电话满一小时会自动挂机！好像其他型号的Nokia都有这个功能。。。我以前的各种Nokia都是如此次，不知道其他Nokia的脑残粉是不是也遇到过类似情况？？不过不用担心，对方会再打过来的~
差不多就这些了，有什么问题欢迎留言~
攒RP! Cross fingers. 希望能进二面~~然后再来跟大家分享~
大家一起加油哦！！
6.10 IG HR面 攒RP-2013.2.21
lz申请的是SH-IG-HR
不得不说渣打HR的效率真的很高 =v=
一提交简历 就约了电面 一电面完 第二天就有email通知 紧挨着年后第一个工作日就通知了面试！ 我是昨儿个下午面的 面我的是两个挺搞笑的帅GG (第一次碰见男HR！！激动。。。
兰后。。。想着IG一定是英文面试有木有！！！准备了好几页的英文问答有木有！！！
结果。。都是中文的啦
所以大家不要担心。。
不过我比较伤心。。感觉想好的回答都没用上。。想说的话怎么到嘴边就不是那个意思了呢 = =？
总之祝大家好运！
有申请HR的战友也可以交流一下哈~~~
PS 最近上海很冷 但SCB要求的是正装 建议大家贴好暖宝宝 公司内部还是比较暖和滴~
6.11 IG WB Phone Interview-2013.2.21
Dear All,
I would like to share my phone interview experience which took place yesterday (2013.2.21).
Luckily, I received the invitation to the next phase (case study) two hours after the phone interview, surprisingly quick response.
Here are the interview questions asked (by an Indian MM from Standard Chartered):
1. What courses were you taking at the MBA program?
2. How did you learn your English in college?
3.What you’ve learned during the 2-year study in US and how to apply them tobusiness/daily life?
4. Why IG?
5. Why Banking?
6. Short-term & Long-term career goal
7. Inspiration for banking
8. Adapt to change (Example/Detail)
9. Different opinions against team members (Example/Detail)
10.Systemically solve aproblem (Example/Detail)
11. Do you have any questions?
The interview lasted for 70 mins.
It was pretty smooth, but got interrupted by terrible phone reception three times.
I was using a mobile phone, but a landline phone for backup is highly recommended.
Good luck everyone! If you have any question, feel free to contact me.
6.12 IG CB 终面新鲜出炉-2013.2.17
新鲜出炉，刚刚结束视频终面。
第一次发帖积攒RP吧~~~
视频面经验：
1，时差党早点起床清醒下。。否则真的形象不好，状态又不好哈
2，只有20分钟，全程CB老大很刨根问底的问题。准备好受虐吧。老大真的很厉害！短短的时间内就知道我是个怎么样的人！
3，我这一个technical的问题都没有，也不知道是好事还是坏事！
4，其实好像真的不用准备，连3W都没有问。老大都是随性的根据个人情况问问题，根据自己的真实经验回答吧。
5， 听HR说，真的是有渣打的人在这论坛活跃中。。。。。⊙﹏⊙b汗
PS：有谁知道终面结束之后会怎么样，多久给消息哈~~
6.13 渣打电面 新鲜出炉-2013.2.13
LZ 985、211但非北大清华等前十名学校，面试之前很忐忑，因为发现好多顶尖学院的人。不过不管怎么样都是次经历，我很感激渣打给了我做梦的机会~我的英语口语一般，属于看得懂说不来之类，从未上过培训机构，纯天然义务教育和大学教育培养出来的英语，so牛人们看到此贴可以无视我。
今天11点面试，11:08美国打来的电话，一开口就云里雾里，我一直在找关键词，中间无数pardon。嘻嘻不过还是很开心，从除了外教来没有试过和外国人交流这么久~兴奋
先是核实个人信息，不用回答的，说yes就行。好像还问了我什么时候可以工作，唔，没听太清。我们两发音差好多 我都不知道是不是一个东西
回答问题时会被录音和手写记录。
第一部分问what is your plan in short and long run? why banking industry? why your program?
第二部分各种要求举例 显示leadership的？协调different opinion？怎样在小组内建立relationship？addapt to change?每问各种深挖
第三部分还有什么想说的么？随便说 有什么想问的么？
我的面试11:49就结束了 算比较短的 lz语速较快 但也口干舌燥
唔 想起其他再补充。
很囧的是我和她说QQ群（QQ Group),因为外国没有还很艰难地解释了一番=。=
lz英语弱弱，而且口语什么真心得靠平时。大家加油，多看面经 很多重复问题，我把我用的放后面。 坐等面试结果~
6.14 HR 电话面-2013.2.6
之前用了BBS里很多资料准备面试，现在把刚面完的题目跟之后要面的同学们分享一下~
印度MM先介绍了一下整个流程以及IG项目，然后开始正式面试：
先是核实一下信息，问我现在学习的状况。
基本问题大概面了25分钟: what's your motivation in launching this career?(大致就这个意思……), why banking (其实我把why banking的回答在前面说掉了。。。所以略囧)?， why HR? why going back to China? what do you expect from the job? what does it mean to you when you get in SCB? what does ur international experience give u? competency-based Qs:
describe a piece of wok that requires great accuracy? 每当你介绍一个bg信息，她就会抛具体问题出来，追问的很详细，甚至连deadline是多久都问。。。
team mate has different opinion, how to cope with that? 还问你下次还会这么做么，期间你和有conflict的这个人怎么manage relationship...
a sudden change happens, how do u adapt? 而且她觉得我第一个例子不是环境发生突变的情况，所以非要我换一个。。。想了大概20秒再给了一个新的example。。。
最后问我还有啥想补充，问我对她有啥问题么~然后就开始介绍下一步流程，说她们有high volume的applicants之类的~
总之聊得还不错，能不能过就是another story了~祝大家好运！
fingers crossed!
6.15 新鲜出炉 IG HR 电面面经 攒人品！求过！求战友
-2013.2.5
上周五从中午开始做logical测试，过了之后2分钟收到下一步邮件，继续做num，又是2分钟后收到邮件做最后的性格测试。中间就没歇停的然后又开始填简历。弄完这些就下午三点多了，累得半死就一边放松去了，根本就没想到那么快效率，晚上6点多7点正看电视呢来了电话，是+1，美国来的，所以还比较奇怪，然后一接电话就是一印度口音的妹子，吓死我，一听她说standard chartered 我心想死了，不会是要面试了吧，我还没准备好呢，结果是跟我约电话面试的时间，就约在今天中午11点30。虚惊一场，用了周末+周一三天时间，把论坛上能找到的大部分问题都准备了，一共准备了8页的内容！！！
本科时候没找过工作，这是我人生中第一次正式的面试，所以特别紧张，忐忐忑忑的。
问题基本上都是准备的问题里的，可是就是很奇怪，明明纸上写了那么多，按说照着念也没什么了，可是一被问到的话，自己就不由自主的扯到没写的东西上去了，然后被各种深挖。。。汗。。。
先来核实了信息，学校神马的，然后大致介绍了下IG项目
1.为什么banking industry，SCB，IG
2.为什么HR
3.为什么回国。。这题我就郁闷了，说了我要回来建设祖国。。。囧。。。
4.国外经历带来了什么。。被问到时候蒙了，然后就语无伦次，说什么个人很独立，然后很strong了。。。感觉没说好。。。
5.个人的能力
6.系统性的完成任务的例子，各种深挖，连哪个时间段做的这个任务都要问。。。我开始blabla介绍时候就被打断，就问我这个项目多久，如何安排，怎么获知信息，困难，如何解决，最终结果
7.有冲突意见的例子，各种深挖。。。他是什么意见，你是什么意见，怎么讨论，如何达成一致，最终的意见是谁决定的。。。
8.快速适应change的例子，各种深挖各种深挖。。。
中间有几个问题就没明白他到底想问我什么，不断的让他rephrase。。。有点囧。。。
说的时候他会就他想知道的细节不停地发问。。。
总体感觉就是，好好准备，例子一定要是自己的真实的，这样细节上才能无懈可击。。。
不知道什么时候才会收到下一部通知，希望能有好结果！
顺道问问，有没有同学申的是IG HR 深圳的啊~~~求战友！！！
6.16 ig wcc 终面小结-2013.1.30
上海面试，部门老总和hr面试
一半英文一半中文
自我介绍，为什么银行业，谈谈你对你部门工作内容的了解？投行和商行的区别。为什么渣打？为什么不去别的银行？谈谈对渣打的了解，比如对渣打前期洗钱事件的看法？
你对中国心目中喜欢的工作城市的看法？问问大学时期金融类科目最兴趣的是什么？聊聊全球经济，问问对财政悬崖的看法？
最后提问环节，hr和老总均做回答
气氛轻松，无压力。
祝大家好运！
6.17 IG WB 刚电面完，发帖攒人品-2013.1.28
电面是今天早上11点， 印度MM打来，果然有点口音。
先寒暄几句，然后就问我学历，coursework, why SCB， why WB， Why China, career goal
然后就不出所料进入经典三behavorial question:
1 example when you perform a task in a systematic manner。 然后无数dig (why important, what's the challenge, how you overcome it, how you monitor your progress....)
2 example's when you different opinion with others and persuaded them.
3 example of you adapt a change very quickly. (让lz 有点囧的是她问我为什么要adapt quickly。。lz 觉得不然咧，难道要慢慢来？。。。)
虽然有准备，不过面试的时候基本上还是靠自己讲了。。。
6.18 IG電面-2013.1.25
刚结束了电面, 不得不说坛子上的电面问题一定要好好准备, 都有问到.......
而且会加快你对问题的反应速度，不然一个没听清就sorry了
但接下去会问到细节问题或者相关的问题
这个时候就悲剧了，常常听不懂印度JJ在问什么问题！一直在sorry
而且我的回答也很囧，印度JJ两次说她confused了|||||||||||
不过没有在开始让我自我介绍啊0 0？
而且每次我说完她都会花点时间记录，于是就沉默了，是不是我该继续说的？还是应该留给她时间记录？？？总觉得很怪
大概是40分钟，5天出结果
反正感觉很悲剧。。。。。多半要悲剧在这一步了。。。。。。。。。。。。。
大家准备的时候一定要充分啊 细枝末节都要仔细回忆下
最后祝同样为IG奋斗的同志们好运！加油！
6.19 视频面经-2013.1.21
刚刚视频面完。发个经验攒人品。
面了30分钟左右！真的要准备好耳机。我就是举着手机30分钟尴尬死！be confident.面试前跟自己说了好几次但是还是觉得表现不尽如人意。
英文的自我介绍，然后就简历问问题。我觉得准备这些问题真的是浮云，实际应该是不管在做什么活动时都要多思考，才可以很好的应付这些就经历提的问题啊。问了我一段实习经历中学到的东西，通过现象自己分析总结了什么规律，还有觉得整个流程上可以改进的事情。感觉自己回答得不是很好啊。不管每个问题都有准备至少3个points才对的！也很懊悔当时做这件事的时候怎么就不动下该死的大脑想想事情后面的本质。哎。求正能量求面试！！
6.20 渣打GTO第一轮电话面经-2013.1.15
我是1月15日进行电话面试的。报的是GTO的岗位。之前有上海那边的MM电话来和我说，最后自己上网确定时间。
一共就几天准备时间，逛了逛论坛里的一些相关问题，GTO岗位的电面英文自我介绍，没说时间。然后是中文问题。
电话很准时，幸好旁边放了杯水，信号也不错，主要是不要紧张，口齿清晰一点。
大致我被问到的问题有：TEAMWORK经验、LEADER经验、为什么选择银行业、哪些性格符合银行业。。。 昨天刚电话和我确认下周第二轮面试--视频面试。有点紧张。还要求是BUSINESS FORMAL。
求人品。不知道视频面试过了后面还有几面，求指教。
6.21 渣打面经-2013.1.14
9月下旬进行了网申。第一步是注册了基本信息。第一个测试时逻辑图形推理，很多组。做完后如果通过马上会收到第二个测试，是数学测试。和SHL的很类似。做完如果通过会马上收到第三个性格测试。性格 测试如果通过，会邀请进行网上简历的具体填写。完成在线测试后，IG申请的同学会收到SC在印度HR中心打来的电话预约电话面试。电话面试首先确定个人基本信息，教育信息，能否在申请地合法工作等。然后会问为什么选择银行，选择渣打，选择所申请的部门。之后是标准化的行为面试。系统性的解决一个问题，如何适应一个新的环境，说服不同意见的人。印度mm的口音很重，pardon无数次。计划半小时的面试进行了一个小时。回答完之后，印度mm会将她理解的答案复述一遍。她是在填写一个标准的表格，所以问的问题也。。。
一个月后知道通过了HR中心的面试，个人的资料会送到申请地的SC HR手中。接下来又是一轮在线测试。同时会填写AC profile。在线测试前包括work ethics和OQ。在线测试是一个商业场景测试。很多封邮件，选择回复邮件的最合适选项后按照这个主体思想写邮件。时间是一个小时，要读邮件，选择合适的选项然后写邮件。时间非常紧张，和大多数外企的测试类似。然后是申请地的HR Head进行面试。结构性的行为面试，不涉及金融知识。典型的宝洁八大问。
三周后得知HR面试通过，2个月后进行了终面。终面去了申请的城市的分行面试。SC南京的行长副行长等等都是女性，所以终面是1vs4个女经理。面试前面还比较规整，标准的面试题目，职业规划，为什么申请这个部门，对SC的了解等等。经理们都很忙，行长在其他经理都问完了才进到会议室。之后奇葩的事情发生了。接下来的一个半小时就在纠结两个问题，能不能喝酒，会不会很多体育项目，打牌唱歌等等。整体的感觉就是，招聘难度很大，战线很长，但是他们内部的沟通很差，都不知道我申请什么部门。整个招聘流程非常长。他们就只知道招进来是做客户经理销售。而且工作很难做的是，要遵守外资严格的policy，同时要打点客户，而且产品都是被阉割过的，同质性很强。计划40min的面试进行了150min，气氛很轻松，态度很严肃。而且什么都问，各种难以招 架。还有模拟情景的销售。还讨论了很多很私人的问题。他们4个人还经常忽略我聊一些公司最近的事情。
感觉很差，应该是挂掉了。后面再有去南京分行面试的同学们要好好准备啊！
6.22 渣打电面回馈-2013.1.3
我申请的新加坡，因为绿卡还没下来，他说不能申请新加坡，暂时被分到苏州。 可是说工资是毕业生工资，查了下工资听说是9200，渣打的年终奖好像很少的。 我以前薪水就有近20万，当年是国外钱换成人民币。 大家说要去吗？ 如果先同意，等我绿卡下来再 转回新加坡会不会很难？新加坡现在很难找工作啊。
面试回馈：
1.你的专业和学习对申请这个职位的帮助
2.为什么回国
3.你的职业规划
4.描述的大学项目的内容
5.描述个突然的change
6.describe when you have different opinion with others
7. discribe a high standard situation
6.23 新手通过Global Abstract Aptitude Testjing 经验分
享-2013.1
这两天在论坛里看到很多前辈发的Abstract的试题，练了五遍左右。
今天才登录SC的系统做题，很顺利地做完了。
做完后，几分钟之内，邮箱就收到了下一轮numerical的测试，决定继续啃题，明天再去做。
个人认为，只要把下面的题做几遍，弄明白，就一定可以通过第一关。
祝大家好运啦。最后把我修正过的Abstract Aptitude资料放入附件，方便大家使用！
建议：不要背题，熟悉题型，确保正确率与做题效率即可。
希望对大家有帮助。
七、 渣打银行工作经历&感悟
7.1 我在渣打银行的工作感悟
开始工作，很幸运，碰到很随和的老板，一群开朗的同事。第一天，部门经理向我介绍了自己部门，以及将来所要做的事。渣打在杭州处于初级发展阶段，主要由企业银行部和个人银行部组成，而我们这个部门叫本地客户部（中型），主要针对资本在5亿—20亿人民币的大中型企 业。基于渣打银行在外币业务的优势，我们主要的客户目标是以进口为主的外贸企业。我的工作是协助部门及客户经理，处理日常事务。
接第一个电话时，内心有些紧张的，但我还是镇定地接起电话，优雅地说出“你好，渣打银行”，并询问客户有什么事情。由于前后没有交接，我无法马上判断客户 想知道什么。于是，我先记录他是谁，哪家公司以及来电号码，查询之后回电答复。我先去熟悉我们所有的客户以及财务和单证方面的主要联络人，之后他们在打电 话过来之时，我选择有技巧的询问。在聆听的过程中，我能更加了解客户的情况以及客户的愿望，而这些客户一开始并不会透露。经过一个礼拜的适应与学习，基本 能自如地应付顾客，如何在客户所提供的众多信息中抓住重点，如何给予客户帮助，如何说服客户。
学会沟通的技巧只是第一步，了解客户是必须的。客户都是以能赚取更多利润的期望，选择了外资银行，但不同类型的客户产生利润的方式不同。有进口型企业，有 出口型企业，有通过离岸帐户操作的企业，业务也各自不同，主要是L/C贴现，福费延，结汇等等。在这里，很有意思的就是离岸公司这个名词的出现，这是在课 本上无法学到的。课本上只教我们为什么进出口，如何进出口，却没有告诉我们将进出口这一过程产生利润。国内银行的贷款利率和贴现率都很高，若利用香港这一 平台，资金成本将会降低很多。由国内开证行开远期信用证到渣打香港，以离岸公司为受益人，渣打香港收到承兑后给予低息贴现，再由离岸公司支付给国外供应 商。不仅实现了资金的融通，而且降低了资金的成本，一举两得。
随着学习的深入，仅仅了解业务也是不够的，还要深入了解客户信用状况，才能更全面地客户提供一套合理的方案。每一笔业务都有相对应的风险的评价，企业客户 会有相关的信贷评级。部门要向上级提交商业信用申请（Business Credit Application简称BCA），内容包含企业申请信用额度的理由，企业信用等级，在SCB以及其他银行的地位，主要的客户信息，风险分析等等。因 此，我了解到了银行的信用工具的运用、风险的管理、如何快速地走下一个流程。在课堂里学习的理论知识在这里得到运用，财务报表上那串串数字看起来不相关， 其实每个数字后面都反映了整个企业的过去、现在与未来。课堂上，研究企业财务状况，我一般从它往年的报表去了解这家企业历年来的经营管理。在银行工作之 后，我更关注企业未来的发展状况，授信是一个长期的过程，企业的过去并不能保证它的未来，企业的发展比企业的现状更加重要。上班很忙，我不一定有时间静下 心来深入研究这些数字之间的关系，但它是我的启蒙老师，让我体会到财务的重要性，它是那渗透到任何部门的分子，是揭示企业经营状况、未来发展的达芬奇密 码。无论日后我做什么，我定不会忽略财务这因素。
在这里，不得不提外资的做事方式与风格。外资企业的官方语言是英语，所有的系统包括邮件、客户协议、存档文件都是英文为主，中文为辅。外资银行的管理方式 与中资完全不同，例如杭州分行MM部门要向华东区总监报告，华东区向中国区总监报告，邮件替代了口头指示，既省时，又是一种凭证。通常邮件都是英语，因为 很多业务和审批需要香港、马来西亚的同事处理，这对职员的英语写作能力有较高要求。渐渐地，我也能从中学会发邮件的技巧，如何写得委婉又有效果，真是一门 艺术。
在渣打，我还学到了一种智慧叫情商。很佩服我们部门的客户经理，从他身上学到很多为人处事的道理，建立关系的技巧。很感谢我们部门经理，是他教我在选择时，一要看能不能，二要看喜不喜欢。我想，这些在我将来工作中会一直受益。
7.2 Diversity and inclusion in the community
In the community, we work with local organisations and community partners to empower, educate and engage diverse groups of people.
Through our employee volunteering programme, we aim to facilitate a culture of inclusion in the markets where we operate.
Here are some of the ways we support diversity and inclusion within our communities:
Our microfinance initiative targeted at war widows in Sri Lanka aims to empower the women with financial literacy skills and relevant credit facilities towards starting up their own businesses
Our signing of the Business Taskforce for Accessible Technology's Charter in 2013 reaffirmed our intent to make our information and communication technology more accessible
We partner with local NGOs and government organizations within our markets to facilitate employment opportunities for people with disabilities
Through our employee volunteering scheme, staff are encouraged to spend three days volunteering for community-based non-profit organisations
Through Goal, our global youth development programme, we teach young women vital life-skills that are aimed at enhancing their growth
Werough Goal, our global youth development programme, we teach young women vital life-skills that are aimed at enhancingSeeing is Believing Programme
Our HIV and AIDS education programme, Living with HIV, has educated more than one million people to help them make safer choices and stop the spread of HIV.
We actively collaborate and engage with external networks and partners on relevant initiatives, as well as to learn and share best practice. This includes the Global Banking Alliance for Women, Diversity and Inclusion Asia Network, Center for Talent Innovation and Inclusion and Diversity Consortium.
八、 渣打银行相关资料延伸阅读
8.1 渣打银行应聘全攻略
网友总结：
渣打银行的招聘流程分为以下几个步骤：IG & CEL 网上申请及通过网上测试 → 电话面试 → 面试。（Online registration→Online Talent Indicator→Online numerical test→Online application form→Candidate selection→Invitation to interview）
1. 网申:
渣打的网申平台位于渣打官网的招聘页面，网申包括Online registration→Online Talent Indicator→Online numerical test→Online application form。网申部分是全英文的，通过后可以直接进入下一轮测试，挂掉之后使用马甲重新测试的会被列入求职黑名单。网申可以在截止日期到来前分次完成，没有时长限制。
2. 电面
渣打主要删人的环节是在电面。我根据今年最新的几个电面面经整理了一个分类题库，希望对各位的准备有所帮助。
今年与去年相比， 增加的内容有：关于金融危机和渣打应对，渣打的历史足迹，渣打与其他银行的关系等； 暂时未被问到的有：如何处理文化冲突，如何与其他国家的员工共处等
题库为试验版，热诚欢迎各位电面的xdjm面完后往里添加，多谢。
注：highlight的题目为各面经中重复出现的问题
公司及行业类
Why choose SCB?
Why choose International Graduate Program？
Why WB?
WhatWB? your skills that could help you succeed in WB?
Talk about SCB's footprint. / international footprint
What do you think SCB's relationship with other banks in recent financial environment?
As an International bank, what impacts SCB's relationships
Whatn International bank, what impacts SCB's relationshect SCB?
What do you think the commercial awareness of SCB in Chinese market?
Tell me about an issue that happened in financial industry recently.
And how does current financial situation affect SCB's business?
How should SCB cope with?
如何尽快融入一个国际化银行的环境
在做选择的时候是职位更重要还是公司更重要
沟通能力类
If you find some one in the team difficult to deal with? What is your action? Example
Describe a time when u explain a very complex problem to others ( your manager or client) Give me an example of your communication skills make you better than others.
How do you deal with conflicts in a group?
An example of communication ability
How can you adjust your styles to different audiences?
团队协作类
Tell me a time that u play an important role in a teamwork.
An example of teamwork experience, what roles have you played.
Conflicts within a team, what is your approach
How do you contribute to the team?
Have u ever worked as a team, describe it.
领导能力类
What do you think a good leader should have?
How to be a good team leader?
分析及决策能力
Decision making process
Analytical and problem-solving skills
总体能力类
What are your advantages make you better than other students. Or Abilities differentiate you from other candidate
Education background
3.面试
渣打面试的程序基本分为面谈和AC两部分。面试为中英文，其中英文占据很大比重。大街网提示您，在准备渣打面试的时候有几点要注意 1.许多问题虽然问法不一样,但问的都是同一样东西,所以准备答案之余懂得融会贯通很重要。2.最好能上网找一下资料,看看hr要的是什么,然后和渣打的精神结合起来讲,这样才不会落于俗套。3.了解渣打的理念,不用过于详细,再准备几个能说明你性格优点的例子,例如学生会工作或者工作经历什么的, hr看重的这些经历在最后都如何帮助你build up了你所陈述的性格优点，这样就让自己对自己的评价有所说服力。4.很重要的一点,不要不懂装懂。
8.2 渣打银行理想的工作场所
多元化及包容性
作为一家国际银行，我们开展业务的市场的多元化，决定了我们自身的多元化。我们的人员及其为集团注入的多元化才能，使我们的成功成为可能。
性别多元化
女性占员工总数的46%，高级管理层中女性的数目也有所增加。为增加高级管理层中女性的比例，我们非常重视为具有很高潜力的中层女性管理人员创建晋升通道。2008 年，我们为中级管理层人才制定了一项指导计划，对女性给予重点关注。我们将于 2009年评估该计划的影响和成功情况。
在我们的全球人才库内，女性占有很突出的比例。2008年，女性在招收的国际毕业生中占51%，在我们的初级高潜力人才库中占42%，在中级管理层高潜力人才库中占 32%。
本集团积极支持国际妇女节。在我们的市场中，我们组织丰富多样的活动，承认女性取得的成就，突出女性在集团中的角色榜样。
残障员工
2008 年，我们继续对吸引和支持有潜力的残障员工保持关注。在过去的 12 个月中，集团已在巴基斯坦培训和雇用许多盲人员工，在印尼雇用了我们首位有视觉缺陷的员工，并在斯里兰卡迎来我们首批残障员工。
在印度，我们与一家 NGO 合作，改善残障人士的就业前景。我们确定候选人、寻找合适的职位、改善针对残障员工的培训，并在集团内提高大家的认识。在中国，集团也已提高了对招募残障人士的关注程度，例如参加定向招聘活动。
我们还拥有确保所有员工（包括残障人士）健康和安全的全球标准。例如，与每位残障员工的经理确定该位员工的紧急疏散计划。
平衡工作和个人承诺
2008年，我们实施了众多措施，帮助员工平衡其个人和职业承诺。这些还有助于提高员工的主动性和生产力。截止2008年底，“我的五悦天/ 我的四悦天”（Happy Fridays/ Thursdays） 项目已在23个国家推出。每逢周五/ 周四，不鼓励员工在下午较晚的时候召开内部会议，鼓励他们在当天工作结束时即可马上下班。另外，员工还被鼓励每月至少在一个周五/ 周四的下午规划趣味活动。
我们还推出计划为家庭负担较重的员工提供支持，全新的产假和陪产假政策已于2008 年在孟加拉国、黎巴嫩、美国和澳大利亚执行。
2007年计划试行后，一项灵活的工作政策于2008年扩展至8个国家。我们还试行了在家办工安排，这对员工、企业和环境都有好处。该计划大受欢迎，在美国、英国、新加坡、马来西亚和印度，目前有800多人在家中工作。
8.3 渣打银行开卖公募基金 将与华夏等7家公司合作
网易财经2013年7月29日讯 今天，渣打银行在上海宣布正式启动国内基金代销业务。即将开展合作的伙伴包括华夏、易方达、南方、博时、广发、汇添富、交银施罗德等国内基金管理公司。
作为首批获准开展国内基金代销业务的外资银行之一，渣打表示，将在合作初期通过精选基金公司和基金产品，销售有历史业绩支持的基金，推出的产品类型包括股票型、混合型、债券型、货币型等完整的公募基金产品线。
据了解，早在2008年，渣打银行就开始筹备国内基金代销业务，与国内多家基金管理公司进行了密切沟通。自2009年起，渣打银行先后与华夏、广发、交银施罗德、博时和华宝兴业等多家基金管理公司达成了战略合作意向。为此，渣打银行还在中国成立了专门团队，对基金产品的选择进行分析研究。
渣打银行大中华区及中国区个人银行总裁安柏民在发布会上表示：“向外资银行开放国内基金代销意义非常重大，要在中国市场发展，外资银行必须推出本土化的产品。代销国内基金不仅将进一步丰富渣打银行现有财富管理服务的投资产品线，更重要的是渣打为客户提供资产配置的选择将更加多元化。”外“渣打财富管理服务的客户以高净值人群为主，我们下一步将考虑为这些客户定制专户，推出券商集合理财等非公募产品，并逐步完善包括网银平台在内的多种便捷销售渠道”，渣打个人银行财富管理和国际及优先银行总经理黄忠威说。（杜明远）
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