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今年的政府工作报告明确提出：建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性;不久前发布的《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》再次要求：加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。为什么老百姓普遍认为高收入的医务人员还会要求涨工资?符合医疗行业特色的薪酬制度，是该设定好“天花板”，还是“地板”?从今日起，本报推出关注薪酬制度改革系列报道。
职业理想败给生活压力
在从医路上走了10多年后，张俊贤(化名)决定放弃深爱的专业。
2004年，张俊贤从医学院本科毕业，在该医学院附属的某家医院拿到传染病专业硕士文凭后，选择到上海传染病医院(现为上海市公共卫生临床中心)当住院医师。“这一段时间的收入是最高的。”张俊贤回忆，当时每月的收入为4500元左右。
2009年，张俊贤辞职到医院读博士。在随后3年多的时间里，他一边做科研项目，一边随老师出门诊。“收入主要是学校发放的生活补贴和科研奖金，加起来一年能有两三万元。”张俊贤说，“谈了女朋友，开始规划以后的生活，当时是最需要钱的时候。”
2013年年底博士毕业，张俊贤如愿留在了医院，进入规范化培训阶段。“这个时候就有基本工资了，第一年每月800元，第二年每月1200元，第三年每月1500元，加上奖金也不超过3000元。”张俊贤说，医院不再提供宿舍，需要自己租房子，每月的收入差不多都交了房租。
面对买房、结婚的压力，张俊贤最终选择脱下白大褂，应聘到某外企，从事药品上市后的市场战略规划工作，月薪1.5万元。做出这个选择，他感到无比遗憾，从医的理想最终屈从于生活的压力。
根据某知名网站所做的《2015医生流失情况调查报告》，25岁～35岁的医生是离职的主力军，当前一大批80后医生正加速从医院逃离，其中不少是三甲医院的骨干医生。高强度的工作、低性价比的薪资、没有安全感的环境等，都是他们选择逃离的原因。
各层级医生收入差距巨大
近日，在医学院本科应届毕业生的一场就业讲座上，医院感染科主任医师陈明泉竭力向这些毕业生描绘从医后的美好前景，试图发现几名好的研究生苗子。但在演讲中，他也竭力避免涉及医生收入的内容，更多想在“精神层面影响学生”。
