爱华网副总经理(DeputyGeneralManager)是企业的决策层岗位，是总经理的助手，协助总经理处理日常事务并监督执行总经理下达的各项命令。那么，副总经理岗位职责有哪些？
副总经理组成结构
副总经理的直属上司是总经理，下属是各总监类职位，包括营销总监、销售总监、技术总监、生产总监、行政总监、财务总监、总经理助理等。
副总经理岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标；
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策；
3.为总经理提供经营决策分析和支持；
4.负责主持企业例行会议；
5.审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见；
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行；
7.协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象；
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
副总经理应具备的能力
1.熟悉国家相关法律法规政策；
2.具备先进的企业管理知识，具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关知识；
3.具有出色的领导管理能力；
4.具备良好的沟通协调能力；
5.具备良好的谈判能力及公关能力；
6.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件；
7.具有敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力；
8.良好的职业道德素质。
副总经理任职资格:
教育背景:由各企业自行制定标准，通常需要有企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:由各企业自行制定标准，通常需要接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:由各企业自行制定标准，通常需要有8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:由各企业自行制定标准，通常需要熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。
态 度:由各企业自行制定标准，通常需要有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
副总经理职业发展
副总经理是企业的决策层领导，一般是由部门的各总监发展而来，其职业发展方向是总经理。要想成为一名合格的总经理，必须经过不断的努力和经验积累，掌握管理知识和技巧，具备成为一名总经理应具备的能力和素质。
副总经理年薪
副总经理的年薪与所在企业的性质与自身的工作经验和能力有关。一般来说副总经理的年薪一般在15-40万左右，一线城市的大规模企业的年薪比较高，小企业或二三线城市的年薪比较低。
