爱华网您好！您的文章“上班族你还有机会成为有钱吗”深受广大馆友的喜爱，于2011年11月18日进入“阅览室”频道的“职场社交”类别的精华区。360doc代表全体馆友感谢您的辛勤劳动和慷慨分享！（已删后补上）
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如果习惯于安稳、平静的生活，那么也谈不上要改变命运，接受命运的安排就好了。这篇文章不值得你看。如果想改变命运，过自由、富足的生活，能够实现自己的想法，那就请你仔细看看下文。
大学毕业后步入社会，假设是在商业领域，在某个公司工作，那么通常会有这么几个情况：
1、 你工作做什么，和你学什么没有太大的关系；
2、 做自己专业领域的事情，但总是被呼来唤去，按照上级意图做事，没有办法实现自己的想法；
3、 收入的增长非常缓慢
4、 总没有那些“前辈”的“其他收入”来源
即使自己有很多专业技能，好像也还是过着普普通通的日子。只能期待着通过跳槽，更换老板来提升自己的薪水，换取更好的生活水平。如果习惯于安稳、平静的生活，那么也谈不上要改变命运，接受命运的安排就好了。 如果想改变命运，过自由、富足的生活，能够实现自己的想法，那么就要看到底控制的资源有多少。总的来看，有多少知识，在社会生活中意义并不大，是否掌握了从商的要诀，才决定了一个人是否能够过上富足的、财务自由的生活。
商业领域，只有两类人，一类是生意人，一类是生意人的“助手”。怎么区别？完全控制资金，整天和人打交道的，属于生意人。其他的都属于“助手”。生意人赚钱，助手赚生意人给的薪水。生意人时时刻刻都在管理自己的商业资源。助手时时刻刻在“管理”自己的老板。这里说的商业资源，就是财务资源和人脉资源。到底有多少钱，到底有什么人脉资源？而对资源的管理能力，就是从商的要诀。
回想一下，在大学毕业之前，除了家庭教育之外，谁会告诉年轻人，你的命运决定于你有多少商业资源。谁会告诉年轻人，如何掌握商业资源？我们所受的所有教育，都是培养“助手”的教育，而那些有家族背景，有真正商业训练的人，才不会花费大量时间去学习如何做“助手”。温州人曾经说过：博士算什么？博士是替我打工的。这句话并不狂妄，说出的反而是一个隐藏很深的惊人事实。
想改变这样的命运吗？还来得及，没有那么艰难。大多数的上班族只要真正意识到，商业资源的管理是改变命运的“开关”，并且如果能够务实高效的管理自己的商业资源，成为一个成功生意人并不需要很多年。
生意人最关注两个商业资源：记账，财务资源管理；关系，人脉资源管理。
如何进行财务资源管理，有太多的资料可查，就不一一赘述。
生意人应该如何进行人脉资源的管理？
人脉资源，在生意场上确实非常重要。做生意、谈业务，如果没有强有力的人脉资源作为依托，交易风险和交易效率都无法得到有效控制。无论是在成熟的资本市场，还是在目前相对不成熟的中国，人脉资源都被生意人作为第一要务。
在相当长的时间里，中国人都讲究“在家靠父母，出门靠朋友”、“做事先做人”。而在美国，也有这么一句流行语：成功，12.5%在于你懂什么（what you know？），87.5在于你认识谁（who you know？）。
有很多例子，说明那些成功的商人都有着强大的人脉资源。
比尔·盖茨通过母亲的介绍，结识了IBM的董事，成功的销售了大量MSDOS系统；
亨利·福特，认识了托马斯·爱迪生，坚定了开发“无马大车”的思路；
不胜枚举。
同样的年龄，同样的教育背景，同样的行业，对于人脉资源的理解和把握程度不同，决定了人脉资源实际产生的价值不同，也就造成了有的人生财有道，有的人创业艰难；有的人顺风顺水，有的人一路辛劳；有的人成为老板，有的人长期打工。说的通俗一些，谁掌握了人脉资源管理的方法，并且坚持实施，谁就能发财。
人脉资源有三个维度,人脉资源的管理要从三个维度进行。
第一， 要看人脉资源的广度：建立了多少人际关系，拿到了多少名片，手机里面有多少电话，有多少QQ好友，这些具体的数字可以很好的标明人脉资源的广度。如果读者在看到这里的时候，能够马上脱口而出认识的人数，那就说明在人脉资源广度的管理上已经功力深厚了；
第二， 要看人脉资源的深度：人际关系的供应、需求可以很好的标明人脉资源的深度。例如，认识一个朋友小李，他是供应肥皂批发的，需求是超商资源。那么，人脉资源就由一个简单的朋友关系，变成了非常清晰的资源描述。充分掌握人际关系的资源详细情况，是人脉资源深度管理的方法；
第三， 要看人脉资源的传播度：可以说，20岁以上的商务人士，都具备了一定的人脉资源，但如果这些资源只是自己知道，那么这些资源变现的能力就完全无法体现。面向有效的人际关系，有技巧地分享和展示人脉资源，是人脉资源传播度管理的方法。
勾兑网与超过200人进行过有关人脉资源管理的对话，大多数人都粗略的知道自己人脉资源在这三个维度上的状况，但是绝大多数人都无法清楚的说出自己在这三个维度上的具体数字和详细描述。
48%的访谈对象说不出自己到底认识多少人；
80%的访谈对象说不出自己的人际关系中具体有什么供应和需求；
15%的访谈对象说自己没什么人脉资源；
45%的访谈对象说自己认识很多人，但说不出这些认识的人都是做什么的；
75%的访谈对象说自己每天都在认识人，但说不出这些认识的人具体有哪些供应和需求，特别是需求；
87%的访谈对象认为人脉资源管理等于人际关系拓展，多认识人。但是说不出认识人之后具体会有哪些机会；
2%的访谈对象由于对人脉资源管理的三个维度，都极为重视和务实，通过各种技术手段进行了有效管理，这部分访谈对象的平均年收入超过30万！
总体来看，98%的人对自身人脉资源疏于管理，浪费了大量的商业机会。特别是目前处于中低层的商务人士，在人脉资源管理上的弱势极为明显。这是一个惊人的数字，更别说浪费的商业价值有多高了。
被耽误了，被欺骗了，被弱智了！
大多数的上班族，根本就不知道人脉资源管理的重要性，他们被老板催逼着去外面拜访客户，卖出东西，拿回钱。压根就没有意识到：客户资料，永远是老板的；大客户，老板一定会甩开“助手”，亲自掌握。所有的教材、文章、观点，都告诉大家要去多认识人，多学会和人打交道，其实都是在教育“助手”们好好干活，帮“生意人”拿回更多的钱和人脉资源。只把握人脉资源的广度，上班族就永远是上班族！
