爱华网相关解答一：怎么在职场中说话
选择恰当话题 俗话说“话不投机半句多”。在聊天、寒暄的时候，找到合适的话题并进行愉快交谈，是非常重要的。
(1)轻松的主题。比如文艺演出、旅游观光、风土人情、流行时尚、文学、艺术、历史、哲学。谈论这一主题最忌讳不懂装懂，贻笑大方。特别是有些专业性较强的内容，向对方请教然后倾听也是一种很好的交谈方式，因为大部分人都有被请教或诉说的欲望。
(2)根据性别选主题。通常女士对衣食住行及身边琐事的话题感兴趣，而男士上至天文、下至地理、国内外大事、世间珍闻趣话，都可以神侃一通。所以，同女士交谈，神态应随意、谦和一些，语气应委婉、含蓄一些。对于女士比较忌讳的婚姻、家庭、年龄、收入、个人生活等隐私问题，最好不要涉及，以免造成误解和不快。
(3)根据年龄选主题。年轻人血气方刚，一般说话少有顾忌，夸夸其谈，但见解不一定独到或者正确。中年人阅历较多、心理压力较大，内心世界要复杂得多，一般讲话比较谨慎，在话题的选择上也更实用 些，如了解社会治安状况、时事动态等。老年人阅历丰富，见多识广，但一般沉默寡言，很少流露个人情感，只有在激发对方的兴奋点（比女口“想当年”的话题）时，才会海阔天空、滔滔不绝，而且喜欢说教式的说话。
记住并称呼对方名字
在交谈中，如果别人提到你的名字，你会对此做出无意识的、积极的反应。如果你提到对方的名字，他们也会在无意间产生积极的反应。在交谈时提到对方的名字，表明你不仅关注对方，而且注意到并且记住了他们的名字，对他们很尊重、很在意。
语言清晰明白
说话言辞要美，礼貌的谈吐、和蔼的态度虽然重要，但措辞是否清晰准确，表情达意是否明白也是很基本的要求。只有语言清晰明白，才能真正方便他人的理解。无论是解答他人的问题，还是向对方提出建议，都少不了简洁清晰的言辞。如果含糊不清，无法准确表明自己意见，不能使对方明白自己的意思，就失去了良好沟通的基础。 可以这么说职场谈话的技巧懂多少，也就注定你在办公室的人际关系是如何的。
讲究语言艺术
为了使自己的谈话引起注意又显得谈吐得体，一定要在声音大小轻重粗细、高低快慢上有所注意，做到和蔼可亲，同时避免说脏话、粗话和别扭话。
和他人说话，措辞应委婉、贴切、得体，尽可能把“硬梆梆”的话、不乐意听的话，说得得体、中听。比如在建议、要求或者有求于人时，应该多用祈使的语气，让对方从感情上、心理上觉得他是重要的、主动的。比如： “明天下午把材料发给你”和“材料我们最迟明天下午就发给您，好吗？”这两句话基本意思一样，但从感情色彩、心理接受度上却完全不一样。
适时提出问题
工作场合是因公而谈，参与谈话是每个人的义务。除了让对方充分发表观点，尊重别人的意见和建议外，还要学会适时发问，比如：“您看呢？”“您觉得怎样？”“是不是这样？”等。发问多选在自己希望了解有关情况、对方对它已有见解或对方希望就有关问题发表看法、谈话缺少内容或显得呆板、需要对有关问题进行深入探讨等时机。职场谈话的技巧懂多少，绝对可以帮助你在职场上畅通无阻。
相关解答二：职场中如何说话?
职场中，经常需要谈话交流，在职场中如何说话才好呢？职场中要善于选择谈话的时机，不要先入为主、听取对方的感受，提高谈话效率，可以让你事半功倍。职场中我们如何提高说话技巧呢？请不要忘记谈话目的。谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点；向对方请教某个问题；要求对方完成某项任务；了解对方对工作的意见；熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。应善于运用礼貌语言。礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员，每次出车总是“请”字当先，“谢”字结尾。如：请哪位同志让个座，照顾一下这位抱婴儿的女同志。“有人让座后，他便立即向让座者说：”谢谢。“再如：”请出示月票：“然后说：”谢谢，请您把月票收好。“这样，使整个车厢的乘客都感到温暖，气氛和谐，在他的感染下，无人吵架、抢坐。要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣。谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。应善于反映对方的感受。如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。应善于使自己等同于对方。人类具有相信“自己人”的倾向，一个有经验的谈话者，总是使自己的声调、音量、节奏与对方相称，就连坐的姿势也尽力给对方在心理上有相容之感。比如，并排坐着比相对而坐在心理上更具有共同感。直挺着腰坐着，要比斜着身子坐着显得对别人尊重。应力戒先入为主。要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的“先入为主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力，而把自己本来的面目掩饰起来。为此，在谈话中应持客观的、批判的态度，而不应单凭印象出发。要消除对方的迎合心理。在谈话过程中，双方由于某种动机，表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐，顾虑重重。为此，要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是真实情况，而对迎合、奉承的话是很厌恶的，这样才会从谈话中获取比较真实、可靠的信息。对诽谤性的谈话应善于回敬。据说，苏联首任外交部长莫洛
相关解答三：职场中 谁是你的导师？
严师 练就精湛技艺 在职场中，能有个好的职场导师作为自己的明灯，是非常幸运的事，熙雯就是这样的“幸运儿”。从中医学院毕业仅三年的她，如今已成为一名骨科医生，目前就职于北京一家涉外医院。“我能在针灸方面迅速成长，与我职场导师的教导是分不开的。” 熙雯说，她在学校的成绩是最好的，因此才会被分到这个医院实习，可是她遇到的这位导师，除了医术外，“严厉”也是出了名的，这让刚刚步入职场的她不免有些犯怵。“我刚到医院的时候，李主任从来不理我，除了常规的实习课程外，就是让我用卫生卷纸练习扎针灸。”熙雯几乎每天都是腰酸颈痛，可李主任一点都不同情她，反而让她整理笔记、跟随临床诊断等，这让熙雯有些委屈。“去其他地方实习的同学，没有一个像我这样的，当时我真是很郁闷。” 两个月后的一天，李主任将一个重症患者交给熙雯，让她独自为病人诊断、用针，这让她既紧张又意外。结合自己的临床知识和针灸手法，熙雯只为病人用过一次针，便使患者病情有了明显好转，经过一个疗程的治疗，病人不但痊愈，而且对熙雯的用针手法大加赞赏，从此，熙雯便成了大家的榜样。“我现在才明白，主任不是讨厌我，而是让我的技术更加精准细致，如果没有主任之前的严厉培养，我还不能有现在的成绩。”熙雯说，现在，她的针灸技术更加娴熟，在医院内已经是小有名气的小医生。“现在，我已经练到可以将针灸扎在木头上，并且分毫不差。”从熙雯的脸上，不自觉地流露出了感激之情。 偷师 学会灵活运用 有些人，虽然没有遇到职场中的领路人，但能够从周围前辈身上博采众长，并运用到自己身上，也为自己在职场中积累了一笔不小的财富。做广告设计的小胡，短短三年的时间，从实习生到设计师，如今跳槽到南方的一家合资企业做广告设计总监，现在也可算是小有成就。用他的话说，“咱的点子是偷来的。”小胡总是说，拜师不如偷师，学艺不如偷艺，用小胡自己的话说，所有人都是他的导师。 “一个人的创意是有限的，集思广益才能有更多的想法。”学习广告设计专业的小胡，从学校毕业后，便到一家广告设计公司实习。广告公司一共有四个前辈负责设计创意工作，领导并没有特意为小胡安排某个人作为指导老师，只是让他遇到不明白的地方随时请教。工作一段时间后小胡发现，在那里每个人都是创意高手，都有自己的想法。因此，细心的小胡在请教每一位前辈的同时，都会留意他们的创意方向和思路，然后结合自己所学的知识，从中找到新的亮点。 说小胡偷师，也不尽然，小胡只是把所有前辈的经验都细心记住，灵活运用到自己的工作中。小胡说，其实，从进入职场的第一天起到现在，他的每一位同事都是自己的职场导师。“他们教给我的都是经验，这对我来说受益匪浅。” 对手 激发竞争斗志 有人说，初入职场，如果没有好的前辈做指导，那么会对今后的职业生涯造成影响。然而，凡事都有两面性，也许正是遇到了挫折，才会激发职场人自身的潜能。“我能有今天的成绩，最应该感谢的就是我的对手。”如今的王毅是一家装饰公司的老总，谈起过去的一切，他显得很淡然。七年前，他曾在一家贸易公司做业务员，当时的王毅年龄小阅历浅，因此一些公司的老业务员都不把他放在眼里。 初出茅庐，王毅有股冲劲，偶尔也会有小数额的业务成交。但没过多久，他就发现，公司总有几个人在“注意”他。当他做错事的时候，这些人的态度便会不冷不热，有时在开会的时候，他的提议总能使这些人发笑，“他们并不比我进公司的时间长，但也算是老员工了。他们偶尔会给我一些单子，但大多都是‘难啃的骨头’。”提起这些，王毅淡淡地笑了。他说，曾经有一次，碰巧听到他的“对手”商量，要把一份单子分给他，因为“反正他也跑不下来”。从那时开始，王毅便下定决心，一......余下全文>>
相关解答四：在职场中如何自我营销
什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。
如何在职场做加法那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下5个方面：
■自我剖析———认识自己很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
■作时间的主人———善用时间上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
■敢于承担责任———多做多问古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
■做自己的假想敌———不要和别人比较世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
■直面挑战———拒绝频繁跳槽任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份......余下全文>>
相关解答五：如何对待职场中的挤兑？
看你是哪种挤兑，有的人玩的是纯挤兑，有的人玩的是边挤兑还边把自己洗刷的像个好人……不怕第一种，就怕第二种，第一种大不过不干了认定人，第二种让你吃了哑巴亏说理都找不到地方，甚至所有的“不是”都在你自己身上，人家是力挽狂澜保护了你许久了但最后没法保护你的……
相关解答六：在职场中应该做什么
20岁—30岁：走好职场第一步
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。
30岁—40岁：不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
40岁—50岁：反省自身并及时充电
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。
此阶段的另一个任务是继续“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
50岁—60岁：做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。
主要内容应包括以下几个方面：一是确定退休后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。
相关解答七：职场中怎么对付这人！！~
那么冲动做什么，做人处事不要那么戾气，毕竟你也受过高等教育。表面尽量谦卑，思想上工于心计，这样才走的远。你也说了由于他工作经验丰富很快得到重用，起码从这点上可以延伸出这个人也算有点才能，我们毕竟是刚入职场，工作上，言行上不要过于锋芒毕露，要多听多学，维护好个人的关系网络。单纯的针对这种小人利用暴利，冷面，背后搞小动作，都算不上什么征服。通过借鉴学习这人地工浮能力，提高自己的水平，表面上趋奉迎合，自己心里有个算盘，利用他恃才傲物的缺点，拉拢他周围的人脉，像这种小人得志的人，估计周围身边迎合的人也不少。你学了他的才，拉了他的人，他势单力薄了。你还想怎么整他？就好比利用一个死人，也要有价值的去利用。在职场上，你只要有才，有人气，你就是胜利者。其他的小儿科的勾心斗角尔虞我诈都是自作自受，两败俱伤。
相关解答八：职场中如何装傻
兵法，就是教你克敌之术，在职场中助你像杜 拉拉一样如鱼得水，今天教给你的职场兵法，正是傻人心计，装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。情况一，替上司装傻。有时候客户怒气冲冲地杀进办公室‘把你们老板叫出来’你的回答应该是‘您息怒，我们老板不在’，‘把你们经理负责人叫过来’，你的回答应该是‘对不起，我们经理也不在.......’再有时候老板有一些不想接的电话，比如说追账的，找茬的，这时候你作为下属就要帮着老板来装傻，老板接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三，李四，反正不是我们老板，我们老板不在。情况二，为同事装傻如果老板让你汇报最近员工的情况，那你就要有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去，这也有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围，同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。其一，韬光养晦，谨防小人。在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重作；你锋芒太露却易招人陷害，做人切忌恃才自傲，不知铙人，锋芒太露易遭的嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓，当你施展自己的才华时，也就理下了危机的种人，所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自已的才华，有句话说‘花要半开，酒要半醉’，凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。在职场中最重要的是技巧就是适时‘装傻’；不露自己的高明，更不能纠正对方的错误，职场中‘小人’有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。其二，吞下委屈，化为动力。职场上的确有不辩是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事，此时，与其在那怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展，上司批评你‘工作是怎么做的？看看小王的设计多精彩’，可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就是成为你更加出色的反动力，正所谓吃亏是福。在职场中，要正要聪明些，小事糊涂些，正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清楚些，还有，要工作聪明些，关系糊涂些，对自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’尽可能不要说，在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬，少表太，不背后议论他人，难得糊涂些好了。在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计.
相关解答九：职场中如何保护自己
人非圣贤、孰能无过，职场中如何有效的保护自己？我相信这是每个职场中人都需要考虑的问题。曾经的自己也不懂得保护自己，更谈不上保护技巧了。不过经历了职场的起起伏伏，最近自己也似乎在现实中想明白了一些道理，学会了保护自己的一点皮毛。总结如下几点：1、执行力强：领导的决定正确的要坚决执行，错误的，也要执行，但在具体执行过程中及时将困难及时与领导沟通，并提出好的建议，说服领导改正错误的决定，如果说服失败也继续执行，一旦此事造成损失，作为职员该做的也做了，责任自然扣不到自己身上。
2、有效沟通：与领导的沟通要及时、有效。与领导的沟通及时性体现在，你要在事情发生后第一时间告知领导，让领导对重要工作及时知悉，避免被动。沟通的有效性，即沟通要达到效果最大化，最佳化，通过沟通能够解决问题。
3、切忌避免与领导直接发生冲突：每个人的生活环境、受教育程度不同，处事方式、看事物角度的不同时难免发生争执，但切忌与领导发生正面冲突，无论你是否有理，在你无法说服他的情况下，请冷静、三思、切忌冲突，更不必动怒，事后你会明白所有的事情都有解决办法，但争执是永远解决不了任何问题的。
5、做错了，主动承认、先想好补救方案，及时补救，挽回局面后严厉自我批评认错态度一定要谦卑，最好能表现的诚惶诚恐，以此满足领导的虚荣、体现领导的不可或缺性（不论内心是否情愿，至少表面要装作是这样）
今天就总结这么多，到此为止吧。慢慢的发现、渐渐的改变自己、悄悄的成长，加油！！！！2009-9-623：58小关社区临租房
相关解答十：职场中如何保护自己
付曼说：我有过已辞去原公司职位，新公司却想出某个理由不要你的情况。说实话，在职场真的不知道该怎么保护自己。也不知道所谓的做人要外圆内方。我总是以为只要你努力去工作，就会得到老板的欣赏，其实这个想法真的很天真。但我是一个踏踏实实的人，做什么工作都是很认真。请问：我需要改变吗？我要怎么改变？面对职场，真的就如同战场。我不知道该怎么保护自己，因为工作，我已经几次碰壁了，对我的信心也有了一些打击，我现在不知道该怎么做才好。 李宝元说：做人要外圆内方，就是说，要有原则，要老实坦诚，工作要踏踏实实、认认真真，但同时要注意人际沟通，讲究交往策略。这两个方面应该不矛盾。不要一遇到麻烦就走极端地想问题，要以此原则从两个方面检讨自己，尽量做好平衡，应该就没有太大问题的。 有梦想就有希望说：本来在这家公司做得挺好的，还是人力资源呢。但是偶然听说老板对我的形象不是很满意，一直说只能做办事员，提不了领导。很是郁闷，请问我该如何摆脱目前的困境呢，感觉每天工作都是如履薄冰，说不好那天就被炒了，但是目前还没有跳槽的打算。 李宝元说：老板对你什么形象不是很满意？是长相不漂亮吗？是业务素质方面的吗？是人际关系不好吗？你要首先搞清楚具体是什么方面的问题，不要只道听途说、只凭感觉，就莫名其妙成天如履薄冰的工作，那也太累了吧。搞清楚是什么形象有问题，是什么问题就解决什么问题，不必自寻烦恼、自找郁闷
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