爱华网年终岁末，一些公司单位的年会，成了工作之外的重头戏。有相关调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为年会表演节目而感到焦虑。“年会恐惧症”折射出什么样的职场心态？“年会焦虑”又透露出管理工作中的什么问题？
六成职场白领患上年会恐惧症
年会本是企业的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”。现如今，年会也“与时俱进”，被赋予了更多的内涵，除了款待员工之外，年会更多的是一场推介企业文化、提升员工凝聚力的聚会。在那杯光酒影与烟雾缭绕之中，同时隐伏着激烈的利益搏杀。年会不仅是一个展示实力的大舞台，更是一场“没有硝烟的战场”。
据《中国青年报》社会调查中心调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人会因为要表演节目而感到焦虑。
这样的年会恐惧症，实际上与更大程度上的社会焦虑相通。中年职工奔波在单位和家庭之间，为孩子上学、老人就医发愁，青年白领汲汲于首付、月供，大学生找工作“压力山大”，甚至孩子们也要拖着行李箱般的书包开始“起跑线的竞争”……转型期高昂的生活成本，不尽合理的社会结构，让许多人感觉“危机四伏”，竞争成为“生活状态”，焦虑成为“心理隐疾”。这样的背景下，职场的年会，岂能不变了味?
年终岁末，一些公司单位的年会，成了工作之外的重头戏。有相关调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为年会表演节目而感到焦虑。“年会恐惧症”折射出什么样的职场心态？“年会焦虑”又透露出管理工作中的什么问题？
职场老将：年会比上班还累
工作已经够忙碌了，却还要为了年会彩排至深夜;物价已经够贵了，彩排时间不属于加班还得自己掏钱打车;年末已经够折腾了，却还要为了穿漂亮礼服而减肥……每年年末，年会节目培训开始进入旺季，很多表演培训机构的舞蹈老师、导演、钢琴伴奏师等也会在岁末年初格外忙碌，赶场似的辗转于各家公司提供表演培训。一些白领为了准备年会的歌舞节目，特地报名参加舞蹈培训班，以求能“惊艳四座”。许多女白领也不惜重金置办礼服，找专业化妆师、发型师做造型，为的就是能在同事们面前惊艳亮相。
身处这个创意为王的年代，唱歌、跳舞早已成了年会节目的“大路货”。在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少，年会成为职场表现的一部分，造成很大的心理压力。这是一个集体过年的节目，也是一个名利的舞台。今年公司年会上，有“麦霸”之称的邓涛有独唱节目，关键是同事周斌也紧随其后。每年，歌王之争在他两之间无疑是一场“暗战”，私下里，两人也有各自的同事“粉丝”。虽说年会节目是个余兴，可同事的掌声和认可，获奖后可观的奖金，虚荣心的小满足，都成了极大的刺激。邓涛和周斌年年为此私下做足功夫，于是，最近一段时间两人经常相遇在KTV，开起了“演唱会”，众位同事成了评委。
年终岁末，一些公司单位的年会，成了工作之外的重头戏。有相关调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为年会表演节目而感到焦虑。“年会恐惧症”折射出什么样的职场心态？“年会焦虑”又透露出管理工作中的什么问题？
职场新人：年会是职场的一道考题
尽管有各种各样的抱怨，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。尤其对职场新人来说，这是让领导和同事们认识自己的大好机会。
“要在年会上表现自己。”几乎所有职场新人都有这样的想法，但这也使年会成为一种负担，变成了他们“不能承受之重”。从事公关工作的张小姐认为，用年会打造自己在公司的知名度是非常需要的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。”但表现的方式应该掌握分寸，“行为符合自己平时的个性，同时也应该考虑到他人的感受，不要给人留下夸张卖弄的印象。”
年终岁末，一些公司单位的年会，成了工作之外的重头戏。有相关调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为年会表演节目而感到焦虑。“年会恐惧症”折射出什么样的职场心态？“年会焦虑”又透露出管理工作中的什么问题？
年会：压力还是机会
年会本是公司的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”的代名词。随着这个时髦概念的深入，除了款待员工外，年会也是一场旨在推介企业文化，提升凝聚力的聚会。说白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回顾，来个展望，以求能“寓教于乐”，聚集士气并增强团队力量;而普通员工，亦可以一年一度地借机展示自我、整蛊上司并收获各种“意外”奖品，最不济也是“阳光普照奖”。
年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，有期望加薪的未给加薪，有期望升迁的未获升迁，也有关系好的同事被裁员，心里感到难过的，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间，乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
年终岁末，一些公司单位的年会，成了工作之外的重头戏。有相关调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为年会表演节目而感到焦虑。“年会恐惧症”折射出什么样的职场心态？“年会焦虑”又透露出管理工作中的什么问题？
调整心态 克服“年会焦虑”
所谓年会，百度百科给出的解释是，企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的“节日”，却渐渐成了很多白领的“鸡肋”甚至负担呢?
在一些人看来，年会不同于一般的朋友聚会，它是员工表演给老板看的，直接关乎领导对自己的印象，这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来，年会只是单位每年的“家庭聚会”，大家吃喝笑闹、联络感情、放松身心。事实上，后者的看法才是明智的。几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好坏。大家要调整好自己的心态，没必要将简单的事情复杂化，徒增困扰。
从单位领导角度看，员工的“年会焦虑”也体现出管理上存在的问题。员工重视年会，这样的集体认同感、个人荣誉感值得赞赏。但如果年会变成了“负担”，是不是也意味着这样的问题：上升通道是不是不够、激励机制是不是不足，所以才让年会成为比拼的战场?是不是应该在工作中给员工更多的机会与更大的舞台，进一步激发他们的潜能?认识到这些问题，也才能让“年会焦虑”转化成一个单位发展的正面能量。
更重要的是，无论是浮躁还是焦虑，心态问题，都是现实问题。只有抓住了现实的症结，才能真正理顺社会心态。（图片来源：Pconline摄影部落、CFP）
