爱华网投递简历总是没有回应，是不是我的简历写的不好？我个人认为自己的能力还行，也有工作经验！
相关解答：如果把“秒杀”看做筛选简历的第一个步骤的话，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的，简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师，应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含了可能会令人排斥/反感的因素
举个例子说明，某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子是，不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，我先不考察照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候很可能并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素；
顺便说一下怎样写一份好简历。
先说格式：
1、格式整齐、简洁清晰
没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西，无论是简历还是其他，这甚至会上升到态度问题。另外如果没有很好的设计能力，也千万别追求所谓的“酷”“炫”，那样很容易变成“土”和“山寨”，何况如果从看简历的人的角度出发，一天几百份简历，肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。
2、空间分配要突出重点
一般而言，简历分为个人信息及经历能力两大部分，而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。
但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多，严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式（手机号码和电子邮箱），其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要，甚至在很多时候会成为“反感因素”，不是特别必要（如去大型国企就可以填一下自己是党员，优先招未婚的就填上自己未婚）一般就别写了，包括个人照片，如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了，而且既然大家都知道这是简历，那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的，有限的空间一定要留给最重要的部分。
这里要说的另一点是，不是两页纸的简历就不好，但只要会利用空间，一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好，何况客户（审简历的人）体验始终最重要。
3、提交的简历如果是纸面文最好打印，复印效果比起打印毕竟差不少，而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张，这也会成为“反感因素”；
如果是电子档，一定要注意格式的通用性，最好是Word，而且文件名千万别是“个人简历”这类，最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话，这样不仅不容易混淆，也方便别人找你，简历的目的不就是为了面试。
再说内容：
简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了，所以要写一份好的简历，通常有三个步骤：
1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求
这很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，怎么知道这个工作适不适合自己。
其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。
要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造，假的总归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。
4、诚恳的面对经历中硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素，说句实话，并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
相关解答：有句古话：诗无达诂。指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释，因时因人而异。因而注释者权衡众说，选取自认为最贴切的一种说法，介绍给读者。
简历亦如是。
对于部分岗位，简历策划本身即反映相应能力
我的工作是互联网行业的Marketing，这为我判断简历提供了便利——因为简历本身制作的好坏，反应的就是一个人Marketing：定位、策划的思路层面，文笔、组织的执行层面，排版、字体的视觉层面——一个人若极不适合Marketing，通过一张简历足以一票否决。因为上面说的，如语言之于编辑，是Marketing的生命线。
对于互联网产品（主要为用户产品）、运营，简历的从策划到制作质量也非常被看中。因为这两块需要的对目标市场和受众的洞察，到执行能力，也能通过一张简历的策划看出来。因而我赞成对于市场、产品、运营职位的劣质简历进行“一票否决”。但还有些职位，我认为不必过于苛责，例如技术类岗位。我亦见过后端架构能力极强的产品经理，并不那么会写简历。无需苛责，术业有专攻，天下常态。
简历无定法——其实质是目的导向的市场行为
如果有人告诉我：简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times New Roma或Palatino字体、简历要按照时间顺序或时间逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑.....
我的答案是：以上全错。简历无定法。
简历的实质是目的导向的Marketing行为。其目的，有人说是获得面试敲门砖，我认为这个目的定低了，是基本目的。更高的目的应该是：说服特定的人，以你希望的条件达成雇佣关系。简言之：让他看见简历即最大程度的肯定你。因此一张简历如同一个精密策划的地图，从视觉浏览习惯、阅读的节奏、视觉的落点——每一步让他看到你想然他看到的，让他激发你心理想让他激发的想法或情绪。如是而已。
这就是Marketing，就是广告。可以画饼，大到什么程度，视情况而定。
具体案例——全然围绕具体目标策划，展现核心/差异化竞争力
因无定法，我无法给出条框。我读书时抓过一个部门的工作，专门帮同学找工作，亲自改的简历不计其数（实际上，是一对一访谈，记录信息，确定定位，然后具体制作），我从中给出几个具体案例。尽量给一些独特的。同时感谢那些信任我的校友，亦给予我大量操作实践的机会。
我大学二年级希望去百度市场部实习（2005年暑假）。那个简历足足7页。这份简历放在许多人眼里，定不合格——7页！年代久远，我不记得太多具体细节，我能回忆的：放了毕业于斯坦福大学计算机系毕业的外教的推荐信（又会有人说：这有何权威、信度？），放了自己的业余画作（也有人会说：又与市场有何干？），放了一些自己写的文章（但和市场工作无关）。自己整理和排版过。
因为这个实习职位竞争激烈，只在北大和清华BBS发，应聘者几十人，一起面试时发现几乎全是北大和清华高年级学生，还有人大博士。我大二，我学校比他们差太多，我甚至都是临时到北京来，毫无优势。如果用常规的方式做简历，劣势暴露无遗，毫无胜算。
后话：招两人，面试官对我说：你肯定是第一个留下来的人。那份实习在一个极强的团队里和高人学习，短短两个月，终身受益。
另一个很独特的例子，是研究生毕业，帮一位同学找工作。她是数学系的，她的目标很实际，希望第一份工作最好拿到年薪8-10万，做中学老师（目标要厘清，很重要。有些人的目标则是进名校）。但她有严重劣势：每次试讲都是最后一名。这非常棘手。
但她两个特点：一是比起都是武大本武大研的同学，她本科毕业于湖北教育学院，反而可以造成差异化优势，证明适合教学。但这一条被她试讲不好给抵掉了，不能用。我用另一条：她篮球打的很好。数学院的女篮靠她，可以打进学校四强。
我上网找资料。发现广东一些学校收入较高。最后锁定一家以体育见长的学校。该学校并非体校，但网上搜出的资料，发现校长喜欢体育，学校参加市内的比赛也很多。我帮她写了一封信，仔细策划和设计一番，签上名；然后把她打武大篮球赛的资料都整理好，查出了该校校长下榻的酒店，在华师。谈话策略也给她点好了，那一晚带她去敲门。（不要想多了...她有点木讷，典型的农村孩子，但是是踏实的好人。）
我等着。她和校长谈了半小时，offer到手。校长说：“其实你这次试讲是最后一名的。但我还是决定录用你。”（她现在已经是母亲了，每次看到她Qzone的全家照片，想起那个夜晚，特别开心。）
有很漂亮的同学，学会计，投深圳某著名银行的客户经理。学校一般，专业成绩中上——当然要放照片了。而且一定是全身生活照。何止是把照片排进简历里，是打印出来，用别针别在上面，寄过去。
这个社会很现实。你为你的目的服务，不可以自陷条框中。为何说不能放照片？如果她其它条件再差一些，我会建议她把照片打成海报。
更多的简历，就像更多的学生和职业人：优势不明显。此时就要想定位了。学习好可以成为定位，但这个定位路窄而浅，更有一条标准可出优劣。如果找专业性不强的岗位，则社会实践是个不错的定位。社会实践的包装轴：实习、项目...太多。不赘述。
时间顺序or时间逆序？我改的简历多数无视这个问题。只有心理顺序和心理逆序这个问题。这个工作哪条经验最被看中，哪条就是你的主打项。
大格局亦如是。教育经历、工作经历、技能...皆无定法。全围绕具体目标使然。
简历读人心，每一寸空间如广告时长宝贵。不加分即减分。
我特别喜欢读简历。简历可读人心。
一个行文疾速的人，可能是毛糙的人；一个标点极尽注意的人，可能是细节完美的人。每一句话、每一个事项都在证明职位需要的人，至少市场sense是有的；而一个废话连篇、重复罗嗦的人，可能写基础PR稿的能力都不具备。Palatino字体的简历是个对审美有点研究、但有点因完美主义倾向而做事略慢的人，而Arial字体也许性格比他直率，但也许相比之下知之略少。我会让到处是粗体字、标黑的简历的人补一下设计和审美，但注重数字导向或条理清晰的简历，做项目管理相对是让人放心些的。
还有些有趣的现象。有些人的简历是别人写的，面试时候一下就会被我感知到。（做Marketing的好处。）
还有就是：针对某一职业投递的简历，和大范围撒网投递的简历也不一样。有些人确实没想好从事什么职业行业，他的目标是宽泛的，如果无时间针对职业一一精投，那么做一个适合撒网的版本，被秒杀无数次又何惧呢。
总之，再次表达我观点：勿有条框限制，一切为目的服务。
《三国演义》中，魏延建议诸葛亮兵出子午谷，以奇取胜。大胜大败、铤而走险之策。诸葛亮不纳，以正面战场阵地战与魏国消耗。蜀国弱小，魏国强大。经济底蕴不在一个层级。险兵固然可能速死，但以正规方式应战，岂不将己之弱以最直白的方式暴露无遗，渺茫了胜算？
简历亦如是。
相关解答：
求职时你发出去的简历大概多久有回复？有多少回复？又有多少是石沉大海的？
简历是求职者在见到HR之前唯一可以传递信息的渠道，可谓是获得面试机会的敲门砖。
一份专业的简历可以帮助求职者得到渴望的职位，而一份失败的简历却总是杳无音讯，甚至导致求职者几个月都找不到工作。
大部分求职者在写简历或者投递简历会犯一些普遍性的错误，然而自己却还没有察觉。今天这篇文章列举了一些常见误区，希望可以帮助你避免这些失误。
1.放置照片
其实绝大多数情况下，一份专业的简历不需要包含一张面试者的照片。除非一些特殊职位的特定要求，比如，礼仪、公关。
许多人认为长得漂亮的人附上照片可以获得更多面试的机会。据英国《每日邮报》报道，简历附照片的美女比长相普通或没有附照片的女性得到面试的几率都要低，因为招聘HR大都是单身女性，会嫉妒同样漂亮的女性。可见有漂亮照片的简历不一定受到欢迎。
附有照片的简历同时也会带来风险，HR会先入为主的根据照片评价你的职业成熟度。也可能因为你的长相并不是HR喜欢的，他会表现出一种自己都没有察觉到的非本意的排斥，从而无法客观的评价你的专业素养。
照片所占据的空间，与其用来面对一些不客观的因素，其实可以用来更好地表现你自己，展示自己的实力。
2.就业间隔
HR偏重于找有稳定就业经历的职员。一份简历可以透漏出一个候选人的潜在问题，尤其当一个人的就业间隔比较长的时候。虽然你不希望你的简历上有无法解释的工作间隔年，但是也不要为了填补这个空隙而把你无关的生活经历写在简历里。
相对的，如果你曾经多个月未曾工作，一定要在你的个人简历上说明你是如何有效地度过这段时间以及取得的成就。譬如你曾经在失业期间获得一个专业证书，这向HR证明了你在聪明的使用自己的时间。
3.链接到社交网络
你的个人简历应该集中于你的学历以及工作经历。但是有些人会附上自己的社交网络信息，社交网络的个人档案可能交叉你的专业信息和个人信息。
但是如果你的社交媒体账号包含任何不受欢迎或者与公司文化不符的观点，你等于是给HR一个不聘用你的理由。
4.虚假吹嘘
不要吹嘘你简历上的任何东西，也不要写任何不真实的信息。千万不要为了获得青睐，编造甚至抄袭他人的经历。如果HR稍微询问几个问题你就露馅，不但场面尴尬， 还会影响你的信誉问题。
即使侥幸HR找不到哪些是虚假的，但是谎言aIhUaU.com迟早会戳破。欺骗或许会让你暂时得到一个offer，但是在将来的职业发展中，因为没有相应经验暴露出来的问题会使你失去好不容易建立的信任。你的简历应该真实的反映你的教育程度、工作经验、以及专业证书。
5.简历冗长
除了学术界之外，对于大多数行业来说个人简历就是一到两页版面。如果你不确定你的简历的版面，可以与行业更有经验的人协商。
要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。你不需要长篇大论的说明你符合任职资格，因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦。但是个人简历一定要有足够的文字描述让HR觉得面试你会很舒适。
6.不相关术语
你的简历应该是你的职业生涯的快照，因此找出任何使这张照片模糊的因素。比如，你的简历不是表达你语言天赋的地方，所以选择那些容易理解的单词，去除那些首字母缩写、形容性词语、以及不必要的词语。
当你提交一份专业的简历，你需要的是推销自己。不相关的形容，比如“善于沟通”“友好的”“工作努力”以及“理解力强的”这类陈腔滥调的词语就可以删除了。
千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。写一些你的工作能力，将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。
7.个人附件
你的附件并不属于你的个人简历，绝大部分雇主一般不看你的附件除非他们决定聘用你的时候。所以在简历上写上它们对你来说其实并不必要，你完全可以用这个空间来写别的东西，比如你获得的成就和业绩。
8.邮件投递
邮箱名称不正式。许多邮件不是通过专业的工作邮箱发送，邮箱名字多是昵称，甚至含有消极的情绪。比如：“不过如此”，“无所谓”，这种邮件名称易给HR留下求职者不够敬业的第一印象。所以最好将邮箱名称修改为自己的名字。
邮件标题不当。部分求职者的邮箱标题多是为“求职”、“应聘简历”，却忽略了HR首先关注的是你求职的职位。清晰的注明求职岗位，并适当符合对方招聘要求信息。如对方要求专业对口，而你刚好是，就要标注专业。如对方要求“马上可以到岗”，你要标注“可随时到岗”。
最终简历的长度和格式由你决定，但是注意专业的格式很重要，提交的简历中充斥着不相干的文本很难令HR相信你是最完美的那个候选人。
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相关解答：如果招聘应届生，很多技能暂时不会也很正常，有性格的人一般不屑于把简历弄的花哨（特质彩打一些基本文字，或者纸张和装帧过于花哨），能直白的传达内容即可，简约直白，把最重要的信息传达出来就好。不要过于花空心思把时间放在排版设计的上。（浏览过接近2000份简历的感受，本人非招聘人员，只是个人感受）
四级这个，真的不能说明问题，身边很多四六级专八的，能力一般，反而不如业余选手，是国家制度造成这种唯学历论、唯英语等级证论，假如不从事相关工作，保证百分之八十的人毕业三年英语能力全部退化。当然，本人并不认为学好英语不重要，学会外语，可以走的更远，了解到更多非中文世界的知识，毕竟世界上英语系的国家很多，很多作品都是英文的（后悔没学好英语啊，翻墙、海淘都费劲有木有）。
大学毕业生，有多少家庭不富裕的，他们没有经验，起初不通过体力劳动通过什么（有一个经典案例不是说诸葛亮没出山之前，不也是没有经验嘛），通过脑力获得财富是一个慢慢渐变的过程。假如一个人在校生活经历太丰富，你又会不会认为，他在学校没学到多少东西，光顾着打工，把学业荒废了（结合我身边300多个应届生同事的样本量发现，很多工作岗位要求你的工作经验，导致他们在学校根本没学到多少东西，尤其是管理类和营销类等等非理工科类，在校四年，尽TMD想着挣工作经验去了），这其实是一个悖论。
以上结论不否定能够将学习和实习乃至经验平衡好的牛人（但无论怎么比，和那些工作3年的经验，你依然无法比，绝对的）。
相关解答：以上是用户分享关于HR不喜欢什么样的简历？的解释希望对您有所帮助了，感谢您对爱华网的支持！
