爱华网关键词：中央企业员工；思想政治工作；建议
前言
思想政治教育在企业生存和发展中占据重要地位，帮助员工树立正确的思想观念，对中央企业更好更快发展提供充足动力。所以，中央企业，有必要对员工加强思想政治教育工作，确保员工端正工作态度，全身心投入到工作中，为企业发展贡献力量。然而，新形势下，国内外形势对思想政治工作产生影响，且思政工作本身面临一定的挑战，导致中央企业员工思政工作存在问题，不利于中央企业发展。相关部门人员通过采取有效策略而强化思政工作，增强企业凝聚力和赋予企业以灵魂，可以为中央企业发展奠定坚实的思想基础。
一、中央企业员工思想政治工作概述
中央企业是中央的直属企业，也是骨干大型企业。目前，我国中央企业主要有三种类型：一是电力、石油、建筑工业等国务院国资委监督管理的企业；二是银行等金融类企业；三是铁路、烟草、黄金等类型的企业，，大多属于龙头企业。在新时期，企业竞争压力加大，中央企业发展与国民社会生活水平联系密切，只有提升其竞争实力，才能充分发挥其积极作用，使之更好为国民而服务。中央企业具有重要地位。首先，中央企业是我国经济命脉，对国民经济发挥着重要的支撑性作用；其次，中央企业切实履行社会责任，为维护社会和谐稳定提供有力支持；再次，中央企业全面贯彻落实中央精神，将其融入于生产、管理、营销等全部环节；最后，是我国应对金融危机的中流砥柱Ⅲ。
二、新形势对中央企业员工思想政治工作的影响
（1）企业员工思想政治工作的挑战
新形势下，中央企业员工思政工作面临严峻挑战，主要表现在：首先，思想价值观念的挑战。全球化进程中，中西方文化不断碰撞，使员工受西方不良思想价值观念的影响，对我国中央企业发展和社会进步有阻碍影响。其次，文化环境相对不够安全，如西方国家利用人权干涉我国内政、民族文化未得到科学合理定位等，为西方文化渗透提供可乘之机。最后，长期以来，我国思政工作虽然处于不断完善过程中，但仍然存在诸多不足之处。对于中央企业而言，员工思政工作中，未能从员工需求着手、工作方式单一、理念滞后等，直接降低思政工作效率。
（2）国内形势对思想政治工作的影响
就我国国内形势发展变化而言，对思想政治工作有影响，主要表现在以下三方面：首先，市场经济体制的逐渐深入，使企业面临较为激烈复杂的竞争环境，且人才竞争发挥着至关重要的地位和作用。中央企业对员工积极开展思想政治工作，有助于员工树立正确的思想观念。其次，在社会变革影响条件下，思想政治工作受影响较大，可能引发一系列问题。如，社会生活节奏加快，使员工产生焦虑等社会性问题，导致员工走向歧途。通过开展思想政治工作，可以对员工加强正确引导，激发其工作热情和树立坚定的理想信念。最后，民主法制对思想政治工作有影响，要求思想政治工作必须与国家法制、市场经济体制相结合，以全面开展思政工作。
（3）国际形势对思想政治工作的影响
随着国际形势的发展变化，对我国思想政治工作产生不同程度的影响。首先，全球化进程的加快，在政治、经济、文化、社会生活等众多行业领域中蔓延，为中央企业带来发展机遇和挑战。就机遇而言，为思想政治工作深入开展创设良好的环境；就挑战而言，西方意识形态扩张，对中央企业员工思想意识产生一定的冲击影响，如若不能加强思想政治教育工作，则可能为中央企业带来不良影响。其次，知识经济时代下，对中央企业员工知识能力素质有着较高的要求，因而为企业思想政治工作创造发展机遇。最后，可持续发展战略对思想政治工作有影响，此观念对中央企业员工思想观念产生影响，使其接受思想政治工作的意愿更强烈。
三、中央企业员工思想政治工作中的问题
新形势下，中央企业员工思想政治工作逐渐暴露出许多问题，不仅不能深入开展思政工作，而且对中央企业发展有阻碍影响，其问题主要表现在：错误观念影响思想政治工作、员工政治觉悟水平低、工作方法较为单一、政工队伍建设水平低、思政工作机制具有滞后性、思政工作的载体较为单一等方面。
（1）错误观念影响思想政治工作
中央企业对员工开展思想政治工作时，面临着一定的问题，如错误思想观念，阻碍思政工作发展进程。首先，中央企业领导人员未能正确认识思想政治工作的重要性，认为该项工作无必要。在中央企业发展中，经济效益是重要衡量指标，致使许多领导人员认为，在企业发展中，以提高经济利益为核心，而思政工作与经济利益之间无促进作用。其次，领导人员认为思想政治工作不能调动员工工作积极性，而物质激励、行政手段等可激发员工工作热情。最后，在中央企业发展中，领导人员善于利用行政命令手段而解决企业问题，包括处理企业内部人际关系、生产经营活动等系列问题。由此可见，中央企业员工思想政治工作受错误思想观念制约性影响较大。
（2）员工政治觉悟水平低
就我国中央企业而言，在开展思政工作时，受员工政治思想觉悟水平低的制约性影响较大。首先，随着全球化进程的不断加快，中西方文化日益交流和碰撞，使中央企业员工受诸多思想文化的影响，导致部分员工产生“金钱至上”等错误思想理念。其次，长期以来，中央企业领导人员未能重视思想政治工作，导致员工对思想政治工作有着错误认识。最后，思想政治工作和企业经营机制、各项制度之间的关系未得到有效理顺，且中央企业各项规章制度相对具有滞后性，难以充分调动员工工作热情。例如，针对员工思想政治觉悟的考核机制尚未健全。基于此，中央企业提高员工政治觉悟水平势在必行。 （3）工作方法较为单一
新形势下，中央企业员工思想政治工作的方式相对较为单一，阻碍思想政治发展进程。首先，长期以来，中央企业未对思想政治工作给予高度重视，因而在开展工作中，主要采用传统方式进行。该方式不仅具有滞后性，而且难以调动员工工作热情和提高员工思想政治素质。其次，思想政治工作内容与中央企业发展实践相脱节，主要表现在与市场经济体制、企业生产经营机制、员工社会生活需求不相适应。最后，部分思想政治工作人员对该项工作缺乏正确的认识和理解，否定该工作的权威性，其知识面狭窄、专业知识不扎实等问题越来越突出。由此可见，中央企业思想政治工作方法比较单一，以“填鸭式”的教育方式为主。
（4）政工队伍建设水平低
政工队伍对思想政治工作效率发挥着决定性作用，但由于中央企业政工队伍建设水平相对较低，不利于思想政治工作的深入开展。首先，许多政工人员对马克思列宁主义、毛邓思想理论、三个代表、科学发展观等方面的理解不够深入，其思想政治觉悟水平较低，因而对中央企业思想政治工作缺乏正确引导。其次，中央企业政工队伍相对不够稳定，人员流动率较大，难以为思想政治工作深入开展奠定坚实的基础条件。
（5）思政工作机制具有滞后性
就中央企业员工思想政治工作而言，其工作机制相对具有滞后性，不能适应时代发展的需要。首先，思政工作机制仍然采用旧模式，未能针对中央企业发展而不断完善工作机制，导致员工思想政治工作流于形式，缺乏科学依据。其次，中央企业缺乏思想政治工作专门组织机构，缺少领导体的正确引导和支持，难以为该工作提供制度保障。再次，中央企业党组织与股东之间存在矛盾冲突，如党组织单一，企业组织形式更为多样化，致使二者矛盾冲突问题加剧。最后，中央企业相关人员未根据思政工作实际，对思政工作方式、载体、内容等加以明确，在一定程度上阻碍中央企业思想政治工作的发展进程。
（6）思政工作的载体较为单一
新形势下，中央企业思想政治工作暴露出载体单一的问题，不利于思想政治工作的深入开展。传统思想政治工作中，工作载体以笔和本为主，通过政工人员的口头讲述，员工做笔记的形式而传递信息内容。但是，基于该载体的方式，承载信息量有限。新形势下，中央企业如若仍然坚持以传统载体而开展思政工作，必然降低工作效率。首先，全体员工是中央企业思想政治工作的对象，而不同员工存在着差异性的疑惑，对思政工作有着较高的针对性要求。其次，以“笔和本”为基础的载体，不能满足员工接受思想政治教育的需求。对此，中央企业人员可以积极利用网络、报刊等载体而开展思政工作。
四、加强中央企业员工思想政治工作的建议
对于中央企业而言，是我国国民经济的主导力量。在新形势下，其发展面临较大竞争压力，人才竞争是其重要竞争优势，因而全面提高员工综合素质能力刻不容缓。思想政治工作是提高员工思想政治觉悟的重要途径，有效开展该工作，可以激发员工工作热情和帮助其树立正确的思想价值观念，推动中央企业更好更快发展。通过对中央企业员工思想政治工作问题的研究分析可知，有关人员应提出改进思政工作的建议，主要包括：树立正确的思想观念、加强员工政治学习、创新工作方式、加快高素质政工队伍建设、健全完善的工作机制、增强企业凝聚力等。
（1）树立正确的思想观念
在新时期，中央企业面临着复杂的市场竞争环境，通过开展思政工作，引导员工树立正确的价值观，才能发挥人才竞争优势，确保中央企业实现健康可持续发展。对此，中央企业领导人员必须转变思想观念，对思政工作给予高度重视。首先，丰富思政工作内容，在我国传统思政内容的基础上，融入国外先进的思想政治观念。通过中西政治观念的融合，可提高员工思想政治觉悟。其次，在开展思想政治工作时，应注重充分发挥员工的主体地位和作用，使思政工作教育者不仅仅局限于政工队伍人员，思想政治觉悟高的人员同样可以参与思政工作，能够最大限度激发员工参与思政工作的热情。
（2）加强员工政治学习
新形势下，中央企业要推进员工思想政治工作的深入开展，有必要鼓励员工加强政治学习，以不断提高自身的政治觉悟，使其对思想政治教育有着更为深刻的理解和认知，为其自觉接受思想政治教育创造有利条件。首先，加大员工政治学习力度，营造良好的工作环境氛围。在此过程中，中央企业负责人应坚持将我党坚持路线、方针、政策等内容灌输给员工，对其思想有正确导向。其次，将思想政治工作与解决员工实际问题、维护员工合法权益等方面相结合，使员工领悟到思想政治学习的重要性，以激发其参与政治学习的热情。
（3）创新工作方式
中央企业要有效开展思想政治工作，有必要创新工作方式，改变传统工作方式，以推动思政工作有效开展。首先，积极借助多媒体设备、网络信息资源等实现工作方式的创新，在开展思政工作时，充分调动员工的视觉、听觉神经，给予其以全新的感受，有利于增强工作成效。其次，在中央企业内部创建文化，使之与我党思政工作紧密联系，可以对员工发挥着潜移默化的作用和影响，激发员工工斗志和统一思想，为思想政治工作有效开展创造良好条件。通过创新工作方式，员工可以从全方位角度接受思想政治教育，可提高思政工作效率。
（4）加快高素质政工队伍建设
中央企业加强思想政治工作时，有必要加快高素质政工队伍建设步伐，以充分发挥其核心作用，推进企业思政工作的深入开展。首先，在培养思政人才过程中，坚持与企业文化相结合，鼓励政工勇于承担责任。基于此，中央企业思政工作可以有效开展。其次，中央企业应为政工人员提供培训和学习的机会，以提高其思想政治素质，使之能够针对员工而有效开展思想政治工作。再次，政工人员必须树立“终身学习”的思想观念，在实际工作中，不断为自己“充电”，以达到始终保持高度思想政治觉悟的目的。最后，中央企业对政工队伍人员加强管理，规范其行为方式，树立良好的政工形象。
（5）健全完善的工作机制
新形势下，中央企业加强员工思想政治工作尤为重要，而健全工作机制是关键。首先，对各部门职责加以明确规定，使思政机构能够各司其职，共同为推进思政工作开展贡献力量。其次，完善各项规章制度，如管理制度、监督制度、政工与普通员工的沟通制度等，能够为中央企业思想政治工作开展创造有利条件。最后，中央企业领导对思政工作给予高度重视，针对政工人员和普通员工进行必要思政考核，有助于思政工作在中央企业的全面贯彻和落实。
（6）增强企业凝聚力
凝聚力是中央企业实现健康可持续发展的重要动力。通过开展员工思想政治工作，有助于员工树立正确的价值观念，形成企业特有的凝聚力。首先，中央企业在结合自身发展实际的基础上而加强精神建设，赋予企业以灵魂。在开展思想政治工作中，将企业精神加以传递，可以带动员工与企业共命运的热情。其次，中央企业积极开展思想政治工作，能够为企业奠定坚实的思想基础和提供智力支持，且对提高中央企业经济效益发挥着重要作用。最后，在开展思政工作时，有必要借助报刊、创设企业文化等载体而实施，可提高思政工作效率和增强企业凝聚力。
五、结论
在市场经济体制逐渐深入的背景下，企业数量增多，竞争压力加大。中央企业在我国企业中具有重要地位，推动国民经济发展。就中央企业而言，思政工作是“生命线”，深入贯彻和落实该项工作，能够提高员工的思想觉悟，对建设高素质人才队伍发挥重要作用。新形势下，中央企业思政工作面临困境，存在诸多不足之处，难以为中央企业发展发挥推动性作用。对此，有关人员有必要针对中央企业员工思政工作而提出合理的建议，一是树立正确思想观念；二是加强员工政治学习；三是创新思政工作方式；四是加快高素质政工队伍建设；五是健全完善的工作机制；六是增强企业凝聚力。基于此，中央企业思政工作效率明显提升，引领员工树立坚定地理想信念，推动中央企业改革的发展进程。
