爱华网我们公司是属于初创的家装公司，现在公司员工总体不到20人，因为是家装公司，员工的素质有些参差不齐。而且员工的年龄都是年轻化，普遍都是80后甚至90后。
作为公司的HR，需要设立一些员工福利。问过大家的意见，普通好像都没有什么好的想法，只是提出了给员工过生日的意见。
想请问各路大神，对于我们这样的公司，设置哪里员工福利比较好呢？
相关解答：1、不要弄虚的，没啥用。要送就送高品质的，我呆过号称美国上市公司，我过生日送礼物就送我个假紫砂杯（这东西，低价位不可能有真的）。转手直接给同事了。弄个10块钱的义乌货给我，你当我要饭的？100块钱都舍不得出，就别跟员工过什么鬼生日了，虽然我不喜欢吃蛋糕，你去85度c给我定个108的蛋糕也比这强或者派克签字笔啥的。总之得来点高质量的，别糊弄，谁都不脑残。
我给东西是这么给的，比如有员工上班听音乐，一副入耳耳机漏音严重，地摊上10元钱一个的那种。于是我个每个人买了一副39的索尼，我自己也就用过35的索尼。这样解决了漏音的问题，同时每个人都听到了还不错的耳机。你得给员工购买他消费水平以上或者持平的东西。如果你的员工人人都是苹果手机苹果电脑啥的，39的耳机就不行了。
我比较推荐的礼品是记忆棉的枕头，小绵羊牌89包邮。没睡过记忆棉的人，第一次睡感觉会很爽。
电动牙刷2分钟计时的电池款，99包邮。没用过的人，第一次用感觉也会完全不一样。总之你得用心，考虑员工需要什么他的消费水平在什么层次，不能应付。
2、弄一些对于别人来说很困难，但是对于你来说很容易的福利。
比如存休随时用，过年可请假，别小看这些，这些其实都是福利。过年如果你能不蛋疼的买票，你能让你的员工随意错开高峰期，家里人问起来，他也觉得挺光彩。关键是自己轻松。我当领导的时候只要权限归我，我都是随便员工请假不问理由的，如果要加班，存休了随时可以用，包括过年，过年后啥时候来提前告诉我就行，如果超过时间了，算欠我的，加班还上就行。可能我太好说话了，所以还有员工周末没他的班，他主动提出来周末在家无聊，想主动加班混公司的饭吃和电脑空调用。我就会给他安排较少的活，允许他来公司，对于公司而言成本就一顿饭而已，空调和电脑有其他周末值班的员工在也不会影响什么。他随便干点啥饭钱就值了。但一般公司的员工应该不会对他的领导提这种要求的。这在员工看来其实也是福利。这才是真正的自愿加班。
3、不要频繁的上福利。任何福利，时间一长就变得理所当然了。所以福利要慢慢上。产品开发的时候功能要战略性储备，谁都不会一下子把自己所有的功能都展示出来，会慢慢的展示。有时候是为了避免新功能都上了关键时刻想上新功能却没有了，有的是没有必要把新功能拿出来。福利也是这样，福利一旦有取消就难了。所以福利不能上的太频繁。要慢慢的上，感觉隔一段时间就有新福利是最好。
4、不要轻易的直接发钱。从员工理性的角度来看发钱会很爽，但实际上人是不理性的，发钱并没有多爽，性价比并不高。除了年终奖，保证工资一直是增长的这种基本的东西之外
我只为2件事情发钱，1，员工工龄 2，员工绩效。因为我要鼓励稳定的员工和创造价值的员工。
所以平时的节我是不发钱的，原因是那点钱你发或者不发区别真的不是很大。不要搞太多的这种大锅饭，我宁愿把这些钱省下来只给我需要鼓励的员工，比如我会给老员工减少上班时间的福利，因为我认为老员工效率高业务熟干活快，一个人一天认真干活的时间也是有限的，涨工资结合减少上班时间能更大的保证产出的同时减少开支提高员工满意度，而且这个满意度是不太能用金钱直接衡量的，所以遇到高薪挖人的时候员工怎么选择就不一定了。
相关解答：我们公司才从初创走过来，分享一下我们用过的福利吧！因为我们公司全是80，90后！所以和你们情况比较类似！ 第一项，我觉得还比较好的福利，就是旅游，根据平时工作表现，采取积分制！积分达到多少，公司全额付费，积分达到多少，公司只承担一半！ 第二项，就是考试假，因为团队年轻，每个人想要深造学习的欲望还比较强，所以我们推出考试假，既能增强团队学习力，也能让员工感受到不一样的文化！ 第三项，公司有专门的书柜，里面放着各种书籍，员工免费阅读！ 第四项，神秘奖品，只公布评奖标准，而不公布奖品，而奖品通常是奖给他父母的，我们公司在每个新员工入职时都会提前统计其父母地址，电话，这样就能在某个时刻给员工意外的惊喜！ 时间关系，暂时就说这4点！
相关解答：能不加班的尽量不要加班
如果加班，能请吃饭的尽量请吃饭
如果请吃饭，能规格高的就尽量规格高，哪怕次数很少
能把女员工当女人的就尽量当女人
能把男员工不当牲口的就尽量不当牲口
虽然我们知道，就算公司做大了，你开法拉利，可能我们还买不起车
虽然我们知道，就算公司做大了，你成高富帅，我可能我们还是单身
虽然我们知道，我们就是廉价的劳动力和不死的炮灰
既然我们选择创业公司，就要风雨兼程
相关解答：首先题主问的是“福利”而不是待遇不是薪资。
现在身处也算是一个创业型公司，规模30-50人，和题主情况类似，感觉福利制度不是特别完善。说说自己的看法吧。
1.上下班时间。
这个严格意义上不能算是福利。作为创业型公司，公司的骨干或者是创始人最初为了项目和公司肯定会经常加班。但是你是创始人并不代表其aIhUaU.COM他员工也是，你每天10点下班，周末不双休并不能要求员工也一样。周末休息和每天上下班的时间必须刚刚进公司的时候就说清楚。不能规定下午6点下班，然后非得要求员工7点才走，6点走了就会被批评。所以一定要明确自己公司上下班的时间。
2.五险一金。
前面已经有答主回答过了。现在有部分公司不购买公积金，鉴于你公司大多数是8090后也基本到了买房买车的年龄了，所以购买公积金应该是算一项基本福利吧。
3.餐饮福利
作为创业型公司应该没有自己的食堂的。中午要么在外面吃、叫外卖、或者是自己带饭。其实8090后一般是不喜欢在家里自己做饭，都是属于偏懒型，基本都叫外卖或者在外面吃。按照每天中午15元，一个月22天计算，一个月下来也有330元。所以能给点餐补就给点餐补。
餐饮也不单单指中午那一顿，平时也可以让行政准备点零食什么的，员工到了下午5点左右会饿的，饿了工作效率下降。买点零食什么的一个月也花不了多少钱，不比吝啬这一点。
4.节日福利
节日福利不仅仅指传统的端午节中秋节什么的。中秋节发粽子，中秋节发月饼这些是必不可少的。当然，个别公司也可以换成现金，一般现金就200左右，算下来也和发实物是差不多的价格。要是要土豪一点的除了端午节、中秋节，还有国庆、元旦、圣诞节这三个比较隆重的节日吧，条件允许的就可以都发一点。
还有就是员工的生日了，相遇即是缘分，员工能跟着公司一起也是一场相遇。生日这天可以适当的发一些慰问，奖金、礼品什么的都行。人少也可以举行个小party，定个蛋糕，一起唱唱歌 什么的。让员工感觉到是温暖而不是死板的工作。
其他的就还有婚礼福利、婚假、孕假什么的。假期能按照国家标准就按照国家的标准，实在不行就稍加缩短一些，但是必须要提前写好规章制度，婚假和产假的礼金慰问也要写好。
总之福利的主要目的是维护公司的氛围，员工的关系，拉近人心。毕竟，得人心者得天下。
相关解答：说什么都是扯淡，现金才是王道……
相关解答：一，不形式主义！就算中秋福利只是月饼也得大方点买好月饼，不要买了员工吃不下还嗝应人地问，好吃么？
二，不要随便发钱！其实一个用点心的小礼物比200块钱更让人开心或者感动
三，初创公司还是省着点钱别整些没用的，领导者多亲力亲为，有能力有威严，随便给点好员工都感动得稀里哗啦的，尤其年轻人
相关解答：以上是用户分享关于作为初创公司的HR，应该为员工设置哪些福利待遇比较好？的解释希望对您有所帮助了，感谢您对爱华网的支持！
