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摘要 通过对目前安全专业研究生就业现状的分析,研究安全专业研究生就业问题产生的原因,并提出缓解安全专业研究生就业压力,提高其就业率的策略和对策。
关键词 安全专业研究生;就业;策略
中图分类号:G647 文献标识码:A 文章编号:1671-489X(2010)15-0007-03
Analysis of Safety Engineering Postgraduates Employment Status and Its Countermeasures//Zhang Wen, Li Guocheng, Jiang Wenchun
Abstract According the analysis of safety engineering postgraduates’ employment status currently, this paper researches the reasons of safety engineering postgraduates’ employment problems, and proposes the countermeasures to alleviate employment pressure and improve the employment.
Key words safety engineering postgraduates; employment status; countermeasures
Author’s address College of Mechanical and Electronic Engineering in China University of Petroleum, Dongying, Shandong, China 257061
自20世纪60年代初,首都经贸大学设置劳动保护专业以来,市场对安全工程技术人才的需要已经不再仅限于传统行业,已扩展到矿业、机械、化工、建筑等各个领域。截至2008年,我国已有80余所学校设立安全工程专业[1]。研究生虽然作为我国高层次人才的一个来源,但由于高校研究生教育的不断扩大,应届研究生毕业生数量的逐年增加,研究生就业压力也逐渐趋于严峻。2007年全国考研人数首次出现下降[2],反映出研究生就业问题引起大家的关注和思考,有不少的学者针对研究生就业状况进行一系列研究[2-8]。安全工程专业的研究生作为这个群体的一部分,其就业状况亦不容乐观。本文通过对安全专业研究生就业现状的分析,研究安全专业研究生就业问题出现的原因,并提出缓解安全专业研究生就业压力,提高其就业率的策略和对策。
1 安全专业研究生就业现状
据统计,2010年,我国高校应届毕业生大约630万人,加上历年未就业的大学生,需就业的大学生接近千万。而据教育部门统计显示,2009年毕业大学生就业率仅为35%,“毕业即失业”“被就业”“啃老族”等现象,都从不同角度折射着不容乐观的大学生就业形势。其中,2009年毕业研究生人数接近40万,加上往年未就业的研究生,待就业的研究生要超过40万,研究生就业难的状况已经成为一个不争的事实。据广东教育厅的一个调查结果显示,2006年底,广东省研究生的就业率为94.37%,甚至低于本专科生就业率的96.16%[3]。不过这是2007年之前的数据,现在的就业率估计远远不到这个比例。对于安全工程专业研究生,绝大多数的就业选择是进入相关科研单位(研究所、研究院等),或是大型国有企业。从山东一所高校2009年的就业形势来看,安全专业研究生的就业率也低于本科生。随着安全专业研究生的不断扩招,毕业研究生的数量增加,研究生文凭在就业群体中渐渐失去优势。面对如此就业形势,安全专业研究生必须调整心态,客观面对事实,理性评价自己,在茫茫人海中脱颖而出,找到适合自己的工作。
2 安全专业研究生就业困难的原因分析
2.1 金融危机影响
2008年7月,全球金融危机来势汹汹地袭向中国,越来越多的企业开始受到冲击,为了控制成本,裁员、减薪是最常用的方法。也有一些企业取消招聘计划,减少本来就业形势比较严峻的应届毕业生的就业机会,应届毕业生就业更是难上加难。研究生扩招政策虽然可以暂时减缓大学生的就业压力,但也同时加大研究生就业的严峻形势。金融危机不是安全专业研究生就业困难的根本原因,只是加重其就业困难程度。金融危机下,一部分企业减少甚至取消招聘人数,也有一部分企业为了降低成本,招聘本科毕业学生。安全专业研究生毕业生就业更是雪上加霜。
2.2 安全专业研究生供给与市场需求之间存在矛盾
改革开放以来,研究生招生规模迅速扩大,1999年以后的增长更是迅猛。与1998年相比,1999年增长27.2%,2000年～2003年分别增长39.3%、28.6%、22.6%、34.5%;2004年全国招收33万名研究生,比上年增加6.1万人,增长22.7%;2005年全国招收研究生36.7万名,2006年全国招生规模39万,2007年全国招生规模42.224万,2008年全国招生规模44.75万。安全专业的研究生招生规模和全国的研究生招生规模具有相似的趋势。由以上数据可以看出,至2010年,安全专业的研究生毕业人数已有相当大的数目。现如今我国的产业优势仍是劳动密集型,对普通劳动力和技术工人需求更大,安全专业的研究生作为国家较高层次的人才,快速增长的过量供给和市场的需求量之间已经存在矛盾。而近年来有些高校对安全专业研究生的培养机制不合理,与社会中的实际需求存在差别,缺少特色和优势,教学内容缺乏企业参与,也成为安全专业研究生就业困难的一个原因。
2.3 安全专业研究生自身能力存在不足
与本科教育相比,安全专业的研究生学习主要以自学为主,安排的课程较少,上课人数也很少,考试管理也不算严格。自大学就业形势严峻,大家争相考研,研究生大量扩招以来,一些安全专业学生为了提高学历文凭和学历知名度,或者为了减缓就业压力,甚至是跟随考研潮流考取安全专业研究生,其考研动机不纯,自身能力不足,综合素质较差。尤其是从外校考来的研究生,动手和思考能力都不及本校学生,学习习惯、态度和思维方法也与本校学生有一定的差距。市场经济条件下,用人单位不再一味追求学历条件,对学生的组织协调、沟通合作以及动手能力有了进一步的要求。而且一年比一年严峻的就业形势让安全专业研究生无法专注于学业研究,大多利用课余时间做兼职积累经验。
2.4 安全专业研究生的就业观偏于狭隘
在一项关于研究生对将来就业选择的调查中,绝大多数的研究生更希望留在经济发达、工资待遇好的大城市里,认为这样才能体现自己的人生价值观,实现自己的理想和抱负。对于安全工程专业研究生来讲,其就业往往选择进入相关科研院所,或是大型国有企业,忽视条件艰苦的中西部地区单位、工作不稳定的现场工作岗位和中小型企业。这种狭隘的就业观促使安全专业研究生就业出现“就业不难择业难”的现象。
2.5 用人单位性别歧视
安全专业研究生中女性的比例相对于其他理工类专业较高,招聘单位的性别歧视现象对于安全专业更为突出。招聘安全专业研究生的一大部分用人单位认为男性的竞争意识和综合素质都比女性强,尤其具有吃苦精神和敬业意识;女性由于生理原因,很难从事一些高危工作。安全专业的工作大多处在高危单位,比如煤矿、油田、化工厂等需要安全指导工作的单位,所以招安全专业研究生的用人单位借此夸大女性的缺点,以性别歧视拒绝很多优秀的女性毕业生。2.6 对于安全生产来讲,很多单位仍然更偏重效益
近年来国家特别重视安全生产的重要性,不断提倡安全生产,并提出安全生产12字方针——安全第一、预防为主、综合治理,更好地反映了安全生产工作的规律和特点,使我国安全生产方针进一步发展和完善。但还是有很多企业注重眼前利益,没有以长远的眼光看待安全生产的重要性,也不够重视安全生产工作,安全工作人员的招聘不够专业,如招聘其他专业的毕业生,或为节省资金招聘本科安全专业毕业生。
2.7 用人单位对第一学历有要求
由于高校对安全专业研究生的不断扩招,一些第一学历不太突出的毕业生为提高学历而读研。安全应届研究生毕业数目的增加,让用人单位有机会提升筹码,他们认可第一学历是本校的研究生的能力,却也为此观念忽视从外校考来的研究生的能力。据很多安全专业研究生反映,有些科研院所的门槛限制第一学历,3年读研期间他们努力学习搞科研,却仍不被用人单位认可。
3 解决安全专业研究生就业应采取的策略和对策
3.1 全方位提高安全专业研究生自身综合能力
为了适应现如今快速发展的社会主义市场经济,安全专业研究生在校期间不仅要加强专业知识的学习,也要锻炼与人沟通能力,动手能力,组织协调、团结合作能力,提高自身的综合能力,以具有较强的竞争力和就业能力,较快适应就业市场,被用人单位认可。学校方面则应提高安全专业研究生管理水平和教育培养质量,重视安全专业研究生的综合素质,提高其竞争能力,培养出高层次、有创新意识的人才。
3.2 转变安全专业研究生就业观念,灵活就业(自主创业,到二、三线城市和中小企业)
能在经济发达的大城市里找到一份安稳有前途的工作固然不错,可必然有很多优秀的安全专业应届生竞争这为数不多的工作机会。针对现在的就业状况,安全专业研究生应放低就业姿态,转变就业观念,灵活就业,可以持有“先就业后择业”的原则。相对于经济发达的大城市来讲,我国很多二、三线城市的经济发展速度以及工资水平都相当不错,而且消费水平相对偏低,可以考虑到这些城市去就业发展。而中小型私营企业待遇虽没有国有大型企业、外资企业丰厚,但其数量多,发展空间大,对安全专业的人才需求旺盛,安全专业研究生可以从这一类企业寻求就业机遇,减小就业压力。安全专业研究生还可以选择读博、出国、考公务员、自主创业、下城乡基层、到中西部地区等各种途径来解决就业困难的问题,而不是一味地把眼光盯在经济发达的大城市的国有企业、外资企业或者是科研院所。
学校在此方面应该加强对安全专业研究生的就业指导和服务,设立专门的就业指导部门,宣传正确的就业观,及时主动为安全专业研究生发布有效的市场需求信息,举办大型的研究生专场招聘会时积极为安全专业研究生联系用人单位,搜集有效的就业信息,鼓励支持其毕业后自主创业,并为其提供创业方案和信息。用人单位也应相应调整其错误的招聘观念,改变性别歧视和第一学历的限制条件,根据实际工作条件和需求给予公平、公正的机会,也给自己寻求优秀的安全专业研究生人才。
3.3 调整高校安全专业研究生招生规模和培养教育机制,以市场需求培养人才
对安全学科来讲,它本身就是一个管理学、社会学、工程学、心理学等相互交叉的学科,涉及许多领域。随着科技的发展和社会的进步,这就需要各高校与时俱进,根据社会需求调整安全专业研究生招生规模和教育培养机制,以市场需求培养人才,既具有安全专业的广泛适用性,又具备各高校安全专业的特色,既要照顾安全学科的研究,又要充分满足社会需求,这样培养出来的安全专业研究生才能符合社会各用人单位的要求。
3.4 加强研究生扶持政策和就业指导
政府应加强研究生扶持政策和就业指导,鼓励高校研究生毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业,拓宽就业、择业、创业渠道,鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业,以创业带动就业,缓解安全专业研究生就业压力,为研究生就业提供帮助。
3.5 增加社会舆论与媒体宣传力度,大力宣传安全生产的重要性以及正确的就业观
借助社会舆论与媒体宣传的力量,大力宣传安全生产的重要性,加强企事业单位的安全生产意识,强化安全管理和监督,站在长远的立场上,树立长效的安全生产机制,有效防止各类生产事故的发生,创造出巨大的生产效益,保证企事业单位的生存发展。增加企事业单位的安全生产意识,才能引起其对安全工作人员的重视。
通过媒体宣传与社会舆论的手段,宣扬正确的安全专业的就业观和择业观,纠正各用人单位和安全专业研究生错误的、狭隘的人才观和就业观,减轻各单位对女性和第一学历的歧视,使安全专业研究生能够正确认识自己,面对现实中的就业状况和压力,正确看待工作环境和单位,找到适合自己的工作。
4 结束语
综上所述,安全专业研究生就业困难已经不容忽视,其产生的原因是多种多样的。基于此,一方面,安全专业研究生必须增强自身能力;另一方面,高校、用人单位、社会和政府要统一起来,联系实际中存在的问题,采取有效措施,从根本上解决安全专业研究生就业困难这个问题。
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