爱华网我在这不平凡的一年里李大钊曾经说过：“我认为世界最宝贵的是今，最容易丧失的也是今，因为它容易丧失，所有更觉得它的宝贵。”是啊，当我们在叹息昨天的时候，今天就悄悄地溜走了，又留下了满地的叹息。时光荏苒，岁月不居，当我们还在感叹时间的无情时，我们却已经站…
语言《不平凡的房子》一、活动目标1、了解小青虫设计房子的过程，知道小青虫成功的原因。丰富词汇：异想天开。2、理解“最美的蝴蝶就是爱思考的小青虫变成的”所蕴含的深刻道理，能用完整、连贯的语言表达对故事的理解。3、能从故事中受到启发，懂得做事要善于思考…
普通变压器的首要任务是改变电压原副边匝数是不可能相等的如果匝数相等就不可能完成变压的任务隔离并不是它主要的任务甚至有的变压器原副边并不隔离比如自耦变压器就是典型隔离变压器的首要任务是将高压与低压分开或者是强电和弱电分开因此对它的最基本要求是保证原副边…
可以平凡 不能平庸
最近，我读了一本书，名为《可以平凡不能平庸》，很受教育启发。它让我再一次明白了这样的道理：平凡是工作岗位，平庸是工作态度；每一个脚踏实地的人，都不会因为平凡而失去真实与精彩。就像一位诗人所说：我们都出生在一个平凡的年代，即使你热情如火，激情如歌，才智如泉，也很难使你的生命轰轰烈烈，绚丽多彩。浪漫的诗句也告诉我们，要承认现实，正视现实，要甘于平凡而拒绝平庸，甘于平淡而追求作为。
一、要始终珍惜自己来之不容易的工作岗位
工作岗位是每一个人为事业奋斗的舞台，同时也是每一个人渴求体现自我价值、营造和谐心灵的平台。能到大军区机关工作，对我们每一个人都是不容易的，可以说每一个人都有一段艰难的创业史和奋斗史。因此，要求我们必须始终珍惜来之不易的工作岗位，自觉做到忠于职守、爱岗敬业、立志成才。
一是要增强岗位意识。人们常说，只有平凡的岗位，没有平凡的工作。机关干部，不论所在的岗位是自己选择的，还是组织安排的，不论是做领导工作还是做一般的具体工作，也不论是分管中心工作，还是做辅助性、边缘性的工作，都要敬重这份工作，珍惜这个岗位，要自己看得起自己，树立干什么工作都光荣的观念。要安心本职工作，热爱本职工作，心甘情愿为本职工作倾心奉献，要自觉做到干一行、爱一行，钻一行，精一行。事实上，许多成功的人就是从平凡的工作岗位干起，一步步走向辉煌的。不说一些国家的名人政要，就拿前几年宣传的典型来说，像公交车售票员李素丽、水电工徐虎、青岛港工人许振超等等，就会明白这个道理。我们虽然不能选择工作岗位，但我们可以选择积极进取的工作姿态。因为我们这个社会需要许多在平凡岗位创造价值的人。
二是要砺炼敬业精神。敬业精神，是一种基于执着基础上对工作、对事业的全身心投入。具体地说，就是要干一行，爱一行，专一行，努力成为本单位本部门的行家里手；就是要摆脱单纯追求个人和局部利益的狭隘思想，具有积极向上的工作态度和保持昂扬的工作热情。有人也讲，一个平凡的人，怀着一颗平常的心，去干好每一件平凡的事，就是敬业。都是对敬业精神深刻的理解和认识。因此，理想变为现实，必须有始终如一、坚持不懈的毅力，做到失败面前不泄气，挫折面前不灰心，困难面前不后退。古今中外，有很多这方面的例子。比如，大书法家王羲之，为练字墨染一池清水；国画大师齐白石，几十年作画坚持不懈的；革命导师马克思，为了写作光辉巨著《资本论》，四十年如一日，孜孜不倦地刻苦钻研，等等。机关干部要长年坚持学习政治理论知识，牢固树立科学发展的观念，理解精神实质，提高自己政策理论水平。只要具备了持之以恒的意志品格，就能够战胜各种困难，在自己的岗位上，做到有所作为。比如，在开展的深入学习实践科学发展观活动中，解放思想，干事创业，就是对我们机关干部敬业精神的新要求，如何落实这一要求，我感到核心内容只有七个字：那就是“想事、干事、干好事。”要在不断分析新情况中想事，在研究新问题中干事，在解决新矛盾中干好事，以思想的新解放推动各项工作的新发展。我相信这样一句话，人生就是一本书，从开始写到结尾，今天走过的路就是明天的历史。路一步一步走，书一页一页写，只有付出辛勤，付出汗水，才能收获希望和喜悦。我们应当相信，每个人的成长进步都靠的是脚踏实地，靠的是埋头苦干，靠的是敢于实践和不断创新的精神。
三是要提高能力素质。人的能力并非与生俱来，也不是一劳永逸的，而要靠深入实践不断学习、积累、总结、提高。概括地讲，就是要在学习和实践中不断提高自己的能力，包括学习科学理论特别是我们党的创新理论，学习科学文化知识和历史知识、法律知识，密切联系自己的工作实际，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。从机关工作的实践看，对分管工作的熟悉程度，直接影响工作质量。首先要熟悉有关政策规定，力争成为分管工作的“活字典”、“问不倒”。其次要明确办事程序。机关干部按程序办事是个起码的素质，该请示的问题一定要请示，该汇报的工作一定要汇报，该按格式行文的一定要按格式来办，不能因为事情不大就简化程序或随意处理。再次是不断摸索工作方法。在大量日常、重复性的工作中不断积累和总结经验，努力提高自己的文字水平和组织协调能力。简单地讲，同一件事情尽可能用不同的语言来表述，同一项活动的组织，尽可能用不同的形式来实施。此外，有人提倡机关干部特别是在非中心部门工作的同志，要自我加压求发展，我觉得是有道理的。事实也说明，机关日常性、重复性的工作，只要你
用心去做，还是能干出新意、有所收获的。我相信在一个岗位工作了十年八年以上的同志这种体会可能要更深一些。
二、要始终保持一个良好的心态
良好的心态是做好一切工作的前提。人生的道路曲折而漫长，只有胸怀宽广，用平和的态度面对生活，正确对待个人的得失，“有所求，有所不求；有所为，有所不为”，把全部精力和心思放在工作上，才能在本职岗位上创造出不平凡的业绩。
一要正确对待名利。老将军孙毅讲：“一个人什么时候摆脱了名利职位的缠绕，什么时候就轻松愉快，就身心健康，对名利这东西要想得开、看得透才行。该得到的什么时候都能得到，不该得到的，什么时候都不去想它”。成长进步是我们每个同志应当追求的目标，也是一种精神状态，问题的关键在于，我们不能只站在自己的立场上，把个人成长进步看得太重。一个人只有把人生的追求放在事业上，才能生活得充实、脱俗，一切事业之外的东西才能正确对待。如果把人生追求放在功名利禄上，必然患得患失，为功名所累，为职位所扰，在事业上就难以有大的作为。在机关工作，要把名利问题处理好，找准正确的“参照系”尤为重要，我们不能总和比自己进步快的同志比，比如，谁和自己一起进的机关如今都当上什么什么领导了、谁曾经是自己的下属，现在也超过自己了。这样的事确实存在，但毕竟是少数，以此为参照系，只会越比越心里越不平衡，也会增加不必要的烦恼。人不能与自己过不去，更不能让自己不开心，如果能多一些宠辱不惊的大境界、宽胸怀，对待名利地位，就会豁然大度，心态平和，少些烦恼。
二要正确看待自己。爱岗敬业、有所作为，还要求我们辩证地看待自己，始终坚信只有自己才能主宰自己。时下，有的人信奉“干的不如站的，站的不如看的，看的不如算的，算的不如钻的”，觉得“实干得不到实惠”；有的甚至认为“强素质不如找关系”，把关系看的很重，甚至有少数人把个人命运寄托在某个领导身上，把长远发展寄托在私人的关系上；也有的觉得“干得好不如机遇好”。这些现象固然有一定的社会背景和特殊因素，但无论从现实情况看，还是从长远发展看，都只是个别现象，不可能成为主流。事实上，是真金子，在哪里都会发光，这是被无数实事证明了的真理。不管你在哪个岗位，你得首先把你那个岗位的工作做好，拿出让人信服的成绩，这样才能证明你确实是个人才。正所谓：“大浪淘沙沙去尽，沙尽之时始见金。”电视剧《士兵突击》中的许三多，从新兵连分到了全团最偏远的、看守驻训场的草原五班，在这样一个非战斗班，很难做出什么惊天动地的大事来。但许三多并没有丧气，在“傻”得受到孤立、冷嘲热讽，甚至是被认为“扯后腿”的情况下，他始终“不放弃”自己的追求，以非凡的执著和韧性，硬是一个人修了一条路，一个人改变了一个班，终于在一个偶然的机会引起了团长的注意，被选调到了全团最过硬的尖子连队“钢七连”。“许三多”的成长经历从某种意义上也值得我们思考。正确看待自己还要求对自己追求的目标有个客观科学的定位。我们刚当兵的时候，连长、指导员用“不想当将军的士兵，不是好士兵”来教育我们要树立远大的志向和理想，并成为大多数人的座右铭。但如果我们到了高级机关工作，特别是到了一定的职务，还定位这个人生目标和信念，就难免有些理想化了。一位作家说，人之所以痛苦，就在于对名和利过分追求。因为太大的目标往往是一种负担，会让我们看不到胜利的希望。
三要懂得相互宽容。有人说，懂得宽容的人，是心态最好的人。西方有个大作家说过，世界上最广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。我们古人也讲：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。的确，在军区机关工作，我们无论是对自己、对同事、还是对领导都应有一种宽容之心。当自己进步慢，个人发展不顺的时候，对组织和领导不能总是责怪，要用宽容的心去理解组织和领导的难处；当同事取得成功，特别是资历差不多的同事超过自己的时候，更要怀着一种欣赏和宽容的心去真诚祝贺。对自己，也要更加善待，不是自己的是永远也得不到的。多一份宽容，体现的是理解，展示的是情怀，凸显的是与人为善的态度。相反，争你低我高，争你错我对，为了一点小事斤斤计较，既牵扯工作精力，又影响个人形象，还败坏单位风气。多一份宽容，还要求我们在遇到一些想不通的事情，甚至是受到委屈的时候，能够保持和调节内心的和谐。这既是一种素质，也是一种能力。一句话，“君子坦荡荡”，不能“小人常戚戚”。一位老同志讲，在机关与人相处，就是要以简单对复杂，不要想那么多，不要琢磨那么深。“厚德载物，有容乃大。”这句话，值得我们经常品味。
三、要始终保持不懈探索的创新精神
创新不仅是一种工作要求，更重要的是已经成为现代素质要求。讲提高机关干部创新能力离不开理性思维。理性眼光从一叶落知天下秋，从一滴水知海洋，从事物的萌芽见到发展的基本态势，把一般情况和现实问题思想化、深刻化，必然超出一般；而非理性眼光往往停留在从情况到情况、从问题到问题的表面化和浅层化，很难跳出一般。讲提高机关干部创新能力更离不开解放思想。事实告诉我们，昨天的神话，今天的推想，到了明天就是现实，而达到这一结果的催化剂就是解放思想，机关干部如果总是在思想上禁锢自己，是不可能创新的。
一是要确立工作的高标准。什么是工作的高标准？我感到，最简单的答案就是，干一件事要像一件事，领导交给一项工作，要全身心投入，千方百计高质量去完成，这就是高标准。怎么确立高标准呢？一位领导同志在机关讲课时说过，要像做企业要创品牌一样，干工作也要有品牌意识。精神饱满，积极主动地去接受领导交给的一些比较复杂、要求高的任务，挖掘自身潜能，很好地完成任务，这样，才能确立工作的高标准。相反，在任务面前打退堂鼓，不敢上，怕吃苦，或勉强接受，不能完成任务，那叫“交差”或叫应付。而从一定意义上讲，高标准创造性地完成任务，也是机关创新工作的要求。就文字材料而言，要多写些别人心中有而笔下无的东西。在去年抗震救灾期间，我有幸参加了军区抗震救灾思想政治工作调研组。调研中，我们对全区部队灾区籍官兵思想情况进行了深入全面的调查了解，对部队做好抗震救灾中的思想政治工作提出了若干意见建议。这次调查时间紧、任务重、要求高，一路上，调研组的同志边了解情况，边分析梳理，边寻求对策办法，先后形成两个调研报告。这次调研无论是形式还是内容，都体现了求实创新的要求，受到了军区主要首长和政治部领导的肯定，总政转发了有关成果。这项工作结束后，我利用半个月的休假时间，写了一本12万字的反映济南军区部队抗震救灾思想政治工作成果的报告文学,由人民武警出版社公开出版发行，并被评为“基层官兵最喜爱的图书”一等奖。我感到这也是对自己如何归纳梳理参与重大任务政治工作调研成果的有益探索。
二是要有无畏的勇气。尽管机关工作许多都是例行性的，但一些例行性工作也会遇到新情况，也有所变化。这就要求我们要具有对自己既定的思路和模式进行否定的勇气。如果没有说新话、办新事的胆量，就不可能有工作的创新。作为机关干部，至少要有这样的理念：脚步达不到的地方，眼光要达到；眼光达不到的地方，思想要达到。从政治工作大的方面上讲，就是要在创新发展观念、创新体制机制上下功夫，不断探索和研究解决发展进程中的矛盾和困难；就是要深入基层调查研究，及时将调研成果转化为推动部队科学发展的决策措施。从我们分管的具体工作而言，同样需要创造性劳动。因为机关干部几乎每天都会遇到新情况、新问题，可以说没有一项工作是照搬文件就可以完成的。这种特殊性要求我们必须具备敏锐的头脑，敢于创新，积极进取。实事证明，任何一位领导都希望机关干部在工作中，能够充分发挥自己的聪明才智，进行创造性劳动，大胆实践，勇于创新，始终做到创造性地执行党委首长的决策指示，创造性地完成自己担负的工作任务。
三是要善于攻坚克难。抓好重点工作的落实，是保持探索创新精神的关键。如何攻坚克难，同样要思想先行，所谓“思路决定出路”，说的正是这个道理。一是，切实弄清上级的意图，端正开展工作的着眼点。吃透上情，是做好工作的基本前提和要求。接受一项工作要反复揣摸领导意图，吃透上级精神，找准工作的着力点，这样干起工作来，才会有的放矢。机关干部要注重学习理解党的路线方针政策，善于站在全局的高度，从大背景下理解领导意图、思考问题，从中找方向和依据，找“结合点”和“切入点”。同时还要努力提高快速反应的能力，努力提高解决急难问题的能力。二是，切实弄清领导关注什么，形成思考问题的聚焦点。机关的日常性工作，实际上就是目的性很强的实践活动，并且与领导关注的问题紧密相连。从这个意义上讲，我们弄清了领导关注的问题，才能抓住重点，抓住中心。一位担任秘书工作多年的老同志曾告诉我，机关干部口袋里要装一个小本子，随时把领导讲的新观点，思想性强的话记录下来，然后把这些理解好、消化好、落实好，这样工作才出效益、出质量。三是，切实弄清发展的趋势，不断校正探索创新的瞄准点。创新是一个民族发展的不竭动力。因循守旧的工作方法和思路，是难以作为的。作为一名机关干部，只有客观分析形势的发展，主动预测工作的走向，才能掌握工作的主动权，紧密结合工作实际搞好创新，才能把工作抓好、抓实。
可以平凡 不能平庸 最近，我读了一本书，名为《可以平凡不能平庸》，很受教育启发。它让我再一次明白了这样的道理：平凡是工作岗位，平庸是工作态度；每一个脚踏实地的人，都不会因为平凡而失去真实与精彩。就像一位诗人所说：我们都出生在一个平凡的年代，即使你热情…
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