爱华网护理技术操作培训考核记录
1、护理人员业务考核制度
2、全年医院护理技术操作培训计划 （1）护理技术操作培训计划 （2）护理三基训练制度措施 （3）护理三基三严培训计划
3、科室专科护理培训计划
4、护理技术操作培训记录
5、护理操作评分标准、操作缺陷登记表
6、护理技术操作合格率登记表
护理人员业务考核制度
护理人员业务考核实行院科二级负责制 一、医院考核：由护理部负责 （一）护理理论
1、毕业一年以内的护士，转正定级前进行基础理论、基本技能操作考核，不合格者延期转正。
2、毕业五年以内的护士，考核的重点以三基为主，每季度一次。 3、护师以上的护理人员除熟练掌握三基内容外，重点是专科理论，每年考核2次。除此之外 ，还要重点对护理新业务、新技术的引进，护理科研及护理管理知识进行考核。每年撰写护理论文1篇。 4、护士长每季度考核一次（考核内容：基础理论＋专科理论＋护理管理知识）。 （二）护理技能操作
护理部组织有关人员定期或不定期对护理人员（包括护士长）进行常见护理技能操作考核，护士以基础护理操作为主，护师以上除基础护理操作外还要涵盖常见的专科护理操作。 （三）考试成绩记入技术档案。 二、病区考核：由护士长负责 （一）护理理论
护士基础理论每月考试1次，内容涵盖基础护理理论和专科护理理论。
（二）护理技能操作
各级护理人员技能操作每月考核1次，护士以基础护理操作为主，护师以上除基础护理操作外还要涵盖常见的专科护理操作。
三、基础护理操作合格率95%，合格分数90分，专科护理操作合格率95%，合格分数85分。
2013
护理部
年5月修订
护理技术操作培训考核记录
