爱华网最近很多人都在关注高考生源计划调控的事情，无论后续如何，我们都要面对这样的现实——
只有少数人可以考上211/985；
只有少数人可以出国念大学。
一名辛苦十几年的高中生，也许因为高考失利，也许因为高校减招，于是没有考上理想的大学，那么他之后也可能会和好的实习和工作机会失之交臂。
这样的事情，是必然的吗？只有少数人才可以通过教育让自己的生活变得更好吗？
站在企业的角度，谁都知道选择人才要不拘一格的道理，但实际情况是应聘人数通常都远远大于招聘人数，没有企业可以面试每个人试用每个人，人事经理甚至连看完每份简历的时间也没有，那怎么办？只能用学历，用211/985来筛选。
这个筛子公平吗？不公平。
有更好的筛子吗？似乎一直没有。
但是，现在好像有了。
因为有了互联网，有了各种在线学习的平台（大部分免费或者廉价），所有人都可以在学校之外，通过自身的努力，留下学习过程的足迹，乃至学习成果的印记。
所以，我们想，是时候了，就从自己开始——
今天起，扇贝将部分核心岗位招聘启示的学历要求，从“本科”改成了“不限”。
●如果你在GitHub上参与或者拥有自己的开源软件项目，那我们不在乎你是不是计算机专业毕业。
●如果你能在Quora谈笑风生，在StackOverflow知无不言，在邮件组打破砂锅，那么我们不在乎你有没有通过四六级。
●如果你在edX，Coursera，Udacity这些在线学习平台完整的学习过专业课程，我们不在乎你有没有念过大学。
我们想要看到的，不是“学历”，而是“学力”。
“学历”证明你曾经在哪里学过，“学力”预示你未来可以学到哪里。
在扇贝，我们同事的本科学校有五道口职业技校，中关村文理学院，南京哪所大学这些名校的，也有你在本省招生计划表中完全没见过的。我们有一位表现非常优秀的核心工程师，大学肄业。
我们当然不是鼓励辍学，或者轻率对待高考，我们只是想表达一个观点——即便对于普通人，在高考之外，依然有其他机会来证明自己。
作为一家创业公司，扇贝能够提供的职位数量微不足道，但有朝一日我们会证明，通过这样的招聘要求依然可以挖掘到厉害的人才，做出厉害的生意；我们也相信，未来会有越来越多的优秀公司，不再将学历和学校作为最重要的筛选条件。
我们无法改变一切，我们就先改变一点。
风起于青萍之末，就从现在，从这里开始。
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