平凡而不平庸 激活你自己:可以平凡不能平庸_刘兴旺

激活你自己:可以平凡不能平庸作者:刘兴旺    分类:自我激励    出版社:新华出版社    定价:22.5元    状态:全本    总点击:12720023

到底什么是平凡,什么是平庸。平凡与平庸,是生活的两种状态。对于我们而言,“平凡还是平庸”,是一个不需考虑的问题。

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到底什么是平凡,什么是平庸。平凡与平庸,是生活的两种状态。对于我们而言,“平凡还是平庸”,是一个不需考虑的问题。

关 键 字: 从容淡定 工作 精神导向 精英文化 劳动者 刘兴旺 平凡 新浪商城价:17.30元 购买本书  复制链接给好友  手机阅读新浪独家连载,不得转载×登录博客写书评 与好友分享阅读感受登录名: 注册通行证 密  码: 找回密码     网友点评 40
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事实上,“可以平凡”说易却难,“不能平庸”说难也易。据说,文怀沙先生练书法,常常用“正、清、和”三个字,国学大师文老先生说,老子尚正,孔子尚清,释迦尚和。我想应该是这么回事,尽管现在对这三个字还不甚了了。前几天,在《中外管理》杂志社,杨佩霆老师说人生有三个阶段:0-30岁是“只能如此”阶段,30-60岁是“并非如此”阶段,60-90岁才是“不过如此”阶段。好在我尚未及“不过如此”阶段,对“正、清、和”三字,还有时间慢慢去悟。

目录 汪中求:正·清·和平凡与平庸首先是一种心态

平庸是一个老迈的词汇,这个世界上不该存在平庸的年轻人,因为他们是如此幸运:时刻都有超越平庸的时间与机会。  使一个人平庸的原因只会是他的心态,这就像在一场田径比赛中,没有人认为最后一名是平庸的,因为他在奔跑,他的血液沸腾着,他的目光是灼热的,我们几乎很少看到比赛中的最后一名满脸羞愧,他以同样的尊严与热情跑过终点。  而一个连上场跑一跑的勇气都没有的人,一个以消极心态面对平凡的人,才是一个真正的平庸者,其悲哀是他将永远是这个世界的看客,而自己一无所有。  这个世界上,绝大多数的人,终生都奔跑在从现实赶往梦想的路上,他们可能皓首穷经终未得志,但奔跑的过程本身就是一种伟大。生命的魅力就是在这奔跑之中,享受生命,就是享受平凡。

做一个平凡的人还是平庸的人(1) 做一个平凡的人还是平庸的人(2) 工作对你意味着什么 做个工作狂还是懒散族(1) 做个工作狂还是懒散族(2) 做个工作狂还是懒散族(3) 测一测:平凡和平庸的心态对照表不拒绝平凡 但永远鄙视平庸

平凡是生命常态。牛顿毕竟是几个世纪才有一个。平凡并不可耻,但人不能平庸。  机遇对每个人都是平等的,看你是否去寻找,在平凡的事情中做出不平凡的成绩来。一切不平凡的业绩都出于平凡,把每件平凡的事情都做得很好,就是不平凡。  对待工作,一是不要轻视平凡;二是不要把平凡工作做成平庸。不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。

对工作负责就是对自己负责 要做就做得更好,否则就不做(1) 要做就做得更好,否则就不做(2) 全力以赴追求完美(1) 全力以赴追求完美(2) 懒惰、拖延的结果是平庸(1) 懒惰、拖延的结果是平庸(2) 今天工作不努力明天努力找工作(1) 今天工作不努力明天努力找工作(2) 测一测:你敬业吗?平凡是工作岗位 平庸是工作态度

埋下头去做一个平凡的人,努力从平凡的小事做起。 生命可以没有灿烂,但不能失去的是平凡。  平凡并不等于平庸。一个人可以平凡,但不能平庸。埋下头去做一个平凡的人,努力从平凡的小事做起。  只有牢牢地把握住了今天,才能迎来明天的成就。生命可以没有灿烂,但不能失去的是平凡。  如果没有自己的头脑和判断,没有自己的计划和目标,逃避我们应该负起的责任,那么我们终将沦入平庸。

热情是工作的最大动力 对工作热情的人永远不会失业 珍惜目前的工作机会(1) 珍惜目前的工作机会(2) “微软人”的标准(1) “微软人”的标准(2) 热情做事,平静做人(1) 热情做事,平静做人(2) 测一测:看看你的职业称职度有效进行自我管理 不让平凡变成平庸

我们没有理由让自己的一生在埋怨中流失,我们是通往伟大道路上平凡的奋斗者,我们在努力创造平凡生命中的不平凡。  平凡不是平庸。我们可以功不成名不就,可以无过人之才,也可无惊世之举,但绝不可以不知为什么而活,绝不可以没有目标、没有责任感,  绝不可以浑浑噩噩、无所事事、无所用心。  我们没有理由让自己的一生在不断的挥霍中和无边的埋怨中流失,而应最大限度的寻求人生的价值。  因为我们有理想有追求,所以我们虽然平凡但不平庸,我们是通往伟大道路上平凡的奋斗者,我们在努力创造平凡生命中的不平凡。

不为老板工作而为自己工作 想成为珍珠先正视自己是一粒沙子 多一盎司定律 用创新思维激活你自己 测一测:你需要添加思维防腐剂吗?平凡者改进工作 平庸者逃避问题

平凡不是错误,我们所有的人都是平凡的,但那不是你一生平庸的理由,也不是你没有出类拔萃的根据。  平凡不是错误,我们所有的人都是平凡的,但那不是你一生平庸的理由,也不是你没有出类拔萃的根据;平庸的理由可以有千万条,而杰出的原因则只需要一点,那就是不甘平庸。  平凡和卓越只有一线之隔。在平凡中日复一日,做一天和尚撞一天钟,是为平庸;在平凡中勇于开拓,不断创新即为卓越。所以没有人注定平凡,也没有人生而卓越,不同的只是面对生活的态度。积极使人平凡变卓越,消极让人卓越变平庸。

是你解决了问题? 分清楚“想做的”与“应该做的” 100个困难和101个方法 合理的要求是锻炼,不合理的是磨练(1) 合理的要求是锻炼,不合理的是磨练(2) 每天进步一点点 测一测:平凡者与平庸者的信念对照表用心做平凡的事 把平凡做成伟大

伟大来自平凡。许多伟大的事业或成就都是通过不经意的小事不断的积累而来的。人类社会如此,大自然也是如此。平常人生中,有人是平凡而优秀的,有人却是平庸而无为的。  平凡的人乃是一种无过高期望但又极认真生活的一种人。首先态度是乐观的,将人生视为一种在不断奋斗中的历练,经得起大起与大落,能够以宽容的胸怀善待一切。总是将复杂的事简单做,简单的事重复做,重复的事快乐做,快乐的事用心做。  你要是想变得伟大,其实不一定成就辉煌的功业,因为构成伟大的决定性因素,恰恰在于做得比平凡者更平凡而已。假如你真诚地去平凡,把平凡高高地举过你的头顶,举过你难于摆脱的自私、偏见和傲慢,数十年持之以恒,你就是一个了不起的人。

心做平凡的事把平凡做成伟大 把小事做细,把细事做透 耐心地做好每一个平凡的细节 无路的人是那些不下工夫找路的人(1) 无路的人是那些不下工夫找路的人(2) 认真只能把事做对,用心才能把事做好 测一测:改善工作情商平凡的个人 优秀的团队

平凡而不平庸 激活你自己:可以平凡不能平庸_刘兴旺

团队不是不需要英雄,需要的是人人都是英雄,需要的是人人都是平凡的英雄。一个优秀的团队,不应该仅仅存在一个大英雄,而应该人人都是英雄。英雄是比较的结果,相对的是小人、是莽汉,是庸夫俗子。一个大英雄是以大部分人的平庸或势利衬托出来的。  团队不是不需要英雄,需要的是人人都是英雄,需要的是人人都是平凡的英雄。平凡的英雄淡薄名利而专心工作,个人得失并不铭记于心,工作成败却耿耿于怀;平凡的英雄是谦虚的、诚恳的,是善于团结的。  只有人人把自己定位为集体中的平凡一员,定位为追求共同卓越的平凡一员,才能真正成就团队的卓越。个人的卓越如果是一朵鲜花的话,集体的卓越就是整个春天。

平凡者平常心待人,平庸者小人心处世(1) 平凡者平常心待人,平庸者小人心处世(2) 团队精神决定职场生存 甘当马前卒,为上司分忧解难 善于照顾公司和团队的大局(1) 善于照顾公司和团队的大局(2) 测一测:你的团队合作指数从平凡到优秀 从优秀到卓越

平凡的人安于平凡的生活,却在做着不平凡的努力。而平庸的人不安于平凡,却因为放弃努力,不得不过平凡的生活。超越平庸,选择完美。  这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。  平凡的人安于平凡的生活,却在做着不平凡的努力。而平庸的人不安于平凡,却因为放弃努力,不得不过平凡的生活。  每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远带着热情和信心去工作。这样,你就会从平凡走向卓越。

艺术家和工匠(1) 艺术家和工匠(2) 积累平凡,就是积累卓越(1) 积累平凡,就是积累卓越(2) 人生最怕绕远 你一生中推销的唯一产品就是你自己(1) 你一生中推销的唯一产品就是你自己(2) 测一测:你的加薪可能性有多少 政府拒绝平庸 提高效能先“治庸”

把上班聊天、玩游戏、迟到早退之类定性为“平庸”,无疑使“治庸”走向了庸俗化。平庸行为应该还包括:不作为、乱作为和不会作为这些情况。是那些有能力而没有履行自己职责的行为。  平庸的危害虽然不像贪污受贿、违法乱纪那样具有直接的社会危害性,但如果一个部门、一个单位“平庸病”流行,必然管理不善,人心涣散,就谈不上实现发展。平庸不治,任其蔓延,必然造成管理失效,导致执政能力丧失,同样会危及国家稳定。

庸医害一人 庸官误一方(1) 庸医害一人 庸官误一方(2) 不求有功就是有过(1) 不求有功就是有过(2) 追求长远之策,放弃急功近利 把精细化管理引入政府管理(1) 把精细化管理引入政府管理(2) 附录一:细节格言 附录二:汪中求名言录(1) 附录二:汪中求名言录(2) 附录三:每月行为自我检视表(1) 附录三:每月行为自我检视表(2) 附录三:每月行为自我检视表(3) 附录三:每月行为自我检视表(4)  

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