非你莫属职场测评题 职场中,到底有没有"非你莫属"

  设定面试问题大有学问

  首先,事实上,绝大部分公司的第一轮招聘BOSS是不会参加的。 求职者求职时,一般要经历的前两轮面试是:一轮是人事经理的简历筛选和面试,而另一轮是直管领导的面试。他们只要其中有一个人不是“面试专家”,那么公司要么是错失了一个合适的人才,要么就有可能是招聘到一个完全不合格的员工。

  其次,面试时对于应聘者的提问是严谨和严肃的。严谨表现在,面试官会根据企业自身的岗位要求,有针对性的提出一些专业问题,以判断求职者能否胜任。严肃表现在面试官对求职者信息应该是事先做过功课的,并且根据其简历中感兴趣的地方进行深入挖掘。面试官的提问是很考验功底的。

  对于职位要求的提问,要满足STAR原则,即每个问题都要涵盖情形(SITUATION)、任务(TASK)、行动(ACTION)和结果(RESULT)。

  例如,我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形(SITUATION)之下取得工作业绩的;随后,我们要了解应聘者为了完成工作,上司赋予了哪些工作任务(TASK);接下来,我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动(ACTION);最后,我们才来关注结果(RESULT)。

  再次,面试是一场平等的双向选择。无论是哪一方,先不淡定的那个人是必输无疑的。因为情绪的不平稳也会带动行为失去分寸。如果不赞同或者不认同对方,大不了微笑走人或微笑送人走,没必要大动干戈。

  招聘重在劳资双方价值观的融合

  企业招聘员工,对优秀的要求是相对的,对适合的要求是绝对的,换言之,没有最优秀,只有最适合。不同的组织有不同的文化和价值观念,形成了各自的“水土”,根据本组织的文化和管理风格,就可以推断合适的人需要具备哪些素质,特性,然后以此为指导来考虑应聘者是否能与企业的环境很好地融合。

  因此招聘进行时,一定要把企业文化,经营理念,服务宗旨告之员工,如果他们理解、认同,那么工资就好谈了。如果他们不认同,却只在工资上争来争去,那么这类员工最好不要。aIhUaU.com/zl/转载请保留

非你莫属职场测评题 职场中,到底有没有

  当然,企业也要进行反思,为什么你的企业招不到人?因为你不懂得向求职者传递企业的价值观;员工对企业的前途和方向没有信心,没有兴趣,他们自然不会选择这份工作。所以企业招聘就是企业和员工价值观的对接,只有这样的招聘才最有成效。

  如何巧妙应对压力面试?

  对于《非你莫属》节目中咄咄逼人的提问方法,李开复表示,尽管《非你莫属》用了压力面试来辩解,但仍然不能令人信服。节目中有四种提问方式:压力式、挑战性的提问;很凶的、高高在上的提问;还有务虚的虚假问题和一种羞辱别人的提问。李开复评价:这里面我觉得只有压力式的那一种是有价值的,高高在上的问题我也可以理解,但虚假、歪曲事实和羞辱人的问题是不可接受的。所以把这个事情打包起来说“职场就是这样”,这是不负责的。

  著名人力资源专家景素奇曾经撰文详述《如何巧妙应对压力面试》。文中指出,三类岗位应聘者最容易遇到压力面试:第一类是中高级的管理岗位,这种岗位要面临上下左右、内外的沟通压力,随时随地来自各方面的压力。第二类是销售人员,尤其是大客户销售,要直接与客户进行深度沟通,而客户的需求都是千变万化的。第三类是特殊专业技术岗位,所面对环境瞬间变化,会产生压力。

  在压力面试状况下,面试官通常是这样考察的:第一,关注应聘者的表情展现,如面部表情的变化、僵硬的程度,语言的语调、语速等等;第二,关注应聘者情绪的控制过程及办法;第三,关注应聘者在压力情况下的逻辑思维能力,展现出来的沟通内容及内容的表达方式等。

  最后景素奇给出了应对压力面试的三步走策略:第一,展示出一种职业成熟的心态,即面对压力,一定要放松和冷静。第二,展现一种信心,不管任何问题你都要有信心,“我一定能精彩地回答你”,这可以把你的思维模式导向成功。第三,在自己最擅长的领域展现自己的专业能力。千万不要跑到自己不熟悉的领域。迈好这三步,你都可能回答得比自己期待的更精彩,超越自己的常态水平。爱华阅读

  

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