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习近平的“四个全面”就是一项伟大的“精细管理工程”

在准备三月份为一家单位讲授《精细化管理》课件的时候，我想到习近平讲的“四个全面”——全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

今天在群里看到网友讨论人事管理与人力资源管理的区别，大家说了很多，但还是没有谈出之间的区别是什么。在我看来，至少有以下四个区别：　　一、观念的区别　　人事管理认为员工是企业的负担，采取的强势、强制的管理，你员工愿意干

管理本身就是一个矛盾体，既要控制，又要有弹性，两难境地是管理的常态。管理没有对与错，只有利弊的选择经多年的经验，总结出来做为一位合格的管理者应遵循四个基本管理原则：原则一：积极的东西是从上往下走、消极的东西是从下往上走。

黄金规则之十四：组合规则———将提供物、物流与传播一体化　饭店市场里存在三种类型的营销组合。第一种是破坏性的营销组合。这种营销组合不增加顾客的价值，也不会帮助饭店建设自己的品牌。第二种是仿效型的营销组合。这种营销组

我国餐饮企业生产方式落后，生产管理水平差，导致菜点质量不稳定，成本居高不下，劳动生产效率低，资源浪费严重，企业效益不高等状况，已成为严重阴碍中国烹饪进入现代化的主要因素。因此，寻求新的生产方式以求生生存和发展并进而跨入烹饪的工业