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教师绩效工资如何以“效”为先---教培英才网－提供教育人才、培训绩效管理培训心得体会

教师绩效工资如何以“效”为先2005年07月05日 16:34 　　支彦琳韩莉不久前，一位老师给写信给《现代教育报》，谈及实行绩效工资制度的好处和由此引发的一些不良反应。据了解，目前，不少学校都在尝试运用绩效工资的办法，奖勤罚懒，以体现多劳

文苑小学教师绩效工资补充办法----任课教师部分一、教学常规1、备课：按照学校备课要达到基本要求，在备课检查中全册不备课者扣50元，少一次备课扣除5元。2、上课：（1）无备课上课者一次扣除10元。（2）无故空堂一次扣20元。（3）因为老师组织

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方案一：中心小学教师绩效工资分配方案根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作