爱华网相关解答一：不想做猎头了怎么办
和楼主同感，我个人感觉还是要坚持，有时候其实不是行业的问题，而是你所在的公司的问题。找到一家好的发展的猎头公司，其实真的很难的。所以可以多学习点东西，比如语言，比如office软件操作等技术，总有一天，当你继续做猎头，或者离开的时候，一定会有一个更好的平台的。 查看原帖>>
相关解答二：想从事猎头行业
其实适合做销售不一定适合做猎头！本人曾经从事这个行业，也跟你的情况类似之处，要知道猎头这个工作，听起来好听，做起来挺辛苦的！没想像中简单，底薪很低，压力挺大。跟你大学兼职的销售工作完全不一样，要知道销售的世界，能者居之。设计是越做越吃想，而且需要综合分析现在的市场需求，现在的人赚了钱都希望有一个舒适的居住环境，所以你可以多做一段时间的设计，刚出来的毕业生的心还没有沉淀下来，等一两年后真的觉得自己不适合就做橱柜销售吧！
相关解答三：谁是猎头？我想知道你们怎么收费的？
猎头收费标准：
按年薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。
付款方式和比例都是可以协商的，这个不是一定要遵守猎头公司的报价的，你可以和他们谈，压低比例，选择你们能接受的付费方式。
相关解答四：我在长春，想要转行做猎头，希望能够从猎头助理开始，哪家猎头公司比较好呢？
敏睿猎头公司长春分公司在招聘人力资源助理，还有猎头顾问助理，你可以去试试。他们很专业的，不过要求也挺高的，对学习能力，沟通交流能力特别看重。如果你想要去应聘的话，建议去之前多准备，至少了解这家公司，去官网啊，官网微博啊多看看吧，了解他们的业务范围，也了解他们的文化氛围。
相关解答五：想从事猎头行业，想知道一下哪些猎头公司比较好？...
我在拓优猎头公司工作，目前签过有11个分公司。顾问很专业，能学到很多
相关解答六：金融猎头就这么好做吗，为什么这么多人想做金融猎头？
金融很窄，因为圈子小，行业相对封闭，入行不易，更难于做精！金融很广，因为涉及到各个行业，衣食住行用，几乎所有行业都离不开金融；司马迁说："天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往"也无外如是！银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。因为我在成都，不具备金融的区位优势，所以在关注成都本地金融行业发展的过程中，发现在内地，券商、小贷、担保最多；在金融行业大范围不景气的情况下，担保、小贷却一路高歌猛进，逆势而上！然后是国有投资机构、股份制银行，而银行的猎头需求很窄、VC/PE等行业知名公司对猎头需求也不旺盛。而信托、外资资本市场接触的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以后。产业基金如雨后春笋般冒出，矿业、地产、能源、医疗、高新技术、高端服务等行业被高度追捧。12年5月开始专注金融。连开了5家基金客户，规模从百亿到几亿都有。拿到二十多个职位。研究来研究去。发现一些客户公司本身对人的认识很不清晰，或者想法过于理想化。导致人才招聘难度大。在帮一家基金公司组建核心团队的过程中，LP更是把PE当小贷做，希望高回报的收益率....最后交涉未果，LP撤资走人....offer了四个VP职位最后没能上人，尼玛当时还有两个VP等面。一共六个职位，全TM坑了我这个嫩爹！后来迫于现实，又开始关注本地小贷市场，目前还在努力中，努力认识这个行业。因为喜欢，所以入行；因为喜欢，所以专注；因为喜欢，所以努力；因为喜欢，所以坚持！金融是个好行业，如果说做猎头，可以让我们快速的成长，那么做金融猎头，可以让我们比普通猎头成长的更快！ 查看更多答案>>
相关解答七：想做猎头顾问行业，成都的猎头公司哪些好？
锐仕方达这个公司很不错的，实力很强，是国内少数几家拥有外籍人才事业部的猎头公司，目前已储备了超过2万的外籍人才资源，可为全球50个国家外籍人才招聘服务。
相关解答八：想做猎头顾问工作，不知道哪家猎头招聘网站好？
亲，国内做得不错的猎头招聘网站像金领英才网、猎聘网了，如果想做顾问的话，去网站发布你的个人信息，会有人给你打电话你的。
相关解答九：武汉猎头公司哪家好，民营企业，想找好一点的猎头。
锐仕方达人厂资源广阔，是中国多数高层人才跳槽的幕后助手，被媒体广泛关注，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司，天津分公司正在筹建，计划在全国建立超过20个分支机构，团队由猎头行业资深顾问组成，内部有超过300万的人才库。
相关解答十：依然转来！！！想做猎头的HR朋友可是看看《什么人适合做猎头？》 ...
1、猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员要拿到客户的订单，需要一定销售策略；2、作为猎头顾问要把职位需求传达给寻访员，让他们理解，肯去努力去找人；整个操作过程都需要一定的销售技能，但同时又要准备一定管理知识技能，猎头不单纯给企业找人，也要给企业提出合理的解决方案。（注：猎头顾问和寻访员都是猎头公司的职位）除此以外，猎头人还需具备一些性格上的特点：个性坚韧：一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。例：曾经我们有的case要做八个月，原来找了三个顾问都没做下来，第四个顾问做下来了，虽然她也是有承接前三个的资源，但是她没有因为别人做不出来就放弃了，要有坚持不懈的精神，最后才有了突破。聪明灵活：不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。快速应变和提 前预警能力是猎头的必备素质。学习能力：我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。记忆力：很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。有的猎头同时做几个case 或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个都是必备的能力。因为你做3、4个，或者5、6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。（case：单子）责任心和勤奋：有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。责任心是从小就能看出来的也可以培养的。比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。思虑周详执行到位：要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。人文关怀。不是短期的利益接触，才与候选人沟通。要真的体现对别人的关心。愿意与人分享和沟通。有的猎头人会比较冷漠，认为没有需要这个候选人就不管了，或者也没有必要花时间管了，这个是不行的。关系是要长期培养的。人文关怀在短期电话沟通中也可以起到很好的作用。顾问气质：顾问是能够解决问题的人。很多人在找完人之后，就把shortlist给到客户，觉得自己已经做完了，不管是不是找到客户满意的，觉得反正我已经都找遍了，没有合适的就不是我的问题了。顾问是要给到客户最终解决问题的办法，并且给到的方案是可行的。要不断与客户沟通后继续进行，直到把问题真正解决-找到合适客户的人。（shortlist：供最后挑选用的候选人名单）除此之外，我们也会有给猎头做个性测试。我们在实践中发现，红色人，红色+蓝色，红色+黄色，蓝色人比较擅长做猎头。黄色人中分数过高的人，在做到一定级别尤其带人的管理岗位的时候，可能有时候会让下属感觉不舒服，因为黄色的人通常很tough，在团队合作会容易出现问题。具体的也建议大家看《色眼识人》这本书，很实用。（tough：性格急躁）1、做过多年HR主管的人不适合做猎头，习惯了......余下全文>>
百度搜索“爱华网”,专业资料,生活学习,尽在爱华网
