爱华网相关解答一：如何开劳务派遣公司
注册资本一般不少于50万元。
专为员工建工资和社保账户
通知规定，社会力量举办的劳务派遣企业，应按规定到相应的工商行政管理部门依法办理注册登记手续，企业名称统一编为“××××（字号）劳务派遣有限公司”。
同时，社会力量开办的劳务派遣企业，应在同级劳动保障行政部门指定的金融机构设立劳务派遣员工工资和社会保险专户。
派遣企业须报送劳动部门
社会力量开办劳务派遣企业，应根据有关规定，实行用工登记制度。劳务派遣企业应将本企业的法定代表人、组织机构代码，派遣员工的人数、姓名、性别、居民身份证号码、签订劳福合同的起止时间、终止或解除劳动合同的人数、员工姓名、时间以及用工单位名称等内容，按规定到同级劳动保障同级部门指定的机构进行登记
相关解答二：劳务派遣公司靠谱吗
劳务派遣公司是属于中介机构!
你是去面试他公司内部员工,还是面试第三方公司(也就是他们代招的)
干完活不给钱基本上是不可能的.可以去当地劳动机构载仲!
其实怎么说呢?现在劳务公司太多了,如果你去面试内部员工那就没什么好好考虑的,跟其它公司一样!但是如果你是面试第三方公司的,那你要要考虑这个人力公司实力怎么样!如果实力比较好的都可以信得过!
有什么问题请留言吧!
相关解答三：什么是劳务派遣公司
现在很多公司不直接管理员工，而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司，也就是通常说的“用人不管，管人不用”，劳务派遣公司管人但不用人，实际用人单位用人但不管人，你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体，工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。
当恭也不全是这样的，有的也是不通过中介单位直招员工的，通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事，但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷，一旦劳动者合法权益收到侵害，也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象。
相关解答四：劳务派遣公司可靠吗？
可靠，劳务派遣是专门给用人单位提供人员的，派遣公司给你找到工作后你不属于你所在的工作单位的正式员工，如果你与公司发生一切劳务纠纷，公司会直接找派遣公司算账的，派遣公司再找你
相关解答五：劳务派遣公司可信吗？
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。 下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。
相关解答六：劳务派遣公司怎么样？
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的
相关解答七：为什么有那么多公司做劳务派遣？
劳务派遣有劳务派遣的好处，可以为一些小单位解决复杂的人事问题，为民企节约成本，实现分流，为国企解决编制问题，为一些高新技术企业较少人员基数，总之不同的企业有不同的需求。
相关解答八：劳务派遣有哪些好处，在济南有做劳务派遣的公司吗！
高创人力专家认为劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。派遣企业服务项目：1、派遣员工的招聘；2、派遣员工工资的发放；3、派遣员工社保、公积金的缴纳；4、派遣员工录用手续的办理；5、派遣员工劳动合同的终止和解除；6、意外情况协调处理；7、劳动保障政策咨询。 劳务输出对用人单位来说，可增强企业竞争力。劳务输出通过市场手段有效地配置人力资源，对解决企业人才供需矛盾起到极大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革。 支出成本降低，企业在核算被派遣人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人才额外支付其它计划外的费用。 人事成本下降。使用劳务输出，保证企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。 人事管理便捷。开展劳务输出服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”人才管理外包，专业化的外包劳务输出服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务输出机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核、合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。 用人机动灵活。市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务输出可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以减员。 可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻了用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。 可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策领导下，用人单位和劳务输出服务机构签订劳务输出协议，劳务输出服务机构与被聘用人员签订劳动合同，这样，用人单位可避免直接与劳务人员产生人事（劳动）关系上的纠纷，因为争议的主体是劳务公司与个人。 可转移企业风险。用人单位与劳务输出服务机构签订劳务输出协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务输出服务机构招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务输出服务机构与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务输出服务机构发放薪酬，派遣期满，劳务输出服务机构与用人单位协议续签或终止合同，对企业来讲手续简，见效快、风险少，也更规范。 派遣服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，并将考核内容及结果报送劳务输出服务机构，劳务输出服务机构以此为依据分配派遣人员的薪酬。 劳务输出（派遣）对被派遣者的好处
1. 更多选择就业机会
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工......余下全文>>
相关解答九：劳务派遣到底好不好，公司劳务派遣好吗
同一岗位，工作内容相同，正式工和劳务派遣工的工资待遇不同，劳务派遣工无年终奖，无病假，所有的工资和奖金分配都不同，包括金加的也不同，如果生病时请假需双休日加班来还班，是否合理
相关解答十：什么是劳务派遣？劳务派遣公司是干什么的？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
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